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調解算一裁終局嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-21 15:44:25 411 人看過

調解仲裁法對一裁終局的規(guī)定主要集中在第四十七條、四十八條和四十九條。其中，第四十七條規(guī)定了一裁終局的適用范圍，即(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準十二個月金額的爭議;(二)因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。第四十八條規(guī)定的是勞動者對于一裁終局裁決不服的救濟途徑，即可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第四十九條規(guī)定的是用人單位不服一裁終局的救濟途徑，即用人單位有證據(jù)證明終局裁決有“(一)適用法律、法規(guī)確有錯誤的;(二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權的;(三)違反法定程序的;(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;(五)對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;(六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的”等情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決，人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的，應當裁定撤銷。此外，第四十九條還規(guī)定了對于法院撤銷終局裁決的，雙方當事人均可以提起訴訟，不再區(qū)別對待。

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合同糾紛仲裁是一裁終局嗎

一、合同糾紛仲裁是一裁終局嗎1、仲裁一旦決定了就是最終結果?！吨俨梅ā防镎f起來，只要仲裁裁決出來了，你再打官司也是沒用的哦。2、要是裁決被法院推翻或取消了，那你們還是得再簽個仲裁協(xié)議才能再來找仲裁委員會或法院解決問題。3、如果想要仲裁的話，你要做到以下幾點：（1）要有仲裁協(xié)議；（2）要有明確的要求和理由；（3）這個事情得在仲裁委員會能管的范圍內(nèi)?！吨俨梅ā返诰艞l仲裁實行一裁終局的制度。裁決作出后，當事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會或者人民法院不予受理。二、合同無效影響仲裁嗎雖然我們說合同如果無效了，那么里面的仲裁協(xié)議一般還是會有效哦！這是為什么呢？因為那部分叫仲裁協(xié)議，它其實就是用來解決爭端的條款嘛！法律上也說了，就算合同不奏效啊、無效啦、被撤銷掉或者終止了，這些情況都不會影響到合同里關于怎么解決爭端的那部分條款的效力哦。所以，那個爭議解決條款就是當我們有糾紛的時候

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加班費可以一裁終局嗎

若您遭遇未簽署勞動合同的狀況，您有權通過申請勞動仲裁來維護自己的權益。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自與員工建立勞務關系的次月起，應當向其支付雙倍工資；同時，還需為您補繳依法應繳納的社會保險費，以及相應的經(jīng)濟補償金。然而，以上所有訴求的核心所在便是所需提供的有效證據(jù)。這其中最為關鍵的一環(huán)便是能夠證明您與用人單位存在合法的勞動關系。只要您能夠成功地證明這一點，那么您便具備了申請勞動仲裁的資格?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

2024-05-21

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仲裁裁決一經(jīng)作出就依法具有法律效力，當事人對仲裁裁決不服是不可以就同一樣糾紛再向仲裁委員會申請復議或向人民法院起訴。這是因為仲裁實行一裁終局制度。為了確保一裁終局制度的執(zhí)行，仲裁法第六十二條規(guī)定：當事人應當履行裁決。一方當事人不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應當執(zhí)行。仲裁法賦予仲裁裁決與法院終審判決相當?shù)姆尚ЯΑＲ徊媒K局制度的優(yōu)點顯而易見。一裁終局制度充分體現(xiàn)了仲裁的自愿原則，尊重當事人的意愿，最終以仲裁途徑解決爭議。一裁終局制度也有利于快捷、簡便解決經(jīng)濟糾紛充分顯示仲裁的優(yōu)點，也使仲裁更具有法律權威性。

2023-06-06

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特殊仲裁裁決實行一裁終局

關聯(lián)條款：第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議;(二)因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議?！窘庾x】本條對原有的勞動爭議案件一裁兩訴終局制做了重大突破，規(guī)定特殊情況下(追索勞動報酬等不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議;工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議)的仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。這將在一定程度上遏止一些用人單位惡意訴訟以拖延時間、加大勞動者維權成本的行為。

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依據(jù)我國勞動爭議調解仲裁法的規(guī)定，要二倍的工資如果數(shù)額不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月的，是屬于一裁終局的案件?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議;(二)因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。第四十八條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。用人單位不用支付雙倍工資的情形有哪些一、沒簽勞動合同情況下不用支付雙倍工資：1、勞動者從入職后第二個月，超過一年未向用人單位主張未簽署合同支付雙倍工資請求的，過了訴訟時效，喪失勝訴權，雙倍工資不會得到支持，視為簽署了無固定期限勞動合同;2、用人單位通知勞動者簽署合同，勞動者拒不

2023-06-12

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什么是一裁終局制度?

仲裁裁決一經(jīng)作出就依法具有法律效力，當事人對仲裁裁決不服是不可以就同一糾紛再向仲裁委員會申請復議或向法院起訴。這是因為仲裁實行一裁終局制度。仲裁的一裁終局是經(jīng)濟糾紛經(jīng)仲裁庭裁決后即行終結的制度。因為仲裁充分尊重當事人的共同意愿，當事人選擇了仲裁作為解決糾紛的途徑，理所當然應誼最終以仲裁途徑解決爭議。根據(jù)一裁終局制度，裁決作出后，當事人不可以隨便改變初衷，再選擇訴訟來解決爭議，也不可以不執(zhí)行裁決。

2023-04-30

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二審法院判定孩子撫養(yǎng)權調解為終局裁決

二審是人民法院對案件進行審理的過程,也是許多國家實行的一審終審制度。二審終審制度下,二審之后通常不會再進行審理。但是,如果存在特殊的情況,二審也可以再審。再審是為了糾正已經(jīng)發(fā)生法律效力的錯誤判決、裁定,依照審判監(jiān)督的程序,對案件重新進行審理。通常情況下,二審就是最終的審判結果。因為我國實行的是二審終審制度,即二審之后通常不會再進行審理。經(jīng)過兩級法院的審理后，案件就已經(jīng)徹底終結了。但是如果存在著特殊的情況，那也是可以再審的。再審一般是為了糾正已經(jīng)發(fā)生法律效力的錯誤判決、裁定。依照審判監(jiān)督的程序，對案件重新進行審理。終審裁決：二審法院駁回撫養(yǎng)權訴訟終審裁決：二審法院駁回撫養(yǎng)權訴訟最近，一起撫養(yǎng)權訴訟二審維持原判的案件引起了廣泛關注。該案中，父母因離婚后孩子的撫養(yǎng)權問題發(fā)生爭執(zhí)，經(jīng)過一審法院的審理，法院認定母親撫養(yǎng)權勝利。然而，在上訴期間，二審法院卻駁回了母親的訴訟請求，維持了一審的判決。根據(jù)

2023-08-31

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確認勞動關系終止是一局終裁

一、確認勞動關系終止是一局終裁勞動關系的確立并非采取一次裁決為最終決定這樣的模式，然而，勞動仲裁中的一次裁決便成為最終決定的情形主要存在于下列幾種情況中：首先，涉及到要求支付勞動報酬、工傷醫(yī)療費用、經(jīng)濟補償或賠償金等事項，且這些請求的總金額未超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月所規(guī)定的金額范圍內(nèi)的爭議；其次，由于執(zhí)行國家制定的勞動標準而引發(fā)的關于工作時間、休息休假以及社會保險等方面的爭議?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。二、確認勞動關系是否受時效的限制勞動關系確認適用仲裁時效限制，時效制度是指權利受到侵害的權利人在法定的時效期間內(nèi)不行使權利，當時效期間屆滿時，勞動人事爭議仲裁委員會或人民法院對權利人的權利不再進行

2024-04-20

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什么是勞動仲裁一裁終局制度？勞動爭議調解仲裁法是如何讓規(guī)定的？

所謂一裁終局制度，是指仲裁機構對申請仲裁的糾紛進行仲裁后，裁決立即發(fā)生法律效力，當事人不得就同一糾紛再申請仲裁或向人民法院起訴的制度。所謂一裁終局，即勞動仲裁委員會的裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。如果勞動者對仲裁裁決不服，可以在自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。但對于用人單位來講，只有仲裁裁決被人民法院依法撤銷后，才可以到法院起訴?？梢哉f，在維持我國現(xiàn)行勞動爭議處理體制基本不變的情況下，設立一裁終局制度，旨在提高部分勞動爭議案件的處理效率，同時又要兼顧公平。我國原有的仲裁制度，在不同時期曾實行過兩裁兩審，一裁兩審、兩裁終局等制度，即仲裁裁決作出后，不立即發(fā)生法律效力，當事人不服，可以向人民法院起訴或再次申請仲裁。上述做法均不得發(fā)揮仲裁作用，使仲裁變得可有可無，甚至是多此一舉。仲裁相對訴訟優(yōu)勢在于經(jīng)濟和效率的一面，如果沒有一裁終局制度的確立是無法體現(xiàn)和發(fā)揮這一優(yōu)勢的?，F(xiàn)行仲

2023-06-06

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解除勞動合同補償金
解除勞動合同補償金是否一裁終局

解除勞動合同補償金是一裁終局。根據(jù)法律規(guī)定，追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。一、勞動仲裁勝訴一般的上訴期是多久在當事人收到勞動仲裁裁決后的15日內(nèi)可以向人民法院提起訴訟，如果是終局裁決只能由勞動者向人民法院提起訴訟。對于終局裁決以外的仲裁裁決，當事人期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。二、勞動仲裁該怎么強制執(zhí)行勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，有管轄權的勞動仲裁委對爭議做出裁決后，怎么申請強制執(zhí)行，去哪里申請強制執(zhí)行，應該是許多勞動者比較困惑的事情。首先，如果勞動仲裁裁決結果不屬于一裁終局，即裁決的每一項賠償數(shù)額，均高于當?shù)刈畹凸べY標準的12倍，雙方任何一方可向人民法院提起訴訟，那么仲裁裁決不生效，不存在對仲裁裁決結果強制

2023-04-02

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仲裁調解書算不算仲裁裁決？

一、仲裁調解書算不算仲裁裁決？仲裁調解書和仲裁裁決書既有相同的方面又有不同之處。相同的方面表現(xiàn)在：（1）結束仲裁程序。仲裁調解書和仲裁裁決書送達后，均表明勞動爭議已從仲裁法律程序上解決了雙方當事人的爭議，即意味著仲裁程序的結束。（2）確定了當事人之間的權利義務關系，產(chǎn)生了實體法上的后果，雙方當事人應自覺履行。（3）當事人不得再以同一理由、同一事實向仲裁機關申請仲裁。如有上述情況申請仲裁的，勞動爭議仲裁機關不予受理。但對確有錯誤或經(jīng)人民法院裁定不予執(zhí)行的，當事人可向仲裁機關提出，按仲裁監(jiān)督程序處理。（4）具有強制執(zhí)行效力，《勞動爭議調解仲裁法》第五十一條當事人對發(fā)生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應當依法執(zhí)行。不同之處表現(xiàn)在：（1）生效的時間不同?！罢{解書自送達之日起具有法

2024-01-18

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終局性仲裁裁決？

摘要:一裁終局制度是指當事人之間的糾紛,在經(jīng)過仲裁審理和裁決后,糾紛就已經(jīng)被終結了。這個裁決具有終局的法律效力。裁決作出后,當事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的,仲裁委員會或者人民法院不予受理。當然。一裁終局制度是指當事人之間的糾紛，在經(jīng)過仲裁審理和裁決后，糾紛就已經(jīng)被終結了。這個裁決具有終局的法律效力。裁決作出后，當事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會或者人民法院不予受理。仲裁裁決能否再次上訴？根據(jù)我國《勞動法》及《企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，在用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議時，可以通過協(xié)商、調解、仲裁、訴訟等途徑來解決。其中，協(xié)商、調解不是動爭議處理的必經(jīng)程序，但勞動爭議仲裁委員會的仲裁是處理勞動爭議的必經(jīng)程序，也是處理勞動爭議最重要的程序。因此，本案中，王某必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁裁決不服，才可以向人民法院提起訴訟

2023-10-04

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《勞動爭議調解仲裁法》的出臺，創(chuàng)造性的規(guī)定了一裁終局制。然一裁終局能否使漫長的工傷維權有所改觀呢？《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條明確規(guī)定：下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議；(二)因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。對于未對勞動者與用人單位因社會保險問題發(fā)生爭議的，能否一裁終局分如下情形：其一、因參加工傷保險的發(fā)生的爭議屬于一裁終局。其二、對于工傷待遇的糾紛：工傷醫(yī)療費數(shù)額不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準12個月金額的爭議，是一裁終局；其他如一次性傷殘補助金、工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金、傷殘津貼等工傷待遇，不屬于一裁終局案件。然而，廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會《關于適用、若干問題的指導意

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