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加班工資需要合并算養(yǎng)老基數(shù)嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-10 11:02:11 77 人看過

一、加班工資需要合并算養(yǎng)老基數(shù)嗎

加班工資是需要合并算養(yǎng)老基數(shù)。

綜合工時制加班工資基數(shù)的確定。

實行綜合計算工時工作制的，勞動者綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的應(yīng)不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者加班工資;用人單位在法定休假節(jié)日安排勞動者工作的，應(yīng)按不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。

不定時工時制加班工資基數(shù)的確定。

實行不定時工時制的，在工作日和休息日加班的，不需支付加班工資，按照上海的規(guī)定，則在法定休假節(jié)日安排勞動者工作的，應(yīng)按不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。

計件工資制加班工資基數(shù)的確定。

二、加班費是否需要繳納社保金

加班費需要繳納社保金。

我國《社會保險法》第十二條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。

職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶。

而根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第三條規(guī)定：工資總額的計算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)。在第四條中更明確規(guī)定了工資總額中包含了“加班加點工資”，所以加班費是需要繳納社保金的。

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