勞動(dòng)爭議訴訟案件的提起應(yīng)當(dāng)符合哪些條件
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-12 11:32:50
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當(dāng)事人申請勞動(dòng)仲裁應(yīng)具備以下條件：
(1)申訴人必須是與申請仲裁的勞動(dòng)爭議有直接利害關(guān)系的勞動(dòng)者或用人單位；
(2)申請仲裁的爭議必須是勞動(dòng)爭議。如果不是勞動(dòng)爭議，而是民事、經(jīng)濟(jì)糾紛，或者是勞動(dòng)行政糾紛，仲裁委員會(huì)將不予受理；
(3)申請仲裁的勞動(dòng)爭議必須屬于仲裁委員會(huì)的受案范圍；
(4)必須向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)申請仲裁；
(5)有明確的被訴人和具體的仲裁請求及事實(shí)依據(jù)；
(6)除非遇到不可抗力或有其他正當(dāng)理由，申請仲裁必須在規(guī)定的時(shí)效內(nèi)；
(7)申請書及相關(guān)材料齊備并符合要求。
一、勞動(dòng)仲裁裁決書具體什么時(shí)候送達(dá)
六十天。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。
二、無勞務(wù)合同勞動(dòng)仲裁
公司未與當(dāng)事人簽訂勞動(dòng)合同，要求雙倍工資賠償?shù)膭趧?dòng)仲裁勝算機(jī)遇很大，勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照法律規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。
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原告提起行政訴訟需要滿足以下條件：1、原告應(yīng)當(dāng)是行政行為的相對人以及其他與行政行為有利害關(guān)系的公民、法人或者其他組織；2、有明確的被告，一般是作出行政行為的行政機(jī)關(guān)；3、有具體的訴訟請求和事實(shí)根據(jù)；4、屬于人民法院受案和管轄范圍。如何提起行政訴訟1、認(rèn)為自已的合法權(quán)益受到行政機(jī)關(guān)具體行政行為的侵犯，才能提起行政起訴。注：具體行政行為是指行政機(jī)關(guān)針對具體個(gè)人（或單位等）作出的行政行為（處罰決定、拘留決定等等）抽象行為是指具有普通約束力的法律、法令等。2、注意復(fù)議前置的情況對某些具體行政行為不服，法律規(guī)定必須要先向作出該行為的機(jī)關(guān)的上級機(jī)關(guān)提出復(fù)議請求，不服復(fù)議決定的，才能向人民法院起訴。對有些行政行為可以直接向人民法院起訴。具體可參看有關(guān)行政法規(guī)的規(guī)定。3、注意訴訟時(shí)效行政訴訟法規(guī)定了對具體行政行為不服，向人民法院提出起訴的時(shí)效方面的規(guī)定主要有以下四項(xiàng)：（1）向復(fù)議機(jī)關(guān)申請復(fù)議的，……復(fù)議機(jī)2023-08-01369人看過 -
審理企業(yè)改制中勞動(dòng)爭議案件應(yīng)遵循的原則是：1、調(diào)解原則，調(diào)解的原則中說勞動(dòng)爭議可以用調(diào)解方式解決。2、及時(shí)處理原則，及時(shí)處理原則要求勞動(dòng)爭議當(dāng)事人、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)及人民法院在勞動(dòng)爭議案件處理過程中，必須按照法律規(guī)定及時(shí)行使權(quán)利、履行職責(zé)。3、以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩原則。4、當(dāng)事人在適用法律上一律平等原則。在公司僵局糾紛案件審理中應(yīng)遵循的幾個(gè)原則1、自力救濟(jì)優(yōu)先原則。從本質(zhì)上來說，公司僵局糾紛屬于公司內(nèi)部的糾紛，司法介入其中，實(shí)屬迫不得以而為之，所以，我們在審理這一類案件時(shí)，應(yīng)本著自力救濟(jì)優(yōu)先的原則，盡量促成僵局的雙方通過自行協(xié)商來化解公司僵局。我國新公司法第一百八十三條規(guī)定，公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴(yán)重困難，繼續(xù)存續(xù)會(huì)使股東利益受到重大損失，通過其他途徑不能解決的，持有公司全部股東表決權(quán)百分之十以上的股東，可以請求人民法院解散公司。其中的通過其他途徑不能解決的表述即體現(xiàn)2023-07-18379人看過 -
《人民檢察院刑事訴訟規(guī)則》第289條規(guī)定，對于犯罪情節(jié)輕微，依照刑法規(guī)定不需要判處刑罰或者免除刑罰的，經(jīng)檢察委員會(huì)決定，可以作出不起訴決定。酌定不起訴必須同時(shí)具備兩個(gè)條件：(1)犯罪嫌疑人的行為已經(jīng)構(gòu)成犯罪，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任；(2)犯罪行為情節(jié)輕微，依照刑法規(guī)定不需要判處刑罰或者免除刑罰。一、酌定不起訴的情形有哪些？依照刑法規(guī)定，以下幾種情形可以適用酌定不起訴：(1)犯罪嫌疑人在中國領(lǐng)域外犯罪，依照中國刑法應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任，但在外國已經(jīng)受過刑事處罰的(《刑法》第10條)；(2)犯罪嫌疑人又聾又啞，或者是盲人的(《刑法》第19條)；(3)犯罪嫌疑人因正當(dāng)防衛(wèi)或緊急避險(xiǎn)過當(dāng)而犯罪的(《刑法》第20條、第21條)(4)為犯罪準(zhǔn)備工具，制造條件的(《刑法》第22條)(5)在犯罪過程中自動(dòng)中止犯罪或者自動(dòng)有效防止犯罪結(jié)果發(fā)生，沒有造成損害的(《刑法》第24條)(6)在中，起次要或輔助作用的(《刑法》第22023-06-25163人看過 -
勞動(dòng)訴訟的當(dāng)事上訴需要以下條件：在法定的上訴期間內(nèi)提上訴；上訴主體為原勞動(dòng)爭議訴訟一審中的原告、被告、共同訴訟人、訴訟代表人、有獨(dú)立請求權(quán)的第三人及一審法院的判決認(rèn)定其承擔(dān)民事責(zé)任的無獨(dú)立請求權(quán)的第三人；遞交上訴狀；其他。一、上訴的程序及時(shí)間(一)提起上訴必須是享有上訴權(quán)或可以依法行使上訴權(quán)的人。民事和經(jīng)濟(jì)糾紛案件的原告、被告、有獨(dú)立請求權(quán)的第三人有權(quán)提起上訴。無獨(dú)立請求權(quán)的第三人，如果在一審判決中確認(rèn)其承擔(dān)義務(wù)的，也有權(quán)提起上訴。不服民事和經(jīng)濟(jì)糾紛判決的上訴期限為15天;不服民事和經(jīng)濟(jì)糾紛裁定的上訴期限為10天;上訴期從接到第一審判決書、裁定書的第二天算起，逾期不得上訴。(二)上訴應(yīng)遞交上訴狀，按對方當(dāng)事人的人數(shù)附上上訴狀副本，并預(yù)交上訴費(fèi)。上訴狀應(yīng)寫明上訴人和被上訴人的姓名(法人應(yīng)寫明法人名稱及法定代表人的姓名、職務(wù))等基本情況、原審人民法院名稱、案由和編號、上訴的請求和理由等。(三)2023-03-05304人看過
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原始證據(jù)如果你遭遇勞動(dòng)權(quán)益糾紛，在申請仲裁時(shí)又因?yàn)榻?jīng)濟(jì)原因請不起委托代理人，怎么辦?別急。勞動(dòng)爭議仲裁員會(huì)在庭審前對你進(jìn)行必要的程序性指導(dǎo)。昨日，長沙市勞動(dòng)爭議仲裁院(以下簡稱“勞動(dòng)仲裁院”)推出了包括首問導(dǎo)訴服務(wù)等一系列相關(guān)的便民仲裁措施。被過濾廣告被過濾廣告實(shí)行仲裁員首問導(dǎo)訴服務(wù)勞動(dòng)者到勞動(dòng)仲裁院申請勞動(dòng)爭議仲裁，最先接待當(dāng)事人的仲裁員必須負(fù)責(zé)一次性告知申訴人申請勞動(dòng)爭議仲裁的有關(guān)注意事項(xiàng)和需要補(bǔ)充的具體材料(即仲裁員首問導(dǎo)訴服務(wù));對于材料、手續(xù)齊全且符合受理?xiàng)l件的，做到隨到隨立案。同時(shí)，實(shí)行勞動(dòng)爭議仲裁風(fēng)險(xiǎn)告知制度。對仲裁請求不當(dāng)、不按時(shí)交納仲裁費(fèi)、委托授權(quán)不明、不能或超時(shí)限舉證、不能提供原始證據(jù)、證人不出庭作證、不準(zhǔn)確提供送達(dá)地址、無正當(dāng)理由不按時(shí)到庭或中途退出仲裁庭、逾期起訴或逾期申請強(qiáng)制執(zhí)行、不遵守仲裁紀(jì)律的當(dāng)事人，實(shí)行仲裁風(fēng)險(xiǎn)告知，減少當(dāng)事人不必要的仲裁費(fèi)用負(fù)擔(dān)和法律風(fēng)險(xiǎn)。仲裁文書2023-06-14375人看過 -
撫養(yǎng)費(fèi)受理勞動(dòng)爭議案件的人民法院范圍如下：1、勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛；2、勞動(dòng)者與用人單位形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的糾紛；3、追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)引發(fā)的糾紛。勞動(dòng)爭議案件中先予執(zhí)行的范圍是什么先予執(zhí)行的范圍主要有三類：1、追索贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、撫恤金、醫(yī)療費(fèi)用的案件；2、追索勞動(dòng)報(bào)酬的案件；3、因情況緊急需要先予執(zhí)行的案件。先予執(zhí)行必須有當(dāng)事人的申請，人民法院不能主動(dòng)采取先予執(zhí)行的措施。人民法院認(rèn)為有必要的，可以責(zé)令申請人提供擔(dān)保，不提供擔(dān)保的，駁回申請。如果認(rèn)為申請符合法律規(guī)定的條件，應(yīng)當(dāng)作出裁定。裁定一經(jīng)送達(dá)當(dāng)事人，即發(fā)生法律效力，不得上訴，但可以申請復(fù)議一次。復(fù)議期間，不停止執(zhí)行?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員2023-08-05252人看過 -
舉證責(zé)任（一）對新法的認(rèn)識不足。2008年1月1日實(shí)施《勞動(dòng)合同法》，在極大的爭議中實(shí)施了。同時(shí)我認(rèn)為這也是中國法制進(jìn)程中空前受到關(guān)注和普及的法律。由于在政府部門及新聞媒體的大力普及宣傳下，使許多的勞動(dòng)者認(rèn)識到法律的重要性，極大的提高了人們的法律意識。所以在2008年大量的勞動(dòng)爭議案件出現(xiàn)，同時(shí)問題也隨之出現(xiàn)，我見到許許多多文化程度和法律知識不足的勞動(dòng)者，帶著極高的期望來到司法部門維權(quán)，最后，因?yàn)閷εe證責(zé)任沒有很好的認(rèn)識，對自己的主張不明確導(dǎo)致案件的敗訴。所以，我建議準(zhǔn)備維權(quán)的勞動(dòng)者在提出訴訟之前一定要對案件的風(fēng)險(xiǎn)有足夠的認(rèn)識，不能把一切希望寄予法院。同時(shí)應(yīng)對法律知識有一定的了解，如何主張權(quán)利，收集證據(jù)，以促證利益的最大化（二）注意訴訟時(shí)效的規(guī)定《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》于2008年5月1日生效。新法為使勞動(dòng)者能更好的維護(hù)勞動(dòng)權(quán)利，從原來的60日的訴訟時(shí)效重新規(guī)定為一年，并且明確了適用《民法典》關(guān)于中2023-03-30454人看過 -
一、公訴的案件，證據(jù)應(yīng)當(dāng)確實(shí)、充分符合哪些條件1、人民檢察院偵查終結(jié)或者提起公訴的案件，證據(jù)應(yīng)當(dāng)確實(shí)、充分。證據(jù)確實(shí)、充分，應(yīng)當(dāng)符合以下條件：（1）定罪量刑的事實(shí)都有證據(jù)證明；（2）據(jù)以定案的證據(jù)均經(jīng)法定程序查證屬實(shí)；（3）綜合全案證據(jù)，對所認(rèn)定事實(shí)已排除合理懷疑。2、法律依據(jù)：《人民檢察院刑事訴訟規(guī)則》第六十三條二、如何進(jìn)行刑事證據(jù)收集收集證據(jù)是指公安司法機(jī)關(guān)和律師為了證明特定的案件事實(shí)，按照法律規(guī)定的范圍和程序，收集證據(jù)和證據(jù)材料的法律活動(dòng)。收集證據(jù)是運(yùn)用證據(jù)的首要工作，是分析研究案情的前提和先決條件，是判斷、認(rèn)定案件事實(shí)的基礎(chǔ)。沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)，更沒有決定權(quán)和處理權(quán)。只有把收集證據(jù)工作做好，才能為審查證據(jù)、運(yùn)用證據(jù)認(rèn)定案件事實(shí)提供充分可靠的證據(jù)材料。如果沒有把收集證據(jù)的工作做好，缺少必要的證據(jù)材料，所謂運(yùn)用證據(jù)來查明案件事實(shí)就是一句空話。在這種情況下，如果不進(jìn)一步重新去收集證據(jù)，2023-12-03379人看過
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1、訴訟請求不當(dāng)?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)事人的訴訟請求不完全，未請求部分將被視為棄權(quán)，法院不予審理未請求部分。原告增加、變更訴訟請求或被告提出反訴，必須在法定期限內(nèi)進(jìn)行，否則，法院將視為當(dāng)事人放棄該項(xiàng)權(quán)利。2、不按時(shí)交納訴訟費(fèi)用的風(fēng)險(xiǎn)。原告起訴、增加訴訟請求、被告反訴、當(dāng)事人申請保全措施，必須按時(shí)交納費(fèi)用(有特殊經(jīng)濟(jì)困難，提交相關(guān)證明，符合減、免、緩交情況的除外)，否則，法院將不予受理。3、不能充分提供證據(jù)的風(fēng)險(xiǎn)。原告起訴或被告反訴，對自己提出訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)，有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或證據(jù)不足的，負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人將承擔(dān)不利，甚至敗訴的后果。4、超時(shí)提供證據(jù)的風(fēng)險(xiǎn)。證據(jù)必須在規(guī)定期限內(nèi)提出。超過規(guī)定期限提供證據(jù)的，該證據(jù)不得在法庭上質(zhì)證(對方當(dāng)事人同意質(zhì)證的除外)，超時(shí)舉證方將承擔(dān)所主張事實(shí)不予認(rèn)定的不利后果。5、不能提供原始證據(jù)的風(fēng)險(xiǎn)。向法庭提供證據(jù)應(yīng)當(dāng)2023-04-1661人看過 -
法律綜合知識一、哪些條件下可以提起勞動(dòng)訴訟提起勞動(dòng)糾紛訴訟要具備的條件有：1．起訴人必須是勞動(dòng)爭議的一方當(dāng)事人，即用人單位或勞動(dòng)者；2．必須有明確的被告；3．必須有具體的訴訟請求和事實(shí)根據(jù)；4．必須經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)仲裁；5．必須在法律規(guī)定的時(shí)效期限內(nèi)提起訴訟。二、勞動(dòng)訴訟多久出結(jié)果1．簡易程序?qū)徖淼?個(gè)月內(nèi)結(jié)案。2．普通程序?qū)徖淼?個(gè)月內(nèi)結(jié)案。案情特別復(fù)雜的，可向本院院長申請延長6個(gè)月，在不能審結(jié)的，再向上級法院申請延長6個(gè)月，期內(nèi)必須審結(jié)?！睹袷略V訟法》第一百五十二條人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣?，?yīng)當(dāng)在立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準(zhǔn)，可以延長六個(gè)月。還需要延長的，報(bào)請上級人民法院批準(zhǔn)?！睹袷略V訟法》第一百六十四條人民法院適用簡易程序?qū)徖戆讣?，?yīng)當(dāng)在立案之日起三個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，經(jīng)本院院長批準(zhǔn)，可以延長一個(gè)月。三、勞動(dòng)訴訟的流程勞動(dòng)訴訟的流程：1．起訴2023-11-17396人看過 -
勞動(dòng)仲裁1、起訴人必須是勞動(dòng)爭議的一方，即用人單位或者勞動(dòng)者。二、必須有明確的被告。3、必須有具體的訴訟請求和事實(shí)依據(jù)。四、必須經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)仲裁。五、必須在法律規(guī)定的期限內(nèi)提起訴訟。具備上述條件的當(dāng)事人可以向人民法院提起勞動(dòng)爭議訴訟，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。當(dāng)事人起訴的，應(yīng)當(dāng)向人民法院提起訴訟。申請勞動(dòng)仲裁的條件有哪些1、用人單位與本單位勞動(dòng)者之間，因與勞動(dòng)有關(guān)的權(quán)利、義務(wù)、問題引起的糾紛，雙方當(dāng)事人均可申請仲裁。2、當(dāng)事人為屬合資、中外合資及外商獨(dú)資企業(yè)或所屬職工，發(fā)生勞動(dòng)爭議應(yīng)到市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。3、當(dāng)事人與國有、集體、個(gè)體、聯(lián)營、股份制和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議，或機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、群眾團(tuán)體和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議，應(yīng)到該單位（工商登記注冊地）所在的區(qū)縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。4、勞動(dòng)仲裁部門受理以下勞動(dòng)爭議：因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職2023-08-08294人看過 -
經(jīng)核查立案符合的條件有：1、有證據(jù)初步證明存在違反市場監(jiān)督管理法律、法規(guī)、規(guī)章的行為；2、辦案人員應(yīng)當(dāng)依法收集證據(jù)。證據(jù)包括：（1）書證；（2）物證；（3）視所資料；（4）電子數(shù)據(jù)；（5）證人證言；（6）當(dāng)事人的陳述；（7）鑒定意見；（8）物驗(yàn)筆錄、現(xiàn)場筆錄；（9）現(xiàn)場沒有發(fā)現(xiàn)涉案產(chǎn)品，不代表被投訴舉報(bào)人沒有售賣過，不是被申請人可以作出“不予立案”的法律依據(jù)！被申請人作為國家行政執(zhí)法部門，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照《市場監(jiān)督管理行政處罰程序規(guī)定》，做到“事實(shí)清楚”、證據(jù)確鑿”，而不是隨便以“現(xiàn)場未發(fā)現(xiàn)問題”來應(yīng)對人民群眾舉報(bào)商家的違法行為。結(jié)合申請人提供的涉案產(chǎn)品陳列照片和購買過程視頻，有證據(jù)初步證明被投訴舉報(bào)人存在違反市場監(jiān)督管理法律、法規(guī)的行為，被申請人應(yīng)當(dāng)按法定程序予以立案。法律依據(jù)：《中華人民共和國治安管理處罰法》第七十七條公安機(jī)關(guān)對報(bào)案、控告、舉報(bào)或者違反治安管理行為人主動(dòng)投案，以及其他行政主2023-08-09233人看過
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勞動(dòng)爭議調(diào)解勞動(dòng)爭議案件在仲裁后向法院起訴可以撤訴，當(dāng)事人之間和解的，可以去人民法院撤訴，撤訴之后可以再次起訴，勞動(dòng)爭議案件起訴條件包括起訴人為一方當(dāng)事人，有明確被告，在勞動(dòng)仲裁有效期限內(nèi)起訴等。一、勞動(dòng)爭議案件在仲裁后向法院起訴可否撤訴勞動(dòng)爭議案件在仲裁后向法院起訴可以撤訴，如果當(dāng)事人自行和解達(dá)成了和解協(xié)議，可以撤訴。當(dāng)事人撤訴后，可以以同一訴訟請求再次起訴，人民法院應(yīng)予受理。如果一方不履行和解協(xié)議的；另一方可以向調(diào)解組織申請調(diào)解?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定當(dāng)事人申請勞動(dòng)爭議仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。根據(jù)法律規(guī)定原告撤訴或者人民法院按撤訴處理后，原告以同一訴訟請求再次起訴的，人民法院應(yīng)予受理。原告撤訴或者按撤訴處理的離婚案件，沒有新情況、新理由，六個(gè)月內(nèi)又起訴的，比照民事訴訟法的規(guī)定不予受理。二、勞動(dòng)爭議案件起訴條件是什么勞動(dòng)爭議案件起訴條件：起訴人必須是勞動(dòng)爭議的一方2023-06-04492人看過 -
![[勞動(dòng)爭議]企業(yè)職工退休要符合哪些條件](http://att.110ask.com/tutuku/999/999999/c8mxap1f0zl9u.jpg?x-oss-process=image/resize,w_300)
[勞動(dòng)爭議]企業(yè)職工退休要符合哪些條件根據(jù)國務(wù)院國發(fā)[1978]104號、原勞動(dòng)人事部勞人護(hù)[1985]6號規(guī)定，符合下列條件之一的企業(yè)職工，可以退休：1、男年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年。2、從事高空、特別繁重體力勞動(dòng)工作累計(jì)滿10年，井下、高溫工作累計(jì)滿9年，其他有害身體健康的工作累計(jì)滿8年，男年滿55周年、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的。3、由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，因病完全喪失勞動(dòng)能力，1996年1月1日前參加工作，繳費(fèi)年限累計(jì)滿10年;1996年1月1日后參加工作，繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的。相關(guān)標(biāo)簽：退休的規(guī)定退休的條件這篇文章很有用，把他分享到新浪微博！2023-06-10430人看過
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#不可抗力
詞條
所謂不可抗力，是指合同訂立后發(fā)生的，當(dāng)事人訂立合同時(shí)不能預(yù)見的，且不能避免和不能克服的導(dǎo)致合同不能履行或不能按期履行的客觀現(xiàn)象。 不可抗力的范圍包括以下三種情況： （1）自然災(zāi)害。如地震、臺風(fēng)、洪水、旱災(zāi)、海嘯等。 （2）政府行為。... 更多>
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勞動(dòng)爭議案件如何提起勞動(dòng)訴訟，提起勞動(dòng)爭議訴訟貴州在線咨詢 2022-04-01勞動(dòng)訴訟，或稱勞動(dòng)爭議訴訟是指人民法院對當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)的裁決或決定而起訴的勞動(dòng)爭議案件，依照法定程序進(jìn)行審理和判決，并對當(dāng)事人具有強(qiáng)制執(zhí)行力的一種勞動(dòng)爭議處理方式。一、起訴要件及內(nèi)容起訴必須符合下列條件:原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織;有明確的被告;有具體的訴訟請求和事實(shí)、理由;屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告 -
提起抗訴條件有哪些提起抗訴應(yīng)符合哪些條件，抗訴應(yīng)當(dāng)符合哪些條件廣西在線咨詢 2022-03-17①有權(quán)提起抗訴的是最高人民檢察院和上級人民檢察院。地方同級人民檢察院發(fā)現(xiàn)同級人民法院的生效裁判確有錯(cuò)誤的，無權(quán)提出抗訴；這種情況下，應(yīng)當(dāng)報(bào)請其上級人民檢察院提出抗訴。 ②提起抗訴的對象須為已生效裁判。 ③提起抗訴須符合法定的事實(shí)和理由：原判決、裁定認(rèn)定事實(shí)的主要證據(jù)不足的；原判決、裁定適用法律確有錯(cuò)誤的；人民法院違反法定程序，可能影響案件正確判決、裁定的；審判人員在審理該案時(shí)有貪污受賄，徇私舞弊， -
什么是起訴？當(dāng)事人提起民事訴訟須符合哪些條件，應(yīng)當(dāng)符合哪些條件山西在線咨詢 2022-03-05起訴，是指公民、法人或其他組織在民事權(quán)益受到侵犯或發(fā)生民事爭議的情況下，依法以自己的名義向人民法院提起訴訟，要求人民法院予以審判的訴訟行為。當(dāng)事人行使訴權(quán)的目的是要引起訴訟程序的開始，從而使受侵害的合法民事權(quán)益或民事爭議置于人民法院保護(hù)或救濟(jì)之下。由于民事訴訟實(shí)行“不告不理”的原則，沒有當(dāng)事人的起訴，人民法院不能啟動(dòng)訴訟程序。原告起訴必須符合下列條件：(1)原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和 -
民事案件中的起訴、訴訟、索賠、提起訴訟，應(yīng)當(dāng)符合哪些條件是什么江蘇在線咨詢 2022-03-05起訴，是原告向人民法院提出司法保護(hù)請求的訴訟行為，起訴需具備以下條件：原告須是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織，否則，不能作為原告起訴;必須有明確的被告，如無，人民法院無法審理，所以，在無明確被告的情況下，不能起訴;必須有具體的訴訟請求和事實(shí)、理由。沒有訴訟請求，不必要進(jìn)行審理。訴訟請求具體，才有審理的必要，除此之外，還必須有一定的事實(shí)、理由，即提出訴訟請求的依據(jù);請求的事由必須屬于人民
