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勞動(dòng)合同解除和終止的區(qū)別在哪里?
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-04-07 14:12:51 252 人看過(guò)

勞動(dòng)合同解除和終止的區(qū)別在于,具體的適用情形不同。例如勞動(dòng)合同可由于用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致、勞動(dòng)者辭職而解除。而勞動(dòng)合同的終止可由于勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)者死亡、單位破產(chǎn)等情形而終止。

一、無(wú)固定期限與固定期限勞動(dòng)合同的區(qū)別

勞動(dòng)合同期限和無(wú)固定期存在如下區(qū)別:1、《勞動(dòng)法》規(guī)定:勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限。2、固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。就是指具體工作時(shí)間的勞動(dòng)合同,公司和勞動(dòng)者根據(jù)各自情況,可以中途解除勞動(dòng)合同。3、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。就是公司沒(méi)有與勞動(dòng)者協(xié)商一致,公司裁員等情況,都不能解除勞動(dòng)合同,除非勞動(dòng)者自愿申請(qǐng)辭職。4、勞動(dòng)合同不約定存續(xù)期限,這是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別于固定期限勞動(dòng)合同的顯著特征。

二、工作十年以上辭退有什么賠償

工作十年以上辭退賠償具體如下:

1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金,即每工作一年支付2個(gè)月的工資;

2、用人單位根據(jù)相關(guān)規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,每工作一年支付一個(gè)月工資;

3、沒(méi)有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者,應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金;

4、勞動(dòng)者存在違反相關(guān)規(guī)定的情況,用人單位可以與勞動(dòng)者立即解除勞動(dòng)關(guān)系。

一、用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形具體如下:

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。

二、用人單位解除或終止勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形具體如下:

1、用人單位提出,雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的;

2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作,用人單位解除勞動(dòng)合同的;

3、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作,用人單位解除勞動(dòng)合同的;

4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議,用人單位解除勞動(dòng)合同的;

5、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整,依法裁減人員的;

6、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,依法裁減人員的;

7、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員,用人單位依法定程序裁減人員的;

8、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,用人單位依法定程序裁減人員的;

9、勞動(dòng)合同期滿,勞動(dòng)者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同,由用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同的;

10、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的。

綜上所述,依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,用人單位辭退勞動(dòng)者的,勞動(dòng)者每工作滿一年的,可以獲得一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,所以工作10年被辭退的,可以獲得10個(gè)月的工資。

11、因用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的;

12、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

綜上所述,如果用人單位征得本人同意的情況下進(jìn)行辭退,賠償金按照員工所在單位工作年限來(lái)支付,每滿一年支付一個(gè)月工資,六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算,不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位在員工不同意的情況下進(jìn)行辭退,需支付經(jīng)濟(jì)賠償金,標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。

三、經(jīng)濟(jì)賠償金與補(bǔ)償金的區(qū)別是什么?

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)賠償金的區(qū)別在于:概念不同和適用法律不同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定,用人單位在勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的情況下,解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該對(duì)勞動(dòng)者給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,是法定的。而經(jīng)濟(jì)賠償是指勞動(dòng)者或者用人單位違反勞動(dòng)合同的規(guī)定時(shí),由于自己的過(guò)錯(cuò),導(dǎo)致對(duì)方產(chǎn)生了損失,給予對(duì)方的一種法定賠償。

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  • 勞動(dòng)糾紛勞動(dòng)合同的解除和終止
    第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄
    2023-04-30
    416人看過(guò)
  • 解除勞動(dòng)合同和終止勞動(dòng)合同的差異
    一、勞動(dòng)合同終止則是指勞動(dòng)合同訂立后,因出現(xiàn)某種法定的事實(shí),導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅;勞動(dòng)合同終止主要是基于某種法定事實(shí)的出現(xiàn),其一般不涉及到用人單位與勞動(dòng)者的意思表示,只要法定事實(shí)出現(xiàn),一般情況下,都會(huì)導(dǎo)致雙方勞動(dòng)關(guān)系的消滅。二、勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止情形不同。三、勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止是否需要履行法定程序不同。四、勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算起點(diǎn)不同。如何區(qū)分違約和侵權(quán)1、看民商事行為是否予先存在有效合同關(guān)系有效合同的予先存在,是違約存在的前提。若合同當(dāng)事人一方違反合同義務(wù)而使對(duì)方當(dāng)事人利益受到損害,則受害人可選擇違約的補(bǔ)救方式,簡(jiǎn)言之,只要有有效合同關(guān)系和違反有效合同義務(wù)的行為存在,就是違約。反之,則是侵權(quán)。2、看違反義務(wù)的性質(zhì)違約更多地體現(xiàn)在當(dāng)事人之間通過(guò)合同條款約定的義務(wù),即約定義務(wù),當(dāng)然也有包含部分法定義務(wù)的情況。侵權(quán)則體現(xiàn)在違反
    2023-07-05
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  • 終止勞動(dòng)合同和解除勞動(dòng)合同的賠償
    一、勞動(dòng)合同終止賠償《勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金:(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(四)解除勞動(dòng)合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??!秳趧?dòng)法》第28條規(guī)定:“用人單位依據(jù)本法第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?!眲趧?dòng)部規(guī)定,對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,由用人單位一次性發(fā)給。勞動(dòng)部在《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》中作了以下具體規(guī)定:1、用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的,以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的,除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸?/div>
    2023-04-22
    69人看過(guò)
  • 解雇與終止勞動(dòng)合同的區(qū)別
    解除勞動(dòng)合同與終止勞動(dòng)合同的區(qū)別解除勞動(dòng)合同是解除勞動(dòng)合同雙方勞動(dòng)關(guān)系的一種方式,屬于勞動(dòng)合同制度的內(nèi)容解雇是對(duì)企業(yè)內(nèi)違反勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)規(guī)章制度的員工的行政處分;退市是一種行政處理方式。兩者都屬于企業(yè)職工獎(jiǎng)懲制度的內(nèi)容解除勞動(dòng)合同與辭退退市的主要區(qū)別在于是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:如果用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第24、26、27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,應(yīng)給予雇員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因違紀(jì)被辭退、撤職,雖采取解除勞動(dòng)合同的方式,但不屬于勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定,因此,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)第16條第1款的規(guī)定,無(wú)需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)本協(xié)議,勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和其他用人單位,成為本單位的成員,承擔(dān)一定的工種、崗位或崗位,遵守本單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同
    2023-05-07
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#合同訂立
北京
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    合同內(nèi)容是指合同中約定的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù),包括但不限于以下方面: 1、雙方當(dāng)事人的基本信息、身份、地址、聯(lián)系方式等; 2、合同標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)款或報(bào)酬等; 3、履行期限、地點(diǎn)、方式等; 4、違約責(zé)任和解決爭(zhēng)議的方法等。 除此之外,合同還可... 更多>

    #合同內(nèi)容
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    • 合同解除和解除的區(qū)別,合同終止和終止的區(qū)別,合同解除
      河南在線咨詢 2022-08-20
      所謂合同的解除,是指合同有效成立后,因一方或雙方的意思表示,使基于合同發(fā)生的債權(quán)債務(wù)關(guān)系歸于消滅的行為。合同的終止,是指合同的債權(quán)債務(wù)關(guān)系歸于消滅,合同關(guān)系客觀上不復(fù)存在。根據(jù)定義來(lái)看,二者極為相似,即都發(fā)生債權(quán)債務(wù)關(guān)系歸于消滅的效力。合同終止和合同解除的區(qū)別在: (1)二者的效力不同。 合同的解除即能向過(guò)去發(fā)生效力,使合同關(guān)系溯及既往地消滅,發(fā)生恢復(fù)原狀的效力,也能向?qū)?lái)發(fā)生效力,即不發(fā)生溯及既
    • 勞動(dòng)合同解除和終止有什么區(qū)別,解除勞動(dòng)合同與終止的區(qū)別是啥
      遼寧在線咨詢 2022-08-12
      終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償問(wèn)題有兩種情況,一種去勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償問(wèn)題,一種是用人單位解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償問(wèn)題。 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有如下種情形: 1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的; 2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的; 3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的; 4、用人單位未依
    • 合同解除與終止的區(qū)別,解除和終止的區(qū)別,解除與終止的
      寧夏在線咨詢 2023-04-03
      所謂合同的解除,是指合同有效成立后,因一方或雙方的意思表示,使基于合同發(fā)生的債權(quán)債務(wù)關(guān)系歸于消滅的行為。合同的終止,是指合同的債權(quán)債務(wù)關(guān)系歸于消滅,合同關(guān)系客觀上不復(fù)存在。二者的區(qū)別主要在: (1)二者的效力不同。 合同的解除即能向過(guò)去發(fā)生效力,使合同關(guān)系溯及既往地消滅,發(fā)生恢復(fù)原狀的效力,也能向?qū)?lái)發(fā)生效力,即不發(fā)生溯及既往的效力。而合同的終止只是使合同關(guān)系消滅,向?qū)?lái)發(fā)生效力,不產(chǎn)生恢復(fù)原狀的
    • 和合同解除的區(qū)別合同解除和合同終止的區(qū)別
      廣東在線咨詢 2023-03-04
      一、合同解除和合同撤銷的區(qū)別: 二者的區(qū)別在于: (1)合同的解除是針對(duì)有效合同而言,在合同履行過(guò)程中,因出現(xiàn)了不能實(shí)現(xiàn)合同目的的事由,當(dāng)事人主張解除合同,消滅民事法律關(guān)系;合同的撤銷是針對(duì)可撤銷合同而言,合同被撤銷成為無(wú)效合同,不被撤銷則是有效的。 (2)合同解除后法律關(guān)系歸于消滅,而解除前已履行的部分仍然有效;合同撤銷后即自始無(wú)效,撤銷前已經(jīng)履行的部分也歸于無(wú)效,依照無(wú)效的法律后果進(jìn)行處理。
    • 勞動(dòng)終止和勞動(dòng)解除的區(qū)別以及區(qū)別
      遼寧在線咨詢 2022-05-20
      勞動(dòng)合同解除,是指勞動(dòng)合同依法簽訂后,在勞動(dòng)合同履行的過(guò)程中,由于某些原因?qū)е庐?dāng)事人雙方提前中斷勞動(dòng)合同的法律效力,解除雙方勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的法律行為。可分協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種情況。 勞動(dòng)合同解除既可以是一方當(dāng)事人單方的合法行為,也可以是雙方當(dāng)事人的合法行為。由當(dāng)事入一方的行為導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除的,必須符合法律、法規(guī)規(guī)定的條件和程序。由雙方當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,也不得違反法律、