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勞動(dòng)合同解除和終止的區(qū)別在于，具體的適用情形不同。例如勞動(dòng)合同可由于用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致、勞動(dòng)者辭職而解除。而勞動(dòng)合同的終止可由于勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)者死亡、單位破產(chǎn)等情形而終止。

一、無(wú)固定期限與固定期限勞動(dòng)合同的區(qū)別

勞動(dòng)合同期限和無(wú)固定期存在如下區(qū)別：1、《勞動(dòng)法》規(guī)定：勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限。2、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。就是指具體工作時(shí)間的勞動(dòng)合同，公司和勞動(dòng)者根據(jù)各自情況，可以中途解除勞動(dòng)合同。3、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。就是公司沒(méi)有與勞動(dòng)者協(xié)商一致，公司裁員等情況，都不能解除勞動(dòng)合同，除非勞動(dòng)者自愿申請(qǐng)辭職。4、勞動(dòng)合同不約定存續(xù)期限，這是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別于固定期限勞動(dòng)合同的顯著特征。

二、工作十年以上辭退有什么賠償

工作十年以上辭退賠償具體如下：

1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的工資；

2、用人單位根據(jù)相關(guān)規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作一年支付一個(gè)月工資；

3、沒(méi)有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金；

4、勞動(dòng)者存在違反相關(guān)規(guī)定的情況，用人單位可以與勞動(dòng)者立即解除勞動(dòng)關(guān)系。

一、用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形具體如下：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

二、用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形具體如下：

1、用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的；

2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的；

3、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的；

4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位解除勞動(dòng)合同的；

5、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的；

6、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的；

7、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的；

8、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位依法定程序裁減人員的；

9、勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，由用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同的；

10、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的。

綜上所述，依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位辭退勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者每工作滿一年的，可以獲得一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，所以工作10年被辭退的，可以獲得10個(gè)月的工資。

11、因用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的；

12、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

綜上所述，如果用人單位征得本人同意的情況下進(jìn)行辭退，賠償金按照員工所在單位工作年限來(lái)支付，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位在員工不同意的情況下進(jìn)行辭退，需支付經(jīng)濟(jì)賠償金，標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。

三、經(jīng)濟(jì)賠償金與補(bǔ)償金的區(qū)別是什么?

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)賠償金的區(qū)別在于：概念不同和適用法律不同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的情況下，解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該對(duì)勞動(dòng)者給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是法定的。而經(jīng)濟(jì)賠償是指勞動(dòng)者或者用人單位違反勞動(dòng)合同的規(guī)定時(shí)，由于自己的過(guò)錯(cuò)，導(dǎo)致對(duì)方產(chǎn)生了損失，給予對(duì)方的一種法定賠償。