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最新的勞動契約法規(guī)

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-07 20:11:25 257 人看過

勞動合同可包括以下幾點：

1、合同雙方基本信息；

2、勞動合同期限；

3、工作內(nèi)容及要求；

4、勞動報酬及支付方式與時間；

5、社會保險；

6、勞動紀律；

7、勞動合同的解除；

8、故意或者重大過失責任保證；

9、商業(yè)保密及競業(yè)禁止；

10、違約責任；

11、其他事項；

12、合同效力及文本。

依據(jù)：《勞動合同法》

第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。

第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

合同到期公司不續(xù)簽有賠償嗎答案是一般情況下用人單位不與勞動者續(xù)簽合同不以原條件或降低條件與勞動者續(xù)簽導(dǎo)致勞動者不續(xù)簽，用人單位都是需要向勞動者支付一定的經(jīng)濟補償。合同到期若是勞動者自己不選擇續(xù)簽的話，公司可能就不會進行賠償。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三條訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。

第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

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2023-07-07

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2023-07-07

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一、哺乳期勞動法最新規(guī)定在我國，哺乳期婦女在工作中享有特殊權(quán)益。這些是一些主要的規(guī)定：1．哺乳期：根據(jù)法律規(guī)定，婦女在孩子出生后的一年內(nèi)（哺乳期）享有哺乳假。在這一年內(nèi)，她們每天有至少一小時的時間喂奶。如果生了雙胞胎或者多胞胎，這個時間會相應(yīng)增加。2．工作安排：在哺乳期內(nèi)，雇主不能安排加班或者夜班。而且，不能安排到有害健康的工作崗位，比如有毒、有害、放射性的工作環(huán)境。3．解雇保護：在孕期、產(chǎn)期和哺乳期，雇主不能解雇女員工，除非員工有嚴重的違法或者違紀行為。4．哺乳室：大型企業(yè)或者機關(guān)單位應(yīng)該設(shè)立哺乳室，方便哺乳期婦女喂奶。總的來說，哺乳期婦女在工作中享有很多特殊的權(quán)益。如果你是哺乳期的媽媽，一定要知道自己的權(quán)益，不要讓自己受到不公平的待遇。如果遇到問題，可以尋求法律幫助。法律依據(jù)：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單

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勞動合同與契約的不同

該段內(nèi)容介紹了兩類合同期限的區(qū)別以及用人單位合法解除勞動合同的情形。其中,勞務(wù)派遣合同的期限為兩年以上固定期限,而勞動合同的期限分為固定期限和無固定期限。在解除勞動合同方面,用人單位和勞動者可以自由約定固定期限的長短。另外,《勞動合同法》對勞務(wù)派遣情況下解除勞動合同的特別規(guī)定了兩種情形。兩類合同的期限有一定的區(qū)別：1.固定期限：勞務(wù)派遣合同的期限為兩年以上固定期限；而勞動合同的期限則分為固定期限和無固定期限。用人單位和勞動者可以自由約定固定期限的長短。2、解除勞動合同方面的區(qū)別關(guān)于用人單位合法解除勞動合同的情形，《勞動合同法》做了相應(yīng)的規(guī)定，其中關(guān)于勞務(wù)派遣情況下解除勞動合同的特別規(guī)定如下：（1）因勞動者有過錯、勞動者患病或者非因工負傷、不勝任工作等原因，用工單位可將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位依法與勞動者解除勞動合同；（2）用工單位不得依據(jù)《勞動合同法》第40條第三項“勞動合同

2023-09-04

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勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立。勞動合同作為勞動關(guān)系雙方當事人權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，也有書面形式和口頭形式之分。合同是指勞動者在與用人單位建立勞動關(guān)系時，直接用書面文字形式表達和記載當事人經(jīng)過協(xié)商而達成一致的協(xié)議。我國勞動法和本法明確規(guī)定，勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立。用書面形式訂立勞動合同嚴肅慎重、準確可靠、有據(jù)可查，一旦發(fā)生爭議時，便于查清事實，分清是非，也有利于主管部門和勞動行政部門進行監(jiān)督檢查。另外，書面勞動合同能夠加強合同當事人的責任感，促使合同所規(guī)定的各項義務(wù)能夠全面履行。與書面形式相對應(yīng)的口頭形式由于沒有可以保存的文字依據(jù)，隨意性大，容易發(fā)生糾紛，且難以舉證，不利于保護當事人的合法權(quán)益。公司未及時訂立書面勞動合同賠償最少是多少公司未及時訂立書面勞動合同賠償最少為二倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)

2023-07-07

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最新著作權(quán)讓與契約書格式范本如下，供參考：立合約者xxx(以下簡稱甲方)受托人xxx(以下簡稱乙方)編著xxx一書，雙方議定如下：一、乙方應(yīng)付甲方稿費每千字xx元整，于簽訂本合約時，先預(yù)付xx元整，余數(shù)于甲方交稿時，一次付清。二、本書預(yù)計字數(shù)為xx萬字左右。三、本書著作權(quán)經(jīng)甲方同意轉(zhuǎn)讓乙方承受，由乙方辦理。四、本書如有侵害他人著作權(quán)，及違背有關(guān)著作出版等現(xiàn)行各項法律或國家政策時，由甲方自行負責，與乙方無涉。其因而被有關(guān)機關(guān)扣留、沒收，或禁止發(fā)行致使乙方遭受損失的，甲方應(yīng)負賠償責任。五、本書版權(quán)屬于乙方，甲方不得就本書內(nèi)容的全部或一部分予以割裂，自行出版或轉(zhuǎn)讓。六、本書的排版校對，由乙方負責，惟求其正確無誤，得請甲方作最后的校核。七、甲方同意于xxx年x月x日完稿，交予乙方出版。立合約者：甲方：xxx住址：籍貫：出生年月日：乙方：負責人：住址：xxxx年x月x日

2023-05-01

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按規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。最新勞動法辭退員工補償標準怎么規(guī)定的經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限支付。根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月

2023-08-02

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最新勞動法產(chǎn)假規(guī)定，女職工產(chǎn)假最新規(guī)定

一、與產(chǎn)假有關(guān)的法律規(guī)定《中華人民共和國勞動法》第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。各單位在執(zhí)行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。二、產(chǎn)假從什么時候開始算起《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。”上述規(guī)定中，“產(chǎn)前可以休假15天”應(yīng)如何理解？女職工產(chǎn)前可以休假30天嗎？單位是否可以制定規(guī)章

2024-03-22

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契稅
契稅最新動向是什么？

首次購房的房產(chǎn)稅稅率可根據(jù)房屋面積大小確定,具體標準如下:若購買房屋面積超過144平米,房產(chǎn)稅為房屋總價的3%;若購買房屋面積不超過144平米,房產(chǎn)稅為房屋總價的1.5%。在首次購房的情況下,如果購買的房屋面積不超過90平米,房產(chǎn)稅為房屋總價的1%。如果是首次購房,就可以根據(jù)房屋的面積大小來確定房產(chǎn)稅稅率:1.如果購買的房屋面積超過144平米,需要支付的房產(chǎn)稅為房屋總價的3%。2.如果購買的房屋面積不超過144平米,需要支付的房產(chǎn)稅為房屋總價的1.5%。3.在首次購房的情況下,如果購買的房屋面積不超過90平米,需要支付的房產(chǎn)稅為房屋總價的1%。契稅調(diào)整：購房面積不同，稅負有別契稅是指在房屋買賣、贈與、互換等行為中，產(chǎn)權(quán)承受人需要繳納的一種稅費。根據(jù)房屋的面積不同，契稅的稅率也有所不同。因此，在購房時，應(yīng)根據(jù)所購買房屋的面積來繳納相應(yīng)的契稅。根據(jù)我國《契稅法》規(guī)定，房屋買賣、贈與、互換等行

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了解最新的契稅政策規(guī)定

契稅法中規(guī)定契稅的稅率為3％到5％，但是各地針對二手房買賣契稅都有一些優(yōu)惠政策，房屋面積在90平方以下的，契稅的稅率是1％，房屋面積大于90平方的，契稅的稅率是1．5％。但是契稅的優(yōu)惠政策只針對首套房，二套房則不再享受優(yōu)惠政策，無論面積有多大，都需要按照正常的3％的稅率來繳納。2020武漢契稅政策是怎樣的2月17日，財政部、國家稅務(wù)總局、住房城鄉(xiāng)建設(shè)部聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于調(diào)整房地產(chǎn)交易環(huán)節(jié)契稅營業(yè)稅優(yōu)惠政策的通知》。按照通知，對個人購買家庭唯一住房，面積為90平方米及以下的，減按1％的稅率征收契稅；面積為90平方米以上的，減按1．5％的稅率征收契稅。對個人購買家庭第二套改善性住房，面積為90平方米及以下的，減按1％的稅率征收契稅；面積為90平方米以上的，減按2％的稅率征收契稅。另外，個人對外銷售住房，購買不足2年的，全額征收營業(yè)稅；購買2年及以上的，免征營業(yè)稅。與之前政策相比，新政不再區(qū)分普通住

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2023-07-01

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2023-06-30

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