一、確認(rèn)勞動關(guān)系是否是確認(rèn)之訴
確認(rèn)勞動關(guān)系是一項法定確認(rèn)之訴，確認(rèn)之訴在法院審判過程中經(jīng)常用到，這行為往往發(fā)生在原告與被告之間。確認(rèn)之訴要在一定的條件范圍內(nèi)，經(jīng)過人民法院的同意，才得以實(shí)施。確認(rèn)之訴，是指一方當(dāng)事人請求法院確認(rèn)其與對方當(dāng)事人之間爭議的民事法律關(guān)系是否存在或者存在的具體狀態(tài)之訴。確認(rèn)之訴有兩個主要特點(diǎn)：
（1）一方當(dāng)事人提出確認(rèn)之訴的目的，不是要求法院判令對方當(dāng)事人履行給付義務(wù)，而是要求法院明確某一爭議的民事法律關(guān)系是否存在或者存在的具體狀態(tài)。
（2）法院對確認(rèn)之訴進(jìn)行審理后所作出的判決，沒有給付內(nèi)容，不具有執(zhí)行性。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；”只為解決用人單位與勞動者之間的勞動爭議，在民事糾紛的范疇內(nèi)。
二、是否確定勞動關(guān)系后才能申請工傷
并非確定勞動關(guān)系后才能申請工傷認(rèn)定，如果有證據(jù)證明勞動者和單位存在事實(shí)勞動關(guān)系的，也可以申請工傷認(rèn)定。
工傷認(rèn)定部門在工傷認(rèn)定程序中，具有認(rèn)定受傷害職工與企業(yè)是否存在勞動關(guān)系的職權(quán)，即勞動關(guān)系存在的確認(rèn)不應(yīng)是工傷認(rèn)定的前置程序。
沒有勞動合同，如果有以下證據(jù)能夠證明勞動者與用人單位存在事實(shí)勞動關(guān)系，也可以申請工傷認(rèn)定：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄；
（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
在事實(shí)勞動關(guān)系中，勞動者享有勞動保障法律法規(guī)所規(guī)定的一切權(quán)利，包括工傷保險待遇。
《工傷保險條例》第十八條
提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：
（一）工傷認(rèn)定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的證明材料；
（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。
工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。
三、勞動關(guān)系認(rèn)定的法律依據(jù)是什么
建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：
（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
《勞動合同法》第十條
建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第一章 總則 第二條 【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：\n（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；\n（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；\n（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；\n（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；\n（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；\n（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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用人單位只有在法定情形下才能與勞動者解除勞動合同，否則，都屬于違法解除。一、員工可以提前解除勞動合同嗎？員工可以提前解除勞動合同，轉(zhuǎn)正后，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以隨時解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的。(二)未及時足額支付勞動報酬的。(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的。(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。(五)因法定情形致使勞動合同無效的。(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。二、勞動仲裁期間是否可以去新單位上班勞動仲裁2023-02-26458人看過 -
一、確認(rèn)勞動關(guān)系去哪里？沒有簽訂相關(guān)協(xié)議的話可以到企業(yè)事業(yè)單位中進(jìn)行簽訂。二、確認(rèn)勞動關(guān)系的依據(jù)有哪些：勞動關(guān)系，即雙方當(dāng)事人是被一定的勞動法律規(guī)范所規(guī)定和確認(rèn)的權(quán)利和義務(wù)聯(lián)系在一起的，其權(quán)利和義務(wù)的實(shí)現(xiàn)，是由國家強(qiáng)制力來保障的。勞動法律關(guān)系的一方(勞動者)必須加入某一個用人單位，成為該單位的一員，并參加單位的生產(chǎn)勞動，遵守單位內(nèi)部的勞動規(guī)則;而另一方(用人單位)則必須按照勞動者的勞動數(shù)量或質(zhì)量給付其報酬，提供工作條件，并不斷改進(jìn)勞動者的物質(zhì)文化生活。根據(jù)勞動保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號)規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：(1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(2)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;(3)勞動者提供的勞2023-04-29310人看過 -
勞動關(guān)系認(rèn)定依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分，就形成勞動關(guān)系。《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》一)用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二)用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄；(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；(四)考勤記2023-03-03150人看過 -
法律綜合知識依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，確認(rèn)勞動關(guān)系的，可以先向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，才向法院提起訴訟。起訴前，需要收集認(rèn)定勞動關(guān)系的證據(jù)，1、首先，勞動合同是勞動者在用人單位工作的重要依據(jù)，也是在解決勞動爭議的重要證據(jù)。2、在未簽勞動合同的情況下，就要收集可證明勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解2024-04-19376人看過
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一、員工辭職是否確認(rèn)解除勞動關(guān)系依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者書面提出辭職的，30天后勞動合同會解除，解除勞動合同后就可以確認(rèn)勞動關(guān)系解除的。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第五十條【勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。二、企業(yè)裁減人員的限制有哪些(一)企業(yè)不得裁減下列人員：1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)2023-04-30500人看過 -
申請勞動仲裁終止或解除勞動合同的，用人單位可以自行做出決定，不需要經(jīng)過勞動仲裁委。但因勞動關(guān)系終止或解除發(fā)生爭議的，可以申請勞動仲裁。勞動關(guān)系解除情形：用人單位與勞動者協(xié)商一致解除；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除；過失性辭退；經(jīng)濟(jì)性裁員；其他。一、可以約定解除勞動合同的條件嗎用人單位與勞動者可以約定勞動合同解除的條件。還可以通過以下方法解除勞動合同：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；勞動者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除；經(jīng)濟(jì)性裁員；其他。二、什么情況下企業(yè)可以解除員工合同？企業(yè)在下列條件下可解除與員工的合同：員工存在過失性辭退情形的，企業(yè)可以隨時單方面解除勞動合同；員工存在非過失性辭退情形的，企業(yè)提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同；企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員；其他。三、勞動合同的解除程序勞動合同的解除方式：2023-03-26218人看過 -
有用人單位繳納社保的記錄，則可以認(rèn)定勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位繳納了社保后，社保部門出具的社保繳費(fèi)證明是能證明勞動關(guān)系的，是勞動關(guān)系的重要證據(jù)。但雙方能證明社保繳納只是掛名交納的除外。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，繳納各項社會保險費(fèi)的記錄可以認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系。除此之外還可以參考下列憑證：工資支付憑證或記錄；勞動者填寫的用人單位招用記錄；考勤記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動者的證言等。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄；(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)2023-02-24154人看過 -
并非確定勞動關(guān)系后才能申請工傷認(rèn)定，如果有證據(jù)證明勞動者和單位存在事實(shí)勞動關(guān)系的，也可以申請工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定部門在工傷認(rèn)定程序中，具有認(rèn)定受傷害職工與企業(yè)是否存在勞動關(guān)系的職權(quán)，即勞動關(guān)系存在的確認(rèn)不應(yīng)是工傷認(rèn)定的前置程序。沒有勞動合同，如果有以下證據(jù)能夠證明勞動者與用人單位存在事實(shí)勞動關(guān)系，也可以申請工傷認(rèn)定：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。在事實(shí)勞動關(guān)系中，勞動者享有勞動保障法律法規(guī)所規(guī)定的一切權(quán)利，包括工傷保險待遇?！豆ｋU條例》第十八條提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請表；（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)2024-05-11429人看過
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勞動爭議調(diào)解申請勞動爭議仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系最長為60天。仲裁法院應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)作出裁決案件復(fù)雜需要延期的，延期期限不得超過15日。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，人民法院審判限制為六個月。勞動關(guān)系確認(rèn)后認(rèn)定工傷要多久社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實(shí)2023-08-06114人看過 -
舉證責(zé)任用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。證明勞動關(guān)系的補(bǔ)充。沒簽勞動合同形成事實(shí)勞動關(guān)系嗎單位沒有和員工簽署勞動合同，而員工已經(jīng)付出勞動的話，雙方形成事實(shí)勞動關(guān)系。《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合2023-07-13151人看過 -
法律綜合知識一、確認(rèn)之訴與給付之訴的關(guān)系是怎樣的?(1)法院對確認(rèn)之訴所作出的裁判，對將來可能發(fā)生的給付之訴，具有一定的預(yù)決效力。(2)確認(rèn)之訴可能轉(zhuǎn)變?yōu)榻o付之訴。二、確認(rèn)之訴與給付之訴的區(qū)別有哪些?(1)給付之訴的顯著特點(diǎn)就是具有可執(zhí)行性，原告的給付請求權(quán)只有通過被告方的積極作為或不作為才能得以實(shí)現(xiàn)，而在確認(rèn)之訴中，無需被告為一定行為，原告的請求即得以實(shí)現(xiàn);(2)確認(rèn)之訴中的確認(rèn)具有獨(dú)立的法律意義;而在給付之訴中，確認(rèn)當(dāng)事人之間是否存在某種民事法律關(guān)系，只是法院作出裁判的前提，不具有獨(dú)立的法律意義;(3)確認(rèn)之訴必須是雙方當(dāng)事人只對民事法律關(guān)系是否存在發(fā)生爭議，才可以提起，而給付之訴中，并不以雙方當(dāng)事人對民事法律關(guān)系是否存在發(fā)生爭議為必然前提，只是要求被告履行一定義務(wù)。三、確認(rèn)之訴具有哪些法律特征?1、一方當(dāng)事人提出確認(rèn)之訴的目的，不是要求法院判令對方當(dāng)事人履行一定的給付義務(wù)，而是要求法院明確某一爭2023-02-04332人看過 -
侵權(quán)行為一、確認(rèn)侵權(quán)行為是否屬于確認(rèn)之訴確認(rèn)侵權(quán)行為屬于確認(rèn)之訴的范疇，如果確認(rèn)構(gòu)成侵權(quán)的，需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任?！吨腥A人民共和國民法典》第一千一百六十五條行為人因過錯侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。依照法律規(guī)定推定行為人有過錯，其不能證明自己沒有過錯的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任?！吨腥A人民共和國民法典》第一千一百六十六條行為人造成他人民事權(quán)益損害，不論行為人有無過錯，法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的，依照其規(guī)定。二、侵權(quán)行為造成他人人身損害的如何進(jìn)行賠償根據(jù)民法典規(guī)定，侵權(quán)行為造成他人人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器2023-04-18313人看過
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事實(shí)勞動關(guān)系由于確認(rèn)事實(shí)勞動關(guān)系的爭議屬于勞動爭議，所以當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟來確認(rèn)。就勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起正式進(jìn)行計算。一、勞動糾紛時效多長時間？員工勞動糾紛申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因拖欠勞動報酬在勞動關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受的仲裁時效期間的限制。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。二、勞動關(guān)系起訴時效一般是多久因為勞動關(guān)系引起的爭議屬于勞動爭議，適用勞動仲裁前置，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。三、工傷糾紛必須先仲裁嗎工傷糾紛屬于勞動爭議的，適2023-03-19124人看過 -
勞動關(guān)系確認(rèn)不適用訴訟時效。勞動關(guān)系確認(rèn)屬于勞動爭議，應(yīng)當(dāng)先申請勞動仲裁，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。確認(rèn)勞動關(guān)系仲裁的時效是多久？確定勞動關(guān)系仲裁時效是一年。我國法律明確規(guī)定，勞動者在和用人單位出現(xiàn)糾紛之日起一年內(nèi)申請勞動仲裁都是有效的，因為勞動仲裁的時效性為一年。并且仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一、二款規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條勞動者對2023-08-11124人看過
法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
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確認(rèn)是否成立勞動關(guān)系的問題如何確認(rèn)西藏在線咨詢 2022-07-15關(guān)于確認(rèn)勞動關(guān)系的證據(jù)。據(jù)原勞動保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)202112號）規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立： （1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； （2）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； （3）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。用 -
哪些是確認(rèn)之訴——確認(rèn)關(guān)系的訴訟費(fèi)是多少香港在線咨詢 2022-10-31要看具體情況，如果沒有涉及標(biāo)的數(shù)額的，收300元，涉及標(biāo)點(diǎn)數(shù)額的，按照財產(chǎn)案件收費(fèi)。 -
確認(rèn)勞動關(guān)系不撤訴是否有影響安徽在線咨詢 2023-06-04確認(rèn)勞動關(guān)系不撤訴沒有影響，自人民法院裁定送達(dá)當(dāng)事人之日起發(fā)生法律效力?？梢缘某吩V的，不過需經(jīng)人民法院審查準(zhǔn)予撤訴的，原仲裁裁決自人民法院裁定送達(dá)當(dāng)事人之日起發(fā)生法律效力。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于人民法院對經(jīng)勞動爭議仲裁裁決的糾紛準(zhǔn)予撤訴或駁回起訴后勞動爭議仲裁裁決從何時起生效的解釋》第一條規(guī)定：當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁裁決向人民法院起訴后又申請撤訴，經(jīng)人民法院審查準(zhǔn)予撤訴的，原仲裁裁決自人民法院裁定 -
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如何確認(rèn)是勞動關(guān)系勞動關(guān)系怎么認(rèn)定澳門在線咨詢 2023-11-20首先要求，用人單位與勞動者之間存在管理與被管理、只會與被指揮、監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系。但這卻無法全面的認(rèn)定勞動關(guān)系，于是還要求用人單位給勞動者提供一些基本的勞動條件，而這也作為認(rèn)定勞動關(guān)系的一個綜合性的標(biāo)準(zhǔn)。要強(qiáng)調(diào)的是，這里僅僅要求單位滿足基本的勞動條件就行。
