遇到裁員的情況勞動(dòng)者應(yīng)注意哪些事項(xiàng)
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時(shí)間： 2023-04-21 15:22:27
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第一，看自己是否屬于可以被裁員的范圍。依照《勞動(dòng)法》，有四類對(duì)象是不得裁員的，包括患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。如果你屬于其中一類情況，單位就不應(yīng)將你列入裁員名單。
第二，公司應(yīng)提前30日通知被裁員工，如果不提前通知，就要多支付一個(gè)月的工資以替代提前通知期。
第三，你有被老單位優(yōu)先錄用的權(quán)利。如果你在被裁員以后的半年內(nèi)，一直沒有找到工作，或者已有工作了，但不滿意。這時(shí)，你發(fā)現(xiàn)老單位(裁減你的單位)又在招人了，可以重新報(bào)名應(yīng)聘，而單位有優(yōu)先錄用你的義務(wù)。當(dāng)然，勞動(dòng)合同要重新簽訂。
第四，依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按被裁員工之前12個(gè)月的平均工資性收入計(jì)算。這里的工資性收入，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等，而非單指基本工資。如果前12個(gè)月平均工資收入低于本市職工最低工資的，按本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。補(bǔ)償?shù)钠谙奘歉鶕?jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限而定的，每滿一年，就有本人一個(gè)月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。滿6個(gè)月不滿一年的按一年計(jì)算。
經(jīng)濟(jì)性裁員的補(bǔ)償規(guī)定
《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！?/p>
由此可見，經(jīng)濟(jì)性裁員的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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1：用人單位裁員需要遵守相關(guān)法律的規(guī)定。2008年1月1日生效的《勞動(dòng)合同法》對(duì)裁員有詳細(xì)的規(guī)定：第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁2023-02-16410人看過 -
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簽訂勞動(dòng)合同需要注意的有：1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要了解清楚單位的基本情況。2、勞動(dòng)者要了解清楚自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。3、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定。4、關(guān)于試用期的問題要特別注意。5、勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確。6、勞動(dòng)者工作時(shí)間與工作條件要明確。7、社會(huì)保險(xiǎn)約定。8、不要簽空白合同。一、簽合同的十大注意事項(xiàng)1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。2、勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。3、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定。4、關(guān)于試用期的問題要特別注意。5、勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確6、勞動(dòng)者工作時(shí)間與工作條件要明確7、社會(huì)保險(xiǎn)約定。8、不要簽空白合同。9、有些合2023-03-02168人看過 -
(一)實(shí)施行政強(qiáng)制執(zhí)行，行政機(jī)關(guān)可以在不損害公共利益和他人合法權(quán)益的情況下，與當(dāng)事人達(dá)成執(zhí)行協(xié)議。執(zhí)行協(xié)議可以約定分階段履行；當(dāng)事人采取補(bǔ)救措施的，可以減免加處的罰款或者滯納金。執(zhí)行協(xié)議應(yīng)當(dāng)履行。當(dāng)事人不履行執(zhí)行協(xié)議的，行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)恢復(fù)強(qiáng)制執(zhí)行。(二)行政機(jī)關(guān)不得在夜間或者法定節(jié)假日實(shí)施行政強(qiáng)制執(zhí)行。但是，情況緊急的除外。行政機(jī)關(guān)不得對(duì)居民生活采取停止供水、供電、供熱、供燃?xì)獾确绞狡仁巩?dāng)事人履行相關(guān)行政決定。(三)對(duì)違法的建筑物、構(gòu)筑物、設(shè)施等需要強(qiáng)制拆除的，應(yīng)當(dāng)由行政機(jī)關(guān)予以公告，限期當(dāng)事人自行拆除。當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟，又不拆除的，行政機(jī)關(guān)可以依法強(qiáng)制拆除。一、行政強(qiáng)制執(zhí)行實(shí)施方式是怎么樣的？行政強(qiáng)制執(zhí)行的具體實(shí)施方式行政強(qiáng)制執(zhí)行行為作為一種要式的具體行政行為，實(shí)施的具體方式必須由法律、法規(guī)作出明確的規(guī)定。根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，行政強(qiáng)制執(zhí)行的具體方式可以分為2023-06-24443人看過 -
勞動(dòng)仲裁按照我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，當(dāng)事人可就以下爭(zhēng)議提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：1、因用人單位開除、除名、辭退勞動(dòng)者及勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；2、因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；3、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；4、勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的爭(zhēng)議；5、法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的材料（1）勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書（寫明申請(qǐng)事由，一般一式兩份，若被申請(qǐng)人為多數(shù)，則按被申請(qǐng)人人數(shù)提供）；（2）申請(qǐng)人身份證及復(fù)印件；（3）如有委托代理人的，則應(yīng)當(dāng)提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。（4）被申請(qǐng)人工商注冊(cè)信息資料；（5）申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；（證明材料包括：勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表（單）、入職登2023-07-17348人看過
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勞動(dòng)者要注意下列問題，1.要注意時(shí)效問題。單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在1年內(nèi)，可以向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。一、哪些主體可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定？可以申請(qǐng)認(rèn)定工傷的主體有三類：一是職工所在單位。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。二是工傷職工或者其直系親屬。三是工會(huì)組織。用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定2023-03-23188人看過 -
試用期期間勞動(dòng)者主要注意以下幾點(diǎn)：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立；勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不得約定試用期；其他。一、試用期在勞動(dòng)法中有怎樣的規(guī)定關(guān)于試用期《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。關(guān)于試用期在《勞動(dòng)合同法》中有更為詳細(xì)的規(guī)定：1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月；4、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。二、干3個(gè)月以上了，是否有風(fēng)險(xiǎn)2023-04-05338人看過
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裁員是經(jīng)濟(jì)性裁員的簡(jiǎn)稱，是因用人單位的原因解除勞動(dòng)合同的情形。該詞指的是用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。對(duì)階段性用工需求量較大的企業(yè)與生產(chǎn)不飽和、富余員工較多的企業(yè)開展共享用工。... 更多>
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勞動(dòng)合同的情況應(yīng)注意的幾個(gè)事項(xiàng)？陜西在線咨詢 2023-06-05簽訂勞動(dòng)合同須注意九大事項(xiàng)： 一、仔細(xì)了解情況。 二、簽約落在紙上。 三、查清用人資格。 四、細(xì)讀合同條款。 五、重要條款紙上約定。 六、牢記基本權(quán)利。 七、掌握錄用條件。 八、拒絕違法行為。 九、平等協(xié)商簽訂。 -
勞動(dòng)法的規(guī)定：勞動(dòng)者拿到工資條后應(yīng)注意哪些事項(xiàng)福建在線咨詢 2021-11-11勞動(dòng)者拿到工資條要做的事情：一、看發(fā)放時(shí)間。用人單位應(yīng)每月至少支付一次工資。法定假日或者休息日通過銀行支付工資的，不得推遲支付工資；直接發(fā)工資的，要提前發(fā)工資。拖欠工資的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察部門報(bào)告。第二，看工資總額和分項(xiàng)是否正確。拿到工資單后，要看上面的數(shù)字是否按照勞動(dòng)合同簽訂的金額足額支付。雇主不能用實(shí)物代替貨幣工資。除三險(xiǎn)費(fèi)用外，住房公積金和個(gè)人所得稅不得扣除，單位不得隨意調(diào)整約定的分項(xiàng)工資 -
在面臨裁員時(shí)，勞動(dòng)者需關(guān)注哪些事項(xiàng)黑龍江在線咨詢 2024-12-07在面臨裁員的情況下,勞動(dòng)者需要注意以下事項(xiàng): 1. 確認(rèn)自己是否屬于不得被裁員的范圍。根據(jù)《勞動(dòng)法》,有四類對(duì)象不得被裁員,包括患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。如果屬于其中一類情況,單位就不應(yīng)將你列入裁員名單。 2. 如果公司要裁員,應(yīng)該提前30天通知被裁員工。如果不提前通知,就 -
勞動(dòng)仲裁需要注意哪些事項(xiàng)，勞動(dòng)仲裁需要注意哪些問題江西在線咨詢 2022-04-161．應(yīng)寫好申訴書。根據(jù)規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)應(yīng)提交申訴書，并按被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)寫明下列事項(xiàng)：（1）當(dāng)事人的身份，包括職工當(dāng)事人的姓名、年齡、性別、工作單位、住址、職務(wù)，用人單位的名稱、地址及法定代表人的姓名、職務(wù)；（2）仲裁請(qǐng)求所根據(jù)的事實(shí)和理由，申訴人應(yīng)當(dāng)將自己與被申訴人如何處理等問題全面、準(zhǔn)確、簡(jiǎn)練地寫清；（3）證據(jù)和證人的姓名、住址，提供有關(guān)爭(zhēng)議情況的各種證據(jù)和證人，務(wù)必 -
應(yīng)注意協(xié)商解除勞動(dòng)合同有哪些情況？簽訂勞務(wù)合同注意事項(xiàng)？臺(tái)灣在線咨詢 2022-06-20簽訂勞動(dòng)合同需要注意這些事：一份具有法律效力的勞動(dòng)合同，首先簽訂合同的程序應(yīng)符合法律規(guī)定，并且應(yīng)當(dāng)用書面的形式予以確認(rèn)，合同至少應(yīng)一式兩份，雙方各執(zhí)一份，求職者應(yīng)妥善保管自己的勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同的內(nèi)容上，求職者一定要先確認(rèn)自己簽訂的勞動(dòng)合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件，包括：用人單位應(yīng)是依法成立的勞動(dòng)組織，能夠依法支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、提供勞動(dòng)保護(hù)條件，并能承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任等。
