訂酒店簽的是什么合同
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-21 10:34:33
470 人看過(guò)
不是所有的合同都是有名合同。
而且合同根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)可以分很多種的。
比如看有沒(méi)有簽訂書(shū)面合同區(qū)分，說(shuō)是書(shū)面合同、口頭協(xié)議。
如果沒(méi)交錢，其實(shí)這個(gè)也可以說(shuō)是一個(gè)邀約行為，并非單獨(dú)合同。如果有交錢就可以說(shuō)是住宿服務(wù)合同。
一、什么是旅店住宿合同
旅店住宿合同，是指由旅客與旅店經(jīng)營(yíng)者就旅客支付有關(guān)費(fèi)用，由旅店經(jīng)營(yíng)者提供一定住宿及相關(guān)服務(wù)而達(dá)成的協(xié)議。
在實(shí)踐中，旅游住宿合同主要有兩種形式：一是旅游者自己在旅游過(guò)程中，來(lái)到住宿單位投宿，從而在旅游者與旅游住宿單位形成合同關(guān)系；二是在旅行社組團(tuán)旅游中，旅行社代旅游者預(yù)定旅館，從而在旅行社與旅游單位之間形成合同。
二、旅店住宿合同經(jīng)營(yíng)者的義務(wù)
在旅店住宿合同中，消費(fèi)者的主要義務(wù)是支付有關(guān)費(fèi)用，經(jīng)營(yíng)者的義務(wù)和責(zé)任主要包括：
(1)接受旅客住宿的義務(wù)。在旅客愿意支付住宿費(fèi)用并且不存在其他不宜接受其住宿的合理原因的情況下(如客滿、旅客患有傳染病或接受其住宿違反法律禁止性規(guī)定)，應(yīng)當(dāng)接受旅客的要約。
(2)應(yīng)提供安全衛(wèi)生的住宿條件和必要的服務(wù)設(shè)施。其具體要求應(yīng)根據(jù)收費(fèi)的高低進(jìn)行判斷，各項(xiàng)條件和設(shè)施應(yīng)與旅客支付費(fèi)用相適應(yīng)。
(3)應(yīng)保證旅客的人身和財(cái)產(chǎn)安全。各種服務(wù)設(shè)備應(yīng)安全，旅店提供的食品、飲料、臥具等應(yīng)符合衛(wèi)生要求。對(duì)旅客行李及其他財(cái)產(chǎn)應(yīng)采取必要的保護(hù)措施，旅客行李物品在旅店內(nèi)發(fā)生丟失毀壞、滅失，應(yīng)由業(yè)者承擔(dān)賠償責(zé)任。
(4)根據(jù)具體情況為旅客提供必要的服務(wù)，如室內(nèi)清掃、飲水供應(yīng)、代訂車票、船票等。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
酒店勞動(dòng)合同簽訂率是多少？
326人看過(guò)
-
不愿意簽訂酒店勞務(wù)合同怎么寫(xiě)
419人看過(guò)
-
簽訂酒店退休人員勞動(dòng)合同合法嗎
345人看過(guò)
-
酒店是否存在違法不簽訂勞動(dòng)合同的情況？
270人看過(guò)
-
酒店廚師合同怎么簽
210人看過(guò)
-
未簽訂合同的酒店員工如何獲取工資？
173人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多要約相關(guān)文章
-
優(yōu)先購(gòu)買權(quán)案情簡(jiǎn)介：張某與朋友陳某共同出資經(jīng)營(yíng)一家美發(fā)沙龍，簽署的合同約定各投資25萬(wàn)元。工商登記的名字都是陳某的名字，兩人在合同上約定如果月利潤(rùn)超過(guò)一萬(wàn)元，則張某按月盈利的25%分紅，如果月盈利低于一萬(wàn)元，則由陳某固定支付張某2000元。因?yàn)閺埬硾](méi)有從事過(guò)美發(fā)，所以不參與美發(fā)沙龍的任何經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，如果美發(fā)沙龍因?yàn)榻?jīng)營(yíng)不善或者其他原因關(guān)閉，陳某都應(yīng)該歸還張某投資的25萬(wàn)元。自從美發(fā)沙龍開(kāi)張半年，然而陳某一直以經(jīng)營(yíng)不善為由沒(méi)有給張某分紅，還想解除合同，那么陳某想解除合同的行為合法嗎?以案說(shuō)法：根據(jù)最高人民法院關(guān)于印發(fā)的《關(guān)于審理聯(lián)營(yíng)合同糾紛案件若干問(wèn)題的解答》第四條“關(guān)于聯(lián)營(yíng)合同中的保底條款問(wèn)題”第一款規(guī)定，聯(lián)營(yíng)合同中的保底條款，通常是指聯(lián)營(yíng)一方雖向聯(lián)營(yíng)體投資，并參與共同經(jīng)營(yíng)，分享聯(lián)營(yíng)的盈利，但不承擔(dān)聯(lián)營(yíng)的虧損責(zé)任，在聯(lián)營(yíng)體虧損時(shí)，仍要收回其出資和收取固定利潤(rùn)的條款。保底條款違背了聯(lián)營(yíng)活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)遵循的共2023-03-08147人看過(guò) -
合同期限不需要。一般情況下試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期轉(zhuǎn)正不需要再簽勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定：”試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！币?yàn)樵囉闷诘拈L(zhǎng)短與勞動(dòng)合同期限有關(guān)。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。因此，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，沒(méi)有勞動(dòng)合同的試用期不成立，故試用期轉(zhuǎn)正時(shí)不需要再簽勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同的簽訂和轉(zhuǎn)正有什么區(qū)別簽了勞動(dòng)合同就是正式員工了，不以試用期和轉(zhuǎn)正而區(qū)別對(duì)待。對(duì)于辭職這塊兒，試用期只要提前三天告知，并辦理相關(guān)手續(xù)就行。勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系成立及應(yīng)訂立勞動(dòng)合同，及從開(kāi)始上班日期起就算用工之日。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)法規(guī)定，試用期內(nèi)需要2023-03-23182人看過(guò) -
一、什么是簽訂合同合同的訂立是合同雙方動(dòng)態(tài)行為和靜態(tài)協(xié)議的統(tǒng)一,它既包括締約各方在達(dá)成協(xié)議之前接觸和洽談的整個(gè)動(dòng)態(tài)的過(guò)程,也包括雙方達(dá)成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之后所形成的協(xié)議。前者如要約邀請(qǐng)、要約、反要約等等,包括先合同義務(wù)和締約過(guò)失責(zé)任;后者如承諾、合同成立和合同條款等。合同訂立,指的是兩方以上當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商而于互相之間建立合同關(guān)系的行為。二、簽定合同和簽訂合同的區(qū)別1、訂和定只能說(shuō)從許多人的使用習(xí)慣上來(lái)說(shuō),很多地方通用,但從法律角度嚴(yán)謹(jǐn)來(lái)說(shuō),應(yīng)該用“簽訂”合同,而根本就沒(méi)有“簽定”這個(gè)詞,只能將兩個(gè)字拆開(kāi)理解,即通過(guò)簽署合同而確定了某件事情。而定金和訂金,在法律上是有嚴(yán)格區(qū)別的:一般合同會(huì)約定合同在支付定金后生效,甲方支付定金給乙方后,雙方就必須按合同履行各自義務(wù),乙方違約,雙倍返還定金;甲方違約,定金不予返還。《現(xiàn)代漢語(yǔ)詞典》中也收錄了“簽訂”一詞,注釋為“訂立條約或2023-05-22448人看過(guò) -
工傷賠償協(xié)議酒店和員工簽訂的工傷免責(zé)協(xié)議沒(méi)有法律效力。工傷免責(zé)協(xié)議屬于用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的情形，雙方建立的勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效，所以也因此沒(méi)有法律效力。一、合作協(xié)議中免責(zé)條款怎么寫(xiě)合作協(xié)議中免責(zé)條款需要雙方協(xié)商一致，如果約定的內(nèi)容是不符合法律規(guī)定的無(wú)效。免責(zé)條款是指當(dāng)事人約定的用以免除或限制其未來(lái)合同責(zé)任的條款。免責(zé)條款常被合同一方當(dāng)事人寫(xiě)入合同或格式合同之中，作為明確或隱含的意思要約，以獲得另一方當(dāng)事人的承諾，使其發(fā)生法律效力。二、怎么辦勞動(dòng)合同丟失一、勞動(dòng)合同丟了怎么辦勞動(dòng)合同丟失可以向公司申請(qǐng)補(bǔ)辦，可以重新簽訂一份一樣的合同，也可以復(fù)制原合同，并注明合同丟失補(bǔ)辦情況。我國(guó)法律規(guī)定勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、勞動(dòng)合同無(wú)效情形有哪些勞動(dòng)合同無(wú)效的情形有：（一）以欺詐、脅2023-06-2058人看過(guò)
-
仲裁委員會(huì)是否簽訂酒店臨時(shí)雇傭合同自2008年《勞動(dòng)合同法》頒布以來(lái)，臨時(shí)雇傭已經(jīng)成為一個(gè)過(guò)時(shí)的概念現(xiàn)在也有臨時(shí)工的說(shuō)法，這混淆了《勞動(dòng)合同法》第7條的概念第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同未同時(shí)訂立的，用人單位與勞動(dòng)者在聘用前訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，第十一條用人單位在用工的同時(shí)未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，新招用勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同沒(méi)有約定的，實(shí)行同工同酬。第八十二條用人單位自錄用之日起滿一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，因此，只要與企業(yè)建立了勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系，就必須在一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同如何處理公司未簽訂勞動(dòng)合同的問(wèn)題1。公司沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同。如果員工想繼續(xù)在公司工作，他們需要收集任何在公司工作的證據(jù)，例如帶有公司名稱的工裝、2023-05-0769人看過(guò) -
一、酒店勞動(dòng)合同的特征是什么1、勞動(dòng)合同主體具有特定性。2、勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性。3、勞動(dòng)合同客體具有單一性，即勞動(dòng)行為。4、勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第十六條：勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第十七條：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)報(bào)酬;(七)社會(huì)保險(xiǎn);(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。二、酒店勞動(dòng)合同范本甲方：法定代表人：乙方：身份證號(hào)：第一條根據(jù)《中2023-04-29440人看過(guò) -
仲裁機(jī)構(gòu)1．協(xié)商合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過(guò)相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。2．調(diào)解合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國(guó)有企業(yè)的，可以要求上級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解。上級(jí)機(jī)關(guān)應(yīng)在平等的基礎(chǔ)上分清是非進(jìn)行調(diào)解，而不能進(jìn)行行政干預(yù)。當(dāng)事人還可以要求合同管理機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)、法庭等進(jìn)行調(diào)解。3．仲裁合同當(dāng)事人協(xié)商不成，不愿調(diào)解的，可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。4．訴訟如果合同中沒(méi)有訂立仲裁條款，事后也沒(méi)有達(dá)成仲裁協(xié)議，合同當(dāng)事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。除了上述一般特點(diǎn)之外，有些合同還具有其自愿的特點(diǎn)，如涉外合同糾紛，解決時(shí)可能會(huì)援引外國(guó)法律、而不是中國(guó)相關(guān)的合同方面的法律。一、合同違約起訴的管轄是怎么規(guī)定的？1．因合同糾紛提起的訴訟，如果合同沒(méi)有實(shí)際履行，當(dāng)事人雙方住所地又都不在合同約定的履行地的，應(yīng)由被告住所地人民法2023-03-03389人看過(guò) -
仲裁委員會(huì)勞動(dòng)合同。建立勞動(dòng)關(guān)系就需要簽訂勞動(dòng)合同，針對(duì)餐飲店的長(zhǎng)期員工，應(yīng)當(dāng)和餐飲店老板簽訂正式的勞動(dòng)合同，寫(xiě)明勞動(dòng)內(nèi)容、勞動(dòng)工資、福利待遇、休息休假等各方面事項(xiàng)，簽訂后雙方依照合同辦事，做事都有一個(gè)規(guī)范和標(biāo)桿，對(duì)雙方都是一份權(quán)利的保護(hù)。勞動(dòng)者提出簽訂勞動(dòng)合同，用人單位拒絕的，該勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁部門提出勞動(dòng)仲裁。一、沒(méi)簽合同辭職工資能直接結(jié)嗎公司和你沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，你可以提出辭職報(bào)告隨時(shí)走人，公司不能以此扣押工資，應(yīng)結(jié)清所有拖欠工資以及加班工資。如果公司沒(méi)有繳納社保，還要補(bǔ)交從你入職到辭職的社保。若公司以你辭職，扣押拖欠工資，你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。未訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)中止勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者還可以向用人單位主張雙倍工資的賠償。二、沒(méi)有簽合同如何要工資沒(méi)有簽合同要工資如下：1、和老板協(xié)商解決；2、向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，由用人單位責(zé)令解決2023-06-19461人看過(guò)
-
優(yōu)先購(gòu)買權(quán)一、店面租賃合同如何簽訂，簽訂有什么注意事項(xiàng)（一）調(diào)查商鋪的產(chǎn)權(quán)承租商鋪之前，應(yīng)當(dāng)赴該商鋪所在房地產(chǎn)交易中心進(jìn)行產(chǎn)權(quán)調(diào)查，確認(rèn)以下幾個(gè)重大信息：1、房屋的用途和土地用途，必須確保房屋的類型為商業(yè)用房性質(zhì)、土地用途是非住宅性質(zhì)方可承租作為商鋪使用，否則，將面臨無(wú)法辦出營(yíng)業(yè)執(zhí)照以及非法使用房屋的風(fēng)險(xiǎn)。2、房屋權(quán)利人，以確保與房屋權(quán)利人或者其他由權(quán)利人簽署租賃合同。3、房屋是否已經(jīng)存有租賃登記信息，若已經(jīng)存有租賃登記信息的，導(dǎo)致新租賃合同無(wú)法辦理登記手續(xù)，從而導(dǎo)致新承租人的租賃關(guān)系無(wú)法對(duì)抗第三人，也會(huì)影響新承租人順利辦出營(yíng)業(yè)執(zhí)照。如果承租人無(wú)法查清，可以委托律師到相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查。（二）免租裝修期商鋪?zhàn)赓U中，免租裝修期經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)在合同之中，主要是由于承租人在交房后需要對(duì)房屋進(jìn)行裝修，實(shí)際不能辦公、營(yíng)業(yè)，此種情形下，出租人同意不收取承租人裝修期間的租金。但免租裝修期非法律明確規(guī)定的概念，因此，在簽2023-06-0475人看過(guò) -
合同條款制定商業(yè)店面租賃合同要包含以下內(nèi)容：1、出租方甲方的法定代表人及身份證號(hào)、營(yíng)業(yè)執(zhí)照號(hào)、注冊(cè)或居住地址、郵政編碼、電話等；2、承租方乙方的法定代表人及身份證號(hào)、營(yíng)業(yè)執(zhí)照號(hào)、注冊(cè)和居住地址、編碼、電話。接著在合同中詳細(xì)的把合同條款一一列明；3、最后雙方簽字蓋章，合同就具有法律效力了。店面租賃合同可以轉(zhuǎn)讓嗎？哪些情形不可以店面租賃合同在合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致的情況下可以轉(zhuǎn)讓。根據(jù)《民法典》的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人一方經(jīng)對(duì)方同意，可以將自己在合同中的權(quán)利和義務(wù)一并轉(zhuǎn)讓給第三人。同時(shí)，承租人經(jīng)出租人同意，可以將租賃物轉(zhuǎn)租給第三人。承租人轉(zhuǎn)租的，承租人與出租人之間的租賃合同繼續(xù)有效；第三人造成租賃物損失的，承租人應(yīng)當(dāng)賠償損失。承租人未經(jīng)出租人同意轉(zhuǎn)租的，出租人可以解除合同?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第四百七十條合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款：（一）當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所；（二）標(biāo)的；（三）數(shù)量；2023-07-04109人看過(guò) -
法律顧問(wèn)酒店承包合同簽訂審核流程是：1、公司合同預(yù)算部嚴(yán)格按照招標(biāo)文件相關(guān)條款、參照建設(shè)部印制的示范文本起草建筑安裝施工合同，參與合同談判，組織會(huì)簽；參加對(duì)合同履行的評(píng)價(jià)；2、合同預(yù)算部負(fù)責(zé)合同的商務(wù)條款，確認(rèn)待簽合同與審批調(diào)整建議的一致性；3、工程部負(fù)責(zé)審核工程合同的各項(xiàng)技術(shù)條款；4、物質(zhì)采購(gòu)部負(fù)責(zé)審核工程合同的各種材料(設(shè)備)采購(gòu)與供應(yīng)條款；5、財(cái)務(wù)部審核合同付款、發(fā)票納稅等相關(guān)財(cái)務(wù)有關(guān)條款；6、法律顧問(wèn)負(fù)責(zé)分析判斷合同風(fēng)險(xiǎn)、與法律相關(guān)內(nèi)容的相關(guān)條款；7、主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)合同整體審核；8、總經(jīng)理審定批準(zhǔn)。一、企業(yè)訂立合同應(yīng)該有什么程序1、立項(xiàng)：根據(jù)立項(xiàng)依據(jù)及資金來(lái)源(預(yù)算內(nèi)與預(yù)算外)等進(jìn)行。2、意向接觸：確定合作主要條件及運(yùn)作方式，開(kāi)展相關(guān)合作條件或價(jià)格方面的咨詢，或者按招投標(biāo)管理規(guī)定組織招標(biāo)。3、資信調(diào)查：確定合作主體是否符合簽約要求、是否具備履約合同的能力。4、草擬合同(協(xié)議)文本、談判：經(jīng)辦2023-03-25324人看過(guò) -
合同期限店鋪勞動(dòng)合同應(yīng)該在雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的情況之下自愿的簽訂。勞動(dòng)合同身份證寫(xiě)錯(cuò)了存在的后果就是需要重新的簽訂，身份證過(guò)期了不屬于用人單位解除勞動(dòng)合同的法定條件，公司不能以此為由開(kāi)除勞動(dòng)者，若用人單位以此和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)合同2023-06-23475人看過(guò)
-
婚假家具店用工合同應(yīng)該在雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的情況之下，自由簽訂。甲方(用人單位)_____________________乙方(員工)____________________________名稱__________________________姓名____________________________住所_________________________性別___________________________法定代表人____________________身份證(護(hù)照)________________________(主要負(fù)責(zé)人)___________________號(hào)碼________________________________聯(lián)系人____________________________住址________________________________聯(lián)系電話________2023-06-2882人看過(guò) -
仲裁機(jī)構(gòu)可以索要違約賠償?shù)?，違約方要雙倍返還押金，酒店應(yīng)當(dāng)退回服務(wù)費(fèi)用，如果給消費(fèi)者造成損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》（2013修正）第五十二條經(jīng)營(yíng)者提供商品或者服務(wù)，造成消費(fèi)者財(cái)產(chǎn)損害的，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定承擔(dān)修理、重作、更換、退貨、補(bǔ)足商品數(shù)量、退還貨款和服務(wù)費(fèi)用或者賠償損失等民事責(zé)任。當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對(duì)方可以在履行期限屆滿之前要求其承擔(dān)違約責(zé)任。一、簽了房產(chǎn)合同卻又不想買了怎么辦當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。法律規(guī)定，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對(duì)方可以在履行期限屆滿之前要求其承擔(dān)違約責(zé)任。二、合同違約的處理合同違約2023-03-05135人看過(guò)
#合同訂立
北京
律師推薦
#合同訂立
知識(shí)導(dǎo)航
展開(kāi)
#要約
詞條
要約是一方當(dāng)事人以締結(jié)合同為目的，向?qū)Ψ疆?dāng)事人提出合同條件，希望對(duì)方當(dāng)事人接受而訂立合同的意思表示。 一個(gè)意思表示只有符合以下條件才構(gòu)成一個(gè)要約，一是要約的內(nèi)容必須具體確定，具備合同的必要條款；二是必須具有明確的訂立合同的意圖，并表明經(jīng)對(duì)方... 更多>
#要約
最新文章
-
2024-01-28 -
2024-01-11 -
-
2024-01-05 -
2024-01-01
#要約
相關(guān)咨詢
-
酒店酒水購(gòu)銷合同具體是如何簽訂的？河北在線咨詢 2022-08-05酒水購(gòu)銷合同書(shū)甲方（供貨方）：乙方（購(gòu)貨方）：甲乙雙方本著共同發(fā)展，誠(chéng)實(shí)守信，互惠互利的原則，為了明確甲乙雙方的責(zé)任和義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商，達(dá)成協(xié)議如下：一、雙方責(zé)任甲方： 1、甲方提供的所有產(chǎn)品質(zhì)量必須符合國(guó)家有關(guān)部門的質(zhì)量要求，否則一切后果由甲方負(fù)責(zé)。如果出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題假一賠十，并承擔(dān)給乙方和顧客造成的危害和法律責(zé)任，乙方有權(quán)終止協(xié)議。 2、在乙方訂貨后，甲方必須在__之內(nèi)到貨，特殊情況甲乙 -
個(gè)人酒店酒店租賃合同簽訂多少年西藏在線咨詢 2022-12-25關(guān)于酒店簽合同簽幾年的回答為根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類： （1）有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。 （2）無(wú)固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可 -
酒店怎樣簽訂勞動(dòng)合同？？貴州在線咨詢 2024-09-06第1點(diǎn)：勞動(dòng)合同必須在員工入職后1個(gè)月內(nèi)簽訂。 第2點(diǎn)：勞動(dòng)合同必須有甲方（公司）和乙方（員工）雙方的相關(guān)信息。 公司信息包含：公司全稱、注冊(cè)通訊地址、法定代表人、聯(lián)系電話。 個(gè)人信息包含：?jiǎn)T工姓名、身份證號(hào)碼、身份證地址、聯(lián)系電話。 第3點(diǎn)：勞動(dòng)合同必須寫(xiě)明合同的起止日期，如果有試用期的話，試用期也是包含在合同期限內(nèi)的。 關(guān)于試用期有以下的規(guī)定：合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月 -
簽訂的酒店客戶合同有什么法律效力西藏在線咨詢 2022-08-18首先，協(xié)議的簽訂需要雙方當(dāng)事人達(dá)成合意，且所表示的意思是自己的真實(shí)意思，不存在脅迫、欺詐等事由； 其次，除了協(xié)議是自己真實(shí)意思的表示外，還不能違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定和社會(huì)公序良俗； 最后，原則上協(xié)議經(jīng)雙方簽字或者蓋章后生效，但如果協(xié)議中另有規(guī)定的除外。 因此酒店客戶協(xié)議及合同的法律效力只要有以上幾點(diǎn)就是有法律效力的
-
簽訂酒店承包合同違約金天津在線咨詢 2022-05-09你是在校生，如果是畢業(yè)生，為就業(yè)而簽該合同如果符合法律規(guī)定的勞動(dòng)合同必要條件則屬勞動(dòng)合同，不應(yīng)該有違約金，有的話就是違法。如果你不是畢業(yè)生，而是利用課余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，不屬于勞動(dòng)合同，而屬于民事上的勞務(wù)合同，有違約金，誰(shuí)違約誰(shuí)支付。如屬勞動(dòng)合同，你可以酒店違反合同為由隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提交書(shū)面解除勞動(dòng)合同通知書(shū)；如屬一般勞務(wù)合同，你可以酒店違約為由，書(shū)面通知解除合同。
