簽訂酒店退休人員勞動合同合法嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-26 19:42:55
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不合法，與酒店退休人員簽訂的合同，不會被認(rèn)定為勞動合同，會被認(rèn)定為勞務(wù)合同(即使合同名稱為勞動合同)。勞務(wù)合同內(nèi)容如不違法就有效。
退休人員不需要簽訂勞動合同，因?yàn)橥诵萑艘淹顺龉ぷ鲘徫?，不再具有法律意義上的勞動主體資格，即不再具有建立勞動關(guān)系的主體資格。
退休人員中有的身體尚好，本人自愿用人單位需要，是可以從事一些力所能及的工作的，被用人單位聘用后可與其簽訂勞務(wù)合同，建立一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系，按其勞動情況給予一定的勞動報(bào)酬，但不能建立勞動關(guān)系而成為正式職工。
已經(jīng)退休的人員，也是可以在單位就職的，但是由于退休的年齡屆滿之后，勞動合同就會終止，故此單位在任聘退休職員時(shí)，需要與該職員簽署聘用協(xié)議，建立勞務(wù)關(guān)系。此類職員在獲得收入之后，也是需要繳納稅額的。
一、為什么要簽訂酒店勞動合同？
(一)建立勞動關(guān)系要簽訂勞動合同不僅是《勞動合同法》所規(guī)定的，也是勞動關(guān)系穩(wěn)定存續(xù)、用人單位強(qiáng)化勞動管理、處理雙方爭議必需的重要依據(jù)。
(二)簽訂勞動合同可以有效地維護(hù)用人單位與勞動者雙方的合法權(quán)益。
(三)簽訂勞動合同有利于用人單位自主用人，也有利于勞動者自主選擇職業(yè)。
(四)訂立勞動合同是對勞動者權(quán)利更好地保護(hù)，訂立勞動合同需要書面形式。當(dāng)出現(xiàn)勞動糾紛時(shí)，法院或者仲裁機(jī)構(gòu)能夠相對容易地確認(rèn)用人單位和勞動者之間的權(quán)利義務(wù)。
二、退休人員可以簽訂勞動合同嗎？
退休人員不可以簽訂勞動合同，退休人員只能與用人單位簽訂勞務(wù)合同。勞務(wù)關(guān)系是指提供勞務(wù)一方為接受勞務(wù)一方提供勞務(wù)服務(wù)，由接受勞務(wù)一方按照約定支付報(bào)酬而建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
退休人員中有的身體尚好，本人自愿用人單位需要，是可以從事一些力所能及的工作的，被用人單位聘用后可與其簽訂勞務(wù)合同，建立一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系，按其勞動情況給予一定的勞動報(bào)酬，但不能建立勞動關(guān)系而成為正式職工。
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（一）如果已經(jīng)過了法定的退休年齡，那么實(shí)際上是不能簽訂勞動合同的因?yàn)檫^了法定的退休年齡，這個(gè)，勞動合同關(guān)系是自動與單位解除的，所以說，既然勞動合同關(guān)系已經(jīng)解除，那么所在的這個(gè)社保也將退出，實(shí)際上用工單位是不需要給這個(gè)員工購買社保的，而且退休人員來說，基本上已經(jīng)享受到這個(gè)退休金待遇了，所以說也是無需再購買社保費(fèi)用了。一、簽了勞動合同一定要買社保嗎（一）社保屬于強(qiáng)制保險(xiǎn)，公司必須給員工繳納社保，社保有以下特征：1、社會保險(xiǎn)的客觀基礎(chǔ)，是勞動領(lǐng)域中存在的風(fēng)險(xiǎn)，保險(xiǎn)的標(biāo)的是勞動者的人身；2、社會保險(xiǎn)的主體是特定的。包括勞動者（含其親屬）與用人單位；3、社會保險(xiǎn)屬于強(qiáng)制性保險(xiǎn)；4、社會保險(xiǎn)的目的是維持勞動力的再生產(chǎn)；5、保險(xiǎn)基金來源于用人單位和勞動者的繳費(fèi)及財(cái)政的支持。保險(xiǎn)對象范圍限于職工，不包括其他社會成員。保險(xiǎn)內(nèi)容范圍限于勞動風(fēng)險(xiǎn)中的各種風(fēng)險(xiǎn)，不包括此外的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)等風(fēng)險(xiǎn)。二、退休人員還可以申請2023-06-2355人看過 -
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退休一、退休人員返聘簽什么樣的合同退休人員返聘簽勞務(wù)合同。用人單位與以下勞動者簽訂勞務(wù)合同：已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員；未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員；企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員；企業(yè)停薪留職人員；下崗待崗人員；其他。二、退休人員返聘協(xié)議書甲方：乙方（被聘用人）：身份證號碼：家庭住址及電話號碼：甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，就乙方退休返聘宜達(dá)成以下協(xié)議：聘用期限：自年月日起至年月日止。協(xié)議期間甲方的責(zé)任與義務(wù)：1、乙方的返聘工資為元/月，甲方應(yīng)在每月10日以銀行代發(fā)形式支付乙方上月勞務(wù)報(bào)酬。如遇休息日或法定節(jié)假日，則順延。2、甲方執(zhí)行國家和省、市有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件，切實(shí)保障乙方在工作中的安全和健康。協(xié)議期間乙方的責(zé)任與義務(wù)：1、乙方按照甲方的要求從事工作，并履行聘用崗位的的工作職責(zé)。2、乙方保證在甲方返聘期間遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方2023-06-05224人看過 -
簽訂勞動合同建議辭退，以免不必要的麻煩。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位在與員工建立勞動關(guān)系后的一個(gè)月內(nèi)必須簽訂書面的勞動合同，否則從第二個(gè)月開始，要向員工支付雙倍工資。面對以上的規(guī)定，目前絕大多數(shù)企業(yè)為了避免二倍工資的處罰，都能自覺與勞動者簽訂勞動合同。但目前在廣東省內(nèi)卻出現(xiàn)了這樣一種情況：員工入職后，以各種理由，故意不與用人單位簽訂勞動合同，并在工作一段時(shí)間后，以未簽訂勞動合同為由，要求用人單位支付二倍工資。這種情況有兩個(gè)特點(diǎn)：一是多出現(xiàn)于對員工要求不高的勞動密集型企業(yè)，二是集中、批量發(fā)生，即在一個(gè)公司同時(shí)入職的數(shù)個(gè)員工的身上同時(shí)發(fā)生。我們暫且稱之為“騙賠”行為。遭遇到“騙賠”的公司，往往會遭受一定的經(jīng)濟(jì)損失，并且還會影響公司正常管理的進(jìn)行，如影響正常生產(chǎn)進(jìn)度，員工穩(wěn)定性降低，生產(chǎn)士氣受到影響等等。通過很多案例可以看出，騙賠現(xiàn)象的出現(xiàn)，部分員工本身明顯存在著惡意。法律法規(guī)固然要遵守，員工的權(quán)益固2023-02-17220人看過 -
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與退休人員簽訂勞動合同，在法律上合理嗎？青海在線咨詢 2022-07-13退休人員不需要簽訂勞動合同，因?yàn)橥诵萑艘淹顺龉ぷ鲘徫?，不再具有法律意義上的勞動主體資格，即不再具有建立勞動關(guān)系的主體資格。退休人員中有的身體尚好，本人自愿用人單位需要，是可以從事一些力所能及的工作的，被用人單位聘用后可與其簽訂勞務(wù)合同，建立一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系，按其勞動情況給予一定的勞動報(bào)酬，但不能建立勞動關(guān)系而成為正式職工。 -
退休人員能簽勞動合同嗎,退休人員是否可以簽勞動合同新疆在線咨詢 2023-02-12如果退休人員尚未開始領(lǐng)取養(yǎng)老金，能簽勞動合同。退休之后，如果勞動者沒有享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者沒有領(lǐng)取退休金的，可以將其視為勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動合同。 -
酒店怎樣簽訂勞動合同？？貴州在線咨詢 2024-09-06第1點(diǎn)：勞動合同必須在員工入職后1個(gè)月內(nèi)簽訂。 第2點(diǎn)：勞動合同必須有甲方（公司）和乙方（員工）雙方的相關(guān)信息。 公司信息包含：公司全稱、注冊通訊地址、法定代表人、聯(lián)系電話。 個(gè)人信息包含：員工姓名、身份證號碼、身份證地址、聯(lián)系電話。 第3點(diǎn)：勞動合同必須寫明合同的起止日期，如果有試用期的話，試用期也是包含在合同期限內(nèi)的。 關(guān)于試用期有以下的規(guī)定：合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月 -
聘用退休人員勞動合同是否必須簽訂?山西在線咨詢 2023-12-10退休人員，不需要簽訂勞動合同。因?yàn)橥诵萑艘淹顺龉ぷ鲘徫唬辉倬哂蟹梢饬x上的勞動主體資格，即不再具有建立勞動關(guān)系的主體資格。退休人員中有的身體尚好，本人自愿，用人單位需要，是可以從事一些力所能及的工作的，被用人單位聘用后可與其簽訂勞務(wù)合同，建立一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系，按其勞動情況給予一定的勞動報(bào)酬，但不能建立勞動關(guān)系而成為正式職工。 -
退休人員簽訂勞動合同應(yīng)該注意什么西藏在線咨詢 2022-08-03退休人員不需要簽訂勞動合同，因?yàn)橥诵萑艘淹顺龉ぷ鲘徫?，不再具有法律意義上的勞動主體資格，即不再具有建立勞動關(guān)系的主體資格。 退休人員中有的身體尚好，本人自愿用人單位需要，是可以從事一些力所能及的工作的，被用人單位聘用后可與其簽訂勞務(wù)合同，建立一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系，按其勞動情況給予一定的勞動報(bào)酬，但不能建立勞動關(guān)系而成為正式職工。
