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與退休人員簽訂的勞動合同是無效的，因為退休人已退出工作崗位，不再具有法律意義上的勞動主體資格，即不再具有建立勞動關(guān)系的主體資格。

退休人員被用人單位聘用后，用人單位可與其簽訂勞務(wù)合同，建立一種雇傭關(guān)系，而不是勞動關(guān)系，用人單位按其勞動情況給予一定的勞動報酬。

一、什么情況可以終止勞動合同

法律規(guī)定終止勞動合同是指，企業(yè)勞動合同法律效力的終止，勞動關(guān)系的終結(jié)，且雙方不再履行合同中規(guī)定的義務(wù)和權(quán)力。合同期滿；勞動者已享受養(yǎng)老保險待遇；勞動者已真實死亡或法院已宣布勞動者法律意義上的死亡和失蹤；用人單位破產(chǎn)，提前解散或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照；勞動者在用工期內(nèi)不與用人單位訂立勞動合同；勞動者已退休；訂立了以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形等，這些情況的出現(xiàn)都可以終止合同。

二、公司和員工簽勞務(wù)合同是否合法

公司和員工簽勞務(wù)合同合法，具體如下：

1、作為用人單位，法律允許其與勞動者建立勞動關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系；

2、二者建立了勞動關(guān)系，勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系；

3、勞動關(guān)系自用工之日起建立，而建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。

公司不與員工簽訂勞動合同，員工可以要求以下賠償：

1、要求用人單位支付經(jīng)濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資；

2、可以通過法律程序主張公司為自己補繳勞動關(guān)系存續(xù)期間的社會保險費；

3、通過法律程序主張公司為自己補繳勞動關(guān)系存續(xù)期間的社會保險費。

三、清算組員工能否與他人訂立勞動合同關(guān)系?

清算組一般不能與他人建立勞動合同關(guān)系。清算組不具有用人單位主體資格的，不能在清算活動中去與其他人建立勞動關(guān)系。具有用人單位主體資格的單位包括：企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織；國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體。