股權(quán)激勵(lì)是否必須購(gòu)買(mǎi)
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時(shí)間： 2024-03-20 17:54:00
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一、股權(quán)激勵(lì)是否必須購(gòu)買(mǎi)
公司股權(quán)激勵(lì)沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)的必要性，是公司給勞動(dòng)者設(shè)置的一種長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制，沒(méi)有強(qiáng)迫性。股權(quán)激勵(lì)是一種通過(guò)經(jīng)營(yíng)者獲得公司股權(quán)形式，使他們能夠以股東的身份參與企業(yè)決策、分享利潤(rùn)、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，從而為公司的長(zhǎng)期發(fā)展服務(wù)的一種激勵(lì)方法。
《中華人民共和國(guó)公司法》第一百二十五條
股份有限公司的資本劃分為股份，每一股的金額相等。
公司的股份采取股票的形式。股票是公司簽發(fā)的證明股東所持股份的憑證。
《中華人民共和國(guó)公司法》第一百三十七條
股東持有的股份可以依法轉(zhuǎn)讓。
二、股權(quán)激勵(lì)是指什么
股權(quán)激勵(lì)，也稱為期權(quán)激勵(lì)，是企業(yè)為了激勵(lì)和留住核心人才而推行的一種長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制，是目前最常用的激勵(lì)員工的方法之一。股權(quán)激勵(lì)主要是通過(guò)附條件給予員工部分股東權(quán)益，使其具有主人翁意識(shí)，從而與企業(yè)形成利益共同體，促進(jìn)企業(yè)與員工共同成長(zhǎng)，從而幫助企業(yè)實(shí)行穩(wěn)定發(fā)展的長(zhǎng)期目標(biāo)。
三、股權(quán)激勵(lì)的特點(diǎn)是什么
股權(quán)激勵(lì)有以下特點(diǎn)：
1．長(zhǎng)期激勵(lì)從員工薪酬結(jié)構(gòu)看，股權(quán)激勵(lì)是一種長(zhǎng)期激勵(lì)，員工職位越高，其對(duì)公司業(yè)績(jī)影響就越大。股東為了使公司能持續(xù)發(fā)展，一般都采用長(zhǎng)期激勵(lì)的形式，將這些員工利益與公司利益緊密地結(jié)合在一起，構(gòu)筑利益共同體，減少代理成本，充分有效發(fā)揮這些員工積極性和創(chuàng)造性，從而達(dá)到公司的目標(biāo)。
2．人才價(jià)值的回報(bào)機(jī)制人才的價(jià)值回報(bào)不是工資、獎(jiǎng)金就能滿足的，有效的辦法是直接對(duì)這些人才實(shí)施股權(quán)激勵(lì)，將他們的價(jià)值回報(bào)與公司持續(xù)增值緊密聯(lián)系起來(lái)，通過(guò)公司增值來(lái)回報(bào)這些人才為企業(yè)發(fā)展所作出的貢獻(xiàn)。
3．公司控制權(quán)激勵(lì)通過(guò)股權(quán)激勵(lì)，使員工參與關(guān)系到企業(yè)發(fā)展經(jīng)營(yíng)管理決策，使其擁有部分公司控制權(quán)后，不僅關(guān)注公司短期業(yè)績(jī)，更加關(guān)注公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，并真正對(duì)此負(fù)責(zé)。
《中華人民共和國(guó)公司法》第一百二十五條
《中華人民共和國(guó)公司法》第一百三十七條
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股權(quán)激勵(lì)一、股權(quán)激勵(lì)的含義股權(quán)激勵(lì)是對(duì)員工進(jìn)行長(zhǎng)期激勵(lì)的一種方法，是一種通過(guò)經(jīng)營(yíng)者獲得公司股權(quán)形式給予企業(yè)經(jīng)營(yíng)者一定的經(jīng)濟(jì)權(quán)利，使他們能夠以股東的身份參與企業(yè)決策﹑分享利潤(rùn)﹑承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，從而勤勉盡責(zé)地為公司的長(zhǎng)期發(fā)展服務(wù)的一種激勵(lì)方法；是企業(yè)為了激勵(lì)和留住核心人才，而推行的一種長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制。有條件的給予激勵(lì)對(duì)象部分股東權(quán)益，使其與企業(yè)結(jié)成利益共同體，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)期目標(biāo)。股權(quán)和法人財(cái)產(chǎn)權(quán)和合伙組織財(cái)產(chǎn)權(quán)，均來(lái)源于投資財(cái)產(chǎn)的所有權(quán)。投資人向被投資人投資的目的是營(yíng)利，是將財(cái)產(chǎn)交給被投資人經(jīng)營(yíng)和承擔(dān)民事責(zé)任，而不是將財(cái)產(chǎn)拱手送給了被投資人。所以法人財(cái)產(chǎn)權(quán)和合伙組織的財(cái)產(chǎn)權(quán)是有限授權(quán)性質(zhì)的權(quán)利。授予出的權(quán)利是被投資人財(cái)產(chǎn)權(quán)，沒(méi)有授出的，保留在自己手中的權(quán)利和由此派生出的權(quán)利就是股權(quán)。兩者都是不完整的所有權(quán)。被投資人的財(cái)產(chǎn)權(quán)主要體現(xiàn)投資財(cái)產(chǎn)所有權(quán)的外在形式，股權(quán)則主要代表投資財(cái)產(chǎn)所有權(quán)的核心內(nèi)容。二、企業(yè)實(shí)2023-03-22460人看過(guò) -
股權(quán)激勵(lì)股權(quán)激勵(lì)，又稱期權(quán)激勵(lì)，是企業(yè)為激勵(lì)和留住核心人才而實(shí)施的長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制，是激勵(lì)員工最常用的方法之一。股權(quán)激勵(lì)主要是通過(guò)給予員工員工部分股東權(quán)益，使其具有主人翁意識(shí)，從而與企業(yè)形成利益共同體。員工獲得的激勵(lì)股權(quán)能否轉(zhuǎn)讓取決于股權(quán)的性質(zhì)。例如，限制性股票在解除限制前不得轉(zhuǎn)讓。建立股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃首先要確定股權(quán)激勵(lì)如何進(jìn)行。多數(shù)的有限責(zé)任公司都會(huì)隨著公司的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展引入新的外部投資人，注冊(cè)資本會(huì)不斷的變化。以百分比的方式對(duì)員工授予的期權(quán)也會(huì)不斷的變動(dòng)。但采用虛擬股的方式就不會(huì)出現(xiàn)這種問(wèn)題。我們可以建立一個(gè)期權(quán)池，一般占總股本的10％－20％，專門(mén)用于股權(quán)激勵(lì)。對(duì)于創(chuàng)業(yè)公司來(lái)講，期權(quán)池盡量定少一點(diǎn)，一般建議定為10％。這樣可以增加跟投資人博弈的空間。期權(quán)和受限股的區(qū)別主要在于是否有行權(quán)動(dòng)作，期權(quán)成熟以后員工可以選擇是否行權(quán)，也就是是否要按照約定的價(jià)格去購(gòu)買(mǎi)相應(yīng)的股份。受限股沒(méi)有行權(quán)動(dòng)作，當(dāng)員工達(dá)到約定2023-08-08407人看過(guò) -
股權(quán)激勵(lì)一、股權(quán)激勵(lì)的股權(quán)是否承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)股權(quán)激勵(lì)的股份不用承擔(dān)虧損風(fēng)險(xiǎn)。到期可以選擇行權(quán)和不行權(quán)，如果有利益就行權(quán)，沒(méi)有利益就不行權(quán)。《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》第三十九條上市公司應(yīng)當(dāng)聘請(qǐng)律師事務(wù)所對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃出具法律意見(jiàn)書(shū)，至少對(duì)以下事項(xiàng)發(fā)表專業(yè)意見(jiàn):(一)上市公司是否符合本辦法規(guī)定的實(shí)行股權(quán)激勵(lì)的條件;(二)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的內(nèi)容是否符合本辦法的規(guī)定;(三)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的擬訂、審議、公示等程序是否符合本辦法的規(guī)定;(四)股權(quán)激勵(lì)對(duì)象的確定是否符合本辦法及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定;(五)上市公司是否已按照中國(guó)證監(jiān)會(huì)的相關(guān)要求履行信息披露義務(wù);(六)上市公司是否為激勵(lì)對(duì)象提供財(cái)務(wù)資助;(七)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃是否存在明顯損害上市公司及全體股東利益和違反有關(guān)法律、行政法規(guī)的情形;(八)擬作為激勵(lì)對(duì)象的董事或與其存在關(guān)聯(lián)關(guān)系的董事是否根據(jù)本辦法的規(guī)定進(jìn)行了回避;(九)其他應(yīng)當(dāng)說(shuō)明的事項(xiàng)。第五十一條上市公司在股東大會(huì)審2023-04-27377人看過(guò) -
股權(quán)激勵(lì)一、市場(chǎng)選擇機(jī)制充分的市場(chǎng)選擇機(jī)制可以保證經(jīng)理人的素質(zhì)，并對(duì)經(jīng)理人行為產(chǎn)生長(zhǎng)期的約束引導(dǎo)作用。以行政任命或其他非市場(chǎng)選擇的方法確定的經(jīng)理人，很難與股東的長(zhǎng)期利益保持一致，很難使激勵(lì)約束機(jī)制發(fā)揮作用。對(duì)這樣的經(jīng)理人提供股權(quán)激勵(lì)是沒(méi)有依據(jù)的，也不符合股東的利益。職業(yè)經(jīng)理市場(chǎng)提供了很好的市場(chǎng)選擇機(jī)制，良好的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài)將淘汰不合格的經(jīng)理人，在這種機(jī)制下經(jīng)理人的價(jià)值是市場(chǎng)確定的，經(jīng)理人在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中會(huì)考慮自身在經(jīng)理市場(chǎng)中的價(jià)值定位而避免采取投機(jī)、偷懶等行為。在這種環(huán)境下股權(quán)激勵(lì)才可能是經(jīng)濟(jì)和有效的。二、市場(chǎng)評(píng)價(jià)機(jī)制沒(méi)有客觀有效的市場(chǎng)評(píng)價(jià)，很難對(duì)公司的價(jià)值和經(jīng)理人的業(yè)績(jī)作出合理評(píng)價(jià)。在市場(chǎng)過(guò)度操縱、政府的過(guò)多干預(yù)和社會(huì)審計(jì)體系不能保證客觀公正的情況下，資本市場(chǎng)是缺乏效率的，很難通過(guò)股價(jià)來(lái)確定公司的長(zhǎng)期價(jià)值，也就很難通過(guò)股權(quán)激勵(lì)的方式來(lái)評(píng)價(jià)和激勵(lì)經(jīng)理人。沒(méi)有合理公正的市場(chǎng)評(píng)價(jià)機(jī)制，經(jīng)理人的市場(chǎng)選擇和激勵(lì)2023-02-21440人看過(guò)
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股權(quán)激勵(lì)員工要掏錢(qián)。激勵(lì)對(duì)象是員工可以在規(guī)定期限內(nèi)以事先確定的價(jià)格購(gòu)買(mǎi)一定數(shù)量的公司流通股，然后作為股東參與企業(yè)決策、利潤(rùn)分享、風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)等。股東可以以貨幣出資，也可以用實(shí)物、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、土地使用權(quán)等可以用貨幣估價(jià)并依法轉(zhuǎn)讓的非貨幣性財(cái)產(chǎn)。股東按照實(shí)收出資比例分紅；公司增資時(shí)，股東有權(quán)按實(shí)收出資比例優(yōu)先認(rèn)繳出資。但全體股東同意不按出資比例分紅或不按出資比例優(yōu)先認(rèn)繳出資的除外。什么情況下不能進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)股權(quán)激勵(lì)意上市公司有下列情況之一的不能進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)：1．最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告被注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具否定意見(jiàn)或者無(wú)法表示意見(jiàn)的審計(jì)報(bào)告。2．最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制被注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具否定意見(jiàn)或無(wú)法表示意見(jiàn)的審計(jì)報(bào)告。3．上市后最近36個(gè)月內(nèi)出現(xiàn)過(guò)未按法律法規(guī)、公司章程、公開(kāi)承諾進(jìn)行利潤(rùn)分配的情形。4．法律法規(guī)規(guī)定不得實(shí)行股權(quán)激勵(lì)的。5．中國(guó)證監(jiān)會(huì)認(rèn)定的其他情形?！吨腥A人民共和國(guó)公司法》第二十2023-07-09188人看過(guò) -
股權(quán)激勵(lì)股權(quán)激勵(lì)，是企業(yè)為了激勵(lì)和留住核心人才而推行的一種長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制，是目前最常用的激勵(lì)員工的方法之一。股權(quán)激勵(lì)的作用如下:1、激勵(lì)作用。2、約束作用。3、穩(wěn)定員工作用。4、改善員工福利作用。一、股權(quán)激勵(lì)的注意事項(xiàng)有哪些股權(quán)激勵(lì)是指上市公司以本公司股票為標(biāo)的，對(duì)其董事、高級(jí)管理人員及其他員工進(jìn)行的長(zhǎng)期性激勵(lì)。在簽訂股權(quán)激勵(lì)協(xié)議時(shí)，特別注意約定下列事項(xiàng)：（1）將行權(quán)、分紅與公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、員工工作年限、績(jī)效考評(píng)等條件掛鉤；（2）被激勵(lì)員工承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止業(yè)務(wù)，被激勵(lì)員工即有限合伙人不得以任何方式自營(yíng)、協(xié)助他人經(jīng)營(yíng)與公司相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)；（3）員工離職時(shí)，創(chuàng)始人即普通合伙人有權(quán)以一定的價(jià)格強(qiáng)制收購(gòu)其所持有的有限合伙份額，且收購(gòu)在員工離職時(shí)生效。（4）在保密條款中特別約定，員工離職后，即使公司客戶自愿選擇與該員工或者其新單位進(jìn)行交易的，該員工也有義務(wù)將客戶轉(zhuǎn)引至公司，否則視為員工侵犯公司商業(yè)秘密，構(gòu)成不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)2023-03-19227人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)對(duì)于被雇傭員工在股權(quán)激勵(lì)方式下獲得的相關(guān)的薪資，要按照國(guó)家的規(guī)章制度繳納個(gè)人所得稅，被激勵(lì)的員工在自己原有的工資基礎(chǔ)上，除了原有的工資、獎(jiǎng)金以及其他各項(xiàng)費(fèi)用外，在股權(quán)激勵(lì)方式下獲得的相關(guān)的資金，因?yàn)楸还蛡虻膯T工屬于本公司的成員，所以要根據(jù)國(guó)家和公司的相關(guān)規(guī)定繳納一定的個(gè)人所得稅?！吨腥A人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》第二條2024-04-21263人看過(guò) -
股權(quán)激勵(lì)股權(quán)激勵(lì)是指企業(yè)管理者和職工通過(guò)持有企業(yè)股權(quán)，分享企業(yè)剩余索取權(quán)，使股東作為股東參與企業(yè)決策、分享利潤(rùn)、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的一種激勵(lì)行為，為了勤勉、負(fù)責(zé)任地為公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展服務(wù)，股權(quán)激勵(lì)的四大基本功能是：1.激勵(lì)功能使被激勵(lì)者能夠擁有企業(yè)的部分股份（或股權(quán)）。被激勵(lì)者的利益、企業(yè)的利益和所有者的利益通過(guò)股權(quán)紐帶緊密聯(lián)系在一起，使其能夠積極自覺(jué)地滿足實(shí)現(xiàn)企業(yè)既定目標(biāo)的要求，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)和股東利益的最大化，要努力釋放人力資本的潛在價(jià)值，最大限度地降低監(jiān)管成本（1）經(jīng)營(yíng)者不努力，或因虧損等其他原因損害企業(yè)利益，由于激勵(lì)機(jī)制和所有者形成了“榮辱與共”的利益共同體，經(jīng)營(yíng)者會(huì)與其他股東分擔(dān)企業(yè)的損失（2）通過(guò)一些限制（如限制性股票），激勵(lì)不能隨意（或輕率）離開(kāi)。如果激勵(lì)對(duì)象在合同到期前離職，將損失大量既得經(jīng)濟(jì)利益，起到穩(wěn)定員工的作用，由于許多股權(quán)激勵(lì)工具在激勵(lì)對(duì)象利益實(shí)現(xiàn)上存在服務(wù)期限的限制，不能輕易說(shuō)“去留”。2023-05-07450人看過(guò)
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股權(quán)激勵(lì)一、股權(quán)激勵(lì)是否要申報(bào)個(gè)稅對(duì)于股權(quán)激勵(lì)，不管其體現(xiàn)的形式如何，其實(shí)質(zhì)上都是因?yàn)閱T工因任職受雇獲得的激勵(lì)、獎(jiǎng)勵(lì)或者補(bǔ)償，是一種非現(xiàn)金形式的所得形式，需要交稅。通常而言，股權(quán)激勵(lì)是一種公司與員工之間建立的資本紐帶關(guān)系，通過(guò)股權(quán)使受激勵(lì)人能夠以股東身份參與公司決策、分享經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)、承擔(dān)市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)一步提高個(gè)人長(zhǎng)期服務(wù)公司發(fā)展的動(dòng)力。往往這類公司給予的股權(quán)激勵(lì)多是員工以折扣、折價(jià)或無(wú)償方式獲取公司股權(quán)方式實(shí)現(xiàn)的，其具體形式有：股票期權(quán)、股票增值權(quán)、限制性股票、虛擬股票、期股等多種形式。對(duì)于股權(quán)激勵(lì)，不管其體現(xiàn)的形式如何，其實(shí)質(zhì)上都是因?yàn)閱T工因任職受雇獲得的激勵(lì)、獎(jiǎng)勵(lì)或者補(bǔ)償，是一種非現(xiàn)金形式的所得形式。因此，按照目前我國(guó)實(shí)施的分類個(gè)人所得稅稅制，都屬于工資薪金所得，應(yīng)按工資薪金所得項(xiàng)目計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。其應(yīng)納稅所得額為取得股權(quán)所對(duì)應(yīng)的市場(chǎng)公允價(jià)值，減去所支付的成本費(fèi)用后的余額。二、公司股權(quán)激勵(lì)的相2023-04-27423人看過(guò) -
股權(quán)激勵(lì)1、實(shí)施股權(quán)激勵(lì)是否有期限。對(duì)于國(guó)有控股上市公司，股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有效期自股東大會(huì)批準(zhǔn)之日起計(jì)算，期限一般不超過(guò)10年。在國(guó)家權(quán)力激勵(lì)計(jì)劃有效期內(nèi)，應(yīng)當(dāng)分階段實(shí)施。期權(quán)授予計(jì)劃的每一期間的間隔應(yīng)當(dāng)超過(guò)一個(gè)完整的會(huì)計(jì)年度。原則上，國(guó)有境外上市公司每?jī)赡晔谟枰淮纹跈?quán)。行權(quán)限制期為自授予日起至股權(quán)生效日止的期間。行使限制期原則上不少于2年，限制期內(nèi)不得行使權(quán)利。授權(quán)日是指上市公司向激勵(lì)對(duì)象授予股票期權(quán)的日期，通常由董事會(huì)在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃報(bào)中國(guó)證監(jiān)會(huì)備案且無(wú)異議后30日內(nèi)確定，公司股東會(huì)審議通過(guò)。屬于國(guó)有境外上市公司的，還應(yīng)當(dāng)報(bào)國(guó)務(wù)院國(guó)資委審批。需要注意的是，授權(quán)日應(yīng)為交易日，以下日期不允許出現(xiàn)：1，定期報(bào)告發(fā)布前30天；2，從重大交易或重大事項(xiàng)決策過(guò)程到事項(xiàng)公告后2個(gè)交易日；3，從其他可能影響股價(jià)的重大事件發(fā)生之日至事件公告后2個(gè)交易日。第二，股權(quán)激勵(lì)是一種融資嗎？股權(quán)激勵(lì)也是企業(yè)融資的一種方式，例如2023-05-02457人看過(guò) -
股權(quán)激勵(lì)我國(guó)對(duì)上市公司有明確的規(guī)定：（1）上市公司任何一名激勵(lì)對(duì)象通過(guò)全部有效的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃獲授的本公司股權(quán)，累計(jì)不得超過(guò)公司股本總額的1％，經(jīng)股東大會(huì)特別決議批準(zhǔn)的除外。（2）在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有效期內(nèi)，高級(jí)管理人員個(gè)人股權(quán)激勵(lì)預(yù)期收益水平，應(yīng)控制在其薪酬總水平（含預(yù)期的期權(quán)或股權(quán)收益）的30％以內(nèi)。高級(jí)管理人員薪酬總水平應(yīng)參照國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)或部門(mén)的原則規(guī)定，依據(jù)上市公司績(jī)效考核與薪酬管理辦法確定。什么是人才激勵(lì)股權(quán)制度人才股權(quán)激勵(lì)制度是企業(yè)為了激勵(lì)和留住核心人才而推行的一種長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制。主要是通過(guò)附條件給予員工部分股東權(quán)益，使其具有主人翁意識(shí)，從而與企業(yè)形成利益共同體，促進(jìn)企業(yè)與員工共同成長(zhǎng)，從而幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展的長(zhǎng)期目標(biāo)。2023-08-17499人看過(guò) -
股權(quán)激勵(lì)1、中小板公司股權(quán)激勵(lì)情況截至2008年4月30日，深市中小板221家上市公司都已如期披露了2007年度年報(bào)，上市公司2007年度董監(jiān)事薪酬和股權(quán)激勵(lì)情況悉數(shù)揭露。從整體上看，中小板上市公司均能如實(shí)反映公司的薪酬?duì)顩r，并且董監(jiān)高薪酬與公司業(yè)績(jī)之間呈現(xiàn)正相關(guān)關(guān)系。中小板共有25家上市公司推出了股權(quán)激勵(lì)方案，其中有7家已經(jīng)進(jìn)入了實(shí)施階段，其余18家都處于董事會(huì)預(yù)案并報(bào)證監(jiān)會(huì)報(bào)備審批階段。在這25家公司中，大部分公司采用股票股權(quán)方式，對(duì)行權(quán)條件采用凈資產(chǎn)收益率、凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率等指標(biāo)加以限定，保證了公司長(zhǎng)期穩(wěn)定的增長(zhǎng)。2、上市公司股權(quán)激勵(lì)情況進(jìn)入2008年后，受過(guò)國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)金融形勢(shì)影響，A股出現(xiàn)大幅回調(diào)。股指的理性回歸使得股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施的重新具備了極好的空間，上市公司推出股權(quán)激勵(lì)方案的積極性大增。僅僅在一季度就一共有21家企業(yè)宣布了股權(quán)激勵(lì)方案，其中，13家采用股票期權(quán)模式，5家采用限制性股票，22023-06-09486人看過(guò)
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股權(quán)收購(gòu)不是必須的。除非公司章程另有規(guī)定，否則不需要召開(kāi)股東會(huì)。股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)其他股東過(guò)半數(shù)同意，并規(guī)定了征求其他股東同意的方式為發(fā)出書(shū)面通知。在章程沒(méi)有另行規(guī)定的情況下，股東對(duì)外轉(zhuǎn)讓股權(quán)，只需據(jù)此向其他股東發(fā)通知，取得其他股東人數(shù)過(guò)半數(shù)同意即可?！豆痉ā返?1條有限責(zé)任公司的股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部或者部分股權(quán)。股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)其他股東過(guò)半數(shù)同意。股東應(yīng)就其股權(quán)轉(zhuǎn)讓事項(xiàng)書(shū)面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書(shū)面通知之日起滿三十日未答復(fù)的，視為同意轉(zhuǎn)讓。其他股東半數(shù)以上不同意轉(zhuǎn)讓的，不同意的股東應(yīng)當(dāng)購(gòu)買(mǎi)該轉(zhuǎn)讓的股權(quán)；不購(gòu)買(mǎi)的，視為同意轉(zhuǎn)讓。經(jīng)股東同意轉(zhuǎn)讓的股權(quán)，在同等條件下，其他股東有優(yōu)先購(gòu)買(mǎi)權(quán)。兩個(gè)以上股東主張行使優(yōu)先購(gòu)買(mǎi)權(quán)的，協(xié)商確定各自的購(gòu)買(mǎi)比例；協(xié)商不成的，按照轉(zhuǎn)讓時(shí)各自的出資比例行使優(yōu)先購(gòu)買(mǎi)權(quán)。公司章程對(duì)股權(quán)轉(zhuǎn)讓另有規(guī)定的，從其規(guī)定。2023-04-15219人看過(guò) -
股權(quán)激勵(lì)股權(quán)激勵(lì)的作用(1)建立企業(yè)的利益共同體。一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)的所有者與員工之間的利益是不完全一致的。所有者注重企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和投資收益，而企業(yè)的管理人員和技術(shù)人員受雇于所有者，他們更關(guān)心的是在職期間的工作業(yè)績(jī)和個(gè)人收益。二者價(jià)值取向的不同必然導(dǎo)致雙方在企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理中行為方式的不同，且往往會(huì)發(fā)生員工為個(gè)人利益而損害企業(yè)整體利益的行為。實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的結(jié)果是使企業(yè)的管理者和關(guān)鍵技術(shù)人員成為企業(yè)的股東，其個(gè)人利益與公司利益趨于一致，因此有效弱化了二者之間的矛盾，從而形成企業(yè)利益的共同體。(2)業(yè)績(jī)激勵(lì)。實(shí)施股權(quán)激勵(lì)后企業(yè)的管理人員和技術(shù)人員成為公司股東，具有分享企業(yè)利潤(rùn)的權(quán)力。經(jīng)營(yíng)者會(huì)因?yàn)樽约汗ぷ鞯暮脡亩@得獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰，這種預(yù)期的收益或損失具有一種導(dǎo)向作用，它會(huì)大大提高管理人員、技術(shù)人員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。員工成為公司股東后，能夠分享高風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)營(yíng)帶來(lái)的高收益，有利于刺激其潛力的發(fā)揮。這就會(huì)促使經(jīng)營(yíng)2023-04-27308人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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股權(quán)激勵(lì)的激勵(lì)對(duì)象必須是股東嗎普通員工可以嗎澳門(mén)在線咨詢 2023-02-16實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的對(duì)象不必然必須是股東，公司認(rèn)為對(duì)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和未來(lái)發(fā)展有直接影響的其他普通員工也可以成為激勵(lì)對(duì)象。 -
股權(quán)激勵(lì)員工必須要親自回扣錢(qián)嗎廣東在線咨詢 2023-01-11要的。 股權(quán)激勵(lì)自己要出錢(qián)；上市公司推行股權(quán)激勵(lì)的時(shí)候都是帶行權(quán)價(jià)格的，如果價(jià)格低于市場(chǎng)價(jià)則公告取消或調(diào)低。雙方的入股合同解除，至于雙方的勞動(dòng)合同解除與否，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。此外，關(guān)于限制性股票授予價(jià)格的折扣問(wèn)題： -
股權(quán)激勵(lì)是否屬于股權(quán)轉(zhuǎn)讓？安徽在線咨詢 2022-10-15股權(quán)激勵(lì)屬于股權(quán)轉(zhuǎn)讓。 上市公司以本公司股票為標(biāo)的，對(duì)其董事、高級(jí)管理人員及其他員工進(jìn)行的長(zhǎng)期性激勵(lì)。激勵(lì)對(duì)象有權(quán)獲授或者購(gòu)買(mǎi)的上市公司股票。 《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》 第二條，本辦法所稱股權(quán)激勵(lì)是指上市公司以本公司股票為標(biāo)的，對(duì)其董事、高級(jí)管理人員及其他員工進(jìn)行的長(zhǎng)期性激勵(lì)。上市公司以限制性股票、股票期權(quán)實(shí)行股權(quán)激勵(lì)的，適用本辦法；以法律、行政法規(guī)允許的其他方式實(shí)行股權(quán)激勵(lì)的，參照本辦法有關(guān) -
股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃棄購(gòu)后可否轉(zhuǎn)讓遼寧在線咨詢 2021-11-17股權(quán)激勵(lì)，又稱期權(quán)激勵(lì)，是企業(yè)為激勵(lì)和留住核心人才而實(shí)施的長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制，是激勵(lì)員工最常用的方法之一。股權(quán)激勵(lì)主要是通過(guò)給予員工員工部分股東權(quán)益，使其具有主人翁意識(shí)，從而與企業(yè)形成利益共同體。員工獲得的激勵(lì)股權(quán)能否轉(zhuǎn)讓取決于股權(quán)的性質(zhì)。例如，限制性股票在解除限制前不得轉(zhuǎn)讓。 -
股權(quán)激勵(lì)回購(gòu)股份利好嗎?廣西在線咨詢 2022-06-01回購(gòu)股票屬不屬于利好這個(gè)問(wèn)題，要結(jié)合實(shí)際情況來(lái)辨斷?？梢杂脕?lái)抬高股價(jià)，在企業(yè)有大量現(xiàn)金或留存收益，且股票價(jià)格低于企業(yè)內(nèi)在價(jià)值，可以通過(guò)回購(gòu)股票太高股價(jià)的方式提升公司的價(jià)值。回購(gòu)股票也說(shuō)明企業(yè)認(rèn)同自己的內(nèi)在價(jià)值，同時(shí)表明企業(yè)的經(jīng)營(yíng)良好，有較多現(xiàn)金和較高的盈利能力對(duì)自己股票進(jìn)行回購(gòu)，向市場(chǎng)發(fā)出企業(yè)管理良好的信息。根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》第一百四十二條公司不得收購(gòu)本公司股份。但是，有下列情形之一的除
