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企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-07 15:30:20 420 人看過(guò)

1.協(xié)商

協(xié)商是指勞動(dòng)關(guān)系雙方采用自主方式解決爭(zhēng)議。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方的協(xié)議或集體協(xié)議，雙方進(jìn)行協(xié)商，最終通過(guò)協(xié)商解決爭(zhēng)議。通過(guò)協(xié)商自行解決，雙方應(yīng)首先選擇解決爭(zhēng)議的方式，也可在爭(zhēng)議解決過(guò)程中隨時(shí)使用。談判解決的基礎(chǔ)是雙方的意愿。如果他們不愿意談判或無(wú)法通過(guò)談判達(dá)成協(xié)議，當(dāng)事人可以選擇其他方式

2.調(diào)解

調(diào)解是勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方或法律指定的第三方介入爭(zhēng)議，幫助雙方達(dá)成協(xié)議，并提供說(shuō)服和解決的過(guò)程。調(diào)解實(shí)行自愿原則，當(dāng)事人可以不經(jīng)調(diào)解直接申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者調(diào)解協(xié)議達(dá)成后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

3.仲裁

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人自愿將勞動(dòng)爭(zhēng)議提交合法的第三方解決，誰(shuí)將對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的事實(shí)和責(zé)任作出具有約束力的判決和裁決。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必要程序。只有對(duì)仲裁裁決不服的人（法律另有規(guī)定的除外）才能依法向人民法院提起訴訟。

4.訴訟是法院按照司法程序?qū)徖砗蛯徟袆趧?dòng)爭(zhēng)議的活動(dòng)。當(dāng)事人不履行仲裁裁決（法律另有規(guī)定的除外）、不接受仲裁的決定或者勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)通知的，可以在規(guī)定的期限內(nèi)向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。目前，法院按照《民事訴訟法》審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，實(shí)行二審、終審制度。法律審判的來(lái)源是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終程序

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理原則

1.合法性原則

合法性原則是指企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)以法律為準(zhǔn)繩，遵循相關(guān)法律法規(guī)處理爭(zhēng)議案件的程序。以法律為準(zhǔn)繩，要求企業(yè)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)符合《勞動(dòng)條例》的規(guī)定，并嚴(yán)格依法進(jìn)行裁決。遵循相關(guān)法律程序要求，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理應(yīng)嚴(yán)格按照程序法的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的開始、進(jìn)展和結(jié)束應(yīng)符合程序法的規(guī)定；同時(shí),對(duì)雙方應(yīng)享有的糾紛解決請(qǐng)求,舉證,抗辯,，聲明和撤回請(qǐng)求

2.公正平等原則

公正平等原則是指在處理企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，應(yīng)公平、平等地對(duì)待雙方，處理程序和結(jié)果不應(yīng)偏向任何一方。雖然企業(yè)管理者和勞動(dòng)者在企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際運(yùn)作中的地位不同，但前者處于領(lǐng)導(dǎo)者和支配者的地位；后者處于被領(lǐng)導(dǎo)和支配的地位。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議一旦形成并進(jìn)入處理程序階段，即成為平等的爭(zhēng)議主體，受到法律的平等保護(hù)。公正平等原則要求企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的任何一方不得有超越法律和有關(guān)規(guī)定的特權(quán)

3.調(diào)解原則

調(diào)解原則是指調(diào)解貫穿于第三方參與勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的全過(guò)程企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議。不僅是企業(yè)調(diào)解委員會(huì)處理企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的全部工作,而且仲裁委員會(huì)和法院在處理企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),首先要進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解不成時(shí)，他們將行使裁決或判決。同時(shí)，即使是仲裁委員會(huì)的裁決和法院的判決也應(yīng)以調(diào)解的態(tài)度執(zhí)行，否則其法律效力將大大降低

4.及時(shí)處理原則

及時(shí)處理原則是指在處理糾紛案件時(shí)，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在法律和有關(guān)規(guī)定要求的期限內(nèi)受理、審理、結(jié)案。無(wú)論是調(diào)解、仲裁還是訴訟，都不得違反時(shí)限要求。如企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解無(wú)效，應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)結(jié)案，但不影響當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的權(quán)利；調(diào)解不成的，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決，不得超過(guò)法定的處理期限；法庭的處理方式是一樣的。調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出判決?？傊皶r(shí)處理的原則是及時(shí)保護(hù)雙方的合法權(quán)益

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2025年05月20日 09:38
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  • 如何解決勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議怎么處理
    一、如何解決勞動(dòng)爭(zhēng)議？1、協(xié)商解決。勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)糾紛問(wèn)題直接進(jìn)行協(xié)商，這不是必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿。2、申請(qǐng)調(diào)解。當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的程序。調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇，調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。3、仲裁處理。當(dāng)事人將糾紛提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理的程序，如果想提起訴訟打勞動(dòng)官司，必須經(jīng)過(guò)仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。4、訴訟解決。即我們平常所說(shuō)的打官司。訴訟程序的啟動(dòng)是由不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決的一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟后啟動(dòng)的程序。訴訟程序具有較強(qiáng)的法律性、程序性，作出的判決也具有強(qiáng)制執(zhí)行力。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的舉證責(zé)任由于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的特殊性，在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟案件中，由于勞動(dòng)關(guān)系既有平等性又有隸屬性的特點(diǎn)，使得用人單位在舉證方面處于天然的優(yōu)勢(shì)地位，所以為
    2023-02-11
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  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防企業(yè)如何做
    一、勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防企業(yè)如何做勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防企業(yè)如下做：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)；用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定；法定其他要求等。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條【規(guī)章制度】用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。用人單
    2023-07-21
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  • 企業(yè)職工工資爭(zhēng)議會(huì)不會(huì)是勞動(dòng)爭(zhēng)議
    一、企業(yè)職工工資爭(zhēng)議會(huì)不會(huì)是勞動(dòng)爭(zhēng)議企業(yè)職工的工資爭(zhēng)議是勞動(dòng)爭(zhēng)議。如果企業(yè)與職工產(chǎn)生該爭(zhēng)議的，可以進(jìn)行協(xié)商或者申請(qǐng)調(diào)解；解決不了的，則可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面或者口頭的仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求其裁決。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。二、對(duì)會(huì)不會(huì)已經(jīng)支付加班工資的爭(zhēng)議如何處理勞動(dòng)報(bào)酬引發(fā)的爭(zhēng)議當(dāng)然屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。中華人民共和
    2024-01-27
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  • 廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁處理停產(chǎn)、倒閉企業(yè)集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件規(guī)范指引
    關(guān)于印發(fā)廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁處理停產(chǎn)、倒閉企業(yè)集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件規(guī)范指引的通知各地級(jí)以上市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，各縣（市、區(qū)）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)：近期，受美國(guó)次貨危機(jī)、國(guó)內(nèi)外經(jīng)貿(mào)政策調(diào)整、原材料和土地價(jià)格上漲等因素影響，我省一些勞動(dòng)密集型企業(yè)停產(chǎn)、倒閉，由此引發(fā)集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件增多。國(guó)務(wù)院、人力資源和社會(huì)保障部、省委省政府領(lǐng)導(dǎo)先后作出重要批示，要求各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)采取有力措施，快處勞動(dòng)爭(zhēng)議、保障工資支付、促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定。為指導(dǎo)各地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)及時(shí)高效處理停產(chǎn)、倒閉企業(yè)集體爭(zhēng)議案件，依法維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益及社會(huì)穩(wěn)定，我廳制定了《廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁處理停產(chǎn)、倒閉企業(yè)集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件規(guī)范指引》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。執(zhí)行中遇到的問(wèn)題請(qǐng)及時(shí)向省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦公室反映。廣東省勞動(dòng)保障廳二○○八年十二月八日廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁處理停產(chǎn)、倒閉企業(yè)集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件規(guī)范指引一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)處
    2012-05-01
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  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議有哪些種類,如何處理勞動(dòng)爭(zhēng)議
    一、勞動(dòng)爭(zhēng)議有哪些種類勞動(dòng)爭(zhēng)議按照不同的標(biāo)準(zhǔn)，可劃分為以下幾種：1、按照勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人人數(shù)多少的不同，可分為個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議和集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議；集體勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者一方當(dāng)事人在3人以上，有共同理由的勞動(dòng)爭(zhēng)議。2、按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容，可分為：因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間和休息休假、工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議等。3、按照當(dāng)事人國(guó)籍的不同，可分為國(guó)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議與涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議。國(guó)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議是指中國(guó)的用人單位與具有中國(guó)國(guó)籍的勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議；涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議是指具有涉外因素的勞動(dòng)爭(zhēng)議，包括中國(guó)在國(guó)(境)外設(shè)立的機(jī)構(gòu)與中國(guó)派往該機(jī)構(gòu)工作的人員之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議、外商投資企業(yè)的用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。4、按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的客體
    2023-02-27
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  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)如何處理勞動(dòng)爭(zhēng)議？
    勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)有規(guī)定，勞動(dòng)部制定了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)工作規(guī)則，要求勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)按照規(guī)定的程序進(jìn)行調(diào)解工作?！吨腥A人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)工作規(guī)則》第五條，調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：（一）當(dāng)事人自愿申請(qǐng)，依據(jù)事實(shí)及時(shí)調(diào)解；（二）對(duì)當(dāng)事人在適用法律上一律平等；（三）同當(dāng)事人民主協(xié)商；（四）尊重當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁和訴訟的權(quán)利。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)怎樣調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議？勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)接受調(diào)解申請(qǐng)，決定受理后即進(jìn)入調(diào)解階段，勞動(dòng)部《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則》對(duì)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解程序作了具體規(guī)定，其內(nèi)容是，調(diào)解委員會(huì)按下列程序進(jìn)行調(diào)解：（1）及時(shí)指派調(diào)解委員對(duì)爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行全面調(diào)查核實(shí)，調(diào)查應(yīng)作筆錄，并由調(diào)查人簽名或蓋章；（2）調(diào)解委員會(huì)主任主持召開有爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人參加的調(diào)解會(huì)議，有關(guān)單位和個(gè)人可以參加調(diào)解會(huì)議協(xié)助調(diào)解，簡(jiǎn)單的爭(zhēng)議，可由調(diào)解委員會(huì)指定1至2名調(diào)解委員進(jìn)行
    2023-07-15
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  • 各種勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍
    關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍的界定及定性問(wèn)題我國(guó)目前處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的直接法律依據(jù)有二個(gè)，其一是《勞動(dòng)法》;其二為《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》(以下簡(jiǎn)稱《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》)。除此之外，還有原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見》，以及最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》等。依照上述法律，《條例》、《意見》及《解釋》的規(guī)定，我國(guó)現(xiàn)階段各種勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍有：(1)我國(guó)境內(nèi)的企業(yè)及個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與職工之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議;(2)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與本單位建立了勞動(dòng)關(guān)系的職工之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。具體包括下列幾種爭(zhēng)議：①勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛;②勞動(dòng)者與用人單位沒(méi)有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛;③勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛。
    2023-04-28
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#勞動(dòng)爭(zhēng)議
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    勞動(dòng)爭(zhēng)議是指用人單位與勞動(dòng)者因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)，或因勞動(dòng)合同的履行、變更等產(chǎn)生的爭(zhēng)議。 處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式有協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解... 更多>

    • 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理必經(jīng)程序嗎
      河北在線咨詢 2023-06-12
      根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第六條，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的必經(jīng)程序，但它卻擔(dān)負(fù)著企業(yè)大量的勞動(dòng)爭(zhēng)議化解工作，起著勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的第一道防線作用，是我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度中的不可缺少的重要組成部分。
    • 企業(yè)需要調(diào)解嗎勞動(dòng)者爭(zhēng)議處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的方
      上海在線咨詢 2022-11-02
      根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第六條，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的必經(jīng)程序，但它卻擔(dān)負(fù)著企業(yè)大量的勞動(dòng)爭(zhēng)議化解工作，起著勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的第一道防線作用，是我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度中的不可缺少的重要組成部分。
    • 什么是企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議，哪些是企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議
      吉林省在線咨詢 2021-11-20
      勞動(dòng)爭(zhēng)議，又稱勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)法律關(guān)系雙方，即勞動(dòng)者和用人單位，在執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)或者履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，就勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議。勞動(dòng)糾紛是現(xiàn)實(shí)中常見的糾紛。國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位與職工建立勞動(dòng)關(guān)系后，一般可以相互合作，認(rèn)真履行勞動(dòng)合同。但是，由于各種原因，雙方之間的糾紛也是不可避免的。勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生不僅使正常的勞動(dòng)關(guān)系得不到維護(hù)，而且損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，不利于
    • 企業(yè)與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議如何處理爭(zhēng)議爭(zhēng)議主要有哪些處理途徑？
      重慶在線咨詢 2022-03-14
      根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，我國(guó)目前處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)有三種：企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)和人民法院。 一、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》和《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的規(guī)定在本單位內(nèi)部設(shè)立的機(jī)構(gòu)，是專門處理與本單位勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議的群眾性組織勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由下列人員組成： 1、職工代表(由職工代表大會(huì)或職工大會(huì)推舉產(chǎn)生); 2、用人
    • 雙重勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議企業(yè)怎么處理
      上海在線咨詢 2022-06-23
      關(guān)于雙重勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議解決需注意： 其 一、停止辦理職工停薪留職手續(xù)。 其 二、不得再為職工辦理掛名手續(xù)。 其 三、解決好兩不找職工勞動(dòng)關(guān)系。 其 四、企業(yè)必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家關(guān)于內(nèi)部離崗?fù)损B(yǎng)的規(guī)定。 其 五、嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家對(duì)職工醫(yī)療期規(guī)定。 其 六、加強(qiáng)對(duì)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)人員的管理。 其 七、徹底清理外出勞務(wù)人員。 其 八、取消外借建立合理流動(dòng)制度。 其 九、絕不允許企業(yè)給職工放長(zhǎng)假。 其 十、各級(jí)政府還應(yīng)