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單位處分是用人單位對違紀的勞動者做出的一種懲戒，也是用人單位用工自主權的體現(xiàn)，行政部門和司法部門原則上不應干涉，但一味的不予干涉將會導致自主權濫用，勞動者權益無法有效保護。仲裁委員會處理勞動爭議，應由專、兼職仲裁員組成仲裁庭進行。

仲裁庭可以根據(jù)需要決定是否公開審理。公開審理的案件，旁聽人員需憑仲庭委員會發(fā)出的旁聽證進入仲裁庭。旁聽人員必須遵守仲裁庭紀律，不準隨意走動和進入審理區(qū)。未經(jīng)仲裁庭許可不得錄音、錄像和攝影;不得發(fā)言、提問;不得鼓掌、喧鬧。

對于因單位處分而發(fā)生的爭議是否屬于勞動爭議仲裁的受理范圍這一問題，在司法實踐中曾一直存在分歧。根據(jù)目前上海市的相關規(guī)定以及司法實踐，單位做出的如罰款之類的處分是否作為勞動爭議案件受理，應該說是區(qū)別對待的。簡單說，區(qū)分為涉及勞動合同關系的解除、變更的和不涉及勞動合同關系解除、變更的。

申請勞動仲裁應當提交以下材料：

1、《仲裁申請書》。申請人應當按照規(guī)定如實準確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存;

2、身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復印件：申請人是用人單位的，提交本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權委托書等;

3、能夠證明與被申請人之間存在勞動關系的有關材料，如勞動合同(聘用合同或協(xié)議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會保險繳費證明等材料及復印件;

4、申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關材料的，申請人應當提交。如被申請人是用人單位的，應當提交其工商注冊登記相關情況的證明(包括單位名稱、法定代表人、住所地、經(jīng)營地等情況);如被申請人是勞動者的，應當提交其本人戶口所在地、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。