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60歲未簽訂勞動合同如何賠償

來源：法律編輯整理時間： 2024-07-02 00:39:05 66 人看過

依據(jù)現(xiàn)行相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，未簽訂勞動合同時所可能產(chǎn)生的賠償問題如下：首先，若用人單位從開始使用勞動力之日起超過一個月但不滿一年的期間內(nèi)，未與雇員簽署書面形式的勞動合同，則應承擔相應的法律責任。

具體來說，即需向該雇員支付相當于雙倍該月工資數(shù)額的款項作為賠償；其次，對于經(jīng)濟補償金的支付方式和標準也有明確的規(guī)定，按照勞動者在當前用人單位的服務(wù)年限進行計算，每滿一年便可獲得一個月工資的經(jīng)濟補償，而如果服務(wù)年限超過六個月但不足一年的話，則將視為一年進行計算；最后，如果雇員在用人單位的服務(wù)年限不滿六個月，那么其有權(quán)要求用人單位支付相當于半個月工資數(shù)額的經(jīng)濟補償。

《勞動合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

二、沒有簽定勞動合同人員死亡如何賠償

對那些尚未簽署勞動合同卻不幸離世的工人們，以下是一般的賠償方式：若經(jīng)過鑒定，該事故被認定為工傷，那么，這些工人的醫(yī)療費用以及相關(guān)的喪葬補助金等支出，都將有工傷保險基金來承擔和支付；

若是用人單位未能按規(guī)定繳納工傷保險，那就需要用人單位自行承擔起對工人家屬的賠償責任；而如果最終判定這并非工傷事故，那么，造成此次傷亡事件的責任人便需承擔起相應的賠償責任。

《勞動合同法》第八十二條

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2023-07-04

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