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1、勞動(dòng)者嚴(yán)重違法違紀(jì)，公司依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定解除合同，沒有補(bǔ)償。2、公司按勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同，公司應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其中，按勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定解除合同，還應(yīng)提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資代通知金。3、公司單方面解除合同不符合勞動(dòng)合同法第三十九條、四十條、四十一條規(guī)定，屬于違法解除合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付賠償金（本單位工作年限每年兩個(gè)月本人工資）。一、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)嗎單獨(dú)的試用期合同或協(xié)議是不具有法律效力的。勞動(dòng)合同期限范圍包含了勞動(dòng)者試用期，如果勞動(dòng)合同只約定試用期，未約定勞動(dòng)合同期限，勞動(dòng)者可要求約定合同期限。由用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商，確定勞動(dòng)合同期限。當(dāng)事人雙方就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的，按照試用期相關(guān)規(guī)定處理。二、試用期內(nèi)用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎《勞動(dòng)合同法》，試用期

勞動(dòng)合同不適用違約金。首先用人單位與勞動(dòng)者沒簽訂勞動(dòng)合同滿一年的話，可以要求用人單位支付雙倍的工資，一般是11個(gè)月的工資。其次勞動(dòng)者無故被辭退的，用人單位須按照勞動(dòng)者的工作年限支付賠償金。一、沒有簽訂勞動(dòng)合同沒有繳納社保，可以要求賠償嗎？你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資（最多11個(gè)月）及拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班工資等；從你離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償《勞動(dòng)合同法》：第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如用人單位無理由辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付違法解除的賠償金。違法解除的賠

未到合同期退股不一定是違約行為，股份可以進(jìn)行轉(zhuǎn)讓。按照合同協(xié)議規(guī)定執(zhí)行，評(píng)估轉(zhuǎn)讓值，如果能轉(zhuǎn)讓最好。在按照現(xiàn)有數(shù)據(jù)的百分之五十來計(jì)算。減去所得的分紅，應(yīng)拿到剩余的部分。但是要看協(xié)議是否提到違約金，如果合同中沒有有關(guān)違約金的約定要求就就不用支付違約金。相反如果有就要支付違約金了。一、二手房購(gòu)房合同違約金一般是多少?二手房購(gòu)房合同違約金一般是根據(jù)雙方當(dāng)事人的合同約定具體數(shù)額，具體的如下所述。在中介提供的很多關(guān)于房屋買賣合同的格式條款中，中介通常將違約金約定為總房?jī)r(jià)的20%。很多人以為違約金最多只能約定為20%。其實(shí)純屬誤讀。我國(guó)的《民法典》中規(guī)定了定金不能超過合同總金額的20%，也許對(duì)違約金的誤讀從此而來。但定金和違約金并不是一回事。違約金多高，完全可以由房屋買賣的雙方根據(jù)自己的意愿協(xié)商確定。在二手房買賣合同中，通常會(huì)約定一種“滯納金”，主要是針對(duì)遲延履行合同義務(wù)時(shí)，違約方需支付的；另外一種是

絕大多數(shù)情況下，勞動(dòng)者是不需要承擔(dān)違約金的，但在某些情況下，勞動(dòng)者應(yīng)該按照法律的規(guī)定或者和用人單位的約定，承擔(dān)相應(yīng)的違約金。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。如果勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，又不存在規(guī)定的法定免除違約金的情形，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。解除勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)者的權(quán)利，一般談不上支付違約金，但如果合同針對(duì)培訓(xùn)約定了服務(wù)期限，或者涉及商業(yè)秘密約定了競(jìng)業(yè)限制，這種情況下，勞動(dòng)者提前解除合同或者違反競(jìng)業(yè)限制往往需要支付違約金。一、護(hù)士曠工離職需要賠違約金嗎一般情況下員工離職無需支付違約金。如果員工和用人單位之間有服務(wù)期協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，員工離職違反服務(wù)期協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同中可以設(shè)約定違約金的情形僅限于兩種：(1)用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)

若在合約中已明確列明了關(guān)于違約責(zé)任的計(jì)算準(zhǔn)則，則應(yīng)嚴(yán)格依照該約定進(jìn)行計(jì)算；若合約并未就違約金或損失賠償?shù)挠?jì)算方式做出明確說明：針對(duì)逾期付款的情況，依未支付總額為基礎(chǔ)，參考中國(guó)人民銀行對(duì)各金融機(jī)構(gòu)收取逾期貸款利息的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行估算；而對(duì)于延期交房的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)而言，應(yīng)將違約金設(shè)定為：每延誤一天，便向買方支付購(gòu)買總價(jià)百分之零點(diǎn)五的違約金，即每日以百分比形式累積?！蛾P(guān)于審理商品房買賣合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》第十六條當(dāng)事人以約定的違約金過高為由請(qǐng)求減少的，應(yīng)當(dāng)以違約金超過造成的損失30％為標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)減少；當(dāng)事人以約定的違約金低于造成的損失為由請(qǐng)求增加的，應(yīng)當(dāng)以違約造成的損失確定違約金數(shù)額。

一、勞動(dòng)合同期未滿離職要交違約金嗎勞動(dòng)者在合同有效期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，是不需要向用人單位支付違約金的，因?yàn)榉少x予勞動(dòng)者辭職的權(quán)利。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。因此，只要?jiǎng)趧?dòng)者提前三十天通知用人單位辭職，那么不管用人單位是否批準(zhǔn)，都可以解除勞動(dòng)關(guān)系離職。但如果勞動(dòng)者沒有盡到提前三十天通知用人單位的義務(wù)，因此，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償損失的責(zé)任。二、勞動(dòng)合同期未滿被辭退有補(bǔ)償嗎合同期未滿被公司辭退，可以要求使用者支付賠償金，即兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是根據(jù)退休前12個(gè)月的平均工資計(jì)算的，不滿12個(gè)月的情況下，根據(jù)實(shí)際的平均工資計(jì)算的。一年支付一個(gè)月，超過六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的話用半年計(jì)算。月工資是指勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同

1、從未物業(yè)簽定合同也是有可能會(huì)產(chǎn)生違約金的，主要是根據(jù)雙方當(dāng)事人的具體情況來進(jìn)行不同的判斷的，物業(yè)公司違約合同規(guī)定是可以在合同內(nèi)容當(dāng)中約定一下雙方當(dāng)事人存在違約情況的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)支付的具體違約金的金額，物業(yè)合同違約需要承擔(dān)支付違約金或者是繼續(xù)履行合同以及賠償損失等違約責(zé)任，雙方當(dāng)事人可以在簽訂物業(yè)服務(wù)合同的時(shí)候，決定具體的違約金或者是約定違約金的計(jì)算的方式，物業(yè)合同違約責(zé)任規(guī)定是其中一方不履行合同義務(wù)時(shí)，另一方當(dāng)事人可以請(qǐng)求違約方承擔(dān)一定的違約責(zé)任，物業(yè)合同沒有明確違約金可以按照當(dāng)事人的實(shí)際損失來確定具體的違約金，物業(yè)合同違約金法律規(guī)定是雙方當(dāng)事人可以自由的協(xié)商來確定物業(yè)費(fèi)用還有就是違約金條款，物業(yè)費(fèi)是否收取違約金可以由雙方當(dāng)事人自有個(gè)確定是否需要寫到合同當(dāng)中。違約金由雙方協(xié)商確定，沒有數(shù)額的限制，一般是根據(jù)雙方預(yù)測(cè)的因一方違約可能帶來的損失大小來確定的。2、發(fā)生一方違約后、守約方要求違約

一、租房違約金合同到期違約可以退嗎租房違約金合同到期違約可以退的，但是因?yàn)榇嬖谶`約行為，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金。根據(jù)《民法典》第五百六十六條的規(guī)定，合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以請(qǐng)求恢復(fù)原狀或者采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)請(qǐng)求賠償損失。第五百七十七條規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。二、租賃合同成立的要件有哪些1.雙方當(dāng)事人應(yīng)具有實(shí)施法律行為的資格和能力。2.當(dāng)事人應(yīng)是在自愿的基礎(chǔ)上達(dá)成的意思表示一致。3.合同的標(biāo)準(zhǔn)的和內(nèi)容必須合法。4.合同雙方當(dāng)事人必須互為有償。5.合同必須符合法律規(guī)定的形式。租賃合同是合同的一種，只要滿足了合同的成立要件合同即成立，如果合同成立條件上沒有這種要求，則其不是合同成立的條件。三、租房合同期滿自動(dòng)續(xù)租合理嗎租房合同期滿自動(dòng)續(xù)

沒到期辭退勞動(dòng)者，用人單位要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行賠償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。合同沒到期辭退怎么辦用人單位在合同還沒到期時(shí)，辭退員工可以存在很多情況，無論合法與否，我國(guó)的立法也對(duì)其作出了詳細(xì)的規(guī)定。（一）合同沒到期，合法辭退根據(jù)我國(guó)立法可知，在合同還沒到期的情況下，如果員工存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條的所規(guī)定的情形，用人單位有權(quán)提前解除合同，而無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不需要提前通知。這幾種合法的辭退情形主要包括：“（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任

一、網(wǎng)約車合同沒有到期怎么退1、網(wǎng)約車合同沒有到期退款處理如下：（1）可以由雙方當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)商解決；（2）如果說雙方協(xié)商不成或者說不愿意協(xié)商的，可以聘請(qǐng)律師發(fā)律師函；（3）可以仲裁或者起訴。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》第五百七十七條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。第五百八十四條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，造成對(duì)方損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益；但是，不得超過違約一方訂立合同時(shí)預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違約可能造成的損失。第五百八十六條當(dāng)事人可以約定一方向?qū)Ψ浇o付定金作為債權(quán)的擔(dān)保。定金合同自實(shí)際交付定金時(shí)成立。定金的數(shù)額由當(dāng)事人約定；但是，不得超過主合同標(biāo)的額的百分之二十，超過部分不產(chǎn)生定金的效力。實(shí)際交付的定金數(shù)額多于或者少于約定數(shù)額的

一、合同到期違約起訴有沒有有效期限制？因?yàn)楹贤`約而產(chǎn)生糾紛向法院起訴的訴訟時(shí)效是三年。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算?！睹穹ǖ洹返谝话侔耸藯l向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)。二、承包合同沒有到期想終止合同是否違約承包合同沒有到期想終止合同違約，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。如果雙方在合同中約定了違約金的，應(yīng)當(dāng)按照約定賠償違約金，約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加；

一、合同期未到怎么支付違約金（一）如果單位是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付違約金；（二）如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或違約金；（三）如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達(dá)成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求；《勞動(dòng)合同法》第八十七條【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付違約金。第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十

讀者李女士：我在一所民辦學(xué)校工作，簽訂勞動(dòng)合同至2010年12月到期。今年7月我考上了公辦學(xué)校，辦理調(diào)動(dòng)時(shí)，民辦學(xué)校以合同未到期為由，讓我賠償1個(gè)月的工資，并且扣發(fā)了我7月份的工資。5月份我去公辦學(xué)校報(bào)名考試時(shí)，現(xiàn)在的學(xué)校沒有提出異議，并為我開具了允許報(bào)考讀者李女士：我在一所民辦學(xué)校工作，簽訂勞動(dòng)合同至2010年12月到期。今年7月我考上了公辦學(xué)校，辦理調(diào)動(dòng)時(shí)，民辦學(xué)校以合同未到期為由，讓我賠償1個(gè)月的工資，并且扣發(fā)了我7月份的工資。5月份我去公辦學(xué)校報(bào)名考試時(shí)，現(xiàn)在的學(xué)校沒有提出異議，并為我開具了允許報(bào)考的證明。請(qǐng)問，我是否要支付違約金？江西華特律師事務(wù)所黃金如律師：民辦學(xué)校要求你賠償一個(gè)月的違約金是不合理的，另外扣發(fā)你工資也是違法的。用人單位，包括民辦學(xué)校與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)除了對(duì)培訓(xùn)費(fèi)、競(jìng)業(yè)禁止情形下可作出違約金約定，其他情形下都不能約定有違約金，有約定違約金的勞動(dòng)合同條款無效。按

1、不定期租賃合同可能有有、也可能沒有違約金。如果想要獲得違約金，那么可以在協(xié)商擬定的租賃合同之中約定需要支付違約金的情形。根據(jù)《民法典》第五百七十七條【違約責(zé)任】當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。2、如果租賃合同之中約定了違約金，在實(shí)際的違約情形出現(xiàn)后，若是發(fā)現(xiàn)需要支付的違約金數(shù)額過高，那么雙方可以協(xié)商調(diào)低。根據(jù)《民法典》第五百八十五條【違約金】當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。一、租賃合同不得超過多少年1、