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一、合同到期辭退和沒有到期辭退有什么區(qū)別

合同到期辭退和沒有到期辭退的區(qū)別如下：

1.勞動合同到期是不需要辭職的。

《勞動合同法》第四十六條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償款項(xiàng)的第二款和第五款來看，可以明確《勞動合同法》在勞動合同到期終止由用人單位還是勞動者誰先提出已經(jīng)做出詳細(xì)的解釋：

（1）用人單位主動提出不續(xù)簽：應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)46條第5款，即除了用人單位主動維持/提高勞動合同約定條件與勞動者續(xù)簽的之外，其他形式的因勞動合同期滿而終止勞動合同的情況，均要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這其中就包括用人單位主動提出不續(xù)簽的情況；

（2）勞動者主動提出不續(xù)簽：

①若用人單位降低原來的勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位對員工還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

②若用人單位已經(jīng)維持或者提高了原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則單位不對員工不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

2.合同未到期辭職

根據(jù)《勞動合同法》第37條規(guī)定，如果是正式員工想要辭職的，只需要提前30天以書面形式告知公司，即可解除勞動合同，而若員工還處于試用期階段，那么僅需提前3天告知即可。

二、合同到期辭退員工需要賠償嗎

合同到期辭退員工需要賠償。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第（五）項(xiàng)規(guī)定：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1.勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

2.用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

3.用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

4.用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

5.除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

6.依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；

7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、合同到期可以直接離職嗎

合同到期可以直接離職，勞動合同到期后，勞動者不愿續(xù)簽勞動合同是可以直接走人的。勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。只要辦理離職手續(xù)就行。用人單位自己在勞動合同的管理上沒有到位，用人單位自己有責(zé)任提前征詢勞動者是否續(xù)簽勞動合同，勞動者不愿續(xù)簽的，用人單位可以提前安排工作交接。