合同到期單位沒有通知直接辭退
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時(shí)間： 2023-06-04 21:22:40
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一、合同到期單位沒有通知直接辭退
如果未通知續(xù)簽，而在合同到期后仍然讓你繼續(xù)工作，則你與公司形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，可以主張未簽書面合同的雙倍工資。
公司應(yīng)在一月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。如果公司不續(xù)簽合同，公司將支付你2個(gè)月工資作為的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)法第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、合同到期單位不續(xù)簽
合同到期單位不續(xù)簽的，單位需要按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一般除公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的以外，勞動(dòng)者都可以要求獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
三、合同到期公司沒通知
如果未通知續(xù)簽，而在合同到期后仍然讓你繼續(xù)工作，則你與公司形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，可以主張未簽書面合同的雙倍工資。
公司應(yīng)在一月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。如果公司不續(xù)簽合同，公司將支付你2個(gè)月工資作為的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)法第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同到期直接辭退員工能夠嗎？是不能夠的，勞動(dòng)合同到期用人單位不能夠隨意辭退勞動(dòng)者。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。二、勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽怎么辦？1、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的2024-01-16474人看過 -
辭退勞動(dòng)者被用人單位辭退的，除違法辭退外，必須辦理工作交接。用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位違法辭退勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金。一、公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；2、無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償；3、因勞動(dòng)者存在過錯(cuò)而辭退的，公司不需要支付補(bǔ)償。一、開除員工的合法程序：1、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)；2、然后為員工出具離職證明；3、再轉(zhuǎn)移檔案和社保；4、最后由員工按雙方的約定完成好工作交接。二、公司辭退員工的條件如下：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的等?？偠灾?，單位違法辭退員工的，要2023-03-26357人看過 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果在勞務(wù)派遣工作中受傷。首先，雖然你在用工單位工作，但實(shí)際上，你和原來(lái)的公司產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系，用工單位僅是勞務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系是有區(qū)別的：勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系還存在人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。也就是說，勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等。而勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，或者說是經(jīng)濟(jì)關(guān)系。即勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬。彼此之間不存在行政隸屬關(guān)系。其次，在工作中受傷，應(yīng)當(dāng)屬于工傷。所以，應(yīng)享受工傷醫(yī)療待遇。勞務(wù)派遣公司減稅嗎勞務(wù)派遣，在增值稅方面有差額征稅政策。一般納稅人和小規(guī)模納稅人可以選擇差額納稅，但征收率是5％。小規(guī)模納稅人全額繳稅的征收率3％。選擇差額納稅的，差額部分可以開專用發(fā)票，扣除部分只能開（不征稅，打印為＊＊＊，并不是免稅）的普通發(fā)票?？鄢糠职ㄏ蛴霉挝皇杖∮糜谥Ц督o勞務(wù)派遣2023-07-15422人看過 -
一、合同到期辭退和沒有到期辭退有什么區(qū)別合同到期辭退和沒有到期辭退的區(qū)別如下：1.勞動(dòng)合同到期是不需要辭職的?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償款項(xiàng)的第二款和第五款來(lái)看，可以明確《勞動(dòng)合同法》在勞動(dòng)合同到期終止由用人單位還是勞動(dòng)者誰(shuí)先提出已經(jīng)做出詳細(xì)的解釋：（1）用人單位主動(dòng)提出不續(xù)簽：應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)46條第5款，即除了用人單位主動(dòng)維持/提高勞動(dòng)合同約定條件與勞動(dòng)者續(xù)簽的之外，其他形式的因勞動(dòng)合同期滿而終止勞動(dòng)合同的情況，均要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這其中就包括用人單位主動(dòng)提出不續(xù)簽的情況；（2）勞動(dòng)者主動(dòng)提出不續(xù)簽：①若用人單位降低原來(lái)的勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位對(duì)員工還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；②若用人單位已經(jīng)維持或者提高了原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則單位不對(duì)員工不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2.合同未到期辭職根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，如果是正式員工想要辭職的，只需要提前30天以書面形式告知公司，2023-06-05264人看過
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法律綜合知識(shí)一、被單位口頭辭退沒有書面通知怎么辦被單位口頭辭退沒有書面通知的處理方法如下：1．與用人單位協(xié)商解決。在協(xié)商解決過程中，應(yīng)當(dāng)注意獲取由用人單位解除勞動(dòng)合同以及解除勞動(dòng)合同的時(shí)間、原因或理由，為協(xié)商不成時(shí)提起仲裁或訴訟時(shí)收集、全保證據(jù)作準(zhǔn)備。2．用書面形式向用人單位提出相關(guān)問題。一般情況應(yīng)用信函或電報(bào)方式提出，內(nèi)容包括：用人單位未以書面形式通知辭退的事實(shí)、自己提出的異議、自己的各項(xiàng)權(quán)利主張等，并保留證據(jù)內(nèi)容。3．及時(shí)向相關(guān)機(jī)構(gòu)、部門投訴、信訪。投訴時(shí)，應(yīng)將用人單位未以書面通知形式解除勞動(dòng)合同的情況全面、客觀地登記備案，并保留好投訴、信訪憑據(jù)。4．獲取錄音資料。通過與對(duì)方交談、通話等途徑獲取相關(guān)與用人單位未以書面通知形式解除勞動(dòng)合同的錄音證據(jù)。5．提出勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、被辭退后單位不給發(fā)工資怎么辦在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過以下法律途徑來(lái)解決：2023-05-2879人看過 -
一、單位沒有提前通知辭退員工的會(huì)如何？單位按勞動(dòng)合同法第40條解雇，需要提前一個(gè)月通知本人或者支付一個(gè)月工資作為代通知金，其他理由解雇，符合勞動(dòng)合同法第46條，按工作年限支付補(bǔ)償金就可以。二、單位不知道補(bǔ)償金，可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第2023-04-13271人看過 -
生活中我們和用人單位之間的關(guān)系其實(shí)存在著明顯的上下級(jí)的關(guān)系，勞動(dòng)者在自己權(quán)益的保護(hù)上面存在很多的不足，或者說是難言之隱，工作對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說都是來(lái)之不易的，所以不希望自己的一些行為導(dǎo)致工作的丟失。那么關(guān)于辭退有代通知金嗎?一、辭退有代通知金嗎看辭退理由按勞動(dòng)合同法第39條辭退，沒補(bǔ)償金按勞動(dòng)合同法第40條辭退，沒提前一個(gè)月通知職工，需要支付一個(gè)月工資作為代通知金，并且按工作年限支付補(bǔ)償金其他理由辭退，按工作年限支付補(bǔ)償金就可以《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)2023-04-13243人看過 -
約定解除依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，房屋租賃合同未到期的，租客跑了后不支付租金的，出租人可以解除合同，如果租客損壞房屋的造成損失的，出租人可向法院起訴承租人。一、租房養(yǎng)貓房東是否可以趕走租戶能否被趕走要看房東的意愿，可以和房東好好商量一下，保證衛(wèi)生的打掃和貓咪的看管，避免影響他人。具體如下：1、承租人經(jīng)出租人同意，可以對(duì)租賃物進(jìn)行改善或者增設(shè)他物；2、承租人未經(jīng)出租人同意，對(duì)租賃物進(jìn)行改善或者增設(shè)他物的，出租人可以要求承租人恢復(fù)原狀或者賠償損失；3、現(xiàn)實(shí)中出租人同意承租人對(duì)租賃房屋改變構(gòu)造當(dāng)然不涉及主體結(jié)構(gòu)安全，使用中產(chǎn)生的返修責(zé)任爭(zhēng)議較多；4、有合法的房屋產(chǎn)權(quán)證件，房屋為共有產(chǎn)權(quán)的，有共有人同意租賃的證明；5、將住宅或其他用房改作經(jīng)營(yíng)用房出租的，應(yīng)提交規(guī)劃和房管部門同意的證明；6、將房管部門直管公房?jī)?nèi)的場(chǎng)地出租的，應(yīng)提交經(jīng)房管部門同意的證明；7、住宅用房的租賃，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家和房屋所在城市人民政府規(guī)定的2023-03-23127人看過
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法律綜合知識(shí)一、合同到期退租沒有提前通知押金退嗎關(guān)于這個(gè)問題的解決方案主要取決于租賃各方在合同中達(dá)成的協(xié)商結(jié)果，以及相關(guān)行為人是否觸犯了合同中的條款規(guī)定而造成違約行為的出現(xiàn)。由此可見，正確地解讀和簽署租賃合同具有十分關(guān)鍵的意義。當(dāng)租賃合同所規(guī)定的交房租日期已經(jīng)截止但出租方仍未收到租金時(shí)，法院可能會(huì)參照當(dāng)事人之間的書面協(xié)議或?qū)嶋H違約狀況，來(lái)判斷應(yīng)否并如何退還租方事先交納的押金。當(dāng)當(dāng)事人簽署了期限明確的租賃合同時(shí)，如果租戶選擇在合同期內(nèi)提前終止其租賃義務(wù)，這就意味著他已違反了合同規(guī)定，那么這種行為便可被認(rèn)定為是一種違約行為?！睹穹ǖ洹返谖灏侔耸鍡l【違約金】當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。二、合同到期單位不簽合同了有賠償費(fèi)嗎若勞動(dòng)合同期滿后，企業(yè)未能與員工續(xù)訂新合約，那么通常情況下將無(wú)需支付額外賠償。企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)2024-03-25231人看過 -
一、單位沒有勞動(dòng)合同可以說辭退就辭退嗎?單位沒有勞動(dòng)合同是不可以說辭退就辭退的。單位是需要向員工支付賠償?shù)模紫仁菦]有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償，一般計(jì)算11個(gè)月的工資;其次是單位未繳納保險(xiǎn)的損失;另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個(gè)月工資。可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。注意保留相關(guān)證據(jù)。二、單位不與員工簽合同的后果1、支付雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”2、無(wú)法約定勞動(dòng)者的試用期。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)新招員工就難以約定試用期，直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容易帶來(lái)用人風(fēng)險(xiǎn)。3、難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員。如果用人單位不簽勞動(dòng)合同，職工可以說走就走，無(wú)需提前一個(gè)月打離職報(bào)告，法律不追究其責(zé)任。技術(shù)人員也同樣。如果用人單位與技術(shù)人員不簽訂勞動(dòng)合同，不僅可以說走就走，2023-06-18169人看過 -
法律綜合知識(shí)合同到期單位沒有通知續(xù)簽可以要求賠償嗎勞動(dòng)合同到期后用人單位不通知續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者工作滿一年的，支付一個(gè)月工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付2024-04-12399人看過 -
試用期未滿一個(gè)月又沒有簽合同被辭退，如果經(jīng)用人單位證實(shí)不符合錄用條件，是可以解除合同的，但是工資要依法結(jié)清的。單位的做法違法的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)的。相關(guān)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。試用期可被單位隨時(shí)辭退嗎不可以。公司不能隨意辭退試用期的員工，除非滿足相關(guān)情形并且需要向勞動(dòng)者說明情況后才能與其解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用2023-07-02148人看過
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合同內(nèi)容用人單位只有在法定情形下才能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，否則，都屬于違法解除。法定情形主要包括以下四種情形：1、協(xié)商解除。即《勞動(dòng)合同法》第三十六條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2、過錯(cuò)解除。即《勞動(dòng)合同》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不整改的；（5）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。3、非過錯(cuò)解除。即勞動(dòng)合同第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿2023-04-06257人看過 -
一、在試用期內(nèi)辭退需要通知單位嗎?是需要的，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。如果不是，那就是違法辭退，應(yīng)予于一定得經(jīng)濟(jì)賠償。另外，這個(gè)試用期定得超標(biāo)了。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。二、試用期超過法定期限怎么辦?1、由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正本規(guī)定針對(duì)的是違法約定的試用期尚未履行的情況。雖然試用期尚未履行，但勞動(dòng)行政部門有權(quán)責(zé)令改正。2、支付賠償金本規(guī)定主要針對(duì)的是用人單位約定試用期超過法定上限或違法延長(zhǎng)試用期的情況。如果違法約定的試用期已經(jīng)實(shí)際履行的，則用人單位應(yīng)以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試2023-04-1358人看過
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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沒有通知合同到期直接辭退職工合同期滿辭退補(bǔ)貼有嗎？西藏在線咨詢 2022-07-03分三種情況： 1、用人單位不續(xù)簽，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每年支付1個(gè)月本人工資； 2、新勞動(dòng)合同約定的條件低于原勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不續(xù)簽的，也應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3、新勞動(dòng)合同等于或高于原合同的條件，勞動(dòng)者不續(xù)簽的，無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金！ 參考資料：為全國(guó)人民提供勞動(dòng)案件服務(wù) -
單位辭職合同沒到期沒有提前通知走了臺(tái)灣在線咨詢 2023-06-09在勞動(dòng)合同期內(nèi)，或未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位單方面無(wú)緣由解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者可獲得工作每滿一年支付兩個(gè)月工資的賠償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 -
工傷期間可以單位直接辭退嗎？山西在線咨詢 2022-12-231.我國(guó)制定了大量的勞動(dòng)法律法規(guī)，用來(lái)保護(hù)工傷職工，應(yīng)享有的工傷權(quán)益，但工傷職工是否可以辭退，在此不能一概而論。 2.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，工傷職工在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得依照本法第四十條、四十二條規(guī)定，解除勞動(dòng)合同：;另外國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)條款也規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位 -
單位單方面把我辭退合同可以直接解除合同嗎安徽在線咨詢 2022-07-19我國(guó)對(duì)用人單位合同解除法律規(guī)定： 1、企業(yè)首先提出同你解除勞動(dòng)動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)給你按每工作一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金（不足一年按一年計(jì)算，每六個(gè)月支付半個(gè)月工資，不足六個(gè)月按六個(gè)月計(jì)算。） 2、如果企業(yè)要么提前30天通知你解除勞動(dòng)合同，要么給你預(yù)發(fā)一個(gè)月的工資。否則屬于違法解除勞動(dòng)合同；應(yīng)當(dāng)給你雙倍（兩個(gè)月工資）的經(jīng)濟(jì)賠償。 3、企業(yè)應(yīng)當(dāng)賠給你補(bǔ)償沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資（2008年1月1 -
員工還沒有轉(zhuǎn)正，能否直接向單位辭退?重慶在線咨詢 2021-11-02未轉(zhuǎn)正的員工可以被辭退，但需要出現(xiàn)以下情況：1、試用期間被證明不符合錄用條件；2、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害。
