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工資按本人工資的百分之八十發(fā)給”。

保胎假期間的工資

《國(guó)家勞動(dòng)總局保險(xiǎn)福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過(guò)六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問(wèn)題給上海市勞動(dòng)局的復(fù)函》(1982年，現(xiàn)在有效)中規(guī)定，女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過(guò)醫(yī)師開(kāi)據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。因此，保胎假期間，女職工只能拿到病假工資。

根據(jù)1995年9月29日，《上海市勞動(dòng)局關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理，保障職工疾病休假期間生活的通知》(滬勞保發(fā)

(95)83號(hào))病假工資的計(jì)算，先按休假時(shí)間(以6個(gè)月)為標(biāo)準(zhǔn)劃分，再按職工連續(xù)工齡劃?rùn)n。具體計(jì)算方式為：

a、連續(xù)工齡國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假獎(jiǎng)勵(lì)有沒(méi)有l(wèi)t;2年者：病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的60%計(jì)發(fā);

b、連續(xù)工齡≥2年且國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假獎(jiǎng)勵(lì)有沒(méi)有l(wèi)t;4年者，病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的70%計(jì)發(fā);

c、連續(xù)工齡≥4年且國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假獎(jiǎng)勵(lì)有沒(méi)有l(wèi)t;6年者，病假日應(yīng)得工資按職工假期日平均工資的80%計(jì)發(fā);

d、連續(xù)工齡≥6年且國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假獎(jiǎng)勵(lì)有沒(méi)有l(wèi)t;8年者，病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的90%計(jì)發(fā);

e、連續(xù)工齡≥8年者，病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的100%計(jì)發(fā)。

2、產(chǎn)假工資規(guī)定(產(chǎn)期)

生產(chǎn)女職工的產(chǎn)假：?jiǎn)翁ロ槷a(chǎn)90天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天;難產(chǎn)者，增加15天;符合計(jì)劃生育晚育條件的，另增加晚育假15天;多胞胎生育者，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。

自然流產(chǎn)女職工的產(chǎn)假：妊娠3個(gè)月以?xún)?nèi)自然流產(chǎn)或者宮外孕者，產(chǎn)假30天;妊娠3個(gè)月以上7個(gè)月以?xún)?nèi)自然流產(chǎn)，產(chǎn)假45天。

3、哺乳假工資規(guī)定(哺乳期)

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)、經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。這六個(gè)半月哺乳假期間的工資與產(chǎn)前假工資一樣，不得低于其原工資性收入的80%。這里所稱(chēng)原工資性收入指女職工請(qǐng)產(chǎn)前假或請(qǐng)產(chǎn)假前正常出勤月，企業(yè)根據(jù)國(guó)家和本市的規(guī)定以及勞動(dòng)合同的約定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬，即列入工資總額統(tǒng)計(jì)的全部工資收入。

女職工六個(gè)半月哺乳假期滿(mǎn)后，確有困難，要求繼續(xù)請(qǐng)假為嬰兒哺乳的，各單位根據(jù)生產(chǎn)和女職工的實(shí)際情況，哺乳假可酌情延長(zhǎng)，但不得超過(guò)一年。這期間，其工資按本人工資的百分之七十發(fā)給(生活確實(shí)有困難的，可適當(dāng)提高，但最高不超過(guò)本人工資的百分之八十)。

第十一條對(duì)妊娠期的女職工，不應(yīng)延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間;對(duì)從事頻繁彎腰、攀高、下蹲、抬舉、搬運(yùn)等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的工作，或者經(jīng)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明不宜從事原工作的，應(yīng)暫時(shí)調(diào)做其他適當(dāng)工作或酌情減輕工作量。

4、晚育假工資規(guī)定(晚育年齡是24周歲)

根據(jù)7月1日起將正式實(shí)施的以下簡(jiǎn)稱(chēng)《規(guī)定》，晚育產(chǎn)婦，在國(guó)家規(guī)定的90天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，將增加晚育假30天，其配偶可享受晚育護(hù)理假3天，晚育假期間產(chǎn)婦將享受產(chǎn)假同等待遇，晚育護(hù)理假期間配偶工資不受影響。