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銀行辦理房產(chǎn)抵押貸款放款的時(shí)間較長(zhǎng)，如果快的話，15－30個(gè)工作日左右可以放款的。慢一點(diǎn)則需要1－2個(gè)月左右的時(shí)間。房貸的放款時(shí)效，因各銀行、各分行情況不同，建議聯(lián)系貸款客戶經(jīng)理核實(shí)。除了銀行，也可以選擇到當(dāng)?shù)氐膿?dān)保機(jī)構(gòu)。擔(dān)保機(jī)構(gòu)放款是比較快的，一般1－7個(gè)工作日左右就可放款。房屋抵押合同怎么寫，房產(chǎn)抵押合同在寫抵押合同時(shí)，必須要先寫明雙方的基本情況，包括姓名和身份證號(hào)碼。擔(dān)保人應(yīng)該要以書面形式告知擔(dān)保人，公司還應(yīng)該要提供法定代表人的有關(guān)情況。其次，還要寫明貸款原因，明確同意將房產(chǎn)抵押，并明確貸款金額。最后，確定貸款相關(guān)事項(xiàng)，包括貸款期限、房屋所在地、抵押登記稅等?！吨腥A人民共和國(guó)城市房地產(chǎn)管理法》第五十條房地產(chǎn)抵押，抵押人和抵押權(quán)人應(yīng)當(dāng)簽訂書面抵押合同。《中華人民共和國(guó)民法典》第三百九十四條為擔(dān)保債務(wù)的履行，債務(wù)人或者第三人不轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)的占有，將該財(cái)產(chǎn)抵押給債權(quán)人的，債務(wù)人不履行到期債務(wù)或

一、關(guān)于臨時(shí)工合同簽訂最長(zhǎng)可持續(xù)多長(zhǎng)時(shí)間臨時(shí)工合同簽訂最長(zhǎng)可持續(xù)六個(gè)月時(shí)間。臨時(shí)工合同相當(dāng)于試用期合同，我國(guó)現(xiàn)在將試用期的最高規(guī)定期限為六個(gè)月，也就是當(dāng)簽訂的勞動(dòng)合同在三年以上，或者是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期才能夠達(dá)到六個(gè)月，其他的試用期都是小于六個(gè)月的。二、臨時(shí)工和正式工的區(qū)別臨時(shí)工和正式工區(qū)別：1．約束力。正式工法律規(guī)定必須簽訂合同，臨時(shí)工可以簽訂協(xié)議，也可以口頭約定。2．內(nèi)容。臨時(shí)工只需要說(shuō)明雙方權(quán)責(zé)以及工資情況就可以，正式工合同必須具備法律規(guī)定的內(nèi)容，比如勞動(dòng)保護(hù)等等。3．違約后果。臨時(shí)工一般只要任何一方不滿意都可以隨時(shí)提出解除不需要支付任何補(bǔ)償，但是正式工合同除了法定情況出現(xiàn)外，其他情況解除企業(yè)或者個(gè)人均需要承擔(dān)不同后果。勞動(dòng)者年滿16歲，不滿法定退休年齡，具有法定勞動(dòng)者資格；用人單位經(jīng)過(guò)合法注冊(cè)，具有法定用工主體資格。雙方建立的是勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者達(dá)到法定退

一、多長(zhǎng)時(shí)間可以簽訂一份房屋租賃合同法律是沒(méi)有強(qiáng)制規(guī)定的，到底要簽訂多久一般要根據(jù)承租人和出租人協(xié)商的結(jié)果而定，不過(guò)租賃的期限最長(zhǎng)不能超過(guò)20年。《中華人民共和國(guó)民法典》第七百零五條【租賃最長(zhǎng)期限】租賃期限不得超過(guò)二十年。超過(guò)二十年的，超過(guò)部分無(wú)效。租賃期限屆滿，當(dāng)事人可以續(xù)訂租賃合同；但是，約定的租賃期限自續(xù)訂之日起不得超過(guò)二十年。二、合法的房屋租賃合同必須含有哪些條款簽訂房屋租賃合同的必備條款有：當(dāng)事人的姓名或名稱及地址；房屋的位置、面積、裝飾及設(shè)施；房屋用途；租賃期限；租金數(shù)額及交付方式；房屋維修責(zé)任；裝修的約定；轉(zhuǎn)租的約定；解除合同的條件；違約責(zé)任以及當(dāng)事人約定的其他條款?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第七百零三條，租賃合同是出租人將租賃物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。第七百零四條，租賃合同的內(nèi)容一般包括租賃物的名稱、數(shù)量、用途、租賃期限、租金及其支付期限和方式、租賃物維修

本人自與局簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同，將于日到期。一年來(lái)我在領(lǐng)導(dǎo)及各位同事的關(guān)心與幫助下，嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真完成自己的本職工作。希望可以續(xù)簽合同。任何類型的合同都是有期限的，一般來(lái)說(shuō)，由于與之前的合同當(dāng)事人之間存在合作基礎(chǔ)，會(huì)在合同到期之后，選擇續(xù)簽，不同類型的合同的續(xù)簽申請(qǐng)書是不一樣的。合同到期不續(xù)簽如何補(bǔ)償《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；從上述條文來(lái)看，除非在勞動(dòng)合同到期后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約，其他情況下公司都應(yīng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資

用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類：1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。2、無(wú)固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。3、以完成一定的工作為期限，即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。勞動(dòng)合同可以簽集體的嗎？可以，企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下

合同最長(zhǎng)期限是多少年,要看是什么合同。大部分合同的有效期都由簽訂合同的甲乙雙方約定。有些合同的有效期是有限制的。一、借條有效期怎么寫借條有效期是多長(zhǎng)時(shí)間要具體情況具體分析：借條的有效期是指借條的訴訟時(shí)效，借條的訴訟時(shí)效不影響借條本身的效力。只要是合法簽訂的真實(shí)有效的借條無(wú)論多久，借條本身都是有效的。出借人應(yīng)判斷是否超過(guò)了訴訟時(shí)效，是否會(huì)得到法律保護(hù)的問(wèn)題。關(guān)于借條的訴訟時(shí)效，與民間借貸的訴訟時(shí)效一樣，要看是否約定了還款時(shí)間，如果寫明了還款日期，那么訴訟時(shí)效就從還款日期的次日起計(jì)算三年。如果沒(méi)有約定歸還時(shí)間，則最長(zhǎng)訴訟時(shí)效為20年。二、專欄作家合同要約定有效期嗎專欄作家合同有效期主要是由當(dāng)事人之間約定確定。當(dāng)事人簽訂合同主要由當(dāng)事人約定，約定的內(nèi)容包括：合同當(dāng)事人的姓名、名稱和住所；合同的標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)款或者報(bào)酬；合同的履行期限、地點(diǎn)和方式；合同的違約責(zé)任；解決爭(zhēng)議的方法。三、合同有效

一、簽訂合同多長(zhǎng)時(shí)間不履行可以采取解除措施嗎簽訂合同不履行隨時(shí)是可以采取解除措施。根據(jù)我國(guó)《民法典》規(guī)定，當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的，另一方隨時(shí)可要求解除合同?！睹穹ǖ洹返谖灏倭龡l有下列情形之一的，當(dāng)事人能夠解除合同：（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（五）法律規(guī)定的其他情形。以持續(xù)履行的債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同，當(dāng)事人能夠隨時(shí)解除合同，但是應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知對(duì)方。二、解除合同的解決措施什么合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，有以下解決措施：1．恢復(fù)原狀。2．其他補(bǔ)救措施，包括請(qǐng)求修理、更換，重作、減價(jià)支

公積金貸款銀行放款時(shí)間一般需要３到４個(gè)月的時(shí)間。銀行按公積金審批的結(jié)果通知申請(qǐng)人辦理貸款手續(xù)，由借款人夫妻雙方與銀行簽訂借款合同及相關(guān)的合同或協(xié)議，并將借款合同等手續(xù)送公積金復(fù)核，公積金核準(zhǔn)后即劃撥委貸基金，由受托銀行按借款合同的約定按時(shí)足額發(fā)放貸款。一、公積金貸款能辦理銀行的貸款合同嗎有的，辦理了貸款手續(xù)就會(huì)有相應(yīng)的貸款合同。借款人提出書面貸款申請(qǐng)并提交有關(guān)資料，可以向貸款銀行提出，由貸款銀行受理后交住房公積金管理部門審批，也可以直接向住房公積金管理部門申請(qǐng)、等待審批；經(jīng)住房公積金管理部門審批通過(guò)的借款人，與貸款銀行簽訂借款合同和擔(dān)保合同，辦理抵押登記、保險(xiǎn)、公證等相關(guān)手續(xù)。二、公積金貸款簽合同的要點(diǎn)簽訂公積金貸款合同有以下幾點(diǎn)要點(diǎn)：1、核實(shí)到場(chǎng)簽字的借款人身份，中心及受托銀行，核對(duì)借款人姓名及身份證號(hào)，核對(duì)房屋建筑面積、房屋座落、房號(hào)、貸款金額、以及房屋共有人真實(shí)抵押意愿、還款存折號(hào)、

我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條第4款規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。從上述規(guī)定可以看出，勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟時(shí)效為1年，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算；對(duì)于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，適用特殊時(shí)效，即該1年起算點(diǎn)是從勞動(dòng)者離職之日起計(jì)算。一、如果過(guò)了一年時(shí)間，但符合中止或者中斷的情形，還可以繼續(xù)訴訟嗎？如果過(guò)了最長(zhǎng)訴訟時(shí)間，但符合以下終止或中斷情形時(shí)，我們?nèi)钥梢陨暾?qǐng)仲裁，并不喪失勝訴權(quán)。1、已向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利。包括向用人單位或上級(jí)機(jī)關(guān)申訴、向?qū)Ψ桨l(fā)律師函等方式。職工對(duì)于用人單位（或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)）重新答復(fù)不服而申請(qǐng)仲裁的，重新答復(fù)的時(shí)間應(yīng)視

1、根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，如果一方不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合約定，將構(gòu)成違約，與不履行合同的期限無(wú)關(guān)如果一方當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或不按照本協(xié)議履行合同義務(wù)，第一百零八條當(dāng)事人明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任，另一方當(dāng)事人可以要求其在履行期限屆滿前承擔(dān)違約責(zé)任。什么條件應(yīng)該構(gòu)成違約責(zé)任。行為即一方當(dāng)事人必須不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，這是構(gòu)成違約責(zé)任的客觀條件。違約只能發(fā)生在特定的關(guān)系中。違約的前提是當(dāng)事人之間已經(jīng)存在合同關(guān)系。如果合同關(guān)系不存在（例如，合同關(guān)系尚未建立，或已終止，或已被宣布無(wú)效），則不存在違約。過(guò)錯(cuò)即違約方主觀上有過(guò)錯(cuò)，這也是違約責(zé)任的主觀要件。一方違約可能有各種原因，如不可抗力、另一方違約等。由于這些原因造成的違約，雙方不能承擔(dān)違約責(zé)任。違約責(zé)任僅由違約方承擔(dān)。因此，如果違約方想承擔(dān)違

一、賠償合同簽訂后案子多長(zhǎng)時(shí)間撤銷賠償合同簽訂后案子一年內(nèi)撤銷。《民法典》規(guī)定，簽訂合同后，合同撤銷的期限依據(jù)撤銷的原因而定，一般情況下，合同撤銷的期限是一年，所以賠償合同簽訂后案子需要在一年內(nèi)進(jìn)行撤銷?！睹穹ǖ洹返谝话傥迨l有下列情形之一的，撤銷權(quán)消滅：（一）當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起一年內(nèi)、重大誤解的當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起九十日內(nèi)沒(méi)有行使撤銷權(quán)；（二）當(dāng)事人受脅迫，自脅迫行為終止之日起一年內(nèi)沒(méi)有行使撤銷權(quán)；（三）當(dāng)事人知道撤銷事由后明確表示或者以自己的行為表明放棄撤銷權(quán)。當(dāng)事人自民事法律行為發(fā)生之日起五年內(nèi)沒(méi)有行使撤銷權(quán)的，撤銷權(quán)消滅。二、合同撤銷之后合同就無(wú)效了嗎合同撤銷之后合同就無(wú)效了。根據(jù)法律的規(guī)定，撤銷權(quán)人以起訴或者申請(qǐng)仲裁的方式行使撤銷權(quán)的，自撤銷權(quán)人勝訴的判決或者裁決生效時(shí)，產(chǎn)生形成力，合同溯及到成立自始無(wú)效。民事法律行為被撤銷后，行為人因該行

用人單位應(yīng)當(dāng)自入職之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。未簽訂合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在第二個(gè)月至第十二個(gè)月期間支付雙倍的月薪，勞動(dòng)者有工作法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第七條用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)者就業(yè)之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪。用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）第十六條第一款的規(guī)定，自簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，向員工支付雙倍的月薪，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)

一、簽訂施工合同多長(zhǎng)時(shí)間進(jìn)場(chǎng)合同的履行期限一般應(yīng)當(dāng)在合同中予以約定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在該履行期限內(nèi)履行債務(wù)。如果當(dāng)事人不在該履行期限內(nèi)履行，則可能構(gòu)成遲延履行而應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。二、關(guān)于建設(shè)工程施工合同糾紛的違約金發(fā)包人在承包人提起的建設(shè)工程施工合同糾紛案件中，以建設(shè)工程質(zhì)量不符合合同約定或者法律規(guī)定為由，就承包人支付違約金或者賠償修理、返工、改建的合理費(fèi)用等損失提出反訴的，人民法院可以合并審理。承包人建設(shè)工程價(jià)款優(yōu)先受償?shù)姆秶勒諊?guó)務(wù)院有關(guān)行政主管部門關(guān)于建設(shè)工程價(jià)款范圍的規(guī)定確定。承包人就逾期支付建設(shè)工程價(jià)款的利息、違約金、損害賠償金等主張優(yōu)先受償?shù)?，人民法院不予支持。三、審查發(fā)包人與承包人履約情況（一）對(duì)發(fā)包方主要應(yīng)了解兩方面內(nèi)容：主體資格，即建設(shè)相關(guān)手續(xù)是否齊全。例：建設(shè)用地是否已經(jīng)批準(zhǔn)？是否列入投資計(jì)劃？規(guī)劃、設(shè)計(jì)是否得到批準(zhǔn)？是否進(jìn)行了招標(biāo)等。履約能力即資金問(wèn)題。施工所需資金是否已經(jīng)

不簽訂勞動(dòng)合同，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院起訴。一、勞務(wù)拖欠工資不發(fā)要怎么辦勞務(wù)拖欠工資不發(fā)可以通過(guò)以下方式解決：1、與用人單位進(jìn)行協(xié)商解決；2、依法向人民法院申請(qǐng)支付令；3、與用人單位解除勞動(dòng)合同，并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞務(wù)是拖欠工資是違反法律規(guī)定的，也傷害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。作為勞動(dòng)者，遇到這樣的情況，可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式來(lái)依法維權(quán)，在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)要準(zhǔn)備好相關(guān)的勞動(dòng)證據(jù)；4、如果對(duì)仲裁結(jié)果不服，在收到仲裁結(jié)果之日起15日內(nèi)到法院起訴。二、拖欠工資的處理方式有哪些遭遇拖欠工資，可以通過(guò)以下方法維權(quán)：一、向勞動(dòng)行政部門投訴解決。投訴的解決的優(yōu)點(diǎn)是，一旦用人單位是接到勞動(dòng)行政部門的處理通知的，如果沒(méi)有特別的原因，用人單位在勞動(dòng)行政部門的壓力下就可能會(huì)及時(shí)支付勞動(dòng)者的工資，這樣勞動(dòng)者可能用最短的時(shí)間，最低的成本解決拖欠的工資問(wèn)題。因此，