一、合同重大變更標(biāo)準(zhǔn)
勞動(dòng)合同重大變更一般指企業(yè)兼并、遷移、資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等情況。當(dāng)這些情況出現(xiàn),用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見,經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,可以裁減人員。
二、勞動(dòng)合同變更要注意什么
1、必須在勞動(dòng)合同依法訂立之后,在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時(shí)間內(nèi)進(jìn)行。即勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人已經(jīng)存在勞動(dòng)合同關(guān)系,如果勞動(dòng)合同尚未訂立或者是已經(jīng)履行完畢則不存在勞動(dòng)合同的變更問題。
2、必須堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則,即勞動(dòng)合同的變更必須經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人的同意。平等自愿、協(xié)商一致是勞動(dòng)合同訂立的原則,也是其變更應(yīng)遵循的原則。勞動(dòng)合同關(guān)系,是通過勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致而形成的,其變更當(dāng)然應(yīng)當(dāng)通過雙方協(xié)商一致才能進(jìn)行。勞動(dòng)合同允許變更,但不允許單方變更,任何單方變更勞動(dòng)合同的行為都是無效的。
3、必須合法,不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。勞動(dòng)合同變更也并非是任意的,用人單位和勞動(dòng)者約定的變更內(nèi)容必須符合國(guó)家法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。
4、變更勞動(dòng)必須采用書面形式。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商后對(duì)勞動(dòng)合同中的約定內(nèi)容的變更達(dá)成一致意見時(shí),必須達(dá)成變更勞動(dòng)合同的書面協(xié)議,任何口頭形式達(dá)成的變更協(xié)議都是無效的。
三、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包含哪些條款
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;
(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;
(三)勞動(dòng)合同期限;
(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);
(五)工作時(shí)間和休息休假;
(六)勞動(dòng)報(bào)酬;
(七)社會(huì)保險(xiǎn);
(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
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如果未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)不影響合同生效的,合同自依法成立的時(shí)候具有法律效力;如果未辦理上述手續(xù)會(huì)影響合同生效的,則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當(dāng)事人確定,并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同,自期限屆開始時(shí)生... 更多>
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請(qǐng)問合同重大變更需要重新招投標(biāo)嗎?吉林省在線咨詢 2023-06-12一旦工程招標(biāo)成功,雙方應(yīng)當(dāng)按照中標(biāo)情況簽署工程施工合同,中標(biāo)價(jià)就是合同總標(biāo)的。雙方不得另行修改或重新確定新的合同總價(jià)款,除非招投標(biāo)組織委員會(huì)經(jīng)專家論證發(fā)現(xiàn)確有瑕疵,但該瑕疵不能歸咎于投標(biāo)方,招標(biāo)方在征得投標(biāo)方同意的情況下,可對(duì)合同標(biāo)的作出微調(diào)。如有重大調(diào)整,則說明投標(biāo)活動(dòng)具有嚴(yán)重過錯(cuò)或者失誤,應(yīng)當(dāng)宣布上一次招投標(biāo)結(jié)果作廢,重新舉行招投標(biāo)會(huì)。
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工種變更是否算合同重大變化上海在線咨詢 2022-10-24“客觀情況發(fā)生重大變化”是指:發(fā)生不可抗力或者出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或者部分條款無法履行的情況,如企業(yè)兼并、遷移、資產(chǎn)轉(zhuǎn)移、經(jīng)營(yíng)方式和經(jīng)營(yíng)方向發(fā)生改變等。根據(jù)勞動(dòng)合同法第十七條的規(guī)定:勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六
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重大責(zé)任事故罪立案標(biāo)準(zhǔn)變更江西在線咨詢 2025-01-18根據(jù)《關(guān)于人民檢察院直接受理的侵犯公民民主權(quán)利、人身權(quán)利和瀆職案件立案標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》,重大責(zé)任事故罪的結(jié)果表現(xiàn)為以下三種情形: 1. 導(dǎo)致死亡人數(shù)達(dá)到1人以上; 2. 導(dǎo)致重傷人數(shù)達(dá)到3人以上; 3. 直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到5萬元以上,或者雖不足規(guī)定數(shù)額,但情節(jié)嚴(yán)重,對(duì)生產(chǎn)、工作造成重大損害。
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重大資產(chǎn)重組重大變更河南在線咨詢 2022-07-01上市公司及其控股或者控制的公司購(gòu)買、出售資產(chǎn),達(dá)到下列標(biāo)準(zhǔn)之一的,構(gòu)成重大資產(chǎn)重組:1、購(gòu)買、出售的資產(chǎn)總額占上市公司最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度經(jīng)審計(jì)的合并財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告期末資產(chǎn)總額的比例達(dá)到50%以上;2、購(gòu)買、出售的資產(chǎn)在最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度所產(chǎn)生的營(yíng)業(yè)收入占上市公司同期經(jīng)審計(jì)的合并財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告營(yíng)業(yè)收入的比例達(dá)到50%以上;3、重大資產(chǎn)重組重大變更購(gòu)買、出售的資產(chǎn)凈額占上市公司最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度經(jīng)審計(jì)的合并財(cái)務(wù)
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變更勞動(dòng)合同法的重大事項(xiàng)嗎?黑龍江在線咨詢 2022-10-05股東變更不影響勞動(dòng)合同的履行。第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,也就是投資人變更:《勞動(dòng)合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人:法律依據(jù),不影響勞動(dòng)合同的履行、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行?!秳趧?dòng)合同法》十三條規(guī)定、人員并沒有發(fā)生任何變動(dòng),因此不影響勞動(dòng)合同履行,用人單位變更名稱,不影響勞動(dòng)合同的履行。勞動(dòng)合同的變更必