工傷認定主觀過錯是否會影響工傷認定結果？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-19 18:02:47
475 人看過
工傷保險是世界上最早產(chǎn)生的社會保險項目，是國家對因工作負傷、致殘、死亡而暫時或永久喪失勞動能力的勞動者及其親屬提供物質幫助的一種社會保險制度，亦稱職業(yè)傷害保險。從歷史上看，工傷責任經(jīng)歷了從勞動者個人責任發(fā)展到用人單位的過錯責任直至現(xiàn)在的無過錯責任，即無過錯補償三個階段。工傷無過錯補償原則的確立源于現(xiàn)代化工業(yè)生產(chǎn)在提高勞動生產(chǎn)率的同時大幅增加了生產(chǎn)的危險性以及工業(yè)事故的頻繁發(fā)生。由于受傷工人舉證較為困難，為了保護勞動者合法權益，各國立法均將工傷事故規(guī)定為特殊侵權行為，由用人單位承擔無過錯補償責任也就是說即使用人單位在所發(fā)生的事故中沒有過錯也要承擔對受到事故傷害的勞動者的補償責任。迄今，該原則已成為世界各國工傷保險法律制度公認的原則。
在現(xiàn)行的工傷保險法規(guī)中明確了應認定為工傷和視同工作的具體情形，規(guī)定只有以下三種情形不得認定為工傷或視同工傷：一是因犯罪或者違反治安管理傷亡的，二是醉酒導致傷亡的，三是自殘或者自殺的。同時工傷認定實行舉證責任倒置原則，即受傷職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
因違章操作所遭受的事故能否認定為工傷
原勞動部曾專門發(fā)文指出，應將違章操作和蓄意違章嚴格區(qū)別開來，蓄意違章，應指個人對違章行為存在主觀故意，專指十分惡劣的、有主觀愿望和目的的行為。在工傷認定時，不能將一般的違章行為視為蓄意違章。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
工傷筆錄差錯影響工傷認定嗎
77人看過
-
工傷認定結果如何，后續(xù)工傷認定還有哪些影響？
493人看過
-
工傷原因不明是否會影響工傷認定的認定標準？
286人看過
-
錯過工傷認定申請時限會有什么影響
458人看過
-
工傷認定結果能否確定工傷？
258人看過
-
工作中自身過失是否影響工傷認定
489人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多直系親屬相關文章
-
直系親屬《工傷保險條例》對工傷認定的時間有明確規(guī)定，即“第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。雖然痊愈了，有可能功能障礙還沒恢復，也會影響到工作的崗位，因此，工傷好了，不會影響做工傷鑒定，但是會影響到自己日后的工資。一般而言，公司請病假必須有醫(yī)院開具的證明，否是，沒有病假條，用人單位可以無償進行解雇，勞動者甚至需要承擔違約責任。工傷認定可以重新認定嗎依據(jù)我國工傷保險條例的規(guī)定，當事人認為工傷認定程序是違反的，對工傷認定結論不服的，是可以申請重新進行認定的。相關法律規(guī)定是對初次鑒定結論不服，向省級勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定。根據(jù)《工傷保險條例》第二十六條規(guī)定，工傷職工或者用人單位對設區(qū)的市級2023-07-24460人看過 -
工傷保險上班車禍可以算工傷，前提是本人不是主要責任。在上下班發(fā)生不是本人主要責任的交通事故，包括城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害等事故，應當認定為工傷。用人單位應當依法為勞動者申請工傷鑒定，勞動者之后依法享受工傷待遇。工作期間在廠門口摔傷算不算工傷？1、一般是算工傷的，在公司摔傷，如果跟工作有關的話，是可以認定為工傷的。2、職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形?！豆ｋU2023-07-05309人看過 -
工傷保險一、工傷認定沒有工傷保險是否受影響?單位應當給員工繳納社會保險，沒有繳納是單位的違法行為，與能否認定工傷無任何關系。根據(jù)《工傷保險條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。根據(jù)《工傷保險條例》第六十二條規(guī)定，用人單位未參加工傷保險的，由用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的標準支付工傷保險待遇。二、怎么進行工傷認定?(一)申請認定人力資源部接到工傷報告后，察看工傷員工是否繳納社保。繳納社保的，按照社保統(tǒng)籌地人社局的工傷報案流程，在規(guī)定的時間內(nèi)通過電話、傳真等2023-04-28312人看過 -
雖然超過了申請工傷認定的時效，仍可得到工傷賠償。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，公司未履行法定義務，導致工傷職工無法享受工傷保險待遇，在這種情況下，應由該用人單位按工傷保險待遇的項目和標準向王某支付有關費用。走了醫(yī)保還能享受工傷賠償嗎醫(yī)保與工傷只能選擇一種報銷。1、發(fā)生工傷的，需要先到勞動部門進行工傷認定。根據(jù)工傷認定的結果要求單位按照工傷條例賠償損失。如果單位不認定工傷的，建議直接申請勞動仲裁維護自己的權利，具體的賠償標準可以委托律師計算。2、如果工傷保險中醫(yī)療費用已經(jīng)全額賠付了，并且醫(yī)療費用的收據(jù)已經(jīng)收走了，那就不能再報了。否則可以用復印件補報差額。法律條款：《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)；向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門2023-07-08166人看過
-
工傷認定書需要。申請勞動能力鑒定必須提供工傷認定決定，因此，沒有工傷認定決定書，不能進行工傷勞動能力鑒定。申請鑒定的材料如下：（一）《工傷認定決定書》原件和復印件；（二）有效的診斷證明、按照醫(yī)療機構病歷管理有關規(guī)定復印或者復制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；（三）工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復印件；（四）勞動能力鑒定委員會規(guī)定的其他材料。工傷傷殘鑒定需要的材料出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申報登記表》、《工傷認定申請表》、《工傷申報證據(jù)清單》。并提交下列材料：1、《勞動合同書》復印件，或確立的有效證明，2、受傷害職工《職工居民身份證》復印件；3、醫(yī)療機構出具的受傷害后診斷病歷或職業(yè)病診斷書（或職業(yè)病診斷鑒定書）；4、兩人以上旁證證明（證人證言）5、屬于下列情況的還應提供相關證明材料：（1）因工外出期間，由于工作原因，受到交通事故或其它意外傷害的，需提交如“派工單”、“2023-07-03204人看過 -
法律援助小陳是南寧快遞服務有限公司的一名員工，3月5日晚，他參加完朋友的生日聚會后，坐上同事的電動車，到公司上夜班。下午6時許，兩人駕車行至南寧市永和橋南靠近武義路（公司位于武義路）時，兩人均從車上摔下，因意外受傷小陳頭部受重傷，送醫(yī)院救治。事發(fā)后，他所在公司的領導參觀了醫(yī)院。據(jù)小陳父親說，公司領導對費用問題漠不關心，只說“買了保險，但不一定要交”，讓他們等答復，現(xiàn)在，事發(fā)已經(jīng)幾天多了，一直沒有得到答復。小陳在醫(yī)院的各項費用已經(jīng)花了1萬多元，現(xiàn)在他已經(jīng)拖欠了。陳的父親說，家里只能拿出5000元，其余的都是向親戚朋友借的。他打算把孩子送回縣醫(yī)院繼續(xù)治療，“在縣城住院沒那么貴，但醫(yī)生說我要觀察幾天。我實在買不起?！标惛Ｕf記者看到，在小陳與公司簽訂的勞動合同中，有一項約定，即乙方（小陳）自愿要求甲方不得為乙方代扣代繳各項社會保險。甲方每月從工資中按時向乙方支付甲方代扣代繳的部分。因甲方不繳納社會保險費而2023-05-0257人看過 -
故意犯罪職工有下列情形應認定為工傷：1、在工作時間和工作場所因工作原因故傷害的；2、工作時間前后在工作場所從事與工作有關的準備或最終工作受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；4、職業(yè)病；5、外出時因工作原因受傷或事故下落不明的；6、上下班途中，發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故不承擔主要責任的；7、法律、行政法規(guī)應當認定為工傷的其他情形。上班期間突發(fā)腦出血，48小時內(nèi)死亡的，屬于工傷。上班期間腦出血突然未死亡的，不屬于工傷。職工有下列情形之一的，視為工傷：在工作時間和工作崗位上突發(fā)疾病死亡或者在工傷中死亡48搶救后在小時內(nèi)死亡；在搶險救災等維護國家和公共利益活動中受傷的；職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)爭和公共傷害致殘，取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)。按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇。按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險2023-07-03152人看過 -
病歷不會受到影響。認定工傷與用人單位是否參加工傷保險無關。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。無保險工傷認定會不會影響到勞動能力無保險工傷認定不會受到影響，工傷賠償由用人單位負擔即可。職工發(fā)生傷亡事故后，用人單位應當立即向當?shù)貏趧颖Ｕ媳Ｕ闲姓块T和工傷保險經(jīng)辦機構報告，并填報事故傷害報告表，同時應在30日內(nèi)提交工傷認定申請表和首診病歷本、旁證材料、身份證等有關材料，即可進行工傷認定?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職2023-07-12292人看過
-
損害賠償金雇傭關系并不屬于勞動關系，因此不可以認定為工傷。雇傭關系是受民法規(guī)制的，因此對于雇員人身損害賠償糾紛，應該做傷殘等級鑒定，要求雇主承擔相應的人身損害賠償責任，而工傷認定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權對職工因事故傷害，是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。一、雇傭關系當中受傷起訴流程如下：1、首先需要申請司法鑒定，對人體的傷殘程度進行鑒定，判斷因損害行為造成幾級傷殘，以便計算損害賠償金額；2、收集相關的證據(jù)，證明事故的發(fā)生以及由此所產(chǎn)生的相應費用。比如相關專業(yè)機構出具的鑒定報告、政府機關出具的認定結論、相關費用支出的憑證、自身情況的一個證明；3、委托律師向人民法院提起訴訟。4、等待開庭審理即可。二、雇傭關系與勞動關系的區(qū)別如下：1、關系主體的范圍不同；2、關系主體的范圍不同；3、關系適用的法律性質不同；4、勞動爭議處理程序不同；5、勞動者在工作過程中遭受到人身損害后，相對方承擔的賠償2023-07-01419人看過 -
工傷認定，所要解決的問題是職工所受傷害是否是工傷的問題，其認定結論可能是工傷或視同工傷；工傷鑒定所要解決的問題是職工所受傷害在經(jīng)工傷認定程序并被依法認定為工傷或者視同工傷的決定后，對職工所受傷害程度的等級鑒定。工傷認定找社會保險行政部門作出決定，工傷鑒定由勞動能力鑒定委員會建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熳鞒鲨b定意見。工傷鑒定需要的材料和流程工傷鑒定材料：1、《職工工傷認定申請表》和《勞動和社會保障局工傷認定決定書》；2、工傷后就診的所有病歷資料；3、所有的檢查報告單；4、勞動關系證明材料（勞動合同）；5、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。工傷鑒定流程：1、申請人攜帶病歷、檢查報告、醫(yī)療診斷證明、《職工工傷認定申請表》、勞動合同到當?shù)厣绫＞稚暾埞b定。2、社保局會對申請人的材料進行確認和審核并會在10個工作日出審核結果。3、通過審核后發(fā)放《工傷認定申請受理通知書》?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列2023-07-01349人看過 -
法律綜合知識一、相關規(guī)定《工傷保險條例》提出工傷認定申請應當提交下列材料：工傷認定申請表；與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。二、相關分析申請工傷認定應提交醫(yī)療診斷證明，工傷認定申請應包括職工傷害時間、傷害程度等基本情況，勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調查核實。醫(yī)療診斷證明應包括具體傷害時間、傷害部位及傷害程度，以使當事人因工受傷與其因其他因素所受傷害相區(qū)分。診斷證明、病歷與證人證言、工傷認定行政部門對證人的調查核實等證據(jù)具有同等效力，在工傷認定中要結合上述證2024-01-10158人看過 -
一般情況下不會連累家人。若已經(jīng)死亡的人留有可以分配的遺產(chǎn)，則以遺產(chǎn)的剩余價值來償還貸款。若遺產(chǎn)已經(jīng)在繼承人之間進行了分配，被分配的財產(chǎn)需要追回進行還貸款。若沒有留下遺產(chǎn)，家人自己自愿的償還貸款，此時可以說是連累家人的。根據(jù)《民法典》的規(guī)定，繼承人以所得遺產(chǎn)的實際價值為限清償繼承人的債務。單位不做工傷鑒定如何處理單位不做工傷鑒定的處理：勞動者發(fā)生工傷時，如果單位不進行工傷鑒定，勞動者可以向人力資源和社會保障局申請工傷鑒定，公司需要在事故發(fā)生后一個月內(nèi)申報。公司不申請的，工傷職工或者其近親屬應當在一年內(nèi)申請認定。如果治療后殘疾相對穩(wěn)定，影響勞動能力，應申請勞動能力鑒定，并向設區(qū)的市勞動能力鑒定委員會提出申請，一般設在同級人力資源和社會保障局。我國《中華人民共和國民法典》第1161條：繼承人以所得遺產(chǎn)實際價值為限清償被繼承人依法應當繳納的稅款和債務。超過遺產(chǎn)實際價值部分，繼承人自愿償還的不在此限2023-07-01330人看過
-
超過法定退休年齡受到的職業(yè)傷害能否認定工傷，在實務和理論方面都存在較大的爭議，是否認定工傷的實質焦點是超過法定退休年齡的勞動者是否可以與用人單位建立勞動關系問題。超過法定退休年齡的勞動者與用人單位建立勞動關系的，其職業(yè)傷害應可以認定為工傷，否則不適用《工傷保險條例》規(guī)定認定為工傷，應該通過民事法律關系等渠道解決傷害賠償問題。超過法定退休年齡的勞動者與用人單位是否建立勞動關系，本文僅探討因年齡問題是否成立勞動關系的問題，對于其他影響勞動關系成立的要素不在探討之列。事實上，超過法定退休年齡的某些勞動者依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定經(jīng)人力資源和社會保障行政部門審批延長退休年齡的，其與用人單位之間勞動關系存續(xù)，社會保險關系亦存續(xù)，發(fā)生職業(yè)傷害應適用《工傷保險條例》認定工傷。對此，沒有爭議。但對于那些超過法定退休年齡又未有延長退休年齡審批的勞動者與用人單位是否建立勞動關系的觀點卻是對立的。一、雙重勞動關系怎么認定2023-06-29118人看過 -
直系親屬勞動能力鑒定結論作出后，會及時送達申請鑒定的單位和個人。若果是個人申請的，肯定會送達。如果是用人單位申請鑒定的，個人可以打電話詢問用人單位鑒定結論。一、勞動能力鑒定期限為多長時間？做出勞動能力鑒定的期限，一般是勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日?！豆ｋU條例》第二十五條第二款規(guī)定，設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。二、怎樣進行工傷中勞動能力鑒定工傷進行勞動能力鑒定的流程如下：1、用人單位向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請；2、工傷認定結果確定后，領取工傷認定結果；3、勞動者攜帶身份證明、工傷認定結果等材料到市級勞動能力鑒定委員會，申請勞動能2023-04-02343人看過
#血親
北京
律師推薦
婚姻家庭知識頻道
展開
#直系親屬
詞條
直系親屬一般指的是兩者之間存在直接的血緣聯(lián)系的親屬，其中包含有配偶、公婆、岳父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母等等，如果養(yǎng)父母因為收養(yǎng)、或者撫養(yǎng)關系也能成為直系親屬的關系，例如收養(yǎng)人與收養(yǎng)的... 更多>
#直系親屬
最新文章
2024-01-23
2024-01-20
#直系親屬
相關咨詢
-
判主觀過錯會不會影響上一次工傷認定天津在線咨詢 2023-08-29即使存在工傷認定主觀過錯，只要勞動者被相關勞動部門認定為工傷，都可以獲得賠償。只要發(fā)生了工傷事故，無論勞動者在發(fā)生工傷事故中是否存在過錯，都應該獲得相應的工傷賠償。除非有因犯罪或者違反治安管理、醉酒、自殘或者自殺導致傷亡的，勞動者是得不到工傷賠償?shù)摹?/div>
一般對于工傷認定主觀過錯是怎么規(guī)定的臺灣在線咨詢 2022-07-02工傷的認定工傷保險是世界上最早產(chǎn)生的社會保險項目，是國家對因工作負傷、致殘、死亡而暫時或永久喪失勞動能力的勞動者及其親屬提供物質幫助的一種社會保險制度 工傷無過錯補償原則的確立源于現(xiàn)代化工業(yè)生產(chǎn)在提高勞動生產(chǎn)率的同時大幅增加了生產(chǎn)的危險性，工業(yè)事故頻繁由于受傷工人舉證較為困難，為了保護勞動者合法權益，各國立法均將工傷事故規(guī)定為特殊侵權行為，由雇主承擔無過錯補償責任 只有職工因犯罪或違法、自殺或自殘
工傷認定部門錯過了工傷認定期限，處理方式會受到影響嗎？湖北在線咨詢 2025-01-03工傷認定是指勞動行政部門依據(jù)法律的授權對職工因事故傷害或者患職業(yè)病是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。這是工傷職員獲得工傷治療與工傷賠償?shù)那疤?。所以勞動者遭遇事故受到傷害?所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向有關部門提出工傷認定申請。 工傷認定時間超過30天能申請嗎? 曾經(jīng)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)、當時沒有發(fā)現(xiàn)罹患職業(yè)病、離開工作崗位后被診斷或鑒定
如果在工傷認定期間辭職影響工傷認定嗎？河北在線咨詢 2022-07-21有影響 因為工傷鑒定之后申請工傷賠償時，所有的賠償項目都是需要公司出具證明和簽字蓋章的，如果現(xiàn)在離職，以后請公司開各種證明肯定沒有在職時那么方便，其他的都沒有申請。 要申請領取由工傷保險基金支付的一次性工傷賠償金，就必須先領取公司支付的一次性就業(yè)補助金，然后公司在出具各種證明，配合傷者醫(yī)療時、工傷認定時、傷殘等級鑒定時的各種證明材料才能被受理。 領取工傷賠償金需要的材料如下：（根據(jù)以下材料就可以看
如何認定主觀過錯臺灣在線咨詢 2022-03-11主觀過錯是一個法律上的概念，主要存在于刑法、民法等領域，一般情況下是承擔法律責任的必要條件之一。 1、在刑法上，承擔刑事責任通常情況下需要行為人主觀上存在著過錯。刑法意義上的主觀過錯包括故意和過失，其中故意又包括直接故意和間接故意。 2、在民法上認定民事責任的構成時，通常不區(qū)分過錯是故意還是過失。民法上，如果法律有明確規(guī)定承擔民事責任不以過錯為要件時，則不再考慮當事人是否有主觀的過錯，可以認定承擔
