法院勞務(wù)關(guān)系工傷認(rèn)定怎么處理
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-26 21:30:33
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通常認(rèn)為，勞務(wù)關(guān)系中沒有工傷問題，雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權(quán)造成人身損害賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)承擔(dān)賠償責(zé)任。
實(shí)踐中，家庭保姆、鐘點(diǎn)工、家庭教師等個(gè)人雇傭勞動中受到傷害發(fā)生的糾紛，屬于雇員受害賠償糾紛，適用無過錯(cuò)責(zé)任原則
一、提供勞務(wù)者受害責(zé)任法律規(guī)定
提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛是指在個(gè)人之間存在勞務(wù)關(guān)系的前提下，提供勞務(wù)的一方因勞務(wù)活動自身受到傷害的，在提供勞務(wù)一方向接受勞務(wù)一方主張損害賠償時(shí)，由雙方根據(jù)各自的過錯(cuò)程度承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。一般情況下，當(dāng)提供勞務(wù)者系在從事雇傭活動中受傷，人民法院在會推定雇主存在過錯(cuò)，并判決由其承擔(dān)主要賠償責(zé)任。
二、雇傭關(guān)系的工人死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)
雇傭關(guān)系是勞動關(guān)系的中的一種，如果雇傭雇員在從事雇傭活動中受傷或者死亡的話，若雇主沒有幫雇員購買人身保險(xiǎn)，那么應(yīng)當(dāng)要求雇主按照人身損害賠償的標(biāo)準(zhǔn)來承擔(dān)賠償責(zé)任。第一、勞動者遭受人身損害的。雇主應(yīng)當(dāng)就其治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等給予賠償。第二、勞動者死亡的。雇主應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、死亡補(bǔ)償費(fèi)以及受害人親屬辦理喪葬事宜的其他合理費(fèi)用。第三、遭受精神損害的。受害人或死者近親屬遭受精神損害的，雇主還應(yīng)當(dāng)賠償精神撫慰金。
三、交通事故賠償了還可以報(bào)工傷嗎
一般可以?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。同時(shí)，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的屬于工傷認(rèn)定的范圍，可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。需要注意的是，享受工傷保險(xiǎn)待遇必須在工傷認(rèn)定的范圍內(nèi)。
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工傷保險(xiǎn)勞務(wù)關(guān)系不能認(rèn)定工傷，用人單位與勞動者之間存在勞動關(guān)系是工傷認(rèn)定的前提。提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的證明材料；工傷認(rèn)定申請表；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。一、提出工傷認(rèn)定申請?zhí)?，須提交哪些材料提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交：工傷認(rèn)定申請表；與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書），工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。二、哪些工傷認(rèn)定需要提供的材料《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條，提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：(一)工傷認(rèn)定申請表;(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實(shí)勞動關(guān)系)的證明材料;(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。三、工傷認(rèn)定需要提供的材料有哪些？提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列2023-03-10104人看過 -
一、對工傷認(rèn)定程序中勞動關(guān)系的認(rèn)定：要綜合考慮勞動者合法權(quán)益的保護(hù)和法律秩序的安定；要考慮到大部分相對簡單勞動關(guān)系可以直接認(rèn)定，又考慮到部分案件相對復(fù)雜，需要仲裁機(jī)關(guān)來認(rèn)定。工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)和仲裁機(jī)關(guān)認(rèn)定勞動關(guān)系的界限是可以劃分清楚的。對于簡單的，如勞動者或者用人單位提供工資支付憑證或者記錄，如職工工資發(fā)放花名冊、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、用人單位向職工發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能證明身份的證件、單位的考勤記錄、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄、證明雙方存在勞動關(guān)系的公證文書、雙方簽字蓋章確認(rèn)的勞動合同、用人單位出具證明存在勞動關(guān)系且在工傷認(rèn)定舉證期限內(nèi)未提出異議等其他一般行政人員能判斷是否具有勞動關(guān)系的情形，可以由工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)直接確定。除此之外，其他對勞動關(guān)系有爭議的，工傷認(rèn)定部門應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人走勞動仲裁程序，并中止工傷認(rèn)定程序。讓部分復(fù)雜的案件中止工傷認(rèn)定程2023-02-22210人看過 -
一、勞務(wù)關(guān)系工傷認(rèn)定可不可以做？勞務(wù)關(guān)系不是勞動關(guān)系，不能適用《勞動法》調(diào)整，因此不能適用工傷賠償，要根據(jù)《民法典》的人身損害賠償規(guī)定賠償。勞務(wù)關(guān)系中沒有工傷問題，雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權(quán)造成人身損害賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)承擔(dān)賠償責(zé)任。在程序上，這類案件案由為雇員受害賠償糾紛，勞動者可以直接向人民法院起訴，不經(jīng)過勞動仲裁程序。最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件若干問題的解釋》第11條規(guī)定：雇員在從事雇傭活動中自身受到傷害的，應(yīng)當(dāng)列雇主為被告并由其承擔(dān)賠償責(zé)任。如果損害是由雇主以外或者其他共同受雇人以外的第三人造成的，受害人可以請求雇主承擔(dān)責(zé)任，也可以請求第三人承擔(dān)責(zé)任。雇主承擔(dān)責(zé)任的，有權(quán)代位受害人向第三人請求賠償。因此，發(fā)包人、分包人負(fù)有保護(hù)雇員安全的義務(wù)，發(fā)包人、分包人承擔(dān)的是一種過錯(cuò)責(zé)任。雇員受害賠償責(zé)任雖為無過錯(cuò)責(zé)任，但并非雇主對雇員在完成受雇工作中任何情況下的損害都應(yīng)承擔(dān)完全的2024-01-13115人看過 -
保險(xiǎn)費(fèi)勞務(wù)關(guān)系發(fā)生工傷處理方法如下：1、勞動者和老板之間是勞動關(guān)系的，因?yàn)閯趧佣軅模瑸閯趧訝幾h，應(yīng)當(dāng)提起勞動仲裁。第三人原因?qū)е率軅?，以第三人為被告提起民事訴訟，構(gòu)成工傷的，還可以提起勞動仲裁，獲得雙份金錢賠償；2、勞動者和老板之間是勞務(wù)關(guān)系的，因?yàn)樘峁﹦趧?wù)而受傷的，提起民事訴訟。因?yàn)榈谌嗽蚨軅模梢栽V第三人，也可以要求老板給予適當(dāng)補(bǔ)償。老板在補(bǔ)償后，可以向第三人追償勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。法院勞務(wù)關(guān)系工傷認(rèn)定怎么處理最高人民法院《民事案件案由規(guī)定》規(guī)定了“工傷事故損害賠償糾紛”和“雇員受害賠償糾紛”兩個(gè)不同類別的案由。雇員受害賠償糾紛是指在雇員關(guān)系中，雇員在從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)2023-08-02297人看過
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工傷保險(xiǎn)勞務(wù)關(guān)系中并沒有工傷賠償?shù)膯栴}。勞務(wù)關(guān)系中勞動者是雇員，雇員在其工作中受傷，可以根據(jù)侵權(quán)法按照普通侵權(quán)損害賠償提起訴訟，在這類案件中，雇員可以不經(jīng)仲裁程序，而直接到法院提起訴訟，雇員受到人身損害的歸責(zé)原則按照的是無過錯(cuò)責(zé)任原則。即追究雇主的責(zé)任，并不需要其主觀上存在過錯(cuò)。六十歲以上還有勞務(wù)關(guān)系工傷認(rèn)定超過60歲的勞務(wù)關(guān)系不能認(rèn)定工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條的規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交的材料中包括與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的證明材料，而超過60歲的勞務(wù)關(guān)系不是勞動關(guān)系，所以是不能認(rèn)定工傷的?！蛾P(guān)于審理人身損害賠償案件若干問題的解釋》第十一條第2款規(guī)定，雇員在從事生產(chǎn)活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害；發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。2023-07-0288人看過 -
一、申請工傷認(rèn)定是否要具有勞動關(guān)系申請工傷認(rèn)定要具有相應(yīng)的勞動關(guān)系?，F(xiàn)實(shí)中申請工傷認(rèn)定，是需要一定條件的，最根本的條件是必須具有勞動關(guān)系，這也是認(rèn)定工傷的前提，在很多地方的工傷認(rèn)定部門都要求在認(rèn)定工傷之前進(jìn)行勞動關(guān)系認(rèn)定。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第2條規(guī)定，我國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。二、勞動關(guān)系怎么認(rèn)定（一）第一條規(guī)定勞動關(guān)系成立需要同時(shí)具備的情形，即：用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動；3、勞動者提供的勞動是用2024-01-23473人看過 -
一、勞務(wù)關(guān)系能否判斷為工傷勞務(wù)關(guān)系不是勞動關(guān)系，所以勞務(wù)人員發(fā)生人身損害事故的，不能申請工傷認(rèn)定。應(yīng)該由雇主或者其他責(zé)任人承擔(dān)責(zé)任。《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第一條因生命、身體、健康遭受侵害，賠償權(quán)利人起訴請求賠償義務(wù)人賠償物質(zhì)損害和精神損害的，人民法院應(yīng)予受理。本條所稱“賠償權(quán)利人”，是指因侵權(quán)行為或者其他致害原因直接遭受人身損害的受害人以及死亡受害人的近親屬。本條所稱“賠償義務(wù)人”，是指因自己或者他人的侵權(quán)行為以及其他致害原因依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任的自然人、法人或者非法人組織。二、相關(guān)法律規(guī)定《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害2024-01-19337人看過 -
一、勞務(wù)關(guān)系中工傷賠償糾紛法院怎么調(diào)解？1、法院在征得當(dāng)事人同意后主動依職權(quán)開始調(diào)解；2、調(diào)解開始后，審判人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真聽取雙方當(dāng)事人，關(guān)于案件事實(shí)和理由的陳述，查明事實(shí)，分清是非，明確雙方各自的責(zé)任；3、當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，將調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容記入筆錄，并由雙方當(dāng)事人簽名。調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或者調(diào)解協(xié)議不被人民法院認(rèn)可的，結(jié)束調(diào)解程序恢復(fù)審判。二、勞務(wù)關(guān)系中工傷賠償糾紛的訴訟流程有哪些？1、原告起訴。2、法院受理后將起訴書副本送達(dá)被告。3、被告在十五日內(nèi)提交答辯狀，法院在五日內(nèi)將答辯狀副本送達(dá)原告如果被告不提交答辯狀，不影響審理。4、決定開庭審理的案件，法院在三日前通知當(dāng)事人并公告。5、法庭調(diào)查階段包括：當(dāng)事人陳述；告知證人的權(quán)利義務(wù)，證人作證，宣讀未到庭的證人證言；出示書證、物證和視聽資料；宣讀鑒定結(jié)論；宣讀勘驗(yàn)筆錄。6、法庭辯論包括：原告及其訴訟代理人發(fā)言；被告及其訴訟代理人答辯；第三人及其2024-01-09311人看過
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工傷保險(xiǎn)勞務(wù)關(guān)系是指一方提供勞務(wù)，另一方支付報(bào)酬的關(guān)系。與勞動關(guān)系容易混淆，需要注意區(qū)別。在勞動關(guān)系中，用人單位是主體，勞動者是受益方，而勞務(wù)關(guān)系中，主體可以是兩個(gè)自然人或者自然人與單位之間。在勞務(wù)關(guān)系中，提供勞務(wù)的一方受到傷害時(shí)，可以請求人身損害賠償。而在勞動關(guān)系中，勞動者受到損傷時(shí)，可以請求工傷保險(xiǎn)賠償。勞務(wù)關(guān)系指的是在一定的社會關(guān)系中，一方提供勞務(wù)，另一方則通過支付約定的報(bào)酬來獲得勞務(wù)服務(wù)的關(guān)系。在這種關(guān)系中，提供勞務(wù)的一方以勞動的形式為需要方提供勞動活動，而需要方則支付相應(yīng)的報(bào)酬。勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系容易混淆，認(rèn)定勞務(wù)關(guān)系注意以下區(qū)別：勞動關(guān)系的雙方主體一方是用人單位，另一方必然是勞動者，勞務(wù)關(guān)系的主體可以是兩個(gè)自然人或者自然人與單位之間。勞動關(guān)系勞動者受損傷，可以請求工傷保險(xiǎn)賠償，勞務(wù)關(guān)系提供勞務(wù)一方受傷害，請求人身損害賠償。 勞 務(wù) 關(guān) 系 認(rèn) 定 要 注 意 哪 些 方 面 ？勞務(wù)關(guān)2023-09-07168人看過 -
事實(shí)勞動關(guān)系無法確認(rèn)勞動關(guān)系，發(fā)生傷害事故，不能按工傷賠償，可以按提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛向法院起訴要求賠償。工傷認(rèn)定去勞動局申請，需要提交相關(guān)證據(jù)。用人單位未參加工傷保險(xiǎn)的，需提交用人單位的營業(yè)執(zhí)照或者工商行政管理部門出具的查詢證明。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；4、考勤記錄；5、其他勞動者的證言等。工傷認(rèn)定中的事實(shí)勞動關(guān)系如何確定不久前，王某經(jīng)熟人介紹到一家齒輪廠工作，當(dāng)晚即住在廠里。第二天上午，齒輪廠安排王某至車間工作（操作鉆床）。當(dāng)天下午，鉆床師傅臨時(shí)有事離開，王某自行操作鉆床，結(jié)果將右手3個(gè)指頭嚴(yán)重?cái)D傷，經(jīng)與廠方多次交涉，工傷賠償問題未果，遂向當(dāng)?shù)貏?/div>2023-07-23397人看過
保險(xiǎn)費(fèi)勞動者因工傷事故導(dǎo)致傷殘的，經(jīng)鑒定構(gòu)成一到四級傷殘的，可以獲得一次性傷殘補(bǔ)助金分別為：一級傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級傷殘為21個(gè)月的本人工資。此外，還可獲得按月支付的傷殘津貼分別為：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。如工傷職工達(dá)到退休年齡的，則停發(fā)傷殘津貼，按國家規(guī)定享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。一到四級傷殘職工的疾病醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工的傷殘津貼繳納。三級工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)工傷認(rèn)定工傷認(rèn)定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害，或者患職業(yè)病．是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進(jìn)行的定性的行為。根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定，一般由勞動行政部門來確認(rèn)。性質(zhì)特點(diǎn)2023-07-2173人看過
律師事務(wù)所1、建立勞動關(guān)系，被認(rèn)定為工傷的，適合《工傷保險(xiǎn)條例》，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶(以下稱用人單位)應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計(jì)師事務(wù)所等組織的職工和個(gè)體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。2、沒有建立勞動關(guān)系，屬于雇傭關(guān)系的雇員，遭受人身損害的，適用《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)2023-04-02147人看過-
機(jī)動車一、認(rèn)定工傷的七種法定情形：依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的法定情形有七種：(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、視同工傷的情形：依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定，視同工傷的情形有三種：(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，2023-06-02376人看過 -
社會保險(xiǎn)建筑工地勞務(wù)關(guān)系不得認(rèn)定工傷，用人單位與勞動者之間存在勞動關(guān)系是申請工傷認(rèn)定的前提。提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：工傷認(rèn)定申請表；與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。一、認(rèn)定勞動關(guān)系可否進(jìn)行工傷賠償認(rèn)定勞動關(guān)系后應(yīng)當(dāng)申請工傷認(rèn)定，經(jīng)工傷認(rèn)定為工傷，經(jīng)勞動能力鑒定傷殘等級才能進(jìn)行工傷賠償。提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料；工傷認(rèn)定申請表；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。二、申請工傷認(rèn)定單位不配合該怎么辦申請工傷認(rèn)定單位不配合，受傷職工或者其近親屬在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：1、工傷認(rèn)定申請表；2、與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的證明材料；3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。三、何為工傷2023-04-05320人看過
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#扶養(yǎng)
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扶養(yǎng)通常概指各種社會關(guān)系中針對"弱者"所發(fā)生的經(jīng)濟(jì)供養(yǎng)和生活扶助，一般涵蓋四個(gè)方面: (1)以國家為主體，在特定情形下體現(xiàn)社會福利的公力扶養(yǎng)，包括各種災(zāi)害救濟(jì)、貧困救濟(jì)、民政撫恤等; (2)以一定的社會組織、機(jī)構(gòu)、單位為主體并逐步走向社會化... 更多>
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工傷應(yīng)該怎么處理勞務(wù)關(guān)系河北在線咨詢 2021-11-16提供勞務(wù)的一方在勞務(wù)過程中受到損害的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。一般認(rèn)為勞動關(guān)系中沒有工傷問題，員工在工作中受到傷害，可以按照普通侵權(quán)造成人身傷害賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)我國民法典（自2021年1月1日起生效），侵害他人造成人身傷害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠 -
工作期間工傷認(rèn)定，怎么賠，勞務(wù)關(guān)系遼寧在線咨詢 2022-07-22關(guān)于勞務(wù)關(guān)系工傷的解答為1、勞務(wù)關(guān)系中受傷不能叫做工傷，只能叫人身損害，可以要求侵權(quán)方進(jìn)行人身損害賠償。 2、工傷與勞務(wù)損害賠償區(qū)別： 1、責(zé)任主體不同。工傷賠償?shù)闹黧w是限定性的。我國勞動法第二條明確規(guī)定。用人單位是指企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。勞務(wù)損害賠償?shù)闹黧w既可以是自然人，也可以是企業(yè)，也可以個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。 2、主體之間關(guān)系不同。工傷保險(xiǎn)的權(quán)利人和義務(wù)人之間必須有勞動關(guān)系，非勞動關(guān)系，不構(gòu)成工傷。而 -
什么是勞務(wù)關(guān)系？勞務(wù)關(guān)系怎么認(rèn)定湖北在線咨詢 2022-04-28勞務(wù)關(guān)系雙方當(dāng)事人的地位平等，在人身上不具有隸屬關(guān)系。 工作風(fēng)險(xiǎn)一般由提供勞務(wù)者自行承擔(dān)。但由雇工方提供工作環(huán)境和工作條件的和法律另有規(guī)定的除外。 基于民事法律規(guī)范成立，并受民事法律規(guī)范的調(diào)整和保護(hù)。 主體具有不特定性，提供勞務(wù)方和用工方都可以是自然人、法人或是其他組織。 一種準(zhǔn)勞動關(guān)系。 用工方不具備勞動法中用人單位的主體資格，或者具備主體資格但工作內(nèi)容具有臨時(shí)性。 由用工方提供工作環(huán)境和工作條 -
勞務(wù)關(guān)系不滿60歲工傷怎么認(rèn)定海南在線咨詢 2023-12-09超過60歲的勞務(wù)關(guān)系不能認(rèn)定工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條的規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交的材料中包括與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實(shí)勞動關(guān)系)的證明材料，而超過60歲的勞務(wù)關(guān)系不是勞動關(guān)系，所以是不能認(rèn)定工傷的。 《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條
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