勞動(dòng)合同變更的條件是怎樣的
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時(shí)間： 2023-06-07 19:22:56
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一、勞動(dòng)合同變更的條件是怎樣的
勞動(dòng)合同變更的條件是當(dāng)事人雙方協(xié)商一致變更；訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改，致使原來訂立的勞動(dòng)合同無法全面履行；企業(yè)嚴(yán)重虧損或發(fā)生不可抗力的情況，無法履行勞動(dòng)合同；企業(yè)經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，原來訂立的勞動(dòng)合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)；其他。
二、勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同有區(qū)別嗎
勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同有區(qū)別的。
1．法律性質(zhì)不同。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)；而勞務(wù)合同是建立民事法律關(guān)系的依據(jù)；
2．合同主體不同。勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位；而勞務(wù)合同既可以發(fā)生在公民和法人之間，也可以發(fā)生在公民之間或法人之間；
3．合同的內(nèi)容不同。勞動(dòng)合同的內(nèi)容約定用人單位為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件，而勞務(wù)合同的一方當(dāng)事人并不一定為另一方當(dāng)事人提供勞動(dòng)條件。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
三、勞動(dòng)合同的證明怎么寫
勞動(dòng)合同的證明應(yīng)當(dāng)寫明雙方當(dāng)事人的基本身份信息；勞動(dòng)者的工作崗位；工作的時(shí)間、地點(diǎn)；合同的期限；工資和工資的發(fā)放時(shí)間、方式；社保待遇；以及勞動(dòng)保護(hù)等條款。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第十六條 【勞動(dòng)合同的生效】勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。\n勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
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法律綜合知識(shí)一、合同付款條件變更原因是怎樣的1．合同付款條件的變更通常源于付款方式的無效。在這種情況下，為了保證交易的順利進(jìn)行，合同付款條件需要做出相應(yīng)的調(diào)整。2．當(dāng)合同雙方達(dá)成一致意見時(shí)，也可以主動(dòng)進(jìn)行付款條件的變更。這些變更旨在確保合同的順利履行，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。二、合同變更與影響1．合同變更是指當(dāng)事人約定的合同內(nèi)容發(fā)生變化和更改，包括權(quán)利和義務(wù)的變更。2．這種變更可能涉及合同主體的變更，如債權(quán)人或債務(wù)人的更換，也可能涉及合同內(nèi)容的變更，如付款方式、交貨時(shí)間等。3．合同變更是一種民事法律行為，需要滿足一定的法律要求才能生效。合同變更的影響是多方面的。1．合同變更可能導(dǎo)致合同雙方的權(quán)利和義務(wù)發(fā)生變化，需要雙方重新調(diào)整自己的行為和預(yù)期。2．合同變更可能影響合同的履行方式和過程，需要雙方重新協(xié)商和安排。3．合同變更還可能對(duì)合同的效力產(chǎn)生影響，需要雙方確認(rèn)變更后的合同是否具有法律效力。三、合同變更的法2024-04-13263人看過 -
解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同變更的條件：1、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。2、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。3、提出勞動(dòng)合同變更的一方應(yīng)提前書面通知對(duì)方，并要平等協(xié)商一致方能變更合同。勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同解除的幾種情形：1、勞動(dòng)合同的協(xié)議解除。2、用人單位單方面解除勞動(dòng)合同3、勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同4、不得解除勞動(dòng)合同的條件勞動(dòng)合同的協(xié)議解除：1、應(yīng)書面提前通知對(duì)方。2、由用人單位提出的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。用人單位單方面解除勞動(dòng)合同：（一）、隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同、不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件：1、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，此種情況在試用期滿后不再適用。2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或2023-02-09471人看過 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)合同條款包括工作地點(diǎn)，工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的內(nèi)容之一，所以，變更工作地點(diǎn)也是屬于勞動(dòng)合同的變更。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。一、用人單位解除勞動(dòng)合同的程序1、人事處提供本單位的經(jīng)過工會(huì)討論并且走完公示程序的勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)規(guī)章制度，尤其是據(jù)以作出解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)紀(jì)律以及規(guī)章制度；2、人事處提供勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的事實(shí)以及證據(jù)；3、通知工會(huì)：公司人事處將解除勞動(dòng)2023-04-0261人看過 -
法律綜合知識(shí)規(guī)避變更勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)的辦法：1、由當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中明確約定可以變更勞動(dòng)合同的事由；2、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。怎樣規(guī)避變更勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)的法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十七條訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更 第三十五條 【勞動(dòng)合同的變更】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。\n變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞2022-07-06469人看過
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勞動(dòng)合同效力根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。這種勞動(dòng)合同的變更一般不會(huì)產(chǎn)生爭議。但在實(shí)踐中，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)雙方口頭協(xié)商一致的情況。如一概否定口頭變更勞動(dòng)合同的效力容易導(dǎo)致勞動(dòng)合同關(guān)系的不確定性，因此對(duì)于口頭變更勞動(dòng)合同的效力應(yīng)賦予一定程度上的效力。司法實(shí)踐中上海允許非合同形式變更，規(guī)定變更的書面形式包括工資單、通知等可通過文字記載或者其他形式證明的形式。江蘇允許合法合理和非合同形式變更，規(guī)定用人單位有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度或書面約定調(diào)整工作內(nèi)容和工資報(bào)酬，但需對(duì)合法性和合理性承擔(dān)舉證責(zé)任；允許實(shí)際履行變更。浙江允許適當(dāng)變更，規(guī)定沒有變更勞動(dòng)合同主要內(nèi)容，勞動(dòng)者應(yīng)服從安排；單位生產(chǎn)經(jīng)營所必需的變更，且對(duì)報(bào)酬及勞動(dòng)條件未作不利變更的，勞動(dòng)者應(yīng)服從安排?！督忉專ㄋ模返谑粭l規(guī)定，變更勞動(dòng)合同未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超2023-03-26382人看過 -
法律綜合知識(shí)單位要求變更合同的條件1、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行時(shí)，雙方應(yīng)就變更合同進(jìn)行協(xié)商。2、用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據(jù)其實(shí)際情況與原用人單位的勞動(dòng)者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更、解除或重新簽訂勞動(dòng)合同。3、用人單位名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)發(fā)生變更時(shí)，勞動(dòng)合同中的相應(yīng)內(nèi)容也應(yīng)隨之變更，此項(xiàng)內(nèi)容不用征得勞動(dòng)者同意。4、勞動(dòng)者因患病或非因工傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以為其另行安排工作。5、勞動(dòng)者被證明不能勝任工作時(shí)，用人單位可以調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位。6、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第34條的規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，除享受一次性傷殘補(bǔ)助金外，還應(yīng)保留其與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位根據(jù)勞動(dòng)者的身體條件另行安排適當(dāng)工作。勞動(dòng)合同變更應(yīng)注意的問題1、必須在勞動(dòng)合同依法訂立之后，2024-01-25167人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同變更的程序是哪些，勞動(dòng)合同變更的程序是哪些勞動(dòng)合同變更的程序有：（1）及時(shí)向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧?dòng)合同的要求，說明變更勞動(dòng)合同的理由、內(nèi)容與條件等。（2）另一方按期向?qū)Ψ阶鞒龃饛?fù)，即當(dāng)事人一方得知對(duì)方變更勞動(dòng)合同的要求后，應(yīng)在對(duì)方規(guī)定的期限內(nèi)作出答復(fù)，不得對(duì)對(duì)方提出的要求置之不理。（3）雙方達(dá)成書面協(xié)議，即當(dāng)事人雙方就變更勞動(dòng)合同的條款經(jīng)過協(xié)商取得一致意見，達(dá)成變更勞動(dòng)合同的書面協(xié)議?！秳趧?dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之后在開庭前是哪些程序1．受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五個(gè)工作日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理2024-02-11220人看過 -
勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同變更的手續(xù)步驟：提出變更的要約；另一方接到對(duì)方的變更請(qǐng)求后，及時(shí)進(jìn)行答復(fù)；當(dāng)事人雙方就變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容經(jīng)過平等協(xié)商，取得一致意見后簽訂書面變更協(xié)議；經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同變更的方式是怎樣的勞動(dòng)合同的變更，是指當(dāng)事人雙方對(duì)依法成立的勞動(dòng)合同的條款所作的修改和增減。勞動(dòng)合同的變更，包括協(xié)議變更和法定變更兩種情況：1、協(xié)議變更是指雙方當(dāng)事人必須協(xié)商一致，達(dá)成協(xié)議；2、法定變更是在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時(shí)，當(dāng)事人一方可依法提出變更勞動(dòng)合同（變更的內(nèi)容也需要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致）?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)2023-07-11274人看過
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同變更的程序：勞動(dòng)合同變更的注意事項(xiàng)（一）應(yīng)在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)變更；（二）應(yīng)該遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，雙方只能在法律允許的范圍內(nèi)提出自己的條件；（三）要依照法定程序進(jìn)行。你可依法向用人單位提出變更勞動(dòng)合同的建議，說明要修改的條款和變更理由，并給對(duì)方一個(gè)合理的答復(fù)時(shí)間。雙方當(dāng)事人在限期內(nèi)予以答復(fù)并表示同意變更的，雙方當(dāng)事人即可就有關(guān)變更內(nèi)容協(xié)商一致后，訂立書面協(xié)議，雙方簽字蓋章，變更協(xié)議即生效。（四）勞動(dòng)合同變更后，變更后的新條款即取代原條款，原條款失去法律效力。但是變更合同時(shí)未予變更的舊條款依然有效。二、訂立和變更勞動(dòng)合同的原則及勞動(dòng)合同的效力原則：訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。效力：勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。三、單位變更勞動(dòng)合同期限屬于續(xù)簽嗎變更勞2021-11-18491人看過 -
勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同的期限是可以變更的。一般情況下，如果勞動(dòng)合同的期限想要變更的話，需要由勞動(dòng)者和用人單位簽訂一個(gè)勞動(dòng)合同的變更協(xié)議、補(bǔ)充協(xié)議或者是重新訂立勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。一、升職后，合同應(yīng)該重新簽嗎？不需要；《勞動(dòng)合同法》中沒有對(duì)升職加薪后是否需要重新簽訂合同做出規(guī)定，所以重新簽訂合同需要同用人單位協(xié)商?！秳趧?dòng)合同法》第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、公司變更合同該怎么處理用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。公司變更名稱不會(huì)對(duì)勞動(dòng)合同有影響，公司和員工都應(yīng)該履行之前的勞務(wù)合同，不用再重新簽訂勞動(dòng)合同。明確公司變更對(duì)勞2023-06-24181人看過 -
仲裁機(jī)構(gòu)1、原已存在有效的合同關(guān)系合同變更是在原合同的基礎(chǔ)上，通過當(dāng)事人雙方的協(xié)商或者法律的規(guī)定改變?cè)贤P(guān)系的內(nèi)容。因此，無原合同關(guān)系就無變更的對(duì)象，合同的變更離不開原已存在合同關(guān)系這一前提條件。同時(shí)，原合同關(guān)系若非合法有效，如合同無效、合同被撤銷或者追認(rèn)權(quán)人拒絕追認(rèn)效力未定的合同，合同便自始失去法律約束力，即不存在合同關(guān)系，也就談不上合同變更。2、合同變更須依當(dāng)事人雙方的約定或者依法律的規(guī)定并通過法院的判決或仲裁機(jī)構(gòu)的裁決發(fā)生合同變更主要是當(dāng)事人雙方協(xié)商一致的結(jié)果。3、合同變更必須遵守法定的方式我國《民法典》規(guī)定：“法律、行政法規(guī)規(guī)定變更合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)的，依照其規(guī)定?！币来艘?guī)定，如果當(dāng)事人在法律、行政法規(guī)規(guī)定變更合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記手續(xù)的情況下，未遵循這些法定方式的，即便達(dá)成了變更合同的協(xié)議，也是無效的。4、須有合同內(nèi)容的變化合同變更僅指合同的內(nèi)容發(fā)生變化，不包括合同主體的變更2023-03-04313人看過 -
變更勞動(dòng)合同《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動(dòng)合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（四）勞動(dòng)報(bào)酬；（五）勞動(dòng)紀(jì)律；（六）勞動(dòng)合同終止的條件；（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容?！?、勞動(dòng)合同期限：就是起止日期，和合同種類（分有固定期限和無固定期限，無固定期限是只要你不違紀(jì)，單位不能隨便辭你）可以約定試用期，期限在合同期限當(dāng)中，試用期當(dāng)中用人雙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，試用期與勞動(dòng)合同期限掛鉤，勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月內(nèi)的，試用期不得超過15日；6個(gè)月以上1年以下的，不超過60日；2年以上的，不超過6個(gè)月。2、工作內(nèi)容：主要是工作崗位，約定后以后就不能隨意更改，需雙方協(xié)商一致后才能變更。3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件：主要是單位執(zhí)行什么工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)（有標(biāo)準(zhǔn)、綜合、不定時(shí)三種），一般都是標(biāo)準(zhǔn)，后兩個(gè)需2023-02-25181人看過
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同在何種條件下變更1、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商可以變更勞動(dòng)合同；2、企業(yè)經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動(dòng)合同也仍然有效，只是由于生產(chǎn)方向的變化，原來訂立的勞動(dòng)合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)，需要作出相應(yīng)修改的；3、企業(yè)改變生產(chǎn)任務(wù)，致使原來訂立的勞動(dòng)合同中有關(guān)產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等都發(fā)生了一定的變化，需要作出相應(yīng)的修改，否則原勞動(dòng)合同無法履行的；4、由于自然災(zāi)害或者發(fā)生不可抗力的情況，確實(shí)無法履行勞動(dòng)合同的約定；5、勞動(dòng)合同中約定的部分條款與國家新頒布的法律、法規(guī)相抵觸，必須修改有關(guān)條款的。二、變更勞動(dòng)合同應(yīng)注意的問題1、變更勞動(dòng)合同必須在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)進(jìn)行。2、必須遵循《勞動(dòng)法》規(guī)定的平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的變更原則。3、必須遵循法定程序，首先由一方當(dāng)事人依2024-01-26189人看過 -
法律綜合知識(shí)一、變更勞動(dòng)合同有什么條件1、變更勞動(dòng)合同條件：（1）訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改；（2）生產(chǎn)方向的變化；（3）上級(jí)主管機(jī)關(guān)決定改變企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)；（4）企業(yè)嚴(yán)重虧損或發(fā)生不可抗力的情況；（5）當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，同意對(duì)勞動(dòng)合同的某些條款作出變更，但不得損害國家利益。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十五條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、勞動(dòng)合同變更應(yīng)當(dāng)采用什么形式1、變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份；2、必須在勞動(dòng)合同依法訂立之后，在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時(shí)間內(nèi)進(jìn)行。即勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人已經(jīng)2023-11-22405人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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勞動(dòng)合同變更的主要條件是什么，如何變更勞動(dòng)合同澳門在線咨詢 2022-04-181、勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。 2、勞動(dòng)合同的變更是對(duì)原合同內(nèi)容的修改、補(bǔ)充或者刪減，而不是簽訂新的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。 3、變更勞動(dòng)合同未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過 1個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同 -
勞動(dòng)合同的變更條件與變更步驟香港在線咨詢 2021-10-19變更勞動(dòng)合同的條件是：1、當(dāng)事人建議變更勞動(dòng)合同的時(shí)間必須在合同的有效期內(nèi)。2、變更勞動(dòng)合同，應(yīng)遵循平等自愿．協(xié)商一致的原則，不得違反法律．行政法規(guī)的規(guī)定。3、勞動(dòng)合同成立時(shí)根據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，原勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行。4、簽訂勞動(dòng)合同依據(jù)的法律．行政法規(guī)發(fā)生變化，為了維持勞動(dòng)合同的法律效力，需要更改勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容。5、未履行或未完全履行的有效條款，已完全履行的條款，無需更改，無效條款， -
勞動(dòng)合同的變更有什么條件，勞動(dòng)合同變更和解除勞動(dòng)合同的甘肅在線咨詢 2022-04-28勞動(dòng)合同變更的條件： 1、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。 2、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。 3、提出勞動(dòng)合同變更的一方應(yīng)提前書面通知對(duì)方，并要平等協(xié)商一致方能變更合同。勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同解除的幾種情形： 1、勞動(dòng)合同的協(xié)議解除。 2、用人單位單方面解除勞動(dòng)合同 3、勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同 4 -
勞動(dòng)合同變更后勞動(dòng)合同是否還有效, 勞動(dòng)合同的變更是怎么樣的原則上海在線咨詢 2022-03-15【法律意見】公司單方面變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所有的勞動(dòng)合同必須一式兩份且有勞動(dòng)局的公證蓋章,這樣的才生效,如須修改時(shí)必須經(jīng)雙方一致同意以附頁的形式簽署再到勞動(dòng)局公證蓋章才有效.勞動(dòng)合同的變更是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，對(duì)原合同的部分內(nèi)容進(jìn)行修改，變更后的合同與原合同具有同等法律效力，變更了的內(nèi)容按照變更后的執(zhí)行，其它沒有變更的內(nèi)容按照原合同執(zhí)行 -
勞動(dòng)合同的內(nèi)容可以變更的條件，以及變更條件是什么？黑龍江在線咨詢 2022-05-10根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在一般情況下，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，即可變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容;另外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三款的規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，是勞動(dòng)合同變更的一個(gè)重要的法定事由。另外，變更勞動(dòng)合同應(yīng)采用書面形式，變更后的文本應(yīng)由雙方各執(zhí)一份。 勞動(dòng)合同的變更通常在三種情況下進(jìn)行： 1、第一種情況是簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的法律、行政法規(guī)發(fā)生變化時(shí)，勞動(dòng)合同的相關(guān)
