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如果打架違反了公司的規(guī)章制度，則公司解除合同合法的，沒有賠償。如果打架情節(jié)輕微，沒有造成嚴(yán)重后果，尚未達(dá)到公司規(guī)章制度規(guī)定的可以解除合同程度的，公司不能辭退，勞動者被辭退的，可以主張賠償，獲得的賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。

一、哺乳期被公司辭退如果維權(quán)

哺乳期被公司辭退的，被辭退的勞動者可以申請勞動仲裁，要求單位雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體來說按照勞動者在單位工作面一年支付兩個月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償?shù)模粷M一年的，按一年支付；不滿六個月的，支付一個月工資。但是如果是因?yàn)閯趧诱叽嬖谙铝星樾味晦o退的，則單位不足以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

二、跟領(lǐng)導(dǎo)吵架被辭退是否有賠償

跟領(lǐng)導(dǎo)吵架被辭退是有賠償?shù)?，具體如下：

1、跟上司吵架導(dǎo)致被開除，公司違法，可及時申請勞動仲裁要求支付賠償金；

2、如果是嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，單位屬于正常解除合同，勞動者不可以要求用人單位支付賠償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

三、什么情況下醫(yī)院會辭退員工可以不用賠償

1、嚴(yán)重違犯勞動紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。

2、違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的。

3、服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的。

4、不服從正常調(diào)動的。

5、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。

6、無理取鬧，打架斗毆，嚴(yán)重影響社會秩序的。

7、犯有其他嚴(yán)重錯誤的。符合除名、開除條件的職工，按照《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定執(zhí)行。

常見辭退不當(dāng)有以下幾種常見情況：

1、許多企業(yè)存在辭退員工時無透明度，被辭退人員走得莫名其妙；管理者因?yàn)樗饺硕髟归_除員工，公報(bào)私仇；

2、克扣被辭退人員工資時有發(fā)生，特別是民營和私營企業(yè)；

3、許多管理者對公司做出了巨大貢獻(xiàn)，可能因?yàn)樾⌒〉氖д`被辭退；被辭退人員離開公司后，管理者對被辭退人員隨意指責(zé)；

4、嚴(yán)重違章辭退，觸犯公司規(guī)章制度、觸犯國家法律等。