如果打架違反了公司的規(guī)章制度,則公司解除合同合法的,沒有賠償。如果打架情節(jié)輕微,沒有造成嚴(yán)重后果,尚未達(dá)到公司規(guī)章制度規(guī)定的可以解除合同程度的,公司不能辭退,勞動者被辭退的,可以主張賠償,獲得的賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。
一、哺乳期被公司辭退如果維權(quán)
哺乳期被公司辭退的,被辭退的勞動者可以申請勞動仲裁,要求單位雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,具體來說按照勞動者在單位工作面一年支付兩個月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償?shù)模粷M一年的,按一年支付;不滿六個月的,支付一個月工資。但是如果是因?yàn)閯趧诱叽嬖谙铝星樾味晦o退的,則單位不足以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
二、跟領(lǐng)導(dǎo)吵架被辭退是否有賠償
跟領(lǐng)導(dǎo)吵架被辭退是有賠償?shù)?,具體如下:
1、跟上司吵架導(dǎo)致被開除,公司違法,可及時申請勞動仲裁要求支付賠償金;
2、如果是嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,單位屬于正常解除合同,勞動者不可以要求用人單位支付賠償金。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
三、什么情況下醫(yī)院會辭退員工可以不用賠償
1、嚴(yán)重違犯勞動紀(jì)律,影響生產(chǎn)、工作秩序的。
2、違反操作規(guī)程,損壞設(shè)備、工具,浪費(fèi)原材料、能源,造成經(jīng)濟(jì)損失的。
3、服務(wù)態(tài)度很差,經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的。
4、不服從正常調(diào)動的。
5、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊,不夠刑事處分的。
6、無理取鬧,打架斗毆,嚴(yán)重影響社會秩序的。
7、犯有其他嚴(yán)重錯誤的。符合除名、開除條件的職工,按照《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定執(zhí)行。
常見辭退不當(dāng)有以下幾種常見情況:
1、許多企業(yè)存在辭退員工時無透明度,被辭退人員走得莫名其妙;管理者因?yàn)樗饺硕髟归_除員工,公報(bào)私仇;
2、克扣被辭退人員工資時有發(fā)生,特別是民營和私營企業(yè);
3、許多管理者對公司做出了巨大貢獻(xiàn),可能因?yàn)樾⌒〉氖д`被辭退;被辭退人員離開公司后,管理者對被辭退人員隨意指責(zé);
4、嚴(yán)重違章辭退,觸犯公司規(guī)章制度、觸犯國家法律等。
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在公司因?yàn)楹屯聸_突打架被開除有賠償嗎??西藏在線咨詢 2022-07-17這個要看公司的規(guī)章制度。一般打架是公司不允許的,都會列入開除的范疇中,如果自已是老板也不會接受打架的人吧。如果有異議,建議去當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T投訴。
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開除公司能賠償工作打架被開除的員工嗎澳門在線咨詢 2022-10-22【律師建議】專業(yè)、復(fù)雜的法律問題,建議我們來電進(jìn)行溝通,作為專業(yè)律師,我可以更好了解詳細(xì)情況了,更好的幫助你。
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因在公司打架,公司可以辭退或開除嗎?河南在線咨詢 2023-06-02如果公司的規(guī)章制度中有這項(xiàng)規(guī)定,則公司是可以依據(jù)規(guī)章制度作出這樣的處理的。當(dāng)然,規(guī)章制度必須符合民主,合法,公示三原則。
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因打架還手被開除,合理嗎?山西在線咨詢 2022-10-16公司有關(guān)打架如何處理的規(guī)定有嘛,建議見面詳談,地址蘇州工業(yè)園區(qū)現(xiàn)代大道東265號現(xiàn)代傳媒廣場31樓
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在公司工作了十年,因打架被開除是否有賠償?山西在線咨詢 2024-11-29如果員工因?yàn)榇蚣艿刃袨檫`反了企業(yè)規(guī)定的行為準(zhǔn)則和政策,依據(jù)法律法規(guī),企業(yè)有權(quán)解除該員工的勞動合同,且無需承擔(dān)任何賠償責(zé)任。 如果打架情節(jié)較為輕微,未對他人及社會產(chǎn)生重大影響,且未達(dá)到企業(yè)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),判斷是否可以解除勞動合同時需考慮的條件,那么在此情況下,企業(yè)無權(quán)單方面終止與該名員工的雇傭關(guān)系。如果員工因此遭受單位的辭退處理,他將有權(quán)進(jìn)行申訴并請求賠償。在經(jīng)過司法程序判定后,員工將獲得相應(yīng)的賠償金,