企業(yè)無固定期限勞動合同解除要符合哪些條件
來源：法律編輯整理
時間： 2023-11-11 10:06:00
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一、企業(yè)無固定期限勞動合同解除要符合哪些條件
企業(yè)無固定期限勞動合同解除要符合以下條件：
1．用人單位與勞動者協(xié)商一致解除；
2．勞動者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除；
3．勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知；
4．勞動者存在非過失性辭退情形，用人單位提前通知或者支付代通知金后解除；
5．其他。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條
【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
二、簽署無固定期限勞動合同的情形
簽署無固定期限勞動合同的情形有：
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：
1．勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
2．用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
3．連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有法律規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
4．用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
三、無固定期限合同申請仲裁的的時效
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。但勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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