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離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)因各種原因而異,企業(yè)辭退員工需要支付相應(yīng)的賠償金,而單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)則需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。在開除員工時(shí),公司需要向員工支付一定賠償金,但標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)工作年限而定。不過,并非所有被開除的員工都能獲得賠償。

根據(jù)法律規(guī)定，員工因離職而獲得的補(bǔ)償或賠償標(biāo)準(zhǔn)因各種原因而異。

2、企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的賠償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。

3、單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

4、根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，公司在開除員工時(shí)是需要向員工支付一定賠償金的，這是對(duì)開除員工所做的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)然，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)不一，需要視工作年限而定，而且也并不是所有被開除的員工都可以獲得賠償。

不同原因辭退員工，賠償標(biāo)準(zhǔn)有何不同？

不同原因辭退員工，賠償標(biāo)準(zhǔn)有何不同？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位可以依照法定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。而勞動(dòng)者因勞動(dòng)合同法規(guī)定的情形而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，不同原因辭退員工，賠償標(biāo)準(zhǔn)有何不同呢？

首先，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位可以依照法定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，包括勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的情形。在這種情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

其次，用人單位可以依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的情形還包括勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的情形。在這種情況下，用人單位也應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

最后，用人單位可以依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的情形還包括勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者沒有固定期限勞動(dòng)合同的情形。在這種情況下，用人單位同樣應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

綜上所述，不同原因辭退員工，賠償標(biāo)準(zhǔn)有所不同。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，依照法定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并向勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

不同原因辭退員工，賠償標(biāo)準(zhǔn)有所不同。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，依照法定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并向勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。