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在公司工作滿十年，公司可不可以辭退

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-03 16:04:21 234 人看過

在公司工作滿十年，公司是可以辭退的。如果是無過失辭退，公司需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是過失性辭退，則無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

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2023-03-09

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公司辭退員工年終獎是否可以不給

是否發(fā)放年終獎，屬于用人單位的工資自主權(quán)，但是如果勞動合同或者公司規(guī)章制度里有員工年終獎數(shù)額或者計(jì)算方式，且勞動者付出了勞動，就應(yīng)該得到相應(yīng)的年終獎金。在實(shí)踐中，如果勞動者想保護(hù)自己的“年終獎”，就應(yīng)該和用人單位簽訂周密的勞動合同，并對年終獎進(jìn)行細(xì)致約定。此后，一旦與用人單位因年終獎發(fā)生爭議，約定將是勞動者勝訴的“法寶”。一、在法律上公司是否有義務(wù)給員工發(fā)放年終獎答案就是法律根本沒有明確的條款來約束年終獎。年終獎給不給，取決于以下兩個方面。一方面，在于員工和公司在簽訂勞動合同時是否規(guī)定，根據(jù)績效考核確定年終獎數(shù)額或者按照慣例每年都發(fā)放年終獎，其實(shí)這樣的年終獎視為工資，因此這種情況下年終獎是不能少給員工。員工離職后，單位拒絕支付的，可以視為拖欠工資。員工有權(quán)利要求公司按時給支付足額工資給員工，否則員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧泳稚暾堉俨镁S權(quán)。另一方面，在員工和公司簽訂的勞動合同中從未規(guī)定過給員工發(fā)放年

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2023-02-27

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一、連續(xù)工作滿十年的員是否工可以辭退用人單位對于在單位連續(xù)工作滿十年的員工是不能隨便進(jìn)行辭退的，否則要對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償或者是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；但是如果是員工出現(xiàn)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職造成單位嚴(yán)重?fù)p害等法定解除勞動合同的情形出現(xiàn)時，用人單位就可以單方解除勞動合同，辭退勞動者?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、在勞動合同試用期內(nèi)辭退員工是可以的嗎勞動合同試用期內(nèi)可以辭退不符合錄用條件的員工。勞動者有下列情形之一

2024-02-06

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可以。勞動者是否會被辭退與工作年限并無必然聯(lián)系。只是說對于在該單位連續(xù)工作滿10年以上的，如果勞動合同到期，那么用人單位原則上應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期勞動合同，除非勞動者本人不同意。但是如果勞動者存在嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律等情況，用人單位也是可以辭退勞動者的，只要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償即可。新勞動法工作滿十年辭退賠償是否有賠償，要看辭退是否合法，合法的沒有賠償，不合法有本單位工作年限每年兩個月本人工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，本單位工作年限十年應(yīng)當(dāng)支付二十個月本人工資賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限計(jì)算，每工作滿1年支付1個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿6個月的按照半個月工資計(jì)算。在合同期滿后不續(xù)簽，勞動者都能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧雍贤ā返谌艞l：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給

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2023-04-02

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一、在一個公司干了十年被辭退可以獲賠多少錢針對連續(xù)服務(wù)滿十年及以上年限的員工，通常不得輕易裁員，然而若確實(shí)進(jìn)行裁員必須征得員工個人的同意。此外，被裁退之后，企業(yè)需對其支付相當(dāng)于一年零一個月工資數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時員工有權(quán)前往人力資源社會保障部門申領(lǐng)失業(yè)補(bǔ)助，前提為他們已事先交納過失業(yè)保險費(fèi)用。最后，雇主應(yīng)該承擔(dān)起責(zé)任，補(bǔ)償該員工在過去十年內(nèi)未能足額繳納的養(yǎng)老保險費(fèi)、醫(yī)療保險費(fèi)以及失業(yè)保險費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用。這些權(quán)益均可與用人單位協(xié)商解決，但須保證依法依規(guī)予以落實(shí)，若無法達(dá)成共識，亦可尋求勞動監(jiān)管機(jī)構(gòu)的投訴援助。具體而言：1．若未簽訂書面勞動合同，則視作無固定期限勞動合同。2．若非由于不可抗力所導(dǎo)致的裁員行為（例如員工觸犯法律或給企業(yè)帶來重大的經(jīng)濟(jì)損失），企業(yè)應(yīng)當(dāng)向受影響的員工發(fā)放相應(yīng)的補(bǔ)償金。若員工在企業(yè)服務(wù)超過十年時間，企業(yè)應(yīng)提供十個月的工資作為補(bǔ)償。3．如已簽署書面勞動合同，而在無正當(dāng)理由的

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