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在公司滿一年被公司辭退可以賠償嗎？

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-26 05:30:25 229 人看過

一、在公司滿一年被公司辭退可以賠償嗎？

在公司滿一年被公司辭退只要是屬于公司的原因就可以申請賠償；

一是經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

二是勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

三是勞動者不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。

四是勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

五是用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補償金。每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

二、用人單位可以解除勞動合同的情形有哪些？

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。

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一、滿55歲公司可以辭退嗎滿55歲如果符合《勞動合同法》規(guī)定的解除勞動合同的條件，還是可以按規(guī)定辭退的，經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。二、被辭退社保怎么辦被辭退社保的處理：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同的十五日內(nèi)為勞動者辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，由新用人單位為勞動者繼續(xù)繳納社會保險費；勞動者未找到新用人單位就業(yè)的，由勞動者自己直接以靈活就業(yè)人員身份繳納社會保險費，但只能繳納基本醫(yī)療保險費和基本養(yǎng)

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對于企業(yè)在雇傭期間未滿一年卻罹遭解職這一情況，是否應(yīng)當(dāng)向被解雇者提供經(jīng)濟(jì)補償金這個問題，其實需要依據(jù)具體的用人單位的操作流程和行為舉止來審慎作出評估和判定。若用人單位并未提前給予被解雇員工任何形式的通知，那么便理所當(dāng)然地應(yīng)該承擔(dān)對其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償?shù)姆ǘx務(wù)。至于補償標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定，主要是根據(jù)勞動者的從業(yè)時間的長短來個性化制定，而且是有具體實施規(guī)則的。一般來說，經(jīng)濟(jì)補償?shù)慕痤~等于勞動者以往服務(wù)年限乘以該段時間內(nèi)的月平均工資，但對于服務(wù)年限超過六個月但不足一年的，同樣視為一整年；然而，如果勞動者的服務(wù)年限不滿六個月的話，那么經(jīng)濟(jì)補償金額則為月平均工資的一半。如果遇到女性員工恰逢哺乳期間而遺憾地遭受解雇這樣不幸的狀況，那么在以后的十二個月中她可以獲得雙倍于月平均工資的經(jīng)濟(jì)補償。除此之外，關(guān)于其他的經(jīng)濟(jì)補償以及社會保險、住房公積金等各項事宜都應(yīng)該嚴(yán)格按照相關(guān)法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行處理與執(zhí)行?！秳趧雍贤ā返谒氖?/div>

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一、在一個公司15年被裁可以申請賠償嗎根據(jù)法律規(guī)定，員工在同一家用人單位連續(xù)工作滿15年后遭辭退時，該企業(yè)應(yīng)向其支付15個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補償。相反地，如果企業(yè)在進(jìn)行裁員操作時有違反相關(guān)法規(guī)的行為，則需向員工支付30個月的工資作為賠償金。這里所提到的“月工資”，是指員工在勞動合同解除或終止前的最后12個月內(nèi)的平均收入水平?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條說稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、在一個公司干了二十

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一、做滿一年被辭退公司賠付怎么算工資在連續(xù)服務(wù)滿一年后，如果雇主未能依法履行辭退手續(xù)，則必須根據(jù)法律規(guī)定向勞動者提供雙倍于其一個月工資數(shù)額的賠償。需要注意的是，這其中所涉及到的經(jīng)濟(jì)補償并不是按照服務(wù)年限來計算的，而是在服務(wù)滿一年時便需支付一個月工資的金額；如果因雇主違法操作導(dǎo)致勞動者被解聘，那么所對應(yīng)的賠償額度便是該經(jīng)濟(jì)補償?shù)膬杀?。至于月工資的定義，它是指勞動者在勞動合同解除或終止之前的十二個月內(nèi)的平均收入水平?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支

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在公司工作10年以上可以辭退嗎

可以辭退，如果勞動者未違反勞動法相關(guān)條款，則需要支付經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，滿十年應(yīng)付十個月工資標(biāo)準(zhǔn)。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。如果單位違法辭退，需要按上面的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。一、勞動仲裁解除勞動合同賠償金是多少用人單位解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金的標(biāo)準(zhǔn)：1、經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。2、這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。3、如果是違法辭退，則需要按上面的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。二、疫情期間辭退員工該怎么賠償疫情期間違法辭退員工需要賠償雙倍的經(jīng)濟(jì)補償，根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定

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一、在公司做了三年被辭退如何賠償1、工作3年被辭退員工補償金標(biāo)準(zhǔn)是3個月的工資，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。3、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！秳趧雍贤ā返?7條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。二、公司違法辭退如何舉證因涉及企業(yè)開除、除名、辭退職工而引起的勞動爭議的舉證范圍：1、企業(yè)開除、除名、辭退職工的決定通知等;2、按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的，提供相應(yīng)的規(guī)章制度。3、職工違章違法的有關(guān)證

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