久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

工程審計(jì)糾紛可以到勞動(dòng)仲裁嗎
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2024-01-05 14:43:13 219 人看過

建設(shè)工程施工合同審計(jì)中的糾紛解決方式及救濟(jì)途徑。根據(jù)《民法典》第七百八十八條，合同當(dāng)事人可選擇和解、調(diào)解、仲裁和訴訟。審計(jì)活動(dòng)中，被審計(jì)單位是行政主體時(shí)，可申請行政復(fù)議；金融機(jī)構(gòu)、企事業(yè)單位則可選擇行政復(fù)議或行政訴訟。工程結(jié)算審計(jì)中的糾紛主要涉及審計(jì)監(jiān)督權(quán)、審計(jì)機(jī)關(guān)獨(dú)立性和工程造價(jià)等問題。當(dāng)事人可選擇和解、調(diào)解、仲裁、訴訟，也可采取行政復(fù)議或行政訴訟的救濟(jì)途徑。

根據(jù)《民法典》第七百八十八條，合同當(dāng)事人可以選擇的糾紛解決方式包括和解、調(diào)解、仲裁和訴訟。而審計(jì)活動(dòng)當(dāng)事人可以采取的糾紛解決途徑，則需要先確認(rèn)審計(jì)活動(dòng)中各方的行政法主體資格，被審計(jì)單位是行政主體時(shí)，可得的救濟(jì)權(quán)利和救濟(jì)方式是申請行政復(fù)議；而行政機(jī)關(guān)以外的金融機(jī)構(gòu)、企事業(yè)單位作為被審計(jì)單位，則可以采取行政復(fù)議或行政訴訟的救濟(jì)方式。

在建設(shè)工程施工合同審計(jì)中，工程結(jié)算審計(jì)是指總包、監(jiān)理、造價(jià)咨詢單位及建設(shè)單位對各承包單位提交的工程結(jié)算資料所進(jìn)行的審計(jì)活動(dòng)。而糾紛原因主要涉及有關(guān)各方對審計(jì)監(jiān)督權(quán)的認(rèn)識(shí)偏差、審計(jì)機(jī)關(guān)的獨(dú)立性得不到保證以及工程造價(jià)的技術(shù)性問題。針對這些問題，當(dāng)事人可以選擇和解、調(diào)解、仲裁或訴訟等糾紛解決方式，也可以采取行政復(fù)議或行政訴訟的救濟(jì)途徑。

根據(jù)《民法典》第七百八十八條，合同糾紛解決方式包括和解、調(diào)解、仲裁和訴訟。審計(jì)活動(dòng)中，根據(jù)各方的行政法主體資格，被審計(jì)單位可申請行政復(fù)議；金融機(jī)構(gòu)、企事業(yè)單位可采取行政復(fù)議或行政訴訟。在建設(shè)工程施工合同審計(jì)中，工程結(jié)算審計(jì)涉及各方對審計(jì)監(jiān)督權(quán)的認(rèn)識(shí)、審計(jì)機(jī)關(guān)獨(dú)立性和工程造價(jià)技術(shù)性問題等糾紛。當(dāng)事人可選擇和解、調(diào)解、仲裁或訴訟解決糾紛，也可采取行政復(fù)議或行政訴訟救濟(jì)途徑。

中華人民共和國建筑法（2019修正）：第三章 建筑工程發(fā)包與承包 第二節(jié) 發(fā) 包 第二十四條 提倡對建筑工程實(shí)行總承包，禁止將建筑工程肢解發(fā)包。

建筑工程的發(fā)包單位可以將建筑工程的勘察、設(shè)計(jì)、施工、設(shè)備采購一并發(fā)包給一個(gè)工程總承包單位，也可以將建筑工程勘察、設(shè)計(jì)、施工、設(shè)備采購的一項(xiàng)或者多項(xiàng)發(fā)包給一個(gè)工程總承包單位；但是，不得將應(yīng)當(dāng)由一個(gè)承包單位完成的建筑工程肢解成若干部分發(fā)包給幾個(gè)承包單位。

中華人民共和國建筑法（2019修正）：第四章 建筑工程監(jiān)理 第三十二條 建筑工程監(jiān)理應(yīng)當(dāng)依照法律、行政法規(guī)及有關(guān)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)計(jì)文件和建筑工程承包合同，對承包單位在施工質(zhì)量、建設(shè)工期和建設(shè)資金使用等方面，代表建設(shè)單位實(shí)施監(jiān)督。

工程監(jiān)理人員認(rèn)為工程施工不符合工程設(shè)計(jì)要求、施工技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和合同約定的，有權(quán)要求建筑施工企業(yè)改正。

工程監(jiān)理人員發(fā)現(xiàn)工程設(shè)計(jì)不符合建筑工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)或者合同約定的質(zhì)量要求的，應(yīng)當(dāng)報(bào)告建設(shè)單位要求設(shè)計(jì)單位改正。

中華人民共和國建筑法（2019修正）：第八章 附 則 第八十一條 本法關(guān)于施工許可、建筑施工企業(yè)資質(zhì)審查和建筑工程發(fā)包、承包、禁止轉(zhuǎn)包，以及建筑工程監(jiān)理、建筑工程安全和質(zhì)量管理的規(guī)定，適用于其他專業(yè)建筑工程的建筑活動(dòng)，具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月17日 20:14
你好，請問你遇到了什么法律問題？
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多勞動(dòng)仲裁相關(guān)文章
  • 勞動(dòng)仲裁會(huì)審理民事糾紛嗎
    勞動(dòng)糾紛是屬于民事案件的范圍，但不能直接提起民事訴訟，當(dāng)事人對勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的，可以收到裁決書15日內(nèi)向法院起訴。《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。第五十條當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。一、勞動(dòng)爭議案件中哪些證據(jù)必須由用人單位舉證1、勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，用人單位應(yīng)
    2023-03-04
    193人看過
  • 勞動(dòng)爭議仲裁程序：仲裁庭如何審理勞動(dòng)糾紛案件
    勞動(dòng)爭議仲裁程序：一、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭議案件的申請必須由當(dāng)事人提交，否則，仲裁委員會(huì)無權(quán)仲裁案件；二、仲裁委員會(huì)辦公室收到仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)對下列事項(xiàng)進(jìn)行審查：申訴人是否與本案有直接利害關(guān)系；申請仲裁的爭議是否為勞動(dòng)爭議；申請仲裁的勞動(dòng)爭議是否屬于仲裁委員會(huì)受理范圍；勞動(dòng)爭議是否屬于本仲裁委員會(huì)管轄；投訴及相關(guān)材料是否齊全、符合要求；上訴時(shí)間是否符合申請仲裁的時(shí)效等；三、仲裁準(zhǔn)備：1、組成仲裁庭；2、對應(yīng)當(dāng)回避的仲裁委員會(huì)成員、指定的仲裁員、仲裁庭書記員、鑒定人、勘驗(yàn)人、翻譯人員作出回避決定；3、調(diào)查取證。仲裁庭人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀當(dāng)事人的申訴和辯護(hù)材料，調(diào)查收集證據(jù)，查明爭議事實(shí)；4、擬定仲裁方案。四、仲裁開庭通知當(dāng)事人仲裁庭審理勞動(dòng)爭議案件時(shí)，應(yīng)當(dāng)在開庭四日前向仲裁庭成員送達(dá)書面通知，將開庭時(shí)間、地點(diǎn)告知當(dāng)事人。收到通知后，當(dāng)事人無正當(dāng)理由拒不到庭，或者開庭期間未經(jīng)仲裁庭許可中途
    2023-07-16
    453人看過
  • 仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系可以起訴勞動(dòng)糾紛嗎？
    仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，公司可以起訴，起訴必須向人民法院提交起訴書，根據(jù)被告人數(shù)提交復(fù)印件。寫起訴狀確實(shí)很困難，可以口頭起訴，人民法院記錄，通知對方當(dāng)事人。起訴狀應(yīng)當(dāng)記明下列事項(xiàng)：（一）原告的姓名，性別，年齡，民族，職業(yè)，工作單位，住所，聯(lián)系方式，法人或者其他組織的名稱，住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名，職務(wù)，聯(lián)系方式；（二）被告的姓名，性別，工作單位，住所等信息，法人或者其他組織的名稱，住所等信息；（三）訴訟請求和所根據(jù)的事實(shí)與理由；（四）證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系要多久仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，仲裁庭應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決。案情復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條勞動(dòng)者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自
    2023-08-18
    371人看過
  • 勞動(dòng)糾紛仲裁受理后可以否不裁
    1、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)受理仲裁申請后，如果申請人沒有正當(dāng)理由不出庭，或者雙方自行和解撤回申請的，可以不進(jìn)行裁決。2、根據(jù)法律規(guī)定，申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三十六條申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十一條當(dāng)事人申請勞動(dòng)爭議仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。
    2024-05-21
    301人看過
  • 勞動(dòng)合同定工資不合理糾紛，可以仲裁嗎？
    一、勞動(dòng)合同定工資不合理糾紛，可以仲裁嗎?勞動(dòng)合同定工資不合理糾紛，可以仲裁的，勞動(dòng)條款一旦簽訂，對雙方都有約束力。一方要變更合同條款，必須要征得對方同意。由于經(jīng)營業(yè)績不佳，某會(huì)計(jì)師事務(wù)所降薪行為屬于變更合同條款行為，需要雙方協(xié)商一致。事務(wù)所決定降薪時(shí)，雖然員工沒有明面提出反對意見，但是也沒有書面同意降薪的證據(jù)。因此，事務(wù)所的單方變更合同條款行為，是違法行為。固然事務(wù)所負(fù)責(zé)人在具體操作上存在程序失誤，，工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的不合理恐怕是更大隱患。二、仲裁前置的原因是什么？1、為了緩和雙方當(dāng)事人的對立情緒，立法者不希望把勞動(dòng)爭議都推倒法院以訴訟方式解決，而是希望主要由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)來解決，即使勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)解決不了，也可以對當(dāng)事人之間的矛盾產(chǎn)生一定的緩沖作用，避免矛盾激化。2、有些勞動(dòng)爭議涉及的專業(yè)性很強(qiáng)，先經(jīng)過勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的處理可以發(fā)揮勞動(dòng)仲裁部門勞動(dòng)業(yè)務(wù)熟悉的優(yōu)勢，在勞動(dòng)仲裁部門作出裁決
    2023-01-20
    500人看過
  • 經(jīng)濟(jì)糾紛勞動(dòng)仲裁流程
    一、經(jīng)濟(jì)糾紛勞動(dòng)仲裁流程1.爭議一方提交申請書，包含勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)，仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由，證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所；2.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人；3.仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人；4.仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解；5.調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。二、對勞動(dòng)仲裁裁決不服如何辦不服勞動(dòng)仲裁的，可以在收到仲裁裁決書15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，可以直接向基層人民法院起訴，對基層法院的判決不服，還可以向中級法院上訴?！秳趧?dòng)法》第八十三條勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方
    2023-09-08
    112人看過
  • 可以申請勞動(dòng)仲裁的可以勞動(dòng)糾紛有哪些
    依法可以去申請勞動(dòng)仲裁的爭議有：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議等。申請勞動(dòng)仲裁可以委托別人嗎申請勞動(dòng)仲裁可以委托別人，勞動(dòng)爭議申請仲裁是可以委托代理人的，當(dāng)事人委托代理人時(shí)需要向代理人出具委托書，由仲裁機(jī)構(gòu)審查代理人的資格。根據(jù)《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第二十四條的規(guī)定，當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動(dòng)。委托他人參加仲裁活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事項(xiàng)和權(quán)限?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的
    2023-08-16
    348人看過
  • 勞動(dòng)糾紛集體仲裁人都到場嗎
    勞動(dòng)糾紛集體仲裁是否全部人都到場不需要，只需要有代表或者委托人就行。勞動(dòng)法勞動(dòng)仲裁被告人不到場根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三十六條規(guī)定，申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。根據(jù)以上規(guī)定，被申請人在收到書面開庭通知后，沒有正當(dāng)理由不出庭的，或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以缺席裁決。按時(shí)參加仲裁開庭活動(dòng)既是當(dāng)事人的權(quán)利，也是當(dāng)事人的義務(wù)，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)根據(jù)通知的開庭日期和開庭地點(diǎn)參加開庭活動(dòng)。如果被申請人在開庭后未到庭，而且沒有正當(dāng)理由的，即視為被申請人主動(dòng)放棄了仲裁庭調(diào)查、質(zhì)證、辯論、發(fā)表最后意見等一系列的權(quán)利。仲裁庭可以對申請人進(jìn)行調(diào)查、審查核實(shí)證據(jù)、聽取意見，并審查被申請人提交過的書面材料后直接作出仲裁裁決，即缺席裁決。集體勞動(dòng)仲裁程
    2023-05-01
    418人看過
  • 仲裁勞動(dòng)糾紛有用嗎
    法律綜合知識(shí)
    一、仲裁勞動(dòng)糾紛有用嗎仲裁勞動(dòng)糾紛是有用的，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)者維護(hù)自身合法權(quán)益的途徑。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)在收到申請書后七日內(nèi)決定是否受理勞動(dòng)仲裁，如果受理會(huì)對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議做出居中公斷與裁決，因此公平公正的天平并不會(huì)傾向任何一方。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。二、勞動(dòng)仲裁的適用范圍1．因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；3．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4．因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；5．因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；6．法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因
    2023-06-17
    296人看過
  • 工資糾紛勞動(dòng)仲裁時(shí)效
    根據(jù)《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第二條、第二十七條規(guī)定，因勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生的爭議屬于勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。雖然法律規(guī)定工資爭議適用“勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間不受限制、勞動(dòng)關(guān)系終止一年”的特別時(shí)效，但由于按勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》用人單位支付工資的憑證最低保存期限為兩年，對超過兩年未支付的工資，即使未過仲裁時(shí)效，勞動(dòng)者會(huì)因?yàn)榕e證困難難以主張。而在一些省市，明確規(guī)定勞動(dòng)者主張超過兩年的加班費(fèi)不支持。因此，勞動(dòng)者主張工資方面的權(quán)益，應(yīng)當(dāng)既不超過法律規(guī)定的時(shí)效，又在拖欠工資兩年內(nèi)申請仲裁。
    2023-06-12
    377人看過
  • 工傷糾紛勞動(dòng)仲裁怎么裁判
    一、工傷糾紛勞動(dòng)仲裁怎么裁判仲裁委員會(huì)處理工傷糾紛，應(yīng)當(dāng)組成仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁員組成。簡單工傷糾紛案件，仲裁委員會(huì)可以指定一名仲裁員處理。仲裁庭對重大的或者疑難的工傷糾紛案件的處理，可以提交仲裁委員會(huì)討論決定；仲裁委員會(huì)的決定，仲裁庭必須執(zhí)行?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三條解決勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。第四條發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、勞動(dòng)糾紛申請勞動(dòng)仲裁流程是怎么樣的（一）、提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)
    2024-01-06
    292人看過
  • 勞動(dòng)糾紛過了仲裁時(shí)效可以起訴嗎
    一、勞動(dòng)糾紛過了仲裁時(shí)效可以起訴嗎當(dāng)勞動(dòng)仲裁案件訴訟時(shí)效已經(jīng)過后，一般情況下，當(dāng)事人有權(quán)利向法院提起上訴。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請文件后第五個(gè)工作日起，若發(fā)現(xiàn)其不符合受理要求，將以書面形式通知申請人裁定不予受理，并詳細(xì)解釋不予受理的原因。對于勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的不予受理決定，申請人有權(quán)就同一勞動(dòng)爭議事務(wù)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ喊l(fā)起訴訟。《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。第二十九條勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。二、勞動(dòng)糾紛審核未通過算起訴超期嗎在勞動(dòng)者對勞
    2024-04-18
    456人看過
  • 勞動(dòng)糾紛哪些情況才可以仲裁？
    (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。這六種情況就是我們常見的可以申請勞動(dòng)仲裁的情況，當(dāng)然還有部分特殊機(jī)構(gòu)產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛。通俗一點(diǎn)講就是存在勞動(dòng)關(guān)系，不管有沒有合同，在工作中自身沒有犯錯(cuò)誤的情況受到了不平等待遇的情況，一般都會(huì)被認(rèn)作是勞動(dòng)糾紛。這些情況也是可以去申請勞動(dòng)仲裁的。那么勞動(dòng)仲裁不被受理的情況又有哪些呢?1.管轄地不對，需要去到公司所在地的區(qū)縣管理勞動(dòng)局申請仲裁。2.過了訴訟時(shí)效，勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是一年時(shí)間，從知道自己被侵害權(quán)益的那刻開始計(jì)算，一般是從正式離職的時(shí)候算起。3.資料不全;證據(jù)不全可能導(dǎo)致仲裁失敗，但是資料不全是
    2023-06-18
    163人看過
  • 申請勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)糾紛審理期多久
    一、申請勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)糾紛審理期多久當(dāng)事人對勞動(dòng)糾紛申請仲裁的，審理期限是四十五。仲裁委員會(huì)需要在該期限內(nèi)審結(jié)案件；如果案情復(fù)雜需要延期的，則經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延長不得超過十五日。《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。二、勞動(dòng)爭議訴訟的程序是怎樣的勞動(dòng)爭議訴訟程序是處理勞動(dòng)爭議的最終程序。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向人民法院起訴。人民法院處理勞動(dòng)爭議案件和處理一般民事糾紛一樣，適用《民事訴訟法》的規(guī)定。其主要程序有一
    2024-02-11
    358人看過
換一批
#勞動(dòng)爭議
北京
律師推薦
    展開

    仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動(dòng)爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #勞動(dòng)仲裁
    相關(guān)咨詢
    • 信用卡還款糾紛可以仲裁嗎(勞動(dòng)糾紛可以仲裁)
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-09-26
      是必須的，勞動(dòng)糾紛可以仲裁，因?yàn)樵诮鉀Q勞動(dòng)糾紛過程中，勞動(dòng)爭議仲裁是前置程序。必須先由有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁委員會(huì)仲裁，仲裁后如果當(dāng)事人仍不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。 仲裁流程： 1、提出申請。在仲裁時(shí)效內(nèi)，當(dāng)事人向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交書面仲裁書； 2、受理。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)
    • 勞務(wù)糾紛引起仲裁庭審理，勞動(dòng)仲裁可以拒絕么
      江蘇在線咨詢 2021-11-18
      勞動(dòng)爭議不屬于勞動(dòng)仲裁受理范圍。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條，本法適用于中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者之間的下列勞動(dòng)爭議：（一）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的爭議；（二）訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同的糾紛；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（4）工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)的爭議；（五）勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金等糾紛；（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
    • 勞務(wù)糾紛勞動(dòng)爭議可以仲裁嗎
      甘肅在線咨詢 2021-07-27
      一、勞務(wù)糾紛不能申請勞動(dòng)仲裁，勞務(wù)糾紛屬于勞務(wù)關(guān)系，適用《民事訴訟法》而不適用勞動(dòng)爭議仲裁，只能向法院提起訴訟。勞動(dòng)仲裁受理范圍 (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議； (五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議
    • 工程訴訟，是勞動(dòng)糾紛，還是勞動(dòng)仲裁糾紛
      江蘇在線咨詢 2021-11-18
      勞動(dòng)仲裁管轄勞動(dòng)爭議。工程建設(shè)糾紛涉及勞動(dòng)爭議的，可以申請勞動(dòng)仲裁。工程問題發(fā)生糾紛的，不適用勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，第二條　本法適用于中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者之間的下列勞動(dòng)爭議：（一）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的爭議；（二）訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同的糾紛；（3）關(guān)于除名、辭退、辭職和辭職的爭議；（4）工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)的爭議；（五）勞動(dòng)報(bào)酬、
    • 勞動(dòng)仲裁可以打折嗎勞動(dòng)仲裁可以仲裁嗎
      安徽在線咨詢 2022-08-20
      勞動(dòng)仲裁首先提供《勞動(dòng)合同》和工資發(fā)放記錄，如果沒有勞動(dòng)合同，那么必須提供其他證據(jù)證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，比如銀行流水、社保繳納憑證等，另外還需要提供工資和工作時(shí)間的證明，比如工資條、考勤記錄等等；如果有些證據(jù)必須用人單位提供，比如考勤記錄、工資發(fā)放名冊等等，用人單位拒不提供的，那么用人單位需要承擔(dān)不利后果?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三十九條證據(jù)及舉證責(zé)任當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲