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1、勞動關(guān)系還沒有建立，可以不去的，依據(jù)為《勞動合同法》第10條第3款：

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

2、即便去上班了一天，如果沒有進(jìn)行過專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)并支付了培訓(xùn)費(fèi)的話，也不用承擔(dān)任何賠償和違約金的，試用期只需要提前3日通知單位就可以不去了。

3、用人單位只能在兩種情形下約定違約金，即：

用人單位提供專項培訓(xùn)，與勞動者簽訂服務(wù)期；

用人單位與勞動者簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，勞動者違反協(xié)議規(guī)定的；

除這兩種情形以外，不得約定違約金；

4、社保關(guān)系在勞動合同解除后十五日內(nèi)，用人單位需要配合勞動者轉(zhuǎn)移，否則勞動者可以到勞動仲裁大隊投訴，給勞動者造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償；

《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。

用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

依照我國法律規(guī)定，雙方之間如果簽署了勞動合同，但是還沒有發(fā)生正式的勞動關(guān)系之前，用人單位如果收到勞動者的通知不進(jìn)行工作的話，用人單位是必須和員工進(jìn)行協(xié)商解決，將雙方之間的勞動合同進(jìn)行解除在，法律上使之無效。

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