自動(dòng)續(xù)簽合同條款
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-16 08:24:07
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民事合同是合同當(dāng)事人自由意志的體現(xiàn)，只要不違反國家強(qiáng)制性法律和行政法規(guī)的規(guī)定，條款應(yīng)認(rèn)定為有效。但是，勞動(dòng)合同與之不同，由于勞動(dòng)關(guān)系涉及人權(quán)保護(hù)與勞動(dòng)者生存等問題，且基于勞動(dòng)合同訂約雙方是用人單位和勞動(dòng)者，二者談判實(shí)力大多數(shù)是不平等的，因此國家法律對(duì)勞動(dòng)合同的干預(yù)程度明顯要高于一般的民事合同，自然要嚴(yán)格遵循國家法律的要求?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/13153178885053281084.html">勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。因此，續(xù)簽勞動(dòng)合同的時(shí)候，也應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。如果僅僅采用“自動(dòng)續(xù)簽”的方式，缺乏了單獨(dú)簽訂的行為，不符合訂立書面勞動(dòng)合同的要求。
此類條款容易被確認(rèn)為無效條款
租賃合同到期如何續(xù)簽
（一）出租人和承租人重新簽房屋租賃合同。
根據(jù)《城市房屋租賃管理辦法》第十條的規(guī)定，房屋租賃期限屆滿，租賃合同終止。承租人需要繼續(xù)租用的，應(yīng)當(dāng)在租賃期限屆滿前３個(gè)月提出，并經(jīng)出租人同意，重新簽定租賃合同。所以租戶若想續(xù)租，應(yīng)當(dāng)提前簽好合同，否則就趁早尋找新房屋，免得到時(shí)無處安置。
（二）出租人在合同到期后收回出租房屋。
合同到期后，原房屋租賃合同因租賃期限屆滿而終止。如果沒有重新簽定房屋租賃合同，那么出租人有權(quán)收回房屋。根據(jù)《城市私有房屋管理規(guī)定》第二十條的規(guī)定，租賃合同終止時(shí)，承租人應(yīng)當(dāng)將房屋退還出租人。如承租人到期無法找到房屋，出租人應(yīng)當(dāng)酌情延長(zhǎng)租賃期限。如果延長(zhǎng)了租賃期限，租戶應(yīng)當(dāng)支付搬出前對(duì)該房屋的逾期使用費(fèi)。
（三）續(xù)租。
租賃期間屆滿，承租人繼續(xù)使用租賃物，出租人沒有提出異議的，原租賃合同繼續(xù)有效，但租賃期限為不定期。合同期滿后，如果租戶繼續(xù)使用租賃房屋，房東沒提出異議，原房屋租賃合同繼續(xù)有效，雙方依據(jù)原合同內(nèi)容來行使權(quán)利、履行義務(wù)，但是租賃期限改為不定期。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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合同內(nèi)容一、商業(yè)合同自動(dòng)續(xù)約條款如何解除1、可以在雙方約定的合同期限到期前，按照合同約定以書面的方式提出到期后不再續(xù)簽的告知函件或郵件等。但需注意的是，函件的發(fā)出一定是以公司的名義，最好加蓋公司印章;如果是以郵件形式發(fā)出的，需為合同當(dāng)事人在合同中約定的指定郵箱或雙方業(yè)務(wù)交集過程中進(jìn)行對(duì)接的郵箱。2、一般來說，合同的自動(dòng)續(xù)簽約定，是合同的雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成協(xié)議，繼續(xù)簽訂與原合同內(nèi)容相同或者不同的合同的法律行為。通常表述為：“期滿前30日內(nèi)雙方均未書面提出到期終止本合同的，本合同自動(dòng)續(xù)期，每次續(xù)展一年，直至一方書面提出終止或雙方重新簽訂同類型業(yè)務(wù)的合作合同為止?！倍⑾嚓P(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國民法典》第五百六十二條，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。2023-06-14439人看過 -
繼續(xù)履行一般來說，勞動(dòng)合同合同到期，用人單位和勞動(dòng)者沒續(xù)簽的視為自動(dòng)續(xù)簽。勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。二、合同到期不續(xù)簽 需要提前一個(gè)月嗎一般情況下，用人單位不用提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，但是勞動(dòng)者如需續(xù)簽，一般需提前一個(gè)月通知用人單位。勞動(dòng)合同期滿，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)在該用人單位工作的，視為勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。三、公司不續(xù)簽合同怎么算賠償金勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的幾種情況：1、用人單位提高原勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽的；2、用人單位保持原勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽的；3、用人單位降低原勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽的；4、用人單位單方面拒絕續(xù)簽的。2023-04-12267人看過 -
法律綜合知識(shí)一、如何理解合同自動(dòng)延續(xù)一年的條款此句所述之“合同有效期一年”，即意為該份簽署至雙方協(xié)商約定之一年度限，合同期滿后自動(dòng)失效。若在既定期間內(nèi)，任何一方違反合同條款，另一方可選擇以下任意一種方式進(jìn)行索賠：依據(jù)合同規(guī)定向違約方索取相應(yīng)的違約金；或要求違約方對(duì)由此引發(fā)的直接經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)賠償責(zé)任。然而需注意，違約金與直接經(jīng)濟(jì)損失僅能擇其一提出索賠請(qǐng)求，不可同時(shí)主張雙重賠償?！吨腥A人民共和國民法典》第五百零二條依法成立的合同，自成立時(shí)生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。依照法律、行政法規(guī)合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，依照其規(guī)定。未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)影響合同生效的，不影響合同中履行報(bào)批等義務(wù)條款以及相關(guān)條款的效力。應(yīng)當(dāng)辦理申請(qǐng)批準(zhǔn)等手續(xù)的當(dāng)事人未履行義務(wù)的，對(duì)方可以請(qǐng)求其承擔(dān)違反該義務(wù)的責(zé)任。依照法律、行政法規(guī)合同的變更、轉(zhuǎn)讓、解除等情形應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，適用前款規(guī)定。二、如何理解合同轉(zhuǎn)讓的效力2024-04-19280人看過 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁合同到期自動(dòng)續(xù)簽不合法。勞動(dòng)合同到期后不會(huì)自動(dòng)延續(xù)，用人單位需要提前一個(gè)月發(fā)出是否續(xù)簽的詢問函與勞動(dòng)者確認(rèn)，雙方溝通一致后重新簽訂勞動(dòng)合同。合同的期限是合同的重要內(nèi)容之一，都是雙方的真實(shí)意思表示就要遵守合同約定的期限。自動(dòng)續(xù)約的條款不能被認(rèn)為是合法的勞動(dòng)合同訂立行為，用人單位據(jù)此不簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同到期第二個(gè)月起支付兩倍的工資?？梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁。合同到期不續(xù)簽補(bǔ)償用人單位提出不續(xù)簽，滿一年就支付一個(gè)月的勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果勞動(dòng)者要求續(xù)簽無固定期限合同，用人單位拒絕續(xù)簽的話就違法，以工作一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者賠償金；勞動(dòng)者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合同約定的條件降低為由才有補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國民法典》第四百七十條合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款：（一）當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所；（二）標(biāo)的；（三）數(shù)量；（四）質(zhì)量；（五）價(jià)款或者報(bào)酬；（六2023-07-03464人看過
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合法。合同是有自動(dòng)續(xù)約的，一般合同到期之后，合同的法律效力終止。沒有特別約定的，合同到期雙方權(quán)利義務(wù)終止，不會(huì)自動(dòng)續(xù)約。有合同條款約定，合同期滿自動(dòng)續(xù)約的，按約定處理。一、合同到期不續(xù)簽需要提前通知嗎？合同到期不續(xù)簽是否需要提前通知，應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方合同的具體約定確定。雙方明確約定，合同到期后如果不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)提前通知對(duì)方，否則合同期限自動(dòng)延續(xù)。此時(shí)，合同到期不續(xù)簽，就應(yīng)當(dāng)提前通知對(duì)方，否則合同延續(xù)。但如果雙方?jīng)]有類似約定，則合同到期不續(xù)簽，不必通知對(duì)方，合同期滿后自動(dòng)失效。合同是各方當(dāng)事人達(dá)成一致的意思表示，只要不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，合同當(dāng)事人可以對(duì)合同進(jìn)行自由約定。合同期限作為合同的重要條款之一，也是由合同當(dāng)事人自行協(xié)商確定，并自由約定的。合同期限屆滿后是否續(xù)簽，如何續(xù)簽，是否需要提前通知等內(nèi)容，也由合同各方協(xié)商一致后自由約定。二、合同到期后是否可以自動(dòng)延續(xù)簽訂的合同到期后，合同可不可以自2023-04-04477人看過 -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系不會(huì)，除非有明確約定自動(dòng)續(xù)約。勞動(dòng)部文件及司法解釋中規(guī)定的合同期滿后沒有續(xù)簽合同形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，可以由原勞動(dòng)合同予以規(guī)范，并不意味著原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，而是以原勞動(dòng)合同的某些條款進(jìn)行規(guī)范事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，不是原勞動(dòng)合同的續(xù)簽。這一階段勞動(dòng)關(guān)系是新階段的沒有勞動(dòng)合同規(guī)范的勞動(dòng)關(guān)系，按照勞動(dòng)部有關(guān)文件解釋，這種現(xiàn)象屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)按照勞動(dòng)部、最高法院司法解釋以及北京市有關(guān)規(guī)定予以規(guī)范，如必須再續(xù)簽不低于一年期限的勞動(dòng)合同，如果協(xié)商不成，可以解除勞動(dòng)關(guān)系，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任等等。2023-06-1081人看過 -
我國法律并沒有自動(dòng)續(xù)約的規(guī)定。按照相關(guān)法律的規(guī)定，到期不續(xù)簽但繼續(xù)租用，視為不定期租賃，您在終止合同前必須有合理的通知對(duì)方的期限即可。所謂定期租賃合同是指合同約定有明確的期限。不定期合同的產(chǎn)生有三種情形：當(dāng)事人在合同中未約定明確期限；當(dāng)事人約定租賃期限六個(gè)月以上的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。當(dāng)事人未采用書面形式的，視為不定期租賃；租賃期間屆滿，承租人繼續(xù)使用租賃物，出租人沒有提出異議的，原租賃合同繼續(xù)有效，但租賃期限為不定期。租賃合同到期后未續(xù)簽怎么辦租賃合同到期后未續(xù)簽的，承租人應(yīng)當(dāng)返還租賃物。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，租賃期限屆滿，承租人應(yīng)當(dāng)返還租賃物。返還的租賃物應(yīng)當(dāng)符合按照約定或者根據(jù)租賃物的性質(zhì)使用后的狀態(tài)。租賃期限屆滿，房屋承租人享有以同等條件優(yōu)先承租的權(quán)利?！吨腥A人民共和國民法典》第四百九十條當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)2023-07-02372人看過 -
實(shí)際履行用人單位的法定代表人如何訂立勞動(dòng)合同?哪些情形不得約定試用期?哪些情形視為再次訂立勞動(dòng)合同?為貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》和新修訂的《山東省勞動(dòng)合同條例》等法律法規(guī)，進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)用工行為，保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，青島市人社局昨天發(fā)布《關(guān)于規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)問題的意見》(以下簡(jiǎn)稱《意見》)?！兑庖姟穼⒂?月1日起正式施行。訂立無固定期限勞動(dòng)合同延伸說明用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)合同期滿后自動(dòng)續(xù)延的，視為再次訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同出現(xiàn)法定續(xù)延情形，法定續(xù)延情形消失時(shí)符合訂立無固定期限勞動(dòng)合同條件的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，第二次勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位不得單方終止勞動(dòng)合同。明確勞動(dòng)關(guān)系16個(gè)方面問題2008年實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》及其配套法規(guī)實(shí)施以來，青島市勞動(dòng)合同簽訂率逐步提高，勞動(dòng)合同短期化現(xiàn)象得到改善，勞動(dòng)者的合2023-06-10299人看過
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勞動(dòng)者故意不簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位催告后仍然拒絕的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和工資，不需要支付雙倍工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。一、剛簽完勞動(dòng)合同就被辭退怎么賠償（一）雙倍工資用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（三）一個(gè)月工資有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。（四）賠償金用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠2023-03-08142人看過 -
合同到期自動(dòng)順延，該條款是具有法律效力。根據(jù)《合同法》第八條規(guī)定，依法成立的合同，對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行自己的義務(wù)，不得擅自變更或者解除合同。第十條規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。第九十二條規(guī)定，合同的權(quán)利義務(wù)終止后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用原則，根據(jù)交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。因此，原則上合同到期后，雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止，如果沒有提出書面異議，那么按照之前約定自動(dòng)順延一年，可視為續(xù)簽合同。一、書面合同的要素1、存在書面合同法律上書面的范圍不僅是指紙質(zhì)，電子形式的合同也行，如電子郵件。但是由于電子形式容易被修改，不太可靠，一旦發(fā)生爭(zhēng)議，需要對(duì)合同的真實(shí)性進(jìn)行討論，枉費(fèi)功夫，所以推薦使用紙質(zhì)的勞動(dòng)合同。2、存在簽訂行為簽訂是對(duì)勞動(dòng)合同條款的認(rèn)可。紙質(zhì)的勞動(dòng)合同上，雙方要簽字蓋章而電子形式的合同中，表示認(rèn)可的語句和發(fā)出該語句的行為也是簽訂。32023-02-20243人看過 -
法律綜合知識(shí)有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。多數(shù)情況下，在勞動(dòng)合同期限屆滿之前用人單位就會(huì)與勞動(dòng)者進(jìn)行續(xù)簽，當(dāng)然現(xiàn)實(shí)中也有不續(xù)簽的時(shí)候，此時(shí)如果是單位不愿意續(xù)簽的話，則需要對(duì)員工作出補(bǔ)償才行。勞動(dòng)合同期滿后沒有續(xù)簽合同形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，可以由原勞動(dòng)合同予以規(guī)范，并不意味著原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，而是以原勞動(dòng)合同的某些條款進(jìn)行規(guī)范事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，不是原勞動(dòng)合同的續(xù)簽。這一階段勞動(dòng)關(guān)系是新階段的沒有勞動(dòng)合同規(guī)范的勞動(dòng)關(guān)系，按照勞動(dòng)部有關(guān)文件解釋，這種現(xiàn)象屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)按照勞動(dòng)部、最高法院司法解釋以及北京市有關(guān)規(guī)定予以規(guī)范，如必須再續(xù)簽不低于一年期限的勞動(dòng)合同，如果協(xié)商不成，可以解除勞動(dòng)關(guān)系，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任等等?！秳趧?dòng)合同法》第四十四條【勞動(dòng)合同的終止】有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（2024-02-09101人看過 -
法律綜合知識(shí)根據(jù)最新修訂的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)合同期滿后，當(dāng)事人雙方未提出異議，就應(yīng)默認(rèn)按照原勞動(dòng)合同的約定內(nèi)容繼續(xù)履行。若一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系，人民法院應(yīng)予支持。在原勞動(dòng)合同期滿后,當(dāng)事人雙方?jīng)]有對(duì)繼續(xù)執(zhí)行原勞動(dòng)合同約定的工資和福利待遇標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)條件等提出異議,就應(yīng)當(dāng)視為雙方默認(rèn)按照原勞動(dòng)合同的約定內(nèi)容繼續(xù)履行。由于“一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。原勞動(dòng)合同期滿后，如何自動(dòng)續(xù)簽？根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十六條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿后，用人單位與勞動(dòng)者可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。而根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十八條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿前三十日內(nèi)，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。因此，按法律規(guī)定，原勞動(dòng)合同期滿后，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，否則合同即行終止。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿后,當(dāng)2024-03-12427人看過
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不是。首先，法律并沒有規(guī)定用人單位可以通過期滿自動(dòng)順延的約定條款，免除簽訂勞動(dòng)合同的法定義務(wù)。其次，如果勞動(dòng)合同中用人單位與員工約定的自動(dòng)順延有效，那法律中連續(xù)簽訂兩次合同后應(yīng)簽訂無固定期限合同的規(guī)定就無意義了。自動(dòng)離職后勞動(dòng)合同到期了可以自動(dòng)解除嗎1、自動(dòng)離職后勞動(dòng)合同到期了可以自動(dòng)解除。離職可以提交辭職信，30日后正式離職（試用期內(nèi)3日后即可正式離職）。用人單位存在損害勞動(dòng)者合法利益行為的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)離職。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬2023-07-08412人看過 -
勞動(dòng)合同約定自動(dòng)續(xù)簽有效，訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。一、虛構(gòu)經(jīng)歷的勞動(dòng)合同是否無效虛構(gòu)經(jīng)歷的勞動(dòng)合同無效。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。勞動(dòng)者為了達(dá)到與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的目的，隱瞞了真實(shí)情況，虛構(gòu)了過往的的工作經(jīng)歷，騙取了企業(yè)的信任，致使企業(yè)在與其簽訂了勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者的做法屬欺詐行為，影響了企業(yè)的正常生產(chǎn)工作秩序。因此，勞動(dòng)者與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同訂立時(shí)起就沒有法律約束力，應(yīng)屬無效合同。二、單位有權(quán)降工資嗎？用人單位不能無故單方降低勞動(dòng)者的工資。單方降低工資實(shí)際上單方變更勞動(dòng)合同的行為，是一種嚴(yán)重違法、違約的行為。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事2023-03-24284人看過
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合同條款是指雙方協(xié)商一致后，約定雙方的權(quán)利義務(wù)，對(duì)雙方具有約束力的條款。合同條款是合同內(nèi)容的具體表現(xiàn)形式，主要通過合同條款體現(xiàn)和表達(dá)。合同作為當(dāng)事人之間的交易協(xié)議，內(nèi)容由合同各方在法律允許的范圍內(nèi)獨(dú)立約定。一般來說，合同應(yīng)具備以下條款： 1... 更多>
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