勞動合同是否影響工傷殘疾賠償？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-06 18:21:47
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工傷殘疾沒有勞動合同的，可以通過以下證明證明存在事實(shí)勞動關(guān)系，經(jīng)工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定后按照正常的工傷賠償：勞動者填寫的用人單位招用記錄；考勤記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動者的證言等。
一級至四級傷殘的，享受以下待遇：
（一）一次性傷殘補(bǔ)助金。一級傷殘的，為27個(gè)月的工傷人員本人工資；二級傷殘25個(gè)月；三級傷23個(gè)月；四級傷殘21個(gè)月。
（二）傷殘津貼。一級傷殘的，為工傷人員本人工資的90％；二級傷殘為85％；三級傷殘為80％；四級傷殘為75％。
五至六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）一次性傷殘補(bǔ)助金。五級傷殘為18個(gè)月的工傷人員本人工資；六級傷殘為16個(gè)月。
（二）難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。五級傷殘的，為本人工資的70％；六級傷殘的為60％。
七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金。七級傷殘的，為13個(gè)月的工傷人員本人工資；八級傷殘的，為11個(gè)月；九級傷殘的，為9個(gè)月；十級傷殘的，為7個(gè)月。
（二）勞動合同期滿終止，或者工傷人員本人提出解除勞動合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。七級傷殘的，分別為12個(gè)月的上年度全市職工月平均工資；八級傷殘的，分別為9個(gè)月；九級傷殘的，分別為6個(gè)月；十級傷殘的，分別為3個(gè)月。
《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
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有殘疾證單位也能辭退。勞動法并沒有規(guī)定單位不可以辭退殘疾人，如果勞動者存在以下情況，單位可以依法解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。有殘疾證還需要做司法鑒定嗎司法或公傷鑒定的傷殘等級，與申領(lǐng)殘疾人證等級的標(biāo)準(zhǔn)是不一的。司法鑒定是指在訴訟活動中鑒定人運(yùn)用科學(xué)技術(shù)或者專門知識對訴訟涉及的專門性問題進(jìn)行鑒別和判斷并提供鑒定意見的活動?；蛘哒f，司法鑒定是指在訴訟過程中，對案件中的專門性問題，由司法機(jī)關(guān)或當(dāng)事人委托法定鑒定單位，運(yùn)用專業(yè)知識和技術(shù)2023-07-03469人看過 -
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不可抗力當(dāng)事人在申請確認(rèn)勞動關(guān)系的仲裁期間暫時(shí)不得申請工傷。提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料，用人單位與勞動者之間不存在勞動關(guān)系的，不得適用《工傷保險(xiǎn)條例》。勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。一、工傷認(rèn)定后如何賠償 工傷后如何申請工傷賠償工傷認(rèn)定后賠償程序：1、申請勞動能力鑒定。2、申請工傷待遇賠償。用人單位因種種原因不能及時(shí)支付工傷待遇勞動爭議而引起的糾紛，其申請仲裁的期限期間為一年，該仲裁期限期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。二、勞務(wù)糾紛訴訟時(shí)效勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受前述仲裁時(shí)效期間的限制，但勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。三、勞動仲裁是在幾年前做一次2023-03-29296人看過
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#舉證責(zé)任
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在刑事訴訟中，舉證責(zé)任是公訴案件的公訴機(jī)關(guān)（檢察院）和自訴案件的自訴人（被害人）依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的證明責(zé)任。 公訴案件的檢察院負(fù)責(zé)舉證，公安機(jī)關(guān)有偵查權(quán)，公安機(jī)關(guān)收集的證據(jù)可以作為檢察院舉證的材料，但公安機(jī)關(guān)沒有向法庭舉證的資格。... 更多>
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八級勞動工傷殘疾賠償費(fèi)用四川在線咨詢 2022-07-16勞動者八級傷殘的，有11個(gè)月的傷殘補(bǔ)助金。 八級工傷待遇主要包括：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金（11個(gè)月本人工資）、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（根據(jù)勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關(guān)系時(shí)領(lǐng)?。⒁淮涡怨t(yī)療補(bǔ)助金（根據(jù)勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關(guān)系時(shí)領(lǐng)?。?、停工留薪期工資（根據(jù)勞動能力鑒定結(jié)論通知書確定）、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等。 如果用人單位沒有給勞動者繳納工傷保險(xiǎn)，以上所有待遇，均 -
工傷殘疾賠償金沒有勞動合同補(bǔ)償金怎么辦甘肅在線咨詢 2022-11-091、工傷殘疾沒有勞動合同的，只要證明用人單位與勞動者存在事實(shí)勞動關(guān)系，按照正常的工傷賠償。認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；考勤記錄；其他。 2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》 第十八條第一款提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料： (一)工傷認(rèn)定申請表； (二)與用人單位 -
妻子工傷殘疾，殘疾賠償金是否是夫妻共同財(cái)產(chǎn)？云南在線咨詢 2022-07-26不是夫妻共同財(cái)產(chǎn)。殘疾賠償金是指對受害人因人身遭受損害致殘而喪失全部或者部分勞動能力的財(cái)產(chǎn)賠償。由于人身損害造成的殘疾受害人致使勞動能力部分喪失或者全部喪失，因而，受害人遭受人身損害以后，會減少或者喪失自己的收入。這種損失，是人身損害的直接后果，是一種財(cái)產(chǎn)損失。對于這種財(cái)產(chǎn)損失，應(yīng)當(dāng)由賠償義務(wù)人進(jìn)行賠償。十個(gè)人的賠償款，個(gè)人財(cái)產(chǎn)。
