到期未續(xù)簽卻在崗位工作
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-02 22:54:45
462 人看過
第二次勞動(dòng)合同沒有續(xù)簽，實(shí)際上就是已經(jīng)勞動(dòng)合同終止，上班了如果超過一個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同，按照沒有勞動(dòng)合同行政部應(yīng)該賠付雙倍工資。沒有簽訂勞動(dòng)合同，一般也就沒有繳納社保，單位違法，當(dāng)事人可以要求賠償，如果不予賠償，可以去勞動(dòng)行政部門申訴。
勞動(dòng)合同到期沒有續(xù)簽
如果單位不與職工續(xù)簽勞動(dòng)合同，除單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，因?yàn)楹贤跐M而解除勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。合同到期，公司可以拒絕續(xù)簽（即強(qiáng)制趕人）。但要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，《勞動(dòng)合同法》第46條第五款規(guī)定，在08年1月1日后到期的固定期限合同，除用人不代表公司默認(rèn)。但是，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
合同到期，單位未續(xù)簽，但員工仍在工作。
224人看過
-
合同到期續(xù)簽工作崗位是否可以調(diào)換
350人看過
-
不在工作崗位卻領(lǐng)到工資，這種行為是否合法？
290人看過
-
合同到期不續(xù)簽有崗位工資嗎
440人看過
-
"打卡上班卻在工作崗位受傷，是否屬于工傷？"
118人看過
-
未辦理辭職手續(xù)，能否重新回到工作崗位？
208人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多合同終止相關(guān)文章
-
繼續(xù)履行勞動(dòng)合同續(xù)簽的話是可以變更工作崗位的。但其前提條件是必須經(jīng)過勞動(dòng)者和用人單位的協(xié)商一致，但若勞動(dòng)者不同意變更崗位的，用人單位不得變更，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止，若是勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行合同的，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂新的勞動(dòng)合同。變更崗位屬于對(duì)勞動(dòng)合同的變更，因此需要得到雙方的協(xié)商一致才可以進(jìn)行變更。勞動(dòng)合同法變更工作崗位的規(guī)定是什么《勞動(dòng)法》第十七條是關(guān)于勞動(dòng)合同變更的規(guī)定，即訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，且不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)部的這一規(guī)定，變更工作崗位應(yīng)被視為勞動(dòng)合同的變更，應(yīng)按照變更勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定處理。因此，變更勞動(dòng)合同應(yīng)遵循協(xié)商一致的原則，用人單位如要變更員工的勞動(dòng)合同，應(yīng)事先與員工協(xié)商，征得員工的同意后才能變更?！秳趧?dòng)法》第二十六條和三十一條是關(guān)于解除勞動(dòng)合同的條件和程序的規(guī)定。因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履2023-07-0186人看過 -
工作時(shí)間工作時(shí)間，兩物業(yè)公司的保安百無聊賴中掰手腕解悶，不想一方用力過猛，只聽咔嚓一聲，一名保安的手臂竟硬生生被掰斷，后經(jīng)醫(yī)院診斷為骨折。受傷保安堅(jiān)持認(rèn)為這屬于工傷，但物業(yè)公司不予賠償。昨日，家住沌口的李女士替老公來到當(dāng)?shù)厮痉ㄋ稍?。?jù)李女士介紹，她老公胡某今年45歲，在一家外貿(mào)企業(yè)當(dāng)保安。今年1月2日下午，因?yàn)閷儆谠┘倨冢救藛T稀少，他和另一位值班的保安邱某一下午都沒什么活干。這時(shí)，邱某提議二人掰手腕解悶，胡某欣然同意。于是兩人便在值班室內(nèi)開始了角力。僵持了幾分鐘后，只聽咔嚓一聲，胡某感覺自己的右臂一陣劇痛，隨后就再也動(dòng)不了了。邱某趕緊將胡某送去醫(yī)院。經(jīng)診斷，胡某的右上臂肱骨完全折斷，需要進(jìn)行骨科手術(shù)治療。在醫(yī)院里，邱某為胡某墊付了醫(yī)藥費(fèi)3000元，之后便稱實(shí)在沒錢了，李女士只得找家人湊齊了8000余元，替胡某做了手術(shù)。如今，胡某仍處于恢復(fù)期內(nèi)。李女士認(rèn)為，胡某是在工作時(shí)間、工作崗位上因同事2023-06-09295人看過 -
法律綜合知識(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以調(diào)換工作崗位。勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。《勞動(dòng)法》第十七條訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。2024-05-01178人看過 -
仲裁時(shí)效合同到期后雙方并未續(xù)簽也未解除雇傭關(guān)系，而是員工繼續(xù)留在單位工作，如果超過一個(gè)月，用人單位是需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資的。一、合同到期一個(gè)月沒續(xù)簽合同是否需要賠償合同到期一個(gè)月沒續(xù)簽合同的，如果還繼續(xù)用工的，需要賠償，此時(shí)屬于超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的情形，用人單位需要支付雙倍工資給勞動(dòng)者。如果屬于續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的情形的，則從用工開始就需要支付雙倍工資。二、工作滿一年未簽訂勞動(dòng)合同要怎么賠償工作滿一年未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。規(guī)定，屬于以下情形的用人單位需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資：1、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；2、勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂2023-03-1369人看過
-
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同到期后單位未續(xù)簽可以直接離崗嘛在勞動(dòng)合同期限屆滿之際，如若用人單位無意續(xù)簽，然經(jīng)由兩方共同進(jìn)行，達(dá)成共識(shí)后，員工方可選擇離職，并依法辦理離職相關(guān)手續(xù)，確保各項(xiàng)工作得以妥善交接。又若因用人單位決定不再續(xù)簽而引起，員工仍具有權(quán)利索求用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并且經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)在正式解除勞動(dòng)合同時(shí)予以一次性結(jié)清。《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、廠里沒簽勞動(dòng)合同，辭職不批怎么辦若貴司在未與您簽訂任何形式的勞動(dòng)合同時(shí)，即與您建立了實(shí)質(zhì)性的雇傭關(guān)系，那么這一2024-07-04157人看過 -
法律綜合知識(shí)一、合同到期未延長(zhǎng)無續(xù)簽仍然崗位上如何賠償合同到期沒有續(xù)簽繼續(xù)工作被辭退的屬于違法行為，勞動(dòng)者可以要求賠償。用人單位提出不續(xù)簽的，員工繼續(xù)留在單位工作，如果超過一個(gè)月的，用人單位需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。二、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)是否能辭職勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)是能辭職的。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1．未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2．未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3．未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4．用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5．因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；6．法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。三、勞動(dòng)合同期限怎么填勞動(dòng)合2023-09-14312人看過 -
律師事務(wù)所httpwww.sn0769.com2007年04月04日0931東莞陽光網(wǎng)我跟一家商場(chǎng)的鋪主簽訂了租鋪合同，但該合同與商場(chǎng)和鋪主的第一手合同產(chǎn)生沖突，導(dǎo)致我的合同失效，現(xiàn)在合同還沒到期，租下的店鋪卻不得不退回，真不知道該怎么辦才好。昨日，即將在中途失去商鋪經(jīng)營(yíng)權(quán)的市民謝女士向記者講述了這樁令她苦惱不已的煩心事。合同未到期鋪位就被收回?fù)?jù)謝女士介紹，她于去年初與位于虎門的某休閑服飾品牌商貿(mào)大廈鋪主馮某簽下了一份《鋪位租用合同書》，合同表明，馮某將大廈一鋪位租給謝女士使用，租期為三年，在合同期內(nèi)，未經(jīng)雙方同意，馮某不得以任何理由收回鋪位，如馮某未到期收回鋪位，要賠償謝女士雙倍押金。謝女士經(jīng)營(yíng)了一年后，煩惱來了，今年3月初，該大廈給馮某發(fā)出一封警示函，稱根據(jù)該大廈曾與馮某簽下鋪位出租合同規(guī)定，馮某不應(yīng)將此鋪位的全部或部分出借或轉(zhuǎn)租給第三方，故馮某與謝女士的第二手合同之租約無效，謝女士必須在規(guī)定的2023-06-10370人看過 -
合同內(nèi)容有下列情形之一的，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商工傷后的工作崗位調(diào)整，勞動(dòng)者不同意的，用人單位可以在給予補(bǔ)償后解除勞動(dòng)合同，用人單位可以提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者補(bǔ)發(fā)一個(gè)月的工資，解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不得從事用人單位安排的其他工作（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作的（三）勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的，造成勞動(dòng)合同無法履行，用人單位與勞動(dòng)者就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容協(xié)商不成的，在勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故后，如何轉(zhuǎn)移其工作崗位的，無論考核等級(jí)如何，或多或少都會(huì)對(duì)員工的勞動(dòng)能力產(chǎn)生一定的影響，導(dǎo)致工作崗位的適當(dāng)調(diào)整或安排《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)不同等級(jí)職工的勞動(dòng)關(guān)系處理和工作崗位安排作了不同規(guī)定：12.職工被認(rèn)定為五級(jí)的因工致殘或者六級(jí)傷殘的，應(yīng)當(dāng)與用人單位保持勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌０才殴ぷ饔欣щy的，用人單2023-05-07364人看過
-
仲裁委員會(huì)是可以調(diào)動(dòng)崗位的，如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效;你作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證;反之，用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位，勞動(dòng)者是可以拒絕的。一、調(diào)崗提前多久通知員工在勞動(dòng)合同沒有特別規(guī)定的情況下，調(diào)整崗位作為合同變更的重要內(nèi)容，須滿足兩個(gè)基本前提：1、雙方協(xié)商一致。2、采取書面形式。二者缺一不可，用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按原約定繼續(xù)履行。所以說員工是有權(quán)拒絕調(diào)崗降薪處理的。二、強(qiáng)制調(diào)崗能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？公司強(qiáng)制調(diào)崗勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。工作崗位調(diào)整屬于勞動(dòng)合同的變更。用人單位若存在調(diào)崗行為不合法、不合理，則在勞動(dòng)者與用人單位經(jīng)協(xié)商未果的情況下；針對(duì)此種違法調(diào)崗行為，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕接受，可以要求繼續(xù)按照原勞動(dòng)2023-03-04428人看過 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不算。員工收到到崗?fù)ㄖ獏s不到崗不算自動(dòng)離職，算曠工，通常情況下曠工15天，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；被依法追究刑事責(zé)任的；其他。公司給員工調(diào)崗，員工可以拒絕嗎1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；你作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位，勞動(dòng)者是可以拒絕的。用人單位以勞動(dòng)者不服從安排為由解除勞動(dòng)合同，就屬于違法解除；你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個(gè)月本人工資，即2N2023-07-1660人看過 -
調(diào)崗合同到期單位續(xù)簽但調(diào)動(dòng)崗位，屬于變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致。用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位，勞動(dòng)者可以拒絕。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。一、公司可以無故降薪嗎單方降低工資實(shí)際上是單方變更勞動(dòng)合同的行為，是一種嚴(yán)重違法、違約的行為。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定?？梢娢唇?jīng)過雙方協(xié)商的情況下，該公司單方降低勞動(dòng)者工資的行為違反了變更勞動(dòng)合同的基本原則，也違反了勞動(dòng)合同中的約定。故用人單位不能無故單方降低勞動(dòng)者的工資。二、勞動(dòng)合同變更的規(guī)定有哪些關(guān)于變更勞動(dòng)合同的規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定；變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式；以及變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。三、公司單方面降崗降薪違法嗎公司單方2023-06-26451人看過 -
履行職責(zé)病死在工作崗位，應(yīng)當(dāng)按照公亡待遇處理。職工在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死在工作崗位的，以及職工在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病后沒有當(dāng)時(shí)死亡，經(jīng)過搶救后在48小時(shí)之間死亡的，應(yīng)當(dāng)視同工傷。對(duì)于視同工傷的情形，應(yīng)當(dāng)按照條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。另外職工雖然是在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病，但是當(dāng)時(shí)沒有死在工作崗位上，而是經(jīng)過48小時(shí)搶救之后才死亡的，不屬于視同工傷的情形，不能按照條例規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。在工作崗位上遭受他人蓄意傷害能否認(rèn)定為工傷職工在工作崗位上履行職責(zé)遭到暴力等意外傷害，一般應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。但處理此類案例的關(guān)鍵在于確定職工遭受傷害是否因?yàn)槁男新氊?zé)。如果不是，就不能認(rèn)定為工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡2023-07-08192人看過
-
法律綜合知識(shí)一、合同到期，續(xù)簽合同崗位變更合法嗎合同到期續(xù)簽合同崗位變更合法。續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致可以變更職工崗位，如果協(xié)商不一致不能變更崗位。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。《勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。《勞動(dòng)合同法》第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。二、合同到期了，員工不簽合同了，公司賠錢嗎？合同到期員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同是否要賠償，需根據(jù)以下情形處理：1、如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的話，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》2024-02-03321人看過 -
合同無效不等于。“未在工位”應(yīng)當(dāng)是指員工在正常上班期間短暫性的離開工位的行為，本質(zhì)上并未脫離辦公狀態(tài)，仍在用人單位的管理范圍之內(nèi)?！懊搷彆绻ぁ笔侵竼T工在用人單位規(guī)定的正常工作期間，未經(jīng)用人單位批準(zhǔn)而擅離職守的缺勤行為，本質(zhì)屬于員工嚴(yán)重違反用人單位勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度。常見的表現(xiàn)有：未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批而擅自離崗、請(qǐng)假期滿后未及時(shí)續(xù)假而逾期未上崗、不滿用人單位人事安排而擅自不上崗等情形。員工工作期間難免會(huì)與其他部門或人員進(jìn)行溝通，不能因?yàn)槲丛诠の痪驼J(rèn)定為脫崗。律師補(bǔ)充：曠工違反用人單位規(guī)章制度時(shí)，用人單位可以按照規(guī)章制度的規(guī)定給予一定的處罰。企業(yè)如果按照規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行處罰時(shí)，所依據(jù)的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)是經(jīng)過員工大會(huì)或員工代表大會(huì)討論通過的規(guī)章制度，且按照規(guī)定已經(jīng)進(jìn)行了充分的公示。其中曠工構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)的，予以辭退。至于曠工幾天單位可以解除勞動(dòng)合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度，根據(jù)情況自己制定。用人單位若發(fā)2023-05-06127人看過
#
北京
律師推薦
展開
#合同終止
詞條
合同終止是指合同當(dāng)事人消除繼續(xù)合同的未來效力。合同終止有以下幾點(diǎn)： 1、債務(wù)已按約定履行； 2、解除合同； 3、債務(wù)相互抵銷； 4、債務(wù)人依法提取標(biāo)的物； 5、債權(quán)人免除債務(wù)； 6、債權(quán)債務(wù)屬于一人； 7、法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情... 更多>
擴(kuò)展閱讀
#合同終止
最新文章
-
2024-01-18 -
2024-01-08 -
2023-12-22 -
2023-12-18 -
2023-12-15
#合同終止
相關(guān)咨詢
-
合同到期未續(xù)簽但公司卻繼續(xù)在原崗位上工作的行為應(yīng)該承擔(dān)什么后果山西在線咨詢 2022-02-27合同期滿之后，單位未做表示，而勞動(dòng)者繼續(xù)在原崗位工作可以視為對(duì)繼續(xù)延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系達(dá)成一致，雙方在法律上仍然存在勞動(dòng)關(guān)系。弊端：對(duì)單位：按照勞動(dòng)合同法要求，單位必須給員工簽訂書面勞動(dòng)合同，如果沒有簽訂勞動(dòng)合同的，從實(shí)際用工的第二個(gè)月開始要給勞動(dòng)者支付雙倍工資。而對(duì)勞動(dòng)者，沒有書面合同的話，可能后面發(fā)生糾紛的時(shí)候就需要再另行證明和單位實(shí)際上存在勞動(dòng)關(guān)系。參考法條：《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之 -
合同到期后未及時(shí)續(xù)簽還在崗位會(huì)有什么后果甘肅在線咨詢 2023-11-27《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定，勞動(dòng)合同堅(jiān)決不能出現(xiàn)中斷的情形，員工的原合同期滿了，那么就要有新的合同約定出現(xiàn)，事實(shí)上也就是連續(xù)簽訂，不能出現(xiàn)中斷或勞動(dòng)合同空白，否則勞動(dòng)部門可以視為無簽訂勞動(dòng)合同或視為已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。 -
-
在工作崗位未簽勞動(dòng)合同該如何賠償香港在線咨詢 2022-05-17未簽勞動(dòng)合同的賠償，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 -
實(shí)習(xí)合同到期未簽訂勞動(dòng)合同但仍繼續(xù)在崗工作合法嗎云南在線咨詢 2024-08-22實(shí)習(xí)合同到期，如果員工已畢業(yè)，應(yīng)改簽勞動(dòng)合同，如未畢業(yè)，應(yīng)續(xù)簽實(shí)習(xí)合同。否則仍繼續(xù)在崗工作的話是違法行為，一旦員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，可要求雙倍工資。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第八十三條
