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高溫天氣發(fā)放高溫費是國法規(guī)定嗎？

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-28 20:32:16 78 人看過

一、高溫費的相關(guān)法律規(guī)定

按照我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。依照國家安全監(jiān)管總局、人力資源和社會保障部等相關(guān)部門制定發(fā)布的《防暑降溫措施管理辦法》的規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當向勞動者支付高溫津貼，并納入工資總額。用人單位應(yīng)當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品，不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

二、高溫費的補貼標準

目前高溫費由各省、自治區(qū)、直轄市按實際情況制定發(fā)放標準，并根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展狀況適時調(diào)整。國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當向勞動者支付高溫補貼。高溫津貼標準包括：用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標準發(fā)放津貼;不能采取有效措施將室內(nèi)工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的標準發(fā)放。

三、高溫作業(yè)造成身體傷害的認定

按照《防暑降溫措施管理辦法》第19條規(guī)定：“勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇?！眹倚l(wèi)生計生委、人力資源社會保障部、安全監(jiān)管總局、全國總工會于2013年12月發(fā)布的《職業(yè)病分類和目錄》中，把“中暑”列為物理因素所致職業(yè)病。因此，如果職工因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，應(yīng)認定為工傷，享受工傷待遇。

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高溫費的發(fā)放具有強制性，只要是在高溫環(huán)境下工作的職員，用人單位都必須按照當?shù)厝肆Y源部門或者勞動保障局的相關(guān)規(guī)定，向員工以現(xiàn)金的形式發(fā)放高溫費。根據(jù)高溫費的發(fā)放規(guī)定，只要是在高溫環(huán)境下工作的職員都有高溫補貼，那么，駕駛員有沒有高溫費一、發(fā)放高溫補貼的規(guī)定1、要求各地用人單位應(yīng)當在高溫天氣期間，根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件，在保證工作質(zhì)量的同時，適當調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，減少高溫時段作業(yè)，保證安全生產(chǎn)，確保勞動者身體健康和生命安全。2、工作場所溫度達到33℃或在日最高氣溫達35℃以上的露天環(huán)境下工作，用人單位應(yīng)當向勞動者支付高溫津貼。3、同時，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。用人單位還要加強女職工和未成年工保護。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露

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一、高溫費不發(fā)怎么解決根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和實際情況，兩種情況可享受高溫津貼。一是高溫，即勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃);二是高濕，例如廣西氣候特點，高溫季節(jié)常有高濕現(xiàn)象伴隨，且持續(xù)時間長，因此，同樣適用于享受高溫津貼。按照規(guī)定，日最高氣溫達到40℃以上的，應(yīng)停止室外露天作業(yè)(因人身財產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外);日最高氣溫達到35℃以上、40℃以下的，應(yīng)按規(guī)定減少高溫時段室外作業(yè)，適當增加高溫作業(yè)勞動者的休息時間，嚴禁延長高溫作業(yè)時間和違規(guī)加班加點，最大限度地減少勞動者高溫中暑事件的發(fā)生。無論干什么類型的活，如果是室外體力勞動顯然公司不合法，一般室外體力勞動都應(yīng)享有高溫補貼。若中暑職工所屬企業(yè)未買工傷保險的，為保障勞動者的合法權(quán)利，治療費等由企業(yè)來買單。企業(yè)拒不支付的，職工可撥打電話“1233

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一、沒達到高溫能發(fā)放高溫補貼嗎沒有達到高溫是不發(fā)的。根據(jù)國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會以安監(jiān)總安健〔2012〕89號印發(fā)《防暑降溫措施管理辦法》的規(guī)定用人單位安排勞動者在35℃以上(含35℃)高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，應(yīng)當向勞動者發(fā)放高溫津貼。二、高溫補貼的發(fā)放主要有以下條件1、地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣2、存在高溫作業(yè)及在高溫天氣期間安排勞動者作業(yè)的企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位3、勞動者被安排從事室外露天作業(yè)且不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下。除此之外，對多種疾病患者應(yīng)調(diào)整崗位，女職工和未成年職工不得進行高溫作業(yè)。發(fā)放情況由國家三個部門共同監(jiān)督，有違規(guī)行為可撥打電話12333進行舉報。

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一、南京發(fā)放高溫費的法規(guī)是怎么規(guī)定的?2017南京高溫補貼標準一覽根據(jù)規(guī)定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當向勞動者發(fā)放夏季高溫津貼。支付時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。企業(yè)可以每個月發(fā)，也可以一次性支付4個月的津貼。目前南京的標準仍然是200元/月，企業(yè)按此標準支付的高溫費，可在職工福利費中列支，計入企業(yè)成本費用，并準予稅前扣除。根據(jù)規(guī)定,戶外工作者如建筑工人、環(huán)衛(wèi)工人、快遞師傅、郵遞員等需要戶外奔波的企業(yè)員工，可以按此標準領(lǐng)取企業(yè)發(fā)放的高溫津貼。需要提醒勞動者的是，高溫費不得以發(fā)放清涼飲料等實際物品沖抵。有的單位通過發(fā)放清涼飲料或者是冷飲券等方式?jīng)_抵高溫費，遇到這種情況，職工可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴舉報。二、高溫天氣注意事項1、要注意在戶外工作時，采取有效防護措施，切忌在太陽下長時間裸曬皮膚，最

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因為沒有統(tǒng)一的或地方性的法律法規(guī)，在全國許多地方，用人單位在“高溫費”發(fā)放這一問題上的做法可謂千差萬別。自7月中上旬以來，在四大“火爐”之一的重慶，“天不刮風(fēng)天不下雨天上有太陽”的日子已經(jīng)持續(xù)了一月之久，氣溫從35℃、37℃、38℃一路飆升至40℃以上，該市市民已經(jīng)記不起氣象部門發(fā)布了多少次紅色高溫預(yù)警警報。另外三大“火爐”城市武漢、南昌、南京也是紅色高溫警報長鳴。在以往，誰要說“我們那地兒很熱”，四大“火爐”城市的人就會發(fā)笑，而今年鄭州、天津敢說這樣的話了。進入7月以來，這兩個城市的氣溫已歷史性地突破40℃以上?！盀榱松睿以诹胰障鹿ぷ鳌边@是記者7月上旬在重慶采訪時從一個建筑工地聽來的被民工們改編的歌曲，而與這無奈的歌聲中相呼應(yīng)的不幸現(xiàn)實是：今年7月以來，相繼發(fā)生了福建長隆紡織廠女工劉運芳、四川綿陽環(huán)衛(wèi)工人趙金誠因中暑而死亡的事件。因工人高溫作業(yè)導(dǎo)致死亡畢竟還只是個案。隨著持續(xù)不斷

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根據(jù)我國法律規(guī)定，企業(yè)職工夏季高溫津貼標準調(diào)整為：室外作業(yè)人員每人每月300元；室內(nèi)作業(yè)人員每人每月200元。發(fā)放時間為4個月（6月、7月、8月、9月）。工作性質(zhì)在室外與室內(nèi)來回流動交替或主要作業(yè)時間在室外，以及高溫爐前作業(yè)的，視同室外作業(yè)。一、什么情況下可以使用黨旗?室內(nèi)黨旗的使用范圍是：基層黨支部的會議室或黨員活動室適宜配備4號或5號室內(nèi)墻面旗；黨委及其工作部門、黨委派出機構(gòu)及其工作部門、紀委機關(guān)的會議室適宜配備立地式黨旗。黨委黨組成員辦公室也可以配備立地式黨旗；基層黨組織負責(zé)同志的辦公桌可以配備復(fù)式或單式桌面旗。室外黨旗的使用范圍是：主要用于黨組織舉行室外宣誓儀式等活動。室外黨旗也可用作黨員去世后遺體和骨灰盒上覆蓋用旗。按照相關(guān)法律規(guī)定應(yīng)升掛國旗的場所，一般不同時懸掛黨旗。二、高溫費怎么發(fā)放高溫津貼發(fā)放目前主要有兩種方式，一種是按月發(fā)放，另一種是按日計算發(fā)放。北京、上海、山東、浙江等

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一、高溫津貼的制定高溫費,又稱高溫津貼。2012年6月，國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人社部、全國總工會等部門制定了《防暑降溫措施管理辦法》(以下簡稱《辦法》)，規(guī)定了具體的高溫津貼制度。二、什么是高溫津貼?《辦法》規(guī)定，勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上(包括35℃)高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不包括33℃)的，應(yīng)當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。三、哪些人可以領(lǐng)高溫津貼?只要用人單位安排了高溫作業(yè)，企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等單位的勞動者都可依法享受高溫津貼。露天作業(yè)比如交巡警、快遞員、建筑工人、環(huán)衛(wèi)工人、戶外線路檢測工人;室內(nèi)作業(yè)如煉鋼工人、機械鑄造工人等都能享受到高溫津貼。四、高溫津貼是工資!不是福利!針對不少企業(yè)甚至勞動者存在的這一觀念誤區(qū)，人社部門提醒：高溫津貼屬于勞動報酬(工資)的

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高溫補貼發(fā)放多少錢1.湖南?。鹤畹?50元/月或者6.9元/天，發(fā)放時間為7-9月。2.湖北省：每月標準為12元/天，發(fā)放時間是6-9月。3.廣東省：300元/月，如按照法規(guī)需按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天13.8元，發(fā)放時間為6-10月。4.陜西?。好吭聵藴蕿?5元/天，發(fā)放時間為6-9月。5.山西?。好吭聵藴蕿?40元/月，發(fā)放時間為6-8月。6.廣西壯族自治區(qū)：每月標準為250-300元/月或者11.5-13.8元/天，發(fā)放時間是6-10月。7.海南?。好吭聵藴蕿?0元/天，發(fā)放時間是4-10月。8.北京市：室外高溫工作人員180元/月，室內(nèi)高溫工作人員120元/月，發(fā)放時間為6-9月。9.遼寧?。好咳嗣吭?00元，發(fā)放時間為7-9月。10.吉林?。好咳嗣吭?00元，發(fā)放時間為6-8月。11.上海市：每人每月300元，發(fā)放時間為6-9月。12.江蘇?。好咳嗣吭?00元，發(fā)放時間為6-

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該段內(nèi)容講述了高溫天氣下單位不得安排員工進行室外加班工作，并應(yīng)采取相應(yīng)措施。同時，依據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，高溫天氣下氣溫達到35-37度時，不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。因此，高溫天氣在室外勞動加班是不合法的。單位不得安排員工在室外進行高溫天氣下的加班工作。在高溫天氣期間,用人單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件,采取以下措施:合理安排工作時間、輪換作業(yè)、適當增加高溫工作環(huán)境下勞動者的休息時間、減輕勞動強度、減少高溫時段室外作業(yè)等。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，如果氣溫達到35－37度的，是不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班的，所以高溫天氣在室外勞動加班是不合法的。高溫天氣下加班違法嗎？在我國，勞動法明確規(guī)定了勞動者每天工作時間不得超過8小時，加班時間不得超過3小時，特殊情況下可以適當延長，但是每月不得超過36小時。另外，勞動法還明確規(guī)定了在高溫天氣下工作的勞動者，單位應(yīng)當采取措施，如提供足夠的飲水、清涼

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