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合同當(dāng)然是生效的。合同的生效與否，與是否交錢是兩種不同的法律行為。合同是否能夠生效是第一個(gè)問題，生效的合同應(yīng)當(dāng)滿足法律規(guī)定的生效要件，即合同當(dāng)事人意思表示達(dá)成一致，真實(shí)自愿，內(nèi)容不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定和公序良俗，滿足上述條件就是合法生效的合同，依法成立的合同自成立時(shí)生效，雙方當(dāng)事人即受合同的約束。而合同中約定的“交錢”是屬于履行合同的義務(wù)，若不履行合同義務(wù)，需要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。交錢沒有簽合同能退款嗎交了錢沒簽合同一般情況下是不可以退款的，因?yàn)槎ń鹗亲鳛橛喠⒅骱贤瑩?dān)保的，給付定金的一方拒絕訂立主合同的，無(wú)權(quán)要求返還定金；收受定金的一方拒絕訂立合同的，應(yīng)當(dāng)雙倍返還定金。如果雙方協(xié)商一致的情況下還是可以退款的。如果存在合同條款達(dá)不成一致、合同約定可以退定金、無(wú)銷售許可證或產(chǎn)權(quán)證的情況還是可以主張退還定金的?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第四百九十條當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋

合同簽訂以后，對(duì)方不履行就屬于違約，應(yīng)當(dāng)要求對(duì)方履行，并要求支付違約金。所謂預(yù)期違約，又稱先期違約，是指一方當(dāng)事人在合同履行期限到來(lái)之前，以明示或默示的方式表示其將不履行合同的行為。預(yù)期違約的實(shí)質(zhì)是種毀約行為，分為明示毀約和默示毀約兩種。對(duì)于預(yù)期違約，守約方依此享有合同解除權(quán)，可單方解際合同，并可請(qǐng)求對(duì)方賠償損失。但對(duì)于默示毀約而言，因恐難以掌握對(duì)方違約的確切證據(jù)，故守約方不宜而采取解除合同措施，可參照相關(guān)法律規(guī)定，中止合同履行或中止合同履行或履行準(zhǔn)備，以避免擴(kuò)大自己的經(jīng)濟(jì)損失；立即通知對(duì)方當(dāng)事人在預(yù)期間內(nèi)提供適當(dāng)?shù)穆男袚?dān)保。若對(duì)方當(dāng)事人在處理期間內(nèi)不能提供適當(dāng)擔(dān)保，應(yīng)視為對(duì)方明示毀約，此時(shí)可依法解除合同，并請(qǐng)求賠償損失。此種自助措施與行使不安履行抗辯相似。采購(gòu)合同誰(shuí)是甲方采購(gòu)合同甲方可以是買方或者買受人。即支付價(jià)款而取得所有權(quán)的一方，當(dāng)然也可以是轉(zhuǎn)移所有權(quán)的出賣人或賣方。買賣合同具有以下

法律效力還是有的，如果雙方都沒有履行好自己相應(yīng)的責(zé)任，雙方可以協(xié)商來(lái)廢除這個(gè)合同。要看具體合同條款判斷，如果合同中未約定生效時(shí)間，一般簽訂之日起生效。如果合同中一方有先履行的義務(wù)，后履行的一方有先履行抗辯權(quán)，先履行的一方若無(wú)法證明其不履行有免責(zé)事由，會(huì)構(gòu)成違約。如果合同中有約定合同的終止時(shí)間，一旦合同到達(dá)終止時(shí)間，可以自然終止，但一般不影響違約責(zé)任的追究。如果是同時(shí)履行，雙方都沒有履行，可能導(dǎo)致雙方違約，按照違約條款確認(rèn)各自的違約責(zé)任。一、合同不是本人簽字是不是有效非本人簽署的合同一般是無(wú)效的，但也有特殊情況。合同的簽署情況分為：1、合同是需要經(jīng)過(guò)雙方當(dāng)事人簽字才能有法律效力的；2、他人代簽合同，應(yīng)得到當(dāng)事人書面委托或事后追認(rèn)；3、本人知道他人以本人的名義實(shí)施民事行為，而不作否認(rèn)表示的，視為同意。一、合同違約賠償標(biāo)準(zhǔn)是：1、當(dāng)事人在簽訂合同之時(shí)，先約定好如果一方出現(xiàn)了違約，可以根據(jù)到時(shí)的違

合同的實(shí)際履行與簽訂不一致時(shí)，一般情況下，勞動(dòng)合同自雙方簽字之日起生效。如果雙方根據(jù)特定需要在勞動(dòng)合同中特別約定生效期限或條件，一旦約定的時(shí)間或條件成立，勞動(dòng)合同就生效。生效時(shí)間不應(yīng)早于簽名時(shí)間。勞動(dòng)合同未約定生效時(shí)間的，以當(dāng)事人簽字或者蓋章的時(shí)間為生效時(shí)間。當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)間不一致的，以最后一方簽字或者蓋章時(shí)間為準(zhǔn)。勞動(dòng)合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照合同約定的起始時(shí)間履行勞動(dòng)合同。有時(shí)候勞動(dòng)合同約定的起始時(shí)間與實(shí)際履行的起始時(shí)間不一致，應(yīng)當(dāng)按照雙方實(shí)際履行勞動(dòng)合同的起始時(shí)間確認(rèn)。合同履行地和實(shí)際履行地不一樣怎么辦合同履行地和約定地不一致按照合同的實(shí)際履行來(lái)確定管轄法院。合同履行地點(diǎn)就是合同按照約定或者實(shí)際實(shí)施的地點(diǎn)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二十三條規(guī)定，“因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄?！蹦敲矗_定買賣合同的管轄，就應(yīng)首先確定被告住所地或合同履行地?！吨?/div>

1、用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商不簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者承諾不簽訂勞動(dòng)合同的，該承諾無(wú)效。2、簽訂勞動(dòng)合同是法定，不應(yīng)由當(dāng)事人協(xié)商是否簽訂。3、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（1）第十條【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。（2）第八十二條【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。一、勞動(dòng)合同的主要特征有哪些1、勞動(dòng)合同主體具有特定性。一方是勞動(dòng)者，即具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的中國(guó)人、外國(guó)人和無(wú)國(guó)籍人；另一方是用人單

在遇到公司欠錢不還的情況時(shí),可以優(yōu)先考慮協(xié)商解決,這種方式既能節(jié)省時(shí)間,又能減輕負(fù)擔(dān)。如果協(xié)商無(wú)果,可以申請(qǐng)支付令來(lái)促使債務(wù)人為其給付金錢或有價(jià)證券。但申請(qǐng)支付令需要滿足一定條件,包括請(qǐng)求給付的金錢或有價(jià)證券已到期且數(shù)額確定,并寫明了請(qǐng)求所根據(jù)的事實(shí)和證據(jù),債權(quán)人與債務(wù)人沒有其他債務(wù)糾紛,支付令能夠送達(dá)債務(wù)人。如果對(duì)方有異議,只能選擇起訴。公司欠錢不還的訴訟適用我國(guó)民事第一審普通程序。在遇到公司欠錢不還的情況時(shí)，我們應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮協(xié)商解決，這種方式既能節(jié)省時(shí)間，又能減輕負(fù)擔(dān)。（二）請(qǐng)求支付令支付令是指人民法院根據(jù)債權(quán)人的申請(qǐng)，依法作出的督促債務(wù)人為一定給付義務(wù)的法律文書。法院向債務(wù)人發(fā)出支付令是有一定條件的：1、請(qǐng)求債務(wù)人給付金錢或有價(jià)證券；2、請(qǐng)求給付的金錢或有價(jià)證券已到期且數(shù)額確定，并寫明了請(qǐng)求所根據(jù)的事實(shí)和證據(jù)；3、債權(quán)人與債務(wù)人沒有其他債務(wù)糾紛；4、支付令能夠送達(dá)債務(wù)人。（三）起訴如

甲方：z市z物業(yè)管理有限公司乙方：第一條、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及與廣東省、z市的地方法規(guī)不相抵觸的本公司的規(guī)章制度，經(jīng)雙方平等自愿、協(xié)商一致的條件下，簽訂本承諾書。第二條、培訓(xùn)承諾期限自本承諾書簽訂之日起三年內(nèi)本承諾期滿為止。第三條、培訓(xùn)費(fèi)用的支付1、培訓(xùn)費(fèi)用是指有支付憑證的費(fèi)用，包括在培訓(xùn)期間所發(fā)生的差旅費(fèi)等。2、在合同期內(nèi)，甲方對(duì)乙方進(jìn)行各類培訓(xùn)所發(fā)生的費(fèi)用均由甲方支付。3、合同解除培訓(xùn)費(fèi)用的支付1)乙方提出解除勞動(dòng)合同的，按本承諾期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付;2)乙方因違返甲方的規(guī)章制度或工作期間表現(xiàn)不佳者，甲方提出解除勞動(dòng)合同的，按本承諾期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付;3)甲方因不可抗力因素提出解除勞動(dòng)合同的(如企業(yè)因經(jīng)濟(jì)原因需要裁員等)，乙方無(wú)需支付培訓(xùn)費(fèi)用;4)本承諾期滿，甲方不得要求乙方支付培訓(xùn)費(fèi)用;第四條、履行培訓(xùn)義務(wù)1、乙方接受

合同中的承諾不能不履行。1、合同一方在合同當(dāng)中作出的有關(guān)義務(wù)、責(zé)任的承諾，除非其是受欺詐、脅迫、乘人之危的情況下作出，一般是有效的，如果反悔，另一方有權(quán)要求繼續(xù)履行。2、合同在雙方意思達(dá)成一致事合同成立，有效的合同對(duì)雙方當(dāng)事人具有法律約束力，雙方應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定履行相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)。承諾捐贈(zèng)不履行怎么辦捐贈(zèng)人應(yīng)當(dāng)按照捐贈(zèng)協(xié)議履行捐贈(zèng)義務(wù)。捐贈(zèng)人違反捐贈(zèng)協(xié)議逾期未交付捐贈(zèng)財(cái)產(chǎn)，有下列情形之一的，慈善組織或者其他接受捐贈(zèng)的人可以要求交付；捐贈(zèng)人拒不交付的，慈善組織和其他接受捐贈(zèng)的人可以依法向人民法院申請(qǐng)支付令或者提起訴訟：（一）捐贈(zèng)人通過(guò)廣播、電視、報(bào)刊、互聯(lián)網(wǎng)等媒體公開承諾捐贈(zèng)的；（二）捐贈(zèng)財(cái)產(chǎn)用于《慈善法》第三條第一項(xiàng)至第三項(xiàng)規(guī)定的慈善活動(dòng)，并簽訂書面捐贈(zèng)協(xié)議的。捐贈(zèng)人公開承諾捐贈(zèng)或者簽訂書面捐贈(zèng)協(xié)議后經(jīng)濟(jì)狀況顯著惡化，嚴(yán)重影響其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或者家庭生活的，經(jīng)向公開承諾捐贈(zèng)地或者書面捐贈(zèng)協(xié)議簽訂

履行合同承諾函要包括以下內(nèi)容：1、合同雙方當(dāng)事人的姓名、名稱、住所、聯(lián)系方式等；2、合同內(nèi)容；3、承諾方的合同義務(wù)；4、違約責(zé)任；5、爭(zhēng)議解決方式條款等。根據(jù)2021年實(shí)施的《民法典》第四百七十條規(guī)定，合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款：（一）當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所；（二）標(biāo)的；（三）數(shù)量；（四）質(zhì)量；（五）價(jià)款或者報(bào)酬；（六）履行期限、地點(diǎn)和方式；（七）違約責(zé)任；（八）解決爭(zhēng)議的方法。當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。一、小租房和飯店合同怎么寫合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括以下條款：（一）當(dāng)事人的名稱或者姓名和住所；（二）標(biāo)的；（三）數(shù)量；（四）質(zhì)量；（五）價(jià)款或者報(bào)酬；（六）履行期限、地點(diǎn)和方式；（七）違約責(zé)任；（八）解決爭(zhēng)議的方法。當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。二、經(jīng)營(yíng)合同終止協(xié)議怎么寫?經(jīng)營(yíng)合同終止協(xié)議一般應(yīng)當(dāng)寫明：1、協(xié)議當(dāng)事人的身份信息、終止的經(jīng)

勞動(dòng)合同要以書面的形式簽訂，用口頭形式簽訂一般是無(wú)效的，未簽訂書面勞動(dòng)合同的，實(shí)行同工同酬?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十一條【未訂立書面勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬不明確的解決】用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。一、勞動(dòng)合同訂立時(shí)間規(guī)定勞動(dòng)合同訂立時(shí)間依據(jù)其與勞動(dòng)關(guān)系的建立來(lái)看，分為三種情況：1、用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)訂立勞動(dòng)合同。即用人單位在開始使用勞動(dòng)者的同時(shí)，與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，明確雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)。這種情況下，勞動(dòng)合同生效和

一、入職承諾書算不算勞動(dòng)合同入職承諾書雖然不被視為正式的勞務(wù)協(xié)議，但若該簽約文書已明確規(guī)定了工作期限以及薪資福利等必要的勞務(wù)合同內(nèi)容，那么它也可被視作具有一定效力的勞動(dòng)合同。然而，當(dāng)入職時(shí)僅簽署入職承諾書而未簽訂正式的勞務(wù)合同時(shí)，員工有權(quán)要求雇主在用人滿一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)充訂立勞動(dòng)合同。若超出此項(xiàng)期限仍未簽訂勞動(dòng)合同，則員工有權(quán)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)向雇主要求支付雙倍薪酬。在電子商務(wù)日益普及的今天，人們已經(jīng)開始廣泛應(yīng)用電子信息網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行各種經(jīng)濟(jì)行為，這其中自然包括簽署各類合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，各方當(dāng)事人可以通過(guò)電子通信手段來(lái)成交設(shè)立、變更或者結(jié)束財(cái)產(chǎn)性的民事權(quán)利債務(wù)關(guān)系的合同。這種形式的合同應(yīng)該具備以下幾方面的條件：首先，必須滿足法律認(rèn)可的原始形式以及文檔存儲(chǔ)規(guī)范；其次，其電子簽名必須合法有效；最后，須經(jīng)過(guò)第三方機(jī)構(gòu)的有效鑒證。而合同的訂立方式則包括三種類型：書面形式，口頭形式以及其他各種非正式的特殊形

根據(jù)合同維護(hù)自己的權(quán)益。1、如果對(duì)方雖然違約，但不是蠻不講理，態(tài)度也不是極為蠻橫，有協(xié)商的意愿，有的還表示只要改變一些交易條件，就同意繼續(xù)履行協(xié)議。對(duì)這種情況，建議和對(duì)方協(xié)商，從情理上把道理說(shuō)清楚，希望對(duì)方能按照協(xié)議約定執(zhí)行，如果經(jīng)濟(jì)上可行，也可以適當(dāng)做些讓步，已圖順利履行合同。如果協(xié)商不成，可以通過(guò)律師發(fā)送律師函，從法律上把違約的后果和責(zé)任說(shuō)清楚，通?？梢云鸬浇鉀Q糾紛的作用。也可以請(qǐng)律師或?qū)I(yè)人員和對(duì)方會(huì)談，這樣有利于促成和解意見的達(dá)成。2、如果合同中確有約定不明的地方，應(yīng)當(dāng)和對(duì)方認(rèn)真協(xié)商，重新達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議，解決因?yàn)榧s定不清無(wú)法履行的問題，建議在協(xié)商補(bǔ)充意見時(shí)，如有可能盡量邀請(qǐng)律師或?qū)I(yè)一起辦理比較穩(wěn)妥。因國(guó)家新政原因致使房產(chǎn)不能過(guò)戶，合同無(wú)法繼續(xù)履行，是否屬于情勢(shì)變更，是否可以解除合同，買方是否可以要求退還定金。3、如果對(duì)方執(zhí)意違約，什么道理都清楚，但就是不想履行合同，有的甚至明確表示

一、簽訂合同一方不履行承諾怎么起訴原告需要向有管轄權(quán)的人民法院遞交訴狀、副本及相關(guān)的證據(jù)材料，人民法院根據(jù)當(dāng)事人提交的材料進(jìn)行審查，決定是否受理。人民法院受理，原告預(yù)交訴訟費(fèi)后，由法院依法送達(dá)起訴狀副本、開庭傳票等法律文書。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百一十九條起訴必須符合下列條件：(一)原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織;(二)有明確的被告;(三)有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由;(四)屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。二、不履行合同需要承擔(dān)什么責(zé)任(1)未支付價(jià)款或報(bào)酬的，對(duì)方可要求其支付價(jià)款或者報(bào)酬;(2)遲延支付價(jià)款或報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)支付該價(jià)款或者報(bào)酬的逾期利息;(3)不履行非金錢債務(wù)或者履行不符合約定的，對(duì)方可以要求履行，但有下列情況之一的除外：①法律上或者事實(shí)上不能履行：②債務(wù)的標(biāo)的不適于強(qiáng)制履行或者履行費(fèi)用過(guò)高;③債權(quán)人在合理期限內(nèi)未要求履

履行合同能力承諾函甲方：z市z物業(yè)管理有限公司乙方：一、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及與廣東省、z市的地方法規(guī)不相抵觸的本公司的規(guī)章制度，經(jīng)雙方平等自愿、協(xié)商一致的條件下，簽訂本承諾書。二、培訓(xùn)承諾期限自本承諾書簽訂之日起三年內(nèi)本承諾期滿為止。三、培訓(xùn)費(fèi)用的支付1、培訓(xùn)費(fèi)用是指有支付憑證的費(fèi)用，包括在培訓(xùn)期間所發(fā)生的差旅費(fèi)等。2、在合同期內(nèi)，甲方對(duì)乙方進(jìn)行各類培訓(xùn)所發(fā)生的費(fèi)用均由甲方支付。3、合同解除培訓(xùn)費(fèi)用的支付1)乙方提出解除勞動(dòng)合同的，按本承諾期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付;2)乙方因違返甲方的規(guī)章制度或工作期間表現(xiàn)不佳者，甲方提出解除勞動(dòng)合同的，按本承諾期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付;3)甲方因不可抗力因素提出解除勞動(dòng)合同的(如企業(yè)因經(jīng)濟(jì)原因需要裁員等)，乙方無(wú)需支付培訓(xùn)費(fèi)用;4)本承諾期滿，甲方不得要求乙方支付培訓(xùn)費(fèi)用;四、履行培訓(xùn)義務(wù)1、乙方接