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公司解除合同在法定情形下不用支付代通知金，情形有在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；一般情況下，公司無(wú)過(guò)失性辭退勞動(dòng)者解除合同的需要支付代通知金或提前一個(gè)月書(shū)面通知解除。

一、代通知金得到情形是怎樣的

代通知金產(chǎn)生的基礎(chǔ)在于預(yù)告解除，即當(dāng)一家單位以員工不勝任工作、醫(yī)療期滿(mǎn)或者客觀情形發(fā)生重大變化提出解除時(shí)，又不愿意提前一個(gè)月通知員工的，才應(yīng)當(dāng)向員工支付一個(gè)月的代通知金。如果協(xié)商解除勞動(dòng)合同，一般是沒(méi)有代通知金的。勞動(dòng)合同終止，一般也是沒(méi)有代通知金的。在勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失的情形下，用人單位提前解除勞動(dòng)合同并沒(méi)有提前通知的，需要支付代通知金。用人單位應(yīng)當(dāng)支付而未支付代通知金的，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般會(huì)支持。

二、解除勞動(dòng)合同是提前多久

在解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者一般需要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知；用人單位非過(guò)失性辭退，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者支付代通知金；其他。

三、打工試用期三天不給錢(qián)怎么投訴

不合法，試用期3天內(nèi)辭退必須向勞動(dòng)者支付其工資。

1、如果勞動(dòng)者簽了個(gè)人辭職書(shū)：就是勞動(dòng)者有試用期內(nèi)主動(dòng)解除合同了：這樣的情況，公司只需給勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間的工資、卻不必給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、如果勞動(dòng)者不簽：公司在試用期內(nèi)解除合同，就必須拿出證據(jù)證明勞動(dòng)者“不符合錄用條件”。

（1）如果公司有這樣的證據(jù)：公司是依法解除與的勞動(dòng)合同，要給勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間的工資、卻不必給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

（2）如果公司拿不出證據(jù)證明勞動(dòng)者“不符合錄用條件”：就是公司違法解除合同，此時(shí)，如果勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行合同，公司應(yīng)當(dāng)履行；如果勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行合同：公司應(yīng)給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍作為賠償，即：在勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)3個(gè)月時(shí)，除給勞動(dòng)者應(yīng)得的實(shí)際工資外，還應(yīng)給勞動(dòng)者一個(gè)月的賠償金。