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什么條件符合解除勞動合同

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-20 20:42:50 58 人看過

用人單位解除合同的條件：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違紀(jì)，即嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度;承擔(dān)刑事責(zé)任，即被依法追究刑事責(zé)任的等；勞動者解除合同的條件：勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知用人單位等。

一、試用期期滿解除勞動合同需要滿足哪些條件

試用期解除勞動合同的條件如下：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責(zé)任的。

三、固定期限勞動合同如何解除？

可以采用以下方式解除固定期限勞動合同：1、協(xié)商解除協(xié)商解除是指合同履行過程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同。2、法定解除法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。法定解除合同情形有兩種，一種是用人單位可以解除勞動合同情形，另一種是勞動者可以解除勞動合同情形。(1)用人單位可以解除勞動合同情形：(一)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;(三)勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;(四)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人，才可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。(2)勞動者可以解除勞動合同情形：(一)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)用人單位未及時足額支付勞動報酬的;(三)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。3、約定解除約定解除是指在合同中約定解除合同的事項，待約定的事由出現(xiàn)時，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。

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一、《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除合同需要符合哪些條件勞動者可以可以立即解除勞動合同，且不需事先告知用人單位，適用通知后立即解除。《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。二、用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的8種情形有哪些1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的

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《勞動法》第十六條，《勞動合同法》第十條、第十七條規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。勞動合同應(yīng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。建立勞動關(guān)系的主體必須符合法律法規(guī)的規(guī)定，即：用人單位必須是在中國境內(nèi)合法成立的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體；勞動者是指達到勞動年齡，具有勞動行為能力的公民。

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