五級(jí)工傷能不能賠50萬(wàn)，要根據(jù)本人工資以及醫(yī)療費(fèi)用決定。五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、停工留薪期工資、護(hù)理費(fèi)。保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70％。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
五級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工被認(rèn)定為工傷后，可向用人單位主張下列損害賠償項(xiàng)目：
1、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。制造業(yè)簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同
2、醫(yī)療費(fèi)：按實(shí)際支出的費(fèi)用計(jì)算。
3、停工工資：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
4、護(hù)理費(fèi)：生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，由用人單位繼續(xù)支付。
生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％等等。
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。
職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。
治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。
職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。
工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。
工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。
第三十三條
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
第三十四條
工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。
生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％。
第三十六條
職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70％，六級(jí)傷殘為本人工資的60％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。
經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人
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鑒定結(jié)論二級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)（賠償項(xiàng)目與計(jì)算方法）：1、一次性傷殘補(bǔ)助金＝受傷職工本人月工資25個(gè)月2、傷殘津貼＝受傷職工本人月工作85％（按月支付）備注：1、工傷職工保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。備注：1、工傷職工保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。2、除以上各項(xiàng)賠償外，工傷賠償項(xiàng)目還包括醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、轉(zhuǎn)院費(fèi)用、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、殘疾輔助器具費(fèi)等賠償。具體為：（1）醫(yī)療費(fèi)：按100％享受。（2）停工留薪期工資：按國(guó)家規(guī)定享受，但最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月。（3）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：按本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％享受。（4）轉(zhuǎn)院費(fèi)用：按本單位因公出差標(biāo)準(zhǔn)享受。（5）生活護(hù)理費(fèi)：依據(jù)鑒定結(jié)論享受不同待遇分完全護(hù)理、大部分護(hù)理、2023-03-17330人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、輕傷一級(jí)賠了50萬(wàn)怎么判關(guān)于輕傷一級(jí)支付五十萬(wàn)之后的量刑標(biāo)準(zhǔn)如下：在故意傷害他人身體的情況下，若導(dǎo)致受害者遭受了一級(jí)輕傷程度的損傷，即可以認(rèn)定此類行為構(gòu)成故意傷害罪。在此基礎(chǔ)上，倘若已經(jīng)向受害者支付了五十萬(wàn)元的賠償金，依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，犯罪嫌疑人將面臨三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑事處罰。對(duì)于因侵權(quán)行為給他人帶來(lái)人身?yè)p害的情況，責(zé)任人有義務(wù)承擔(dān)受害人的醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療及康復(fù)所必需的合理費(fèi)用，同時(shí)還需賠償因誤工而減少的收入?！缎谭ā返诙偃臈l故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無(wú)期徒刑或者死刑。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。二、持刀傷人輕傷怎么判首先，若造成了輕微傷害并不涉及到刑事案件，也就是說(shuō)并未產(chǎn)生2024-07-21118人看過(guò) -
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工傷保險(xiǎn)6級(jí)傷殘賠償金額要根據(jù)實(shí)際的受傷情況和醫(yī)療費(fèi)確定。如果是工傷，六級(jí)傷殘的賠償包括：醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、停工留薪工資、護(hù)理費(fèi)。由工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資，勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。交通事故十級(jí)傷殘的，要根據(jù)實(shí)際的受傷情況來(lái)覺(jué)得賠償金額。主要賠償：醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。一、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金要怎么計(jì)算一次性醫(yī)療補(bǔ)助金計(jì)算方式：1、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資，七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資2023-04-03126人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)看具體傷殘標(biāo)準(zhǔn)，一次性傷殘補(bǔ)助金：最高為312822元、最低為62568元；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：一次性傷殘補(bǔ)助金為18個(gè)月的本人工資。保留與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼；傷殘津貼：最低不得低于2433元／月。五級(jí)傷殘私了50萬(wàn)算少嗎？的法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70％，六級(jí)傷殘為本人工資的60％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用2022-06-24117人看過(guò) -
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有期徒刑工傷五級(jí)的傷殘賠償是有好幾種的，每一種的標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的：1、一次性傷殘補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)是職工本人的18個(gè)月工資；2、傷殘津貼的標(biāo)準(zhǔn)是本人工資的60％，單位還需要為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；3、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)是由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的。五級(jí)傷殘判多久故意傷害致人重傷5級(jí)傷殘?zhí)幦暌陨鲜暌韵掠衅谕叫?。這里所說(shuō)的“重傷”，依照刑法第九十六條的規(guī)定，是指有下列情形之一的：（1）使人肢體殘廢或者毀人容貌的；（2）使人喪失聽(tīng)覺(jué)、視覺(jué)或者其他器官機(jī)能的；（3）其他對(duì)于人身健康有重大傷害的。其中“其他對(duì)于人身健康有重大傷害的”，主要是指上述幾種重傷之外的在受傷當(dāng)時(shí)危及生命或者在損傷過(guò)程中能夠引起威脅生命的并發(fā)癥，以及其他嚴(yán)重影響人體健康的損傷，主要包括顱腦損傷、頸部損傷、胸部損傷、腹部損傷、骨盆部損傷、脊柱和脊髓損傷以及燒傷、燙傷、凍傷、電擊損傷、物理、化學(xué)或者生物等致2023-07-01363人看過(guò)
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一、打架重傷二級(jí)賠償50萬(wàn)多嗎重傷二級(jí)屬于傷情鑒定標(biāo)準(zhǔn)，故意傷害他人身體是屬于違法的行為，法律對(duì)構(gòu)成故意傷害罪要求至少造成了輕傷的傷害程度，而要是造成了重傷、死亡的話，同樣也是構(gòu)成故意傷害罪的，只不過(guò)此時(shí)的處罰和賠償都有所不同。那么要是造成了重傷二級(jí)的怎么賠償呢？其主要賠償標(biāo)準(zhǔn)需要結(jié)合其受傷的傷殘等級(jí)來(lái)確定，根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，賠償標(biāo)準(zhǔn)就不一樣。主要賠償項(xiàng)目有：醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、伙食費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、精神撫慰金、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)等。按照普通適用器具的合理費(fèi)用來(lái)計(jì)算。二、打架重傷二級(jí)賠償標(biāo)準(zhǔn)侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償殘疾生活輔助具費(fèi)和殘疾賠償金。造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。三、打人重傷二級(jí)怎么處理故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑，拘役或者管制。致2023-04-14107人看過(guò) -
工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)一、一次性傷殘補(bǔ)助金依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條、第三十六條、第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至十級(jí)傷殘的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)如下：五級(jí)傷殘：本人工資×18；二、傷殘津貼(按月享受)依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條、第三十六條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至六級(jí)傷殘的，按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)如下：五級(jí)傷殘：本人工資×70%；說(shuō)明：(1)1-4級(jí)傷殘津貼由工傷保險(xiǎn)基金支付，實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；(2)5-6級(jí)傷殘津貼由用人單位在難以安排工作的情況下支付，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。(3)本人工資：是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地2023-03-16465人看過(guò) -
保險(xiǎn)費(fèi)一、五級(jí)賠償標(biāo)準(zhǔn)職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：(一)一次性傷殘補(bǔ)助金。由工傷保險(xiǎn)基金支付，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為十八個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為十六個(gè)月的本人工資。(二)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的百分之七十，六級(jí)傷殘為本人工資的百分之六十，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。五級(jí)、六級(jí)傷殘職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，終結(jié)工傷保險(xiǎn)關(guān)系：(一)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為十個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為八個(gè)月的本人工資。(二)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為五十個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為四十個(gè)月的本人2023-06-04142人看過(guò) -
扶養(yǎng)七級(jí)傷殘賠償計(jì)算可以參照以下標(biāo)準(zhǔn)：1、殘疾賠償金＝受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)（農(nóng)村居民）人均收入×傷殘系數(shù)×賠償年限；2、殘疾輔助器具費(fèi)＝適用普通器具的合理費(fèi)用；3、喪葬費(fèi)＝受訴法院所在地上一年度職工月平均工資×6個(gè)月；4、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)＝受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民（農(nóng)村居民）人均年消費(fèi)性支出×撫養(yǎng)年限；5、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)＝國(guó)家機(jī)關(guān)一般工作人員出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)（元／天）×住院天數(shù)；6、醫(yī)療費(fèi)賠償金＝診療費(fèi)＋醫(yī)藥費(fèi)＋住院費(fèi)＋其他；7、誤工費(fèi)＝誤工月收入×誤工時(shí)間；8、護(hù)理費(fèi)＝交通事故發(fā)生地護(hù)工同等級(jí)別護(hù)理勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)×護(hù)理天數(shù)；9、死亡賠償金＝受訴法院所在地上一年度人均收入×20年；10、此外，還有交通費(fèi)、住宿費(fèi)、直接財(cái)產(chǎn)損失費(fèi)、車輛停運(yùn)損失費(fèi)、精神損害撫慰金等。一、交通事故賠償項(xiàng)目交通事故賠償標(biāo)準(zhǔn)其規(guī)定的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)如下：1、人身?yè)p害賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)：因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工2023-04-01381人看過(guò)
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保險(xiǎn)費(fèi)我國(guó)的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，通常情況下，五級(jí)工傷具體可以賠償多少錢，一般要按實(shí)際情況來(lái)定。職工被認(rèn)定為五級(jí)傷殘后，可先獲得一次性傷殘補(bǔ)助金，通常是十八個(gè)月的本人工資。如果五級(jí)傷殘員工難以安排工作，那么用人單位會(huì)按月發(fā)放傷殘津貼，五級(jí)傷殘的津貼一般是百分之七十的本人工資。五級(jí)工傷是否能賠50萬(wàn)工傷職工本人提出，職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼和殘疾就業(yè)補(bǔ)貼。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼和殘疾就業(yè)補(bǔ)貼之和的標(biāo)準(zhǔn)為：以上一年度職工月平均工資為基礎(chǔ)，按法定退休年齡的剩余月數(shù)計(jì)算，但五級(jí)殘疾的剩余月數(shù)不得超過(guò)72個(gè)月。在實(shí)踐中，根據(jù)上述標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的賠償金額一般在30萬(wàn)至50萬(wàn)之間。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為2023-07-01445人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、打成輕傷一級(jí)賠償金50萬(wàn)算不算敲詐致人輕傷一級(jí)夠故意傷害罪定罪量刑標(biāo)準(zhǔn)，賠償50萬(wàn)不算敲詐，傷人者應(yīng)當(dāng)根據(jù)過(guò)錯(cuò)責(zé)任比例承擔(dān)民事賠償，具體包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)以及必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)等。沒(méi)有得到被害人諒解書應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。二、輕傷鑒定的標(biāo)準(zhǔn)輕傷的鑒定標(biāo)準(zhǔn)是組織、器官結(jié)構(gòu)的一定程度的損害或者部分功能障礙，尚未構(gòu)成重傷又不屬輕微傷害的損傷。鑒定標(biāo)準(zhǔn)，分為輕微傷、輕傷、重傷。不同的傷害的賠償金額也是不一樣的，在受到傷害時(shí)，一定要及時(shí)進(jìn)行傷情鑒定，可以更加有利于主張自己的權(quán)利。法醫(yī)輕傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)是物理、化學(xué)及生物等各種外界因素作用于人體，造成組織、器官結(jié)構(gòu)的一定程度的損害或者部分功能障礙，尚未構(gòu)成重傷又不屬輕微傷害的損傷。構(gòu)成輕傷的標(biāo)準(zhǔn)如下：1．頭皮創(chuàng)口或者瘢痕長(zhǎng)度累累計(jì)20厘米以上。2．頭皮撕脫傷面積累計(jì)50平方厘米以上；頭皮缺損面積累計(jì)24平方厘米以上。3．顱骨凹陷性或者粉碎性骨折。4．顱底骨折2023-04-11292人看過(guò)
醫(yī)療機(jī)構(gòu)，是指依法定程序設(shè)立的從事疾病診斷、治療活動(dòng)的衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的總稱。 醫(yī)療機(jī)構(gòu)免責(zé)的條件主要有患者在診療活動(dòng)中，患者或者其近親屬不配合醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行符合診療規(guī)范的診療；醫(yī)務(wù)人員在搶救生命垂危的患者等緊急情況下已經(jīng)盡到合理診療義務(wù)；限于當(dāng)時(shí)的... 更多>
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2024-01-29 -
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2024-01-28
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五級(jí)工傷一年后是否可以賠50萬(wàn)湖北在線咨詢 2023-02-25五級(jí)工傷也不一定能賠夠50萬(wàn)。工傷的賠償是需要結(jié)合實(shí)際損失計(jì)算的。工傷可以主張的賠償項(xiàng)目有：醫(yī)療費(fèi)，護(hù)理費(fèi)，傷殘補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金等。 難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)放傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單 -
辦理五級(jí)工傷可以分一次性賠50萬(wàn)么？四川在線咨詢 2022-06-08五級(jí)工傷能否賠50萬(wàn)主要看職工工資的多少。職工因工致殘被鑒定為五級(jí)傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資；若是屬于難以安排工作情形的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%。 -
工傷十級(jí)能不能賠償五萬(wàn)天津在線咨詢 2022-07-23具體能賠償多少每個(gè)地方都不一樣，甚至不同的判決結(jié)果中也會(huì)有金額多少的差異。有一種計(jì)算方式可以作為參考，十級(jí)傷殘賠償金:受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)乘以20年再乘百分之 十，具體還是要以當(dāng)?shù)氐膶?shí)際做法為準(zhǔn)。 -
工傷三級(jí)賠償50萬(wàn)劃算嗎湖南在線咨詢 2022-02-12工傷三級(jí)賠償50萬(wàn)并不一定劃算，是需要進(jìn)行計(jì)算的。三級(jí)傷殘賠償待遇：工傷三級(jí)傷殘，員工可以領(lǐng)取由社?；鹬Ц兜囊淮涡詡麣堁a(bǔ)助金，為23個(gè)月的本人工資。同時(shí)由社保基金支付員工津貼，按照工資的80%計(jì)算，按月支付。單位根據(jù)津貼數(shù)額為員工支付社保費(fèi)用。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘 -
工傷鑒定6級(jí)能賠50萬(wàn)嗎青海在線咨詢 2022-03-17不一定的哦。 職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇： (一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資； (二)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保
