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一、確認事實勞動關系有期限期嗎

確認事實勞動關系有期限期。如果當事人依法申請勞動仲裁的，仲裁期限是一年。在當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起的一年內，都可以通過仲裁的方式來確認這一事實。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條

勞動爭議申請仲裁的期限期間為一年。仲裁期限期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁期限，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁期限期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期限期間申請仲裁的，仲裁期限中止。從中止期限的原因消除之日起，仲裁期限期間繼續(xù)計算。

勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁期限期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

二、怎么確定勞動關系的事實解除

1、用工雙方合意解除勞動關系。在勞動合同約定的期滿前，用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動關系，未履行的勞動合同權利義務則不再履行。

2、過失性辭退和非過失辭退導致勞動關系的解除。過失性辭退即勞動者的行為違反《勞動法》和行政法規(guī)的規(guī)定，由用人單位予以辭退而解除勞動合同，勞動關系消滅。

3、經(jīng)濟性裁員和企業(yè)富余職工辭職導致勞動關系解除。用人單位瀕臨破產或進行法定整頓期間或者生產經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，被裁員人員即與企業(yè)解除勞動關系。

4、勞動者主動提出解除勞動合同導致勞動關系的解除。

《勞動法》第二十四條

經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

《勞動法》第二十五條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任的。

三、申請工傷要確認勞動關系嗎

申請工傷認定不以確認勞動關系為前提。

申請工傷認定，如果沒有簽訂勞動合同，可以提交證明勞動者與單位存在事實勞動關系的證明材料；

如工資花名冊、工作證、具有勞動權利義務內容的調解協(xié)議、已明確認定存在勞動關系的仲裁文書或人民法院裁判文書等。

勞動行政部門經(jīng)審查判斷，受傷職工提交的證明材料或其調取的證據(jù)能夠證明勞動關系的存在，即可作出勞動關系存在的認定。

《工傷保險條例》第十八條、第十九條規(guī)定了勞動保障行政部門要審查是否存在勞動關系；

受傷職工提交的證明材料不能顯而易見證明存在勞動關系的，勞動保障行政部門還應調查核實，以取得充分的證據(jù)證明存在勞動關系。

《工傷保險條例》第十八條

提出工傷認定申請應當提交下列材料：

（一）工傷認定申請表；

（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；

（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第三章　勞動合同和集體合同　　第二十五條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：\n（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；\n（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；\n（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；\n（四）被依法追究刑事責任的。