事實(shí)勞動關(guān)系確認(rèn)案被告敗訴
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-22 21:12:40
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近日,安徽省合肥市廬陽區(qū)人民法院對合肥某裝飾公司與范某某勞動爭議糾紛一案，作出一審判決確認(rèn)原、被告之間不存在勞動關(guān)系。
2008年5月8日，徐某與程某簽訂一份《住宅裝飾合同書》約定，徐某將其位于合肥市政務(wù)區(qū)住宅的室內(nèi)裝飾工程以包工包料形式交給程某承做。范某等人由程某安排具體從事該裝飾工程的裝修工作。2008年9月3日上午10時(shí)30分左右，范某在該室從事裝修工程工作時(shí)，被磨光機(jī)鋸芯片割傷右前臂，住院治療15天。此后范某于2008年10月20日就裝修人工費(fèi)用與程某進(jìn)行了結(jié)算。2009年4月，范某向合肥市勞動爭議仲裁委員會提出申請，要求仲裁裁決其與某裝飾公司之間存在事實(shí)勞動關(guān)系。2009年6月25日，該仲裁委作出合勞仲裁字[2009]183號仲裁裁決，確認(rèn)范某與合肥某裝飾公司之間存在勞動關(guān)系。合肥某裝飾公司對此裁決不服，于2009年7月9日向合肥市蜀山區(qū)人民法院提起民事訴訟，請求依法確認(rèn)其與范某之間不存在勞動關(guān)系。之后，案件經(jīng)蜀山區(qū)法院移送至廬陽區(qū)法院進(jìn)行審理。
本案的爭議焦點(diǎn)是原、被告之間是否存在事實(shí)勞動關(guān)系，對此雙方各執(zhí)一詞。原告合肥某裝飾公司認(rèn)為，仲裁裁決確認(rèn)范某與其之間存在勞動關(guān)系，認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤，適用法律不當(dāng)，程序嚴(yán)重違法。住宅裝修的施工方是程某，與裝飾公司沒有任何關(guān)系，被告范某不可能由原告委派，二者之間根本不存在勞動關(guān)系。范某是在從事一幢住宅的裝修工程中受傷的，因這一事實(shí)而確認(rèn)與裝飾公司存在勞動合同關(guān)系，必須具備兩個(gè)基本事實(shí)為前提：裝飾公司與該住宅的業(yè)主存在裝修合同關(guān)系，范某確系由裝飾公司委派從事該工程作業(yè)。實(shí)際情況是，范某是在徐某的住宅裝修工程中受傷的，按《住宅裝修合同書》的約定，委托方是業(yè)主徐某，工程施工方是程某，應(yīng)認(rèn)定程某與范某之間存在雇傭關(guān)系或裝修合作關(guān)系。仲裁是被告范某提起的勞動關(guān)系確認(rèn)爭議案件，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不負(fù)有舉證責(zé)任，被告范某對其提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。
對此范某辯稱，仲裁裁決適用法律和程序都是正確的。范某有原告裝飾公司的工作服。臨時(shí)準(zhǔn)入證上明確寫有合肥某裝飾公司字樣，且有物業(yè)公司蓋章，能夠體現(xiàn)物業(yè)公司真實(shí)意思的表達(dá)；裝飾圖紙有合肥某裝飾公司的字樣，都是原告設(shè)計(jì)的，可以證明是原告的，同時(shí)證明是有勞動關(guān)系的，原告的法定代表人和程某是一家人；其另存有手機(jī)短信是原告的員工趙某發(fā)給范某，要求范某做裝飾板；范某治療時(shí)，趙某和程某為范某付醫(yī)療費(fèi)；范某某在醫(yī)院復(fù)查，薛某在場，薛某也是原告的員工。上述證據(jù)，范某與原告具有事實(shí)勞動關(guān)系。根據(jù)證據(jù)規(guī)則，如果用人單位拒絕提供工資支付憑證、考勤表等應(yīng)由用人單位保存的資料的，可以推定勞動者的主張成立。
本案審理過程中，從現(xiàn)有的證據(jù)來看，對雙方是否存在勞動關(guān)系一時(shí)難以認(rèn)定。為慎重起見，承辦法官前往市工商局調(diào)取原告的企業(yè)登記信息，確定原告和施工人程某沒有關(guān)系，又前往政務(wù)區(qū)向業(yè)主徐某核實(shí)本案中存在的問題。經(jīng)過一系列調(diào)查審核，廬陽區(qū)法院經(jīng)審理認(rèn)為，徐某位于合肥市政務(wù)區(qū)住宅的室內(nèi)裝飾工程系由程某個(gè)人承接，范某作為該項(xiàng)工程施工人也與程某結(jié)算了裝修人工費(fèi)用。范某主張其與原告之間存在事實(shí)勞動關(guān)系，未提供充分證據(jù)，故與事實(shí)和法律規(guī)定不符，法院不予采信。原告的訴訟請求，法院予以支持。據(jù)此，廬陽區(qū)法院一審判決確認(rèn)合肥某裝飾公司與范某之間沒有勞動關(guān)系。
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今年2月28日，宣武區(qū)法院審結(jié)了河南民工邵某訴北京市勞動和社會保障局作出的如有新證據(jù)再進(jìn)行舉報(bào)或通過其它法律途徑解決的答復(fù)違法的行政訴訟案，最終宣武區(qū)法院判決駁回邵某訴訟請求，案件受理費(fèi)由邵某負(fù)擔(dān)。勞動關(guān)系不明無法調(diào)查11月29日，記者采訪了全程代理這起行政訴訟案件的市勞動監(jiān)察大隊(duì)勞動監(jiān)察員高軍和吳強(qiáng)。高軍告訴記者，2005年5月30日，河南民工邵某到市勞動保障局投訴江蘇建工勞務(wù)有限公司拖欠他與另外9名工人2003年6月至9月期間，在北京豐臺區(qū)草橋村戀日家園工地4號工地打工的工資7850元。市勞動監(jiān)察大隊(duì)立案后，立即對邵某舉報(bào)的事實(shí)進(jìn)行了調(diào)查，由于邵某稱他們同江蘇建工勞務(wù)有限公司沒有簽訂任何書面的勞動合同或協(xié)議，而他們向勞動監(jiān)察大隊(duì)提供的工資計(jì)賬單又是邵某他們自己填寫的，這些工資計(jì)賬單上沒有江蘇建工勞務(wù)有限公司有關(guān)人員的簽字和蓋章。當(dāng)時(shí)，我們認(rèn)為邵某提供的這些證據(jù)不可能全信，希望邵某能提供2023-06-10157人看過 -
勞動關(guān)系爭議一、勞動關(guān)系確認(rèn)勞動關(guān)系爭議情形確認(rèn)勞動關(guān)系爭議一般見于事實(shí)勞動關(guān)系,事實(shí)勞動關(guān)系主要包括以下幾種情形：1、應(yīng)簽而未簽勞動合同;2、以口頭協(xié)議代替書面勞動合同;3、以其他合同形式代替勞動合同而發(fā)生的勞動關(guān)系認(rèn)定糾紛。即在其它合同中規(guī)定了勞動者的權(quán)利、義務(wù)條款,比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問題,這就有了作為事實(shí)勞動關(guān)系存在的依據(jù);4、勞動合同期滿沒有終止也沒有續(xù)簽而形成的事實(shí)延續(xù)的勞動關(guān)系;5、勞動合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法,事實(shí)上成為無效合同,但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立勞動關(guān)系。二、非勞動關(guān)系確認(rèn)勞動關(guān)系爭議的情形為爭取更大利益,有的勞動者在非勞動關(guān)系的情況下亦向用工單位提起確認(rèn)勞動關(guān)系的要求,這種情況多見于:1、勞務(wù)派遣用工關(guān)系中勞動者向用工單位主張事實(shí)勞動關(guān)系;2、勞務(wù)關(guān)系中,用工單位與務(wù)工人員一般僅構(gòu)成雇傭與被雇傭關(guān)系,勞務(wù)關(guān)系解2023-04-30200人看過
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事實(shí)勞動關(guān)系，就是指沒有書面的勞動合同或沒有有效的書面合同而在單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系。 通過以下憑證可以證明用人單位與勞動者存在事實(shí)勞動關(guān)系：用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；工資支付憑證或記錄（職工... 更多>
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確認(rèn)事實(shí)勞動關(guān)系單位上訴狀如何寫？陜西在線咨詢 2022-07-30上訴人：姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業(yè)、住址。(上訴人如為單位，應(yīng)寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務(wù)、單位地址) 被上訴人：姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業(yè)、住址。(被上訴人如為單位，應(yīng)寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務(wù)、單位地址) 上訴人因xxxx(寫明案由，即糾紛的性質(zhì))一案不服xxxx人民法院(寫明一審法院名稱)xxxxx第xxx號xx判決，現(xiàn)提出上 -
起訴調(diào)解的事實(shí)勞動關(guān)系可以確認(rèn)嗎吉林省在線咨詢 2021-11-19確認(rèn)勞動關(guān)系可以調(diào)解。根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條，確認(rèn)勞動關(guān)系屬于勞動爭議，適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》。其次，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條的規(guī)定，當(dāng)事人不愿意協(xié)商、協(xié)商失敗或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿意調(diào)解、調(diào)解失敗或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟?？梢姡_認(rèn)勞動關(guān)系的 -
勞動不足30天,能確認(rèn)為實(shí)實(shí)事勞動關(guān)系嗎？黑龍江在線咨詢 2022-10-29一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動；(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資 -
2022年事實(shí)勞動關(guān)系怎么確認(rèn)的山西在線咨詢 2023-03-13事實(shí)勞動關(guān)系的確認(rèn)如下： 1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 2、用人單位為勞動者提供了基本的勞動條件，如工作場所、辦公工具； 3、勞動者與用人單位實(shí)際存在著管理與被管理、監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系； 4、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 -
關(guān)于工傷起訴是否需要事實(shí)勞動關(guān)系確認(rèn)海南在線咨詢 2022-11-031、可以起訴確認(rèn)事實(shí)勞動關(guān)系的存在，但是在起訴前，應(yīng)當(dāng)先去勞動仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以去起訴。 2、《中華人民共和國勞動法》 第七十九條 勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
