1993年8月上旬,梁軍杰(又名梁均杰)到湖南省懷化汽車運輸總公司會同分公司(以下簡稱會同分公司)任駕駛員,并從當年9月起開始承包經(jīng)營會同分公司的客車。
1994年初,會同分公司對所有的客車實行租賃經(jīng)營。當年元月20日,梁軍杰與會同分公司簽訂了《懷化汽車運輸總公司會同分公司客車租賃經(jīng)營合同書》。
1998年5月19日,懷化地區(qū)行政公署下發(fā)批復(fù),同意以湖南省懷化汽車運輸總公司為基礎(chǔ),吸納有關(guān)縣(包括會同縣)、市、區(qū)國有公路運輸企業(yè),組建湖南省懷化公路運輸集團有限責任公司(以下簡稱懷運集團公司)。從此,會同分公司成為懷運集團公司的分公司。
2001年11月,一臺中巴客車被注冊登記到會同分公司名下。梁軍杰從會同分公司取得了該車的承包經(jīng)營權(quán)并簽訂了《客車抵押經(jīng)營合同》。懷運集團公司還向梁軍杰發(fā)放了《懷化公路運輸集團有限責任公司司機上崗監(jiān)督卡》。2004年1月1日,會同分公司與梁軍杰簽訂了《湖南省懷化公路運輸集團有限責任公司客運車輛抵押經(jīng)營合同》。
2004年7月25日,梁軍杰駕駛客車經(jīng)過會同縣金龍鄉(xiāng)巖腳村路段時,剎車失靈,客車翻入公路右邊的稻田,梁軍杰當場死亡。
2005年4月15日,梁軍杰之父梁亨榮向會同縣勞動爭議仲裁委員會提出申請,要求確認梁軍杰與會同分公司的事實勞動關(guān)系。當該案移至懷化市勞動爭議仲裁委員會時,梁亨榮又將懷運集團公司追加為被申請人。
2005年5月19日,懷化市勞動爭議仲裁委員會作出仲裁裁決,以梁軍杰與會同分公司簽訂的《客車抵押經(jīng)營合同》系平等的經(jīng)營主體之間的合同,不適用《勞動法》為由,駁回了梁亨榮的申請。
梁亨榮不服,于2005年6月2日起訴到會同縣法院,要求確認梁軍杰與兩被告之間存在事實勞動關(guān)系。
會同分公司、懷運集團公司辯稱,梁軍杰與公司未形成事實勞動關(guān)系?！犊蛙嚨盅航?jīng)營合同》是雙方在平等、公平、公正、自愿的原則下簽訂的,不存在不平等主體問題。
會同縣法院合議庭經(jīng)審理認為,根據(jù)勞動保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》中關(guān)于勞動關(guān)系成立的要件,會同分公司、懷運集團公司與梁軍杰均符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;會同分公司、懷運集團公司依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于梁軍杰;梁軍杰完全處于兩公司的管理之下。因此可以證明,梁軍杰與會同分公司存在管理與被管理的關(guān)系。另外,從懷運集團公司向梁軍杰發(fā)放的《內(nèi)部車輛準駕證》和《司機上崗監(jiān)督卡》的內(nèi)容看,梁軍杰的身份為會同分公司駕駛員,這也是證明梁軍杰與會同分公司存在勞動關(guān)系的憑證。
會同縣法院不久后作出判決,確認梁軍杰與會同分公司、懷運集團公司存在事實勞動關(guān)系。
懷運集團公司、會同分公司不服一審判決,向懷化市中級法院提起上訴。
一審判決的理由
一審法院的判決書是這樣描述梁軍杰與兩被告存在事實勞動關(guān)系的。
梁軍杰與會同分公司簽訂的《客車抵押經(jīng)營合同》雖然名為抵押經(jīng)營合同,實際是會同分公司為加強駕駛員管理而制定的企業(yè)內(nèi)部承包合同。從梁軍杰簽訂《客車抵押經(jīng)營合同》時的身份看,他是以會同分公司職工的身份簽訂此合同的。簽訂上述合同時,懷運集團公司早已向梁軍杰發(fā)放的《內(nèi)部車輛準駕證》和《司機上崗監(jiān)督卡》,清楚地載明梁軍杰為會同分公司的駕駛員,服務(wù)單位為會同分公司。
《客車抵押經(jīng)營合同》第13條規(guī)定,梁軍杰必須執(zhí)行會同分公司的經(jīng)營方針、服務(wù)宗旨。如果梁軍杰與會同分公司的關(guān)系是平等主體之間的合同關(guān)系,那么,在不違法的前提下,具體怎么經(jīng)營是梁軍杰的事,對方無權(quán)干預(yù)。會同分公司憑什么在合同中將自己的經(jīng)營方針、服務(wù)宗旨強加給梁軍杰呢?
用人單位對勞動者實行承包經(jīng)營時雖不直接發(fā)放勞動報酬,但勞動關(guān)系仍然成立。勞動保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》中規(guī)定,從事用人單位安排的有報酬的勞動為勞動關(guān)系成立的必備情形之一。但是,有的用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同,而是對勞動者實行承包經(jīng)營,只向勞動者收取純利潤,并不直接向勞動者發(fā)放勞動報酬。這是市場經(jīng)濟中十分常見的現(xiàn)象,但顯然不能因此否認承包經(jīng)營者與用人單位之間存在勞動關(guān)系,進而否認用人單位應(yīng)該承擔的工傷保險責任。
在用人單位實行承包經(jīng)營的情況下,勞動者一般是在繳納了國家的稅費、本單位的承包費后,剩下的那一舀才是自己的。會同分公司雖未直接向梁軍杰發(fā)放勞動報酬,但梁軍杰通過承包經(jīng)營獲得了收益,間接從會同分公司獲得了勞動報酬。梁軍杰的承包經(jīng)營收入可以視為會同分公司發(fā)放的勞動報酬。
梁軍杰與會同分公司的關(guān)系不能認定為掛靠關(guān)系。最高人民法院《關(guān)于適用若干問題的意見》第43條,對掛靠者的范圍有明確界定。梁軍杰既非個體工商戶,也非個人合伙或私營企業(yè),顯然不具備掛靠的主體資格。另外,事故車輛所有權(quán)屬于會同分公司,梁軍杰不可能以會同分公司的客車掛靠在會同分公司經(jīng)營。
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法律綜合知識一、確認是不是構(gòu)成事實勞動關(guān)系在司法實踐中，應(yīng)當按如下原則認定事實勞動關(guān)系：（一）主體合法。勞動力的提供者應(yīng)當具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力；用人單位應(yīng)當具備用人資格。否則，這種勞動關(guān)系本身就是無效的。（二）勞動行為已經(jīng)發(fā)生。勞動關(guān)系的標的是勞動行為，該行為的存在和終結(jié)是形成勞動關(guān)系的主要標準。（三）從屬關(guān)系已經(jīng)形成。勞動者與用人單位的生產(chǎn)資料相結(jié)合，進行特定的生產(chǎn)工作，將人身自由在一定時空范圍內(nèi)歸用人單位支配，服從勞動分工和工作安排，遵守勞動紀律和規(guī)章制度，接受用人單位的管理和監(jiān)督，并從用人單位處獲得勞動報酬和有關(guān)福利待遇。因而，在一定時期內(nèi)，勞動者從屬于用人單位，兩者形成一種穩(wěn)定的管理與被管理關(guān)系。這是事實勞動關(guān)系的重要構(gòu)成要件之一。（四）默認的意思表示。在勞資雙方之間存在著意思表示合意的要素，這種合意或是通過口頭約定或是通過行為默認而形成。（五）欠缺法定的形式要件。在事實勞動關(guān)系中，2024-01-13105人看過 -
法律綜合知識一、確認事實勞動關(guān)系有期限期嗎確認事實勞動關(guān)系有期限期。如果當事人依法申請勞動仲裁的，仲裁期限是一年。在當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起的一年內(nèi)，都可以通過仲裁的方式來確認這一事實?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的期限期間為一年。仲裁期限期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁期限，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁期限期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期限期間申請仲裁的，仲裁期限中止。從中止期限的原因消除之日起，仲裁期限期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁期限期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、怎么確定勞動關(guān)系2024-01-21302人看過 -
事實勞動關(guān)系近日,安徽省合肥市廬陽區(qū)人民法院對合肥某裝飾公司與范某某勞動爭議糾紛一案，作出一審判決確認原、被告之間不存在勞動關(guān)系。2008年5月8日，徐某與程某簽訂一份《住宅裝飾合同書》約定，徐某將其位于合肥市政務(wù)區(qū)住宅的室內(nèi)裝飾工程以包工包料形式交給程某承做。范某等人由程某安排具體從事該裝飾工程的裝修工作。2008年9月3日上午10時30分左右，范某在該室從事裝修工程工作時，被磨光機鋸芯片割傷右前臂，住院治療15天。此后范某于2008年10月20日就裝修人工費用與程某進行了結(jié)算。2009年4月，范某向合肥市勞動爭議仲裁委員會提出申請，要求仲裁裁決其與某裝飾公司之間存在事實勞動關(guān)系。2009年6月25日，該仲裁委作出合勞仲裁字[2009]183號仲裁裁決，確認范某與合肥某裝飾公司之間存在勞動關(guān)系。合肥某裝飾公司對此裁決不服，于2009年7月9日向合肥市蜀山區(qū)人民法院提起民事訴訟，請求依法確認其與范某之2023-04-22293人看過
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勞動關(guān)系認定勞動關(guān)系的認定是解決勞動爭議糾紛的邏輯起點，《中華人民共和國勞動法》頒布之前實務(wù)中，主要將主體資格、管理關(guān)系、業(yè)務(wù)組成三要素作為認定勞動關(guān)系的基本規(guī)則，此規(guī)則可解決勞動關(guān)系是否形成的問題，卻不能解決確認勞動關(guān)系的法律適用問題，以簽訂書面《勞動合同》之日為截點，之后為勞動關(guān)系。一、沒有簽訂勞動合同工資怎么要即使沒有簽訂書面的勞動合同，從用人單位實際用工之日起，勞動者和用人單位之間的勞動關(guān)系也已經(jīng)形成，對于勞動者提供的勞動，用人單位應(yīng)當足額發(fā)放工資。同時，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定,未簽訂勞動合同，用人單位自用工之日起的第二個月到-年內(nèi)，應(yīng)當向勞動者每月發(fā)放兩倍的工資。而在實際生活中，很多勞動者會擔心，如果雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，而用人單位對勞動系又不認賬，別說兩倍工資,就是一倍,也不好要啊。那么，這種情況下，勞動者可以采取哪些方式維護自己的合法權(quán)益呢?那么首先，我們可以和用人單位協(xié)商解決。如果協(xié)2023-03-2061人看過 -
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法律綜合知識承包合同能確認為勞動關(guān)系嗎根據(jù)原勞動保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)［2005］12號）規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：（1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（2）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（3）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。雖然雙方簽訂的是承包合同，但一旦雙方產(chǎn)生爭議，勞動者提出要確認勞動關(guān)系時，勞動仲裁委員會、法院等裁判機構(gòu)一定會根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)對雙方的關(guān)系進行實質(zhì)審查，尤其是要根據(jù)以上的規(guī)定對雙方之間是否存在勞動關(guān)系的構(gòu)成要件進行實質(zhì)審查，而不會僅僅依據(jù)雙方簽訂的合同或者協(xié)議的名稱進行裁判。在實踐中，“名為勞務(wù)合同、實為勞動合同”的類似判決或者裁定有很多。誤認后有什么后果對于個人與單位之間簽訂以提供一定勞務(wù)為內(nèi)容2024-04-20238人看過 -
經(jīng)營者根據(jù)相關(guān)規(guī)定，出租車公司必須依法與司機簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系。但是，實踐中，由于出租車承包營運的特殊性，部分出租車公司沒有或者未及時與司機簽訂勞動合同，那么，這種情況下，主要是根據(jù)司機是否接受出租車公司的管理來判斷二者之間是否屬于勞動關(guān)系。一、勞動關(guān)系概念勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位，是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時。也包括國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與勞動者建立勞動關(guān)系的。勞動者，是指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人(中外自然人)。二、法律特征1、為了保護勞動者的合法權(quán)益?！秳趧臃ā返谝粭l；“為了保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和2023-03-30368人看過
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勞動關(guān)系認定承租經(jīng)營的勞動關(guān)系認定應(yīng)當從承租經(jīng)營方及勞動者是否符合勞動主體資格及勞動者提供的勞動是否為承租經(jīng)營方的業(yè)務(wù)組成部分等。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。承包經(jīng)營和承租經(jīng)營的區(qū)別有哪些1、對象不同。承包經(jīng)營是以一定的生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)為標的，對象是經(jīng)營成果；租賃經(jīng)營則是以資產(chǎn)使用權(quán)的轉(zhuǎn)移及企業(yè)的經(jīng)營管理權(quán)為標的，對象是資產(chǎn)。2、所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)分離的程度不同。承包的經(jīng)營者具有生產(chǎn)經(jīng)營、人事勞動管理、職工獎懲等權(quán)利，但這些權(quán)利是在上級行政主管部門的一定控制下行使的，其自主權(quán)是不完全的；租賃經(jīng)營中兩權(quán)分離的程度更徹底，企業(yè)不再是行政主管2023-07-03291人看過 -
事實勞動關(guān)系由于確認事實勞動關(guān)系的爭議屬于勞動爭議，所以當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟來確認。就勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起正式進行計算。一、勞動糾紛時效多長時間？員工勞動糾紛申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因拖欠勞動報酬在勞動關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受的仲裁時效期間的限制。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。二、勞動關(guān)系起訴時效一般是多久因為勞動關(guān)系引起的爭議屬于勞動爭議，適用勞動仲裁前置，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。三、工傷糾紛必須先仲裁嗎工傷糾紛屬于勞動爭議的，適2023-03-19124人看過 -
事實勞動關(guān)系先調(diào)解，調(diào)解不成可以申請勞動仲裁，不服勞動仲裁可以申請訴訟。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第三條解決勞動爭議，應(yīng)當根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護當事人的合法權(quán)益。第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。2023-06-14356人看過 -
事實勞動關(guān)系事實勞動關(guān)系與勞動合同關(guān)系在法律地位上是對等的?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》中有兩條關(guān)于事實勞動關(guān)系的條例。一是：17.用人單位與勞動者之間形成了事實勞動關(guān)系，而用人單位故意拖延不訂立勞動合同，勞動行政部門應(yīng)予以糾正。用人單位因此給勞動者造成損害的，應(yīng)按勞動部《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)〔1995〕223號)的規(guī)定進行賠償。二是：82.用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議不論是否訂立勞動合同，只要存在事實勞動關(guān)系，并符合勞動法的適用范圍和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的受案范圍，勞動爭議仲裁委員會均應(yīng)受理。其實在很多勞動部的復(fù)函中都有這方面的規(guī)定，比如在《勞動部辦公廳關(guān)于用人單位不簽訂勞動合同員工要求經(jīng)濟補償問題的復(fù)函》中便有》用人單位與勞動者之間形成事實勞動關(guān)系后，用人單位故意拖延不訂立勞動合同并解除與勞動者的勞動關(guān)系，勞動者因要求經(jīng)濟補償與用人單位發(fā)生勞動爭議后，如果勞2023-06-05472人看過
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事實勞動關(guān)系勞動者與用人單位是否存在勞動關(guān)系是工傷認定的前提，勞動保障部授予勞動保障行政部門工傷認定權(quán)，當勞動者與用人單位訂立書面合時，其雙方的勞動關(guān)系很明確，工傷認定部門也會在認可雙方存在勞動關(guān)系的前提下認定受傷職工是否屬工傷?？墒牵瑖页姓J事實勞動關(guān)系的存在，在受傷職工與用人單位未訂立書面合時，其要求認定工傷往往受到是否存在事實勞動關(guān)系的阻礙，這時，雙方事實勞動關(guān)系的確認是由勞動保障行政部門來作為，還是由其他部門來作為，成為實踐中常常遇到的難題。事實勞動關(guān)系怎樣確認事實勞動關(guān)系的確認第一，用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。勞動法規(guī)定的用人單位主體資格是“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）”，勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》干問題的意見》第一條、第二條、第三條對用人單位的主體資格給予了明確的規(guī)定，第一條規(guī)定了“‘個體經(jīng)濟組織’是指一般雇工在七人以下的2023-07-11464人看過 -
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。申請工傷認定沒有勞動合同的，可以通過上述證據(jù)證明勞動關(guān)系。確認勞動關(guān)系的工傷案例被告徐建海為認定工傷，向山東省淄博市臨淄區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求確認其與山東三德裝飾有限公司（下稱三德公司）之間存在事實勞動關(guān)系，仲裁委員會裁決確定原、被告之間存在勞動關(guān)系。原告三德公司不服仲裁裁決，向山東省淄博市臨淄區(qū)人民法院提起訴訟被告徐建海為認定工傷，向山東省淄博市臨淄區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求確認其與山東三德裝飾有限公司（2023-07-12254人看過
事實勞動關(guān)系，就是指沒有書面的勞動合同或沒有有效的書面合同而在單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系。 通過以下憑證可以證明用人單位與勞動者存在事實勞動關(guān)系：用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；工資支付憑證或記錄（職工... 更多>
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承包經(jīng)營中勞動關(guān)系的確認，勞動合同是不是相西藏在線咨詢 2021-10-24承包經(jīng)營如能提供相應(yīng)的證據(jù)確認勞動關(guān)系，如勞資雙方符合法律，法規(guī)規(guī)定的主體資格，用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者等。 -
承包合同可以與勞動關(guān)系關(guān)系確認嗎山東在線咨詢 2022-11-21一般不能。承包合同不是勞動關(guān)系，一般屬于勞務(wù)關(guān)系。勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動; (三)勞動者提供的勞動是用人單 -
勞動關(guān)系可以通過承包合同確認嗎?青海在線咨詢 2023-05-19一般不能。承包合同不是勞動關(guān)系，一般屬于勞務(wù)關(guān)系。勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動; (三)勞動者提供的勞動是用人單 -
勞動不足30天,能確認為實實事勞動關(guān)系嗎？黑龍江在線咨詢 2022-10-29一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資 -
承租經(jīng)營的勞動關(guān)系該怎么認定福建在線咨詢 2023-09-151.承租經(jīng)營的勞動關(guān)系認定應(yīng)當從承租經(jīng)營方及勞動者是否符合勞動主體資格及勞動者提供的勞動是否為承租經(jīng)營方的業(yè)務(wù)組成部分等。 2.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立： (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動; (三)勞
