探究承租經營的勞動關系認定問題
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-03 11:23:37
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承租經營的勞動關系認定應當從承租經營方及勞動者是否符合勞動主體資格及勞動者提供的勞動是否為承租經營方的業(yè)務組成部分等。
根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：
（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。
承包經營和承租經營的區(qū)別有哪些
1、對象不同。
承包經營是以一定的生產經營任務為標的，對象是經營成果；租賃經營則是以資產使用權的轉移及企業(yè)的經營管理權為標的，對象是資產。
2、所有權與經營權分離的程度不同。
承包的經營者具有生產經營、人事勞動管理、職工獎懲等權利，但這些權利是在上級行政主管部門的一定控制下行使的，其自主權是不完全的；租賃經營中兩權分離的程度更徹底，企業(yè)不再是行政主管部門的附屬物，經營者不僅具有企業(yè)機構的設置權、收益分配權、生產經營決策權、對職工的錄用和解聘權等，而且還可以根據(jù)市場需求調整企業(yè)的經營方向，并且按照國家有關規(guī)定辦理變更登記手續(xù)。
《關于確立勞動關系有關事項的通知》一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。
（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。
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