勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)的有效期有多久
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時(shí)間： 2023-07-03 11:32:36
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勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)的時(shí)效是一年。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。
勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)時(shí)間一般是多久
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間一般是四十五日內(nèi)，仲裁庭應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起的四十五日內(nèi)作出裁決。需要延長(zhǎng)的，延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。對(duì)裁決不服的當(dāng)事人可以提起訴訟，法院一般應(yīng)當(dāng)在立案之日起的六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長(zhǎng)的，可以延長(zhǎng)六個(gè)月。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人2023-03-03168人看過(guò) -
確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系裁決書(shū)一般會(huì)在四十五天下來(lái)，最長(zhǎng)不會(huì)超過(guò)六十天。確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系裁決書(shū)能起訴的，并且是要在收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向法院起訴，提交個(gè)人材料等。一、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系裁決書(shū)多久下來(lái)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系裁決書(shū)一般四十五日會(huì)下來(lái)，案情復(fù)雜的不能超過(guò)六十日。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。二、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系裁決書(shū)能否起訴對(duì)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的裁決書(shū)不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書(shū)發(fā)生法律效力。勞動(dòng)爭(zhēng)議適用仲裁前置，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為2022-08-05253人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解勞動(dòng)關(guān)系仲裁書(shū)執(zhí)行有時(shí)效的。根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，勞動(dòng)仲裁協(xié)議的執(zhí)行期限為二年。當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)、裁決書(shū)，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一、勞動(dòng)仲裁后申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行多久一、勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)生效后單位不履行的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在12個(gè)月之內(nèi)向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。法律上目前對(duì)申請(qǐng)執(zhí)行后多長(zhǎng)時(shí)間進(jìn)入執(zhí)行，什么時(shí)候結(jié)案沒(méi)有明確規(guī)定。二、相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十一條當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)、裁決書(shū)，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于人民法院辦理執(zhí)行案件若干期限的規(guī)定》第一條規(guī)定，被執(zhí)行人有財(cái)產(chǎn)可供執(zhí)行的案件，一般應(yīng)當(dāng)在立案之日起6個(gè)月內(nèi)執(zhí)結(jié)；非訴執(zhí)行案件一般應(yīng)當(dāng)在立案之日起3個(gè)月內(nèi)執(zhí)結(jié)。有特殊情況須延長(zhǎng)執(zhí)行期限的，應(yīng)當(dāng)報(bào)請(qǐng)本院院長(zhǎng)或副院長(zhǎng)批準(zhǔn)。申請(qǐng)延2023-02-23204人看過(guò) -
1、如何確認(rèn)無(wú)勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系工作卡或工作卡（最好加蓋公章）、工資卡交易記錄、工資單、帶公司名稱(chēng)的工裝、地稅局打印蓋章的完稅證明、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、勞務(wù)派遣單、，員工證言（離職或工作）、錄音錄像或其他帶有您姓名、地址、公章或老板簽字的書(shū)面材料的信息，可以作為證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。如果員工沒(méi)有勞動(dòng)合同和其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，確認(rèn)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。二是《通知》關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的法律規(guī)定。第一，用人單位招用勞動(dòng)者沒(méi)有書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)有下列情形的，建立勞動(dòng)關(guān)系。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者。勞動(dòng)者由用人單位管理，從事用人單位安排的有償勞動(dòng)；（3）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。第二，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，在確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以參考下列文件：（12023-05-31248人看過(guò)
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工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄?？记谟涗?。其他勞動(dòng)者的證言等。沒(méi)有勞動(dòng)合同該怎么證明勞動(dòng)關(guān)系的存在沒(méi)有勞動(dòng)合同證明勞動(dòng)關(guān)系可以搜集以下證據(jù)：1、應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書(shū)、面試通知短信等；2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書(shū)、專(zhuān)業(yè)證書(shū)年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件；3、工資單、工資收入證明、社會(huì)保險(xiǎn)記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等；4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等；5、其他勞動(dòng)者的證言；6、發(fā)表有自己作品的公司內(nèi)部刊物或者公司網(wǎng)站有關(guān)自己事跡的報(bào)道；7、工作記錄單；8、由公司簽字的崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)、薪資確認(rèn)書(shū)、調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)、解除通知等。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立2023-07-1159人看過(guò) -
在仲裁委員會(huì)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，如果當(dāng)事人自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)未向人民法院提起訴訟的，裁決書(shū)發(fā)生法律效力，一直受法律保護(hù)。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系怎樣確認(rèn)第一，用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。勞動(dòng)法規(guī)定的用人單位主體資格是在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位），勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》干問(wèn)題的意見(jiàn)》第一條、第二條、第三條對(duì)用人單位的主體資格給予了明確的規(guī)定，第一條規(guī)定了個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織是指一般雇工在七人以下的個(gè)體工商戶(hù)，第二條規(guī)定：實(shí)行勞動(dòng)合同制度的以及按規(guī)定應(yīng)實(shí)行勞動(dòng)合同制度的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體，實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織可以成為勞動(dòng)法上的用工主體資格。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，做為事實(shí)勞動(dòng)者應(yīng)為：A、是從年滿16周歲開(kāi)始的?！秳趧?dòng)法》第十五條規(guī)2023-08-09166人看過(guò) -
根據(jù)勞動(dòng)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào))規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：(1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(2)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);(3)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(3)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;(4)考勤記錄;(5)其他勞動(dòng)者的證言等。其中，(1)、(3)、(4)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。勞動(dòng)關(guān)系的特征一、勞動(dòng)是一種結(jié)合關(guān)系因?yàn)?/div>2023-05-05422人看過(guò)
勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系成立的條件：用人單位和勞動(dòng)者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分；其他。確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系成立的憑證：勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招聘登記表、登記表等招聘記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；考勤記錄；其他。關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系指的就是勞動(dòng)者和用人單位在勞動(dòng)過(guò)程的實(shí)現(xiàn)中所建立起來(lái)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)可以大致分為兩種，一種是實(shí)質(zhì)意義上的標(biāo)準(zhǔn)，如勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)力、用人單位聘用勞動(dòng)者為其員工等；還有一種就是形式意義上的標(biāo)準(zhǔn)，主要包括書(shū)面勞動(dòng)合同、考勤記錄、招用記錄等。在實(shí)踐中，仲裁庭和法官在審理案件的過(guò)程中主要以書(shū)面勞動(dòng)合同為最重要的認(rèn)定雙方具有勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)。但現(xiàn)實(shí)生活中，農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂率低，僅靠書(shū)面勞動(dòng)合同來(lái)判斷農(nóng)民工與建筑企業(yè)、包工頭等之間是否具有勞動(dòng)關(guān)系是不現(xiàn)實(shí)的。所以即使在書(shū)面勞動(dòng)合同缺失的情況下2023-08-18325人看過(guò)-
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)勞務(wù)關(guān)系的確認(rèn)方式有哪些1．與用人單位協(xié)商，通過(guò)簽訂勞動(dòng)或勞務(wù)合同，確定勞動(dòng)或勞務(wù)關(guān)系建立。2．向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)仲裁。3．向人民法院提起確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系之訴。注意：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是提起民事訴訟的前置程序，只要雙方愿意不管是在仲裁中還是訴訟中都可以進(jìn)行調(diào)解。勞動(dòng)關(guān)系的建立，是勞動(dòng)者維護(hù)自身權(quán)利的前提。而勞動(dòng)合同是確認(rèn)勞動(dòng)合同最直接有效的方式。那么沒(méi)有勞動(dòng)合同，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系存在一定的程度，如果沒(méi)有足夠的證據(jù)予以證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，那么勞動(dòng)者的權(quán)利就無(wú)法保障。因此在為訂立勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)一定要保存好相關(guān)證據(jù)。那么當(dāng)申請(qǐng)仲裁或提起訴訟中確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系能否調(diào)解，當(dāng)然是可以。在民事案件中，只要雙方協(xié)商一致，都可以進(jìn)行調(diào)解。二、雇傭關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系區(qū)別是什么1．工作性質(zhì)不同。勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者有長(zhǎng)期、持續(xù)、穩(wěn)定在用工單位工作的意圖，會(huì)簽訂勞動(dòng)合同。而雇傭關(guān)系中勞務(wù)人員具有臨時(shí)性，2023-09-30196人看過(guò) -
書(shū)面合同勞動(dòng)關(guān)系是工傷認(rèn)定的前提，勞動(dòng)者要求確認(rèn)與單位存在勞動(dòng)關(guān)系，一般是為了工傷認(rèn)定、傷殘鑒定、提起工傷保險(xiǎn)待遇訴訟等。用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是無(wú)書(shū)面合同或無(wú)有效書(shū)面合同形成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動(dòng)的事實(shí)存在?！笆聦?shí)勞動(dòng)關(guān)系”合法地位，確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系不依賴(lài)書(shū)面合同的存在而存在，擴(kuò)大了勞動(dòng)保護(hù)范圍，對(duì)不簽定勞動(dòng)合同的雇主有了更大約束，更多的維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系包括以下幾個(gè)概念1、沒(méi)有書(shū)面合同形式，通過(guò)以口頭協(xié)議代替書(shū)面勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系；2、應(yīng)簽而未簽2023-06-22258人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解勞動(dòng)關(guān)系是處理用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)糾紛的關(guān)鍵所在，如果存在勞動(dòng)關(guān)系的話，解決勞動(dòng)糾紛就變的簡(jiǎn)單了許多，如果沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系的話，還需要在糾紛解決之前進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)等問(wèn)題，當(dāng)然很多人都常會(huì)問(wèn)勞動(dòng)關(guān)系在什么情況下就可以確定了，那么勞動(dòng)關(guān)系簽訂多久就可以確認(rèn)了?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條、第十條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。根據(jù)以上規(guī)定，即使用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，只要用人單位對(duì)該勞動(dòng)者存在用工行為，則雙方之間就建立了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者就享有勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的權(quán)利。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，法律提倡用人單位在建立勞動(dòng)關(guān)系之日即用工之日就與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但是如果用人單位沒(méi)有在建立勞動(dòng)關(guān)系之日與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，只要在2023-04-29352人看過(guò) -
申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)作出裁決；案件復(fù)雜需要延期的，延期期限不得超過(guò)15日。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理并通知申請(qǐng)人。確定勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)仲裁有哪些規(guī)定？確定勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)仲裁有哪些規(guī)定用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；3、勞動(dòng)者填寫(xiě)2023-08-18360人看過(guò)
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調(diào)解委員會(huì)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)有哪些標(biāo)準(zhǔn)確立勞動(dòng)關(guān)系的三大標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者如果已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同當(dāng)然好了，但如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定呢主要參考以下三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。這三條標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際包括對(duì)“用人單位”、“勞動(dòng)行為”、“勞動(dòng)者”三方面的考察?！坝萌藛挝弧北仨毷俏覈?guó)勞動(dòng)法中的“企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等”。而“勞動(dòng)行為”是勞動(dòng)者在用人單位的管理下，從事具體勞動(dòng)，并獲得報(bào)酬的過(guò)程?！皠趧?dòng)者”同樣必須具備合法的資格。注意收集以下證據(jù)如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位沒(méi)有與自己簽訂勞動(dòng)合同的，就要注意收集以下證據(jù)了，以備不時(shí)之需。(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)2023-05-31221人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)律師解答：馬上就可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)之后，即可進(jìn)行工傷認(rèn)定。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系職工，因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚Φ?，申?qǐng)工傷認(rèn)定因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系余用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的，需要先申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。仲裁委勞動(dòng)關(guān)系裁決書(shū)生效后，即可申請(qǐng)工傷認(rèn)定。仲裁委勞動(dòng)關(guān)系裁決書(shū)，自雙方當(dāng)事人收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)沒(méi)有提起民事訴訟，發(fā)生法律效力。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；（二）因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十條當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟2024-04-19329人看過(guò)
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所謂不可抗力，是指合同訂立后發(fā)生的，當(dāng)事人訂立合同時(shí)不能預(yù)見(jiàn)的，且不能避免和不能克服的導(dǎo)致合同不能履行或不能按期履行的客觀現(xiàn)象。 不可抗力的范圍包括以下三種情況： （1）自然災(zāi)害。如地震、臺(tái)風(fēng)、洪水、旱災(zāi)、海嘯等。 （2）政府行為。... 更多>
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當(dāng)事人確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)效有期限是多少湖南在線咨詢(xún) 2022-06-13確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)效為一年，根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原 -
私了協(xié)議確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系有效么香港在線咨詢(xún) 2022-10-28這個(gè)是可以的。不過(guò)已經(jīng)私了，只要不存在重大誤解或者顯失公平的情況，私了協(xié)議是會(huì)被法院認(rèn)可的。 -
勞動(dòng)合同未確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)仲裁有效嗎遼寧在線咨詢(xún) 2021-11-09勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)訴訟適用于一年的仲裁時(shí)效。仲裁時(shí)效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。因不可抗力或其他正當(dāng)理由中止的，自中止時(shí)效消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利等原因中斷的，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 -
如何有效的確立勞動(dòng)關(guān)系安徽在線咨詢(xún) 2022-05-24自用工之日起就確立了勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。如果已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
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