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2023勞動關(guān)系的確認有哪些標準
來源:法律編輯整理 時間: 2023-05-31 10:20:13 221 人看過

勞動關(guān)系的確認有哪些標準

確立勞動關(guān)系的三大標準勞動者如果已經(jīng)簽訂了勞動合同當然好了,但如果沒有簽訂勞動合同,勞動關(guān)系如何認定呢主要參考以下三個標準:

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。

(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動。

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

這三條標準實際包括對“用人單位”、“勞動行為”、“勞動者”三方面的考察?!坝萌藛挝弧北仨毷俏覈鴦趧臃ㄖ械摹捌髽I(yè)、個體經(jīng)濟組織等”。而“勞動行為”是勞動者在用人單位的管理下,從事具體勞動,并獲得報酬的過程。“勞動者”同樣必須具備合法的資格。

注意收集以下證據(jù)如果勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位沒有與自己簽訂勞動合同的,就要注意收集以下證據(jù)了,以備不時之需。

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。

(四)考勤記錄。

(五)其他勞動者的證言等。歸納來說,勞動者就是要注意收集自己的收入憑證、與用人單位有關(guān)的身份證明、用人單位的招工材料、用人單位對勞動者實施管理的證明、其他可以作為旁證的證明。需要特別說明的,用人單位的報銷憑證等、因公傳遞的電子郵件等也屬于有效證據(jù)。總之一句話,能證明自己在用人單位工作過的各種東西。

如何解決勞動爭議

遇到勞動爭議,可以通過以下途徑解決:

第一,協(xié)商。勞動爭議發(fā)生后,尤其是工傷待遇爭議發(fā)生后,雙方當事人應(yīng)當首先進行協(xié)商,以達成解決方案。這是最為常見的、也往往是雙方都容易接受的。事實上,矛盾不太尖銳的工傷待遇爭議,常常都是以這個程序來解決的。對職工來講,尤其要注意使用協(xié)商的方式解決糾紛,因為發(fā)生工傷的職工,往往還要在該用人單位工作,如果過分強調(diào)用訴訟的方式解決問題,可能會為今后的工作帶來不便。當然,我們并不是說要對用人單位作不恰當?shù)耐讌f(xié),而是想要強調(diào),協(xié)商是雙方最易接受,效果也最好的方式。

第二,調(diào)解。就是企業(yè)調(diào)解委員會對本單位發(fā)生的勞動爭議進行調(diào)解。從法律、法規(guī)的規(guī)定看,這并不是必經(jīng)的程序。但它對于勞動爭議的解決卻起到很大作用,特別是對希望繼續(xù)留在本單位工作的職工來說,能夠通過調(diào)解來解決勞動爭議,也不失為一種理想的選擇。

第三,仲裁。勞動爭議調(diào)解不成的,當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)規(guī)定,當事人從知道或應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi),以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會應(yīng)當自收到申請書之起7日內(nèi)作出受理或不予受理的決定。仲裁庭處理勞動爭議自組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結(jié)束。對于案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)報仲裁委員會批準,可以適當延期,但延長的期限不得超過30日。需要強調(diào)的是,仲裁是勞動爭議處理的必經(jīng)程序。就是說,當事人未經(jīng)仲裁程序不得直接向人民法院起訴,否則,人民法院不予受理。

第四,訴訟。當事人對仲裁裁決不服的;可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。人民法院民事審判庭則依據(jù)民事訴訟法和勞動法等的規(guī)定,受理和審理勞動爭議案件。審理期限為6個月,如果有特殊情況需要延長的,經(jīng)院長批準可以延長。當事人如果對人民法院的一審判決不服,可以提起上訴,二審判決是終審判決,當事人必須執(zhí)行。

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    調(diào)解委員會是指由用人單位或工會組織派代表組成,負責調(diào)解本單位勞動爭議的機構(gòu)。調(diào)解委員會通常在勞動爭議發(fā)生后,組織調(diào)解和協(xié)商過程,以幫助雙方達成和解,解決爭議。 在調(diào)解過程中,律師可以提供法律幫助和指導(dǎo),協(xié)助調(diào)解委員會進行調(diào)解工作,促進當事人... 更多>

    #調(diào)解委員會
    相關(guān)咨詢
    • 勞動關(guān)系認定標準,勞動關(guān)系的認定標準,勞動關(guān)系認定標準知識
      貴州在線咨詢 2021-10-23
      勞動關(guān)系認定標準:一、用人單位招聘勞動者未簽訂書面勞動合同,同時具備以下情況,勞動關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律,法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關(guān)系時,可參照以下證明書(1)工資支付證明
    • 確定勞動關(guān)系的憑證有哪些,認定勞動關(guān)系應(yīng)采
      重慶在線咨詢 2022-04-14
      認定存在勞動關(guān)系的憑證:一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動; (三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證: (
    • 工傷認定標準有哪些勞動關(guān)系
      澳門在線咨詢 2022-07-30
      《工傷保險條例》(以下簡稱《條例》)是處理勞動者因工受傷補償問題的具體規(guī)范,《條例》從工傷情形、工傷認定程序、工傷待遇等多個方面對勞動者因工負傷進行了全方位的保護。然而,并非所有勞動者因工受傷都能依據(jù)《條例》規(guī)定進行救濟,《條例》的適用范圍具有特定性。根據(jù)《條例》第2條規(guī)定,我國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶(以下稱用人單
    • 確認勞動關(guān)系需要哪些證據(jù), 確認勞動關(guān)系需要哪些證據(jù)與明確的事項
      吉林省在線咨詢 2022-03-06
      確認勞動關(guān)系需要哪些證據(jù)一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證:(一)工資
    • 根據(jù)勞動法確認勞動關(guān)系的勞動性質(zhì)有哪些
      湖北在線咨詢 2023-06-05
      確定勞動關(guān)系的依據(jù)主要是勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系,應(yīng)當訂立書面勞動合同。未簽訂勞動合同的,可以通過以下憑證證明勞動關(guān)系:單位的工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄;用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件;勞動者填寫的用人單位的招用記錄;其他。