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如何讓用人單位歸還被克扣的工資

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-09-05 23:28:12 414 人看過

一、如何讓用人單位歸還被克扣的工資

如下讓用人單位歸還被克扣的工資：與用人單位協(xié)商；向勞動行政部門投訴；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；直接向人民法院請求支付令；其他。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條【勞動爭議處理的基本程序】發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

二、拖欠工資起訴需要的證據(jù)包括哪些

拖欠工資起訴需要的證據(jù)包括：

1．能證明用人單位和勞動者之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)；

2．能證明用人單位拖欠勞動者工資的證據(jù)，包括工作證或工作牌、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、個稅完稅證明、暫住證、考勤記錄、社會保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言、錄音錄像或者其它書面材料。

三、勞動合同爭議仲裁申請書拖欠工資怎么寫

拖欠工資仲裁申請書要寫明下列事項(xiàng)：

1．寫明勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)。

2．寫明仲裁請求和所根嘗撣佰趕脂非拌石飽將據(jù)的事實(shí)、理由；

3．寫明證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第一章　總則　　第五條　【勞動爭議處理的基本程序】發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

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如何處理被用人單位扣工資的問題

用人單位無故扣發(fā)工資的，勞動者可以向勞動行政部門報(bào)告或者直接申請仲裁。如果對仲裁結(jié)果不滿意，可以在收到仲裁函后15天內(nèi)向法院提起訴訟。根據(jù)國家規(guī)定，在仲裁或訴訟中，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動者工資外，還應(yīng)支付相當(dāng)于工資25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是長時(shí)間不發(fā)工資的，也可以用上述方法勞維護(hù)勞動者的權(quán)利。產(chǎn)檢用人單位能扣工資嗎？孕婦懷孕后產(chǎn)檢請假不需要扣工資，中國《女職工勞動保護(hù)條例》第四條規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。這就從法律上保證了女性的產(chǎn)假是帶薪休假，它是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。但是，你了解產(chǎn)假工資是如何支付的嗎？如果你所在單位沒有為女職工繳納生育保險(xiǎn)，那么你的產(chǎn)假工資應(yīng)由用人單位支付。當(dāng)然各單位企業(yè)給女職工發(fā)放的產(chǎn)假工資會依據(jù)各地區(qū)規(guī)定和本單位或企業(yè)制度而不同，但是按照國家規(guī)定產(chǎn)假工資應(yīng)不低于職工基本工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工

2023-07-01

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單位無故克扣工資的證據(jù)如何收集

一、單位無故克扣工資的證據(jù)如何收集1．能證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，包括工作證或工作牌、有公司名稱的工裝、考勤記錄等；2．能證明克扣工資的證據(jù)，包括工資卡交易記錄、工資條或有公司負(fù)責(zé)人的錄音錄像等。3．與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；4．用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。二、公司無故克扣工資如何維權(quán)公司無故克扣工資，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門舉報(bào)，若是對于處理結(jié)果不滿意的，勞動者可以仲裁，因?yàn)閯趧蛹m紛仲裁前置。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)發(fā)放工資。法律依據(jù)：《勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

2023-11-08

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解決用人單位克扣工資的有效途徑

可以先和用人單位的負(fù)責(zé)人，了解具體情況，詢問扣工資原因，經(jīng)協(xié)商解決。若協(xié)商不成，還可以向勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者直接向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，用人單位的克扣工資行為。還可以向勞動爭議仲裁委員會，申請仲裁；如果對仲裁的結(jié)果感到不滿意，還可以向人民法院提出訴訟。員工被克扣工資怎么辦？1、可以到勞動行政部門舉報(bào)（通常是勞動管理監(jiān)察大隊(duì)）。2、也可以直接申請仲裁（仲裁費(fèi)用200－300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān)）。3、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。4、根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，用人單位克扣或無故拖欠工資的，除了支付就業(yè)者工資報(bào)酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?？丝酃べY不包括以下情況：1、國家法律、行

2023-06-30

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工資克扣用人單位違反勞動法嗎

任意克扣工人獎金違反了勞動法第五十條，應(yīng)按勞動法第九十一條處罰。根據(jù)《勞動法》，第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。工資克扣找勞動監(jiān)察還是仲裁工資克扣找勞動監(jiān)察。勞動監(jiān)察的程序如下：1、進(jìn)入用人單位的勞動場所進(jìn)行檢查；2、就調(diào)查、檢查事項(xiàng)詢問有關(guān)人員；3、要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明，必要時(shí)可以發(fā)出調(diào)查詢問書；4、收集有關(guān)情況和資料；5、委托會計(jì)師事務(wù)所對用人單位工資支付、繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的情況進(jìn)行審計(jì)。勞動監(jiān)察大隊(duì)受理范圍如下：1、違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的；2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的；3、屬于勞動保障

2023-07-21

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用人單位克扣工資是否可以上報(bào)？

用人單位克扣工資可以舉報(bào)。具體如下：1、當(dāng)用人單位拖欠勞動者工資報(bào)酬時(shí)，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T書面舉報(bào)或者投訴，要求公司支付拖欠的工資；2、勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付工資報(bào)酬，逾期沒有支付的，除支付應(yīng)支付的工資報(bào)酬外，還應(yīng)當(dāng)向勞動者支付應(yīng)付拖欠金額的0．5以上1倍以下的賠償金。一、投訴公司的方法如下：1、勞動者可以打舉報(bào)電話、媒體電話進(jìn)行曝光；2、在職者遇到加班嚴(yán)重、洗腦管理、強(qiáng)制勞動的情況可以向勞動局舉報(bào)反饋要求整改；3、勞動者遇到不繳納社保的可以先人力社保局、勞動局舉報(bào)；4、遇到暴力管理監(jiān)管托欠工資的可以在確保自身安全的情況下打勞動局電話實(shí)名舉報(bào)勞動局會第一時(shí)間督察。二、舉報(bào)公司需要的資料如下：1、被舉報(bào)人的姓名、公司名、公司住址；2、稅務(wù)違法事實(shí)證據(jù)包括賬冊憑證、納稅申報(bào)表、財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)表和其他的納稅資料、合同協(xié)議、發(fā)票、收據(jù)等原件復(fù)印件。綜上所述，當(dāng)用人單位拖欠勞動者工

2023-06-30

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用人單位不得巧立名目克扣工資

主管說我工作表現(xiàn)不好，要辭退我，還說要扣200元。這樣做行嗎？前日，安徽籍務(wù)工人員小李覺得很無辜，向本報(bào)反映了此事。據(jù)小李介紹，他于11月1日到莘塍某網(wǎng)絡(luò)會所上班，從事服務(wù)員一職，后來被臨時(shí)安排到安陽一家網(wǎng)吧上班。11月27日20時(shí)許，一位顧客說電腦開不了機(jī)，讓他過去看看。小李以自己是服務(wù)員為由推脫，對方投訴他服務(wù)態(tài)度不好。小李說，沒過多久便接到該網(wǎng)絡(luò)會所主管的電話，說他已被開除，而且還要扣200元。當(dāng)時(shí)只通過勞務(wù)市場開了一封介紹信，沒有簽訂勞動合同，我也不知道靠什么來維權(quán)。記者致電小李所說的該網(wǎng)絡(luò)會所主管。對方表示，小李工作表現(xiàn)不好，多次違反規(guī)定，對他的處罰決定，是以《員工手冊》為依據(jù)的。以前在網(wǎng)吧打架被罰50元是應(yīng)該的，當(dāng)時(shí)我確實(shí)太沖動了。但這次因?yàn)橐粋€客人投訴而開除我，還要扣200元，太夸張了。我可以接受辭退，但能否不扣錢？小李說。記者向該主管轉(zhuǎn)達(dá)了小李的意思，對方表示，不可能因?yàn)樗?/div>

2023-04-25

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單位無故克扣工資如何進(jìn)行申訴

一、單位無故克扣工資如何進(jìn)行申訴單位無故克扣工資進(jìn)行申訴的方式是可以到當(dāng)?shù)貏趧泳滞对V或者申請勞動仲裁。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。二、工資拖欠仲裁多久作出結(jié)果不發(fā)工資勞動仲裁一般在四十五日內(nèi)解決，最長不會超過六十日?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第四十五條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)

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用人單位克扣工資可以隨時(shí)解除勞動合同嗎，用人單位克扣工資的法律后果是什么

一、用人單位克扣工資可以隨時(shí)解除勞動合同嗎用人單位克扣工資可以隨時(shí)解除勞動合同，并要求解除合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。二、用人單位克扣工資的法律后果是什么用人單位克扣工資的法律后果：由勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金；勞動者單方面解除勞動合同，并且有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；構(gòu)成犯罪的，依

2023-06-28

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用人單位克扣工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何支付的法律規(guī)定

對勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、哪些情況下要用到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的額情形有：按發(fā)生原因劃分，以下七種情況用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、單位單方面解約須支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、員工被迫解約須支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、用人單位提出并與勞動者協(xié)商一致終止勞動合同須支付勞動合同。4、額外補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5、競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)

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用人單位哪些行為被視為克扣勞動者工資？

克扣系指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資。用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（1）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用。什么情形下用人單位可與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。一：用人單位與勞動者約定服務(wù)期的用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報(bào)酬。二：負(fù)有保密義務(wù)的勞動者用人單位

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用人單位無故克扣工資，員工維權(quán)可以找工會。法律規(guī)定，工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助?！秳趧雍贤ā返谄呤藯l工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

2024-05-02

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單位克扣獎金能認(rèn)定為克扣工資嗎

一、單位克扣獎金能認(rèn)定為克扣工資嗎?單位克扣獎金與克扣工資通常不是同一個概念，但是總的來說單位是不能隨意克扣員工的獎金或者工資的?！翱丝邸笔侵赣萌藛挝粚β男辛藙趧雍贤?guī)定的義務(wù)和責(zé)任，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)工作任務(wù)的勞動者，不支付或未足額支付其工資，員工可以申請勞動仲裁解決。勞動者付出勞動后，用人單位每個月都應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定用金錢的方式支付勞動者工資，但總有一些不守信用的用人單位。很多單位有克扣、拖欠工資的情形，實(shí)踐中需要具體對單位克扣工資進(jìn)行認(rèn)定。二、單位克扣工資該怎么認(rèn)定如果用人單位克扣或者無故拖欠勞動者的工資，按相關(guān)政策規(guī)定，用人單位除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對“克扣”一詞，應(yīng)做進(jìn)一步的理解：在勞動者已經(jīng)為用人單位提供了正常勞動的前提下，用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者的工資。但是在有些情形下，如國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;雙

2023-05-19

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工資
去哪舉報(bào)單位克扣工資

一、去哪舉報(bào)單位克扣工資用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位。去勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴時(shí)攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，由勞動保障監(jiān)察大隊(duì)下達(dá)限期改正，逾期不改正的，勞動保障監(jiān)察大隊(duì)可以下達(dá)行政處罰處理決定;逾期未執(zhí)行的，申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。同時(shí)逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數(shù)額50%-100%的賠償金(勞動保障監(jiān)察條例第26條)法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二

2023-05-19

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