試用期內(nèi)工資如何計(jì)算？用人單位如何處理克扣工資？
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在勞動(dòng)者的試用期，他們的工資不得低于公司同崗位的最低工資的80%，或者根據(jù)勞動(dòng)合同中的約定工資的80%。同時(shí)，工資也不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 如果用人單位在試用期內(nèi)克扣勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。但需注意，勞動(dòng)仲裁的時(shí)效僅有一年。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十八條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
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當(dāng)用人單位克扣勞動(dòng)者工資時(shí)勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)行政部門投訴由勞動(dòng)行政部門依法責(zé)令用人單位向勞動(dòng)者支付報(bào)酬經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并可以責(zé)令支付經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額相當(dāng)于工資報(bào)酬的25％；經(jīng)濟(jì)賠償金的數(shù)額相當(dāng)于勞動(dòng)者工資報(bào)酬經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍。勞動(dòng)者在用人單位拖欠工資時(shí)還可以依法向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁對(duì)仲裁裁決不服的還可以依法向人民法院起訴。
入職試用期工資計(jì)算方法由用人單位與工人協(xié)商確定。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，試用期工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%或本單位同一崗位的最低工資，不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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