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不按時發(fā)放工資怎么申報個稅流程

來源：法律編輯整理時間： 2023-10-26 19:11:23 441 人看過

一、不按時發(fā)放工資怎么申報個稅流程

不按時發(fā)放工資申報個稅流程是在月度或季度終了后的十五天內(nèi)報送納稅申請，按照規(guī)定繳納稅款，延遲發(fā)工資沒有經(jīng)過勞動者同意的屬于違法行為，公司延遲發(fā)工資應(yīng)當(dāng)告知勞動者。

根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》第十一條居民個人取得綜合所得，按年計算個人所得稅；有扣繳義務(wù)人的，由扣繳義務(wù)人按月或者按次預(yù)扣預(yù)繳稅款；需要辦理匯算清繳的，應(yīng)當(dāng)在取得所得的次年三月一日至六月三十日內(nèi)辦理匯算清繳。預(yù)扣預(yù)繳辦法由國務(wù)院稅務(wù)主管部門制定。

《中華人民共和國個人所得稅法》第十二條納稅人取得經(jīng)營所得，按年計算個人所得稅，由納稅人在月度或者季度終了后十五日內(nèi)向稅務(wù)機關(guān)報送納稅申報表，并預(yù)繳稅款；在取得所得的次年三月三十一日前辦理匯算清繳。

納稅人取得利息、股息、紅利所得，財產(chǎn)租賃所得，財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得和偶然所得，按月或者按次計算個人所得稅，有扣繳義務(wù)人的，由扣繳義務(wù)人按月或者按次代扣代繳稅款。

二、公司不按時發(fā)工資可隨時辭職嗎？

可以隨時辭職，公司不按時發(fā)工資主動離職如果是出現(xiàn)較長時間的工資拖延是可以要求發(fā)工資和進(jìn)行補償?shù)?，但是如果公司能在單月發(fā)放工資的，通常不視為拖延工資，因為已經(jīng)算每月支付一次了。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

第八條對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。

三、公司不按時發(fā)工資勞動仲裁申請書內(nèi)容怎么寫

1．申請人、被申請人的基本信息；

2．申請事項；

3．事實和理由；

4．證據(jù)和證據(jù)來源；

5．結(jié)束語和呈文對象；

6．最后寫上申請人姓名和日期，并且手寫簽名按上手印。

《中華人民共和國個人所得稅法》（2018修正）：　第十一條　居民個人取得綜合所得，按年計算個人所得稅；有扣繳義務(wù)人的，由扣繳義務(wù)人按月或者按次預(yù)扣預(yù)繳稅款；需要辦理匯算清繳的，應(yīng)當(dāng)在取得所得的次年三月一日至六月三十日內(nèi)辦理匯算清繳。預(yù)扣預(yù)繳辦法由國務(wù)院稅務(wù)主管部門制定。\n居民個人向扣繳義務(wù)人提供專項附加扣除信息的，扣繳義務(wù)人按月預(yù)扣預(yù)繳稅款時應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定予以扣除，不得拒絕。\n非居民個人取得工資、薪金所得，勞務(wù)報酬所得，稿酬所得和特許權(quán)使用費所得，有扣繳義務(wù)人的，由扣繳義務(wù)人按月或者按次代扣代繳稅款，不辦理匯算清繳。

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一、按正常流程辭職工資是什么時候發(fā)放員工離職后的薪資通常依照公司內(nèi)部制度進(jìn)行發(fā)放，大多數(shù)企業(yè)會選擇在每月常規(guī)工資發(fā)放日期進(jìn)行支付，離職當(dāng)日確認(rèn)完畢考勤以及薪酬數(shù)量之后便隨同公司的工資發(fā)放日期同時進(jìn)行發(fā)放。某些有特殊規(guī)定的單位也能夠于員工離職當(dāng)天下發(fā)薪資，然而這主要還需參照公司的具體政策而定。在一些情況下，如果您堅持要求公司立即結(jié)算薪酬，公司同樣會按規(guī)為您辦理結(jié)算手續(xù)?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。二、辭職工資下個月發(fā)合法嗎當(dāng)勞動者正式辭去其職務(wù)時，則視為其自動脫離了與企業(yè)簽署的勞動合同。并不意味著這一刻即為勞動合同的終止日，依照法律規(guī)定，勞動合同的解除還需經(jīng)歷一段合理期限的過渡期方能正式生效。某些情況下，薪酬可能會在下一個月份才會發(fā)放，此種結(jié)算方式同樣符合法律規(guī)范。依照法律規(guī)定，當(dāng)一段勞動關(guān)系以法定的形式

2024-07-23

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一、不按時發(fā)放工資找哪個部門投訴用人單位不發(fā)工資找勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。二、不發(fā)工資仲裁要多久不發(fā)工資勞動仲裁一般在四十五日內(nèi)解決，最長不會超過六十日。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚

2023-11-01

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實發(fā)工資和個稅申報不一致怎么辦

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2023-03-20

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一、勞動者的工資稅是怎么扣的工資稅，即個人所得稅。因為個人所得稅里有一項是工資、薪金，故名。工資稅的計算，即工資稅怎么扣：新個稅法規(guī)定，從2011年9月1日起執(zhí)行，工資薪金適用七級超額累進(jìn)制，具體如下薪金所得適用稅率：起征點是3500，計算方法是繳稅=全月應(yīng)納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù);全月應(yīng)納稅所得額=（應(yīng)發(fā)工資-四金）-3500;實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-四金-繳稅.級數(shù)應(yīng)納稅所得額-3500稅率（%）速算扣除數(shù)（元）1不超過1500元302超過1500元至4500元101053超過4500元至9000元205554超過9000元至35000元2510055超過35000元至55000元3027556超過55000元至80000元3555057超過80000元4513505相關(guān)閱讀：年終獎個人所得稅怎么計算年終獎計稅方法共有2種，分別為：（一）扣除三險一金后，如果當(dāng)月工資超過3500元，全年

2021-12-08

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個稅報的是當(dāng)月發(fā)放的工資么

在稅務(wù)申報過程中，我們需要對上個月所領(lǐng)取的工資進(jìn)行相應(yīng)的納稅計算。每個月的稅務(wù)申報，都是以對上一個月內(nèi)實際上已經(jīng)發(fā)放到每個人手中的全部收入進(jìn)行匯總為基礎(chǔ)，然后根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行詳盡精確的個稅計算。在這個過程中，有一條明確的納稅人計算原則，那就是只有當(dāng)收入真正被派發(fā)到每位納稅人手中時，才會啟動計稅程序；如果并未實際發(fā)放，那么自然就無需進(jìn)行計稅處理?！秱€人所得稅法》第六條應(yīng)納稅所得額的計算：（一）居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應(yīng)納稅所得額。（二）非居民個人的工資、薪金所得，以每月收入額減除費用五千元后的余額為應(yīng)納稅所得額；勞務(wù)報酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費所得，以每次收入額為應(yīng)納稅所得額。（三）經(jīng)營所得，以每一納稅年度的收入總額減除成本、費用以及損失后的余額，為應(yīng)納稅所得額。（四）財產(chǎn)租賃所得，每次收入不超過四

2024-05-10

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工資如何不按時發(fā)放給員工

一、工資如何不按時發(fā)放給員工工資可以不按時發(fā)放給員工的情形如下：1．用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資；2．用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。二、不按時發(fā)放工資怎樣解決1．勞動者可與用人單位協(xié)商；2．勞動者可向勞動行政部門投訴；3．勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿?．勞動者可提起勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資報酬及相當(dāng)于工資報酬25％的經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院

2024-04-04

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向相關(guān)部門舉報公司不按時發(fā)放工資

本文介紹了勞動者如果用人單位拖欠工資，可以撥打勞動行政部門的電話進(jìn)行舉報。勞動行政部門會下達(dá)限期支付的命令，如果用人單位逾期不支付，勞動行政部門將責(zé)令其按照應(yīng)付金額的50%至100%向勞動者加付賠償金。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位拖欠工資,勞動者可以撥打勞動行政部門的電話進(jìn)行舉報,勞動行政部門會下達(dá)限期支付的命令。如果用人單位逾期不支付,勞動行政部門將責(zé)令其按照應(yīng)付金額的50%至100%向勞動者加付賠償金。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資拖欠怎么辦？工資拖欠是勞動法律中一個非常嚴(yán)重的問題,可能導(dǎo)致員工的生活質(zhì)量下降,損害其合法權(quán)益。對于工資拖欠,我國相關(guān)法律法規(guī)也做出了明確規(guī)定,企業(yè)應(yīng)按照勞動合同的約定,及時足額支付員工工資。如果企業(yè)拖欠工資,員工有權(quán)利要求企業(yè)支付拖欠的工

2023-09-03

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工資只計提沒有發(fā)放需要申報個稅嗎

就只看當(dāng)月發(fā)放了多少工資就按當(dāng)月實際發(fā)放工資計稅，換句話，如果你每個月都按時發(fā)工資，那么你就每個月按當(dāng)月發(fā)放工資申報個稅，如果你這個月工資沒發(fā)，那么就必須零申報，不能不報，下個月發(fā)了兩個月工資，那么就將兩個月工資合并申報個稅，這時個稅就很多了。一、提前一個月扣社保費合理社保都是當(dāng)月月初繳納的，先由公司支付，之后再在員工工資中扣除個人繳納部分回。如果出現(xiàn)下個答月扣除當(dāng)月社保費用，可能是員工本月工資是在下個月發(fā)放，在發(fā)放時員工才知道扣除社保費用。如：一月份的社保在一個月份由公司繳納，而一個月個人繳納部分在一月份工資中扣除，而發(fā)放一月份工資的時間為二月份，那么在二月拿到工資中扣除的社保其實是扣的一份月的社保。二、當(dāng)月工資下月發(fā)放個稅怎么報當(dāng)月工資次月發(fā)放，當(dāng)月屬于工資的所屬期，而下月屬于工資的所得期，企業(yè)在個稅申報期內(nèi)進(jìn)行申報即可，個稅按累計發(fā)放的工資減去扣除項目后乘以對應(yīng)稅率得到應(yīng)該繳納的個稅

2023-03-28

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不按規(guī)定時間發(fā)放工資怎么辦，不按規(guī)定時間發(fā)放工資可以解除勞動合同嗎

不按規(guī)定時間發(fā)放工資的解決途徑有通過電話投訴到勞動監(jiān)察大隊，向法院申請支付令，向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁等。不按規(guī)定時間發(fā)放工資可以解除勞動合同。不按規(guī)定時間發(fā)放工資屬于勞動者可隨時解除勞動合同情形中的未及時足額支付勞動報酬的情形，因此勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。一、不按規(guī)定時間發(fā)放工資怎么辦不按規(guī)定時間發(fā)放工資可以以下途徑進(jìn)行解決：1．電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資；2．依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令；3．到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行；4．如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。二、不按規(guī)定時間發(fā)放工資可以解除勞動合同嗎不按規(guī)定時間發(fā)放工資可以

2022-08-08

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按工資表給臨時工發(fā)工資交個稅嗎

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，您在取得所得時需依法履行納稅義務(wù)。具體的繳稅方式是先將所得金額減去20％的法定扣除額，然后剩下的部分便是應(yīng)納稅所得額。當(dāng)您的每筆所得未超過人民幣4，000元時，折舊費用可以按照800元的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計算；而當(dāng)您的每筆所得超出人民幣4，000元時，則需按照20％的比例進(jìn)行扣除。《中華人民共和國個人所得稅法》第二條下列各項個人所得，應(yīng)當(dāng)繳納個人所得稅：（一）工資、薪金所得；（二）勞務(wù)報酬所得；（三）稿酬所得；（四）特許權(quán)使用費所得；（五）經(jīng)營所得；（六）利息、股息、紅利所得；（七）財產(chǎn)租賃所得；（八）財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得；（九）偶然所得。居民個人取得前款第一項至第四項所得（以下稱綜合所得），按納稅年度合并計算個人所得稅；非居民個人取得前款第一項至第四項所得，按月或者按次分項計算個人所得稅。納稅人取得前款第五項至第九項所得，依照本法規(guī)定分別計算個人所得稅。

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個稅申報未按時繳納怎么辦？

未按時申報個稅的處理方法：1、需要去稅局前臺補申報和繳納滯納金；2、攜帶的資料有稅務(wù)登記證副本、經(jīng)辦人身份證明、蓋有公章的個人所得稅申報表；納稅人按照規(guī)定的期限申報納稅或者提交預(yù)扣、納稅申報表的，確實很困難需要延期，應(yīng)當(dāng)向主管稅務(wù)機關(guān)提交書面延期申請在規(guī)定的期限內(nèi)，經(jīng)稅務(wù)機關(guān)批準(zhǔn)，在批準(zhǔn)的期限內(nèi)申報納稅，提交預(yù)扣、納稅申報表。個稅申報流程納稅人可以采取多種靈活的方式辦理納稅申報，如可以在地稅機關(guān)的網(wǎng)站上進(jìn)行申報，可以郵寄申報，也可以直接到地稅機關(guān)的辦稅服務(wù)廳進(jìn)行申報，或者采取符合主管稅務(wù)機關(guān)規(guī)定的其他方式申報。1、申報時所需資料：根據(jù)一個納稅年度內(nèi)的所得、應(yīng)納稅額、已繳（扣）稅額、抵免（扣）稅額、應(yīng)補（退）稅額等情況，如實填寫并報送《個人所得稅納稅申報表（適用于年所得12萬元以上的納稅人申報）》、個人有效身份證件復(fù)印件，以及主管稅務(wù)機關(guān)要求報送的其他有關(guān)資料。有效身份證件，包括納稅人的身份

2023-08-04

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周某于2008年1月應(yīng)聘到蒼山縣某冷庫看機器，公司與他簽訂了為期5年的。合同中約定：周某每月930元，按年發(fā)放，發(fā)放工資時間為每年的12月30日。2009年5月，周某發(fā)現(xiàn)該冷庫生產(chǎn)經(jīng)營極不正常，擔(dān)心冷庫一旦破產(chǎn)，自己到年底可能會一分錢都拿不到，于是要求冷庫按月發(fā)放工資。冷庫卻以雙方勞動合同中已有約定為由拒絕了周某的要求，周某遂于5月20日向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會提出仲裁申請，要求冷庫支付今年已工作的4個月的工資，并要求以后的工資改為按月支付。仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為：《》第50條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人?！薄豆べY支付暫行規(guī)定》第7條規(guī)定：“工資必須在與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資?！币簿褪钦f，工資最長支付周期為一個月，用人單位至少每月支付一次工資，超過當(dāng)月規(guī)定的日期發(fā)放工資

2023-06-10

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發(fā)加班工資是按照哪個工資發(fā)放

根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，加班費用需依據(jù)勞動力在每個月經(jīng)得的應(yīng)發(fā)工資進(jìn)行計算。對于工作日內(nèi)的加班情況，其所需支付的加班費可按以下公式計算得出：月工資除以21．75天除以8小時再乘以加班時長與1．5倍相乘；而對于雙休日的加班情況，同樣可以利用上述公式進(jìn)行計算，但需要把“1”換成“2”；至于法定節(jié)假日的加班，則需將“1”替換為“3”，由此便可得到所需支付的加班費金額。就證明加班時間方面的證據(jù)而言，通常包含考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像及證人證言等多種形式。此外，如有加班時所做工作形成的書面文字記錄和電子郵件也可作為有效佐證。然而，針對如何支付工資報酬，國務(wù)院出臺的《勞動法》中的第四十四條明確指出，當(dāng)出現(xiàn)排班人員在實踐中延長了工作時間的情況下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向他們支付不低于工資的百分之一百五十的報酬；如果在休息日期間安排員工工作并無法對其進(jìn)行補休的話，企業(yè)應(yīng)向這些員工支付不低于工資的百

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政府無法按時發(fā)放工資，怎么辦？

最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧硬块T，他們會依據(jù)勞動保障監(jiān)察條例依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費），仲裁時，你可盡量收集一些相關(guān)證據(jù)（有工作證就足夠了），有利于裁定，沒有也不要緊，勞動糾紛案件，按國家有關(guān)法律，舉證責(zé)任的主要在用人單位，到時會責(zé)令用人單位出示有關(guān)證據(jù)，你不用擔(dān)心。老板發(fā)不出工資怎么辦老板發(fā)不出工資到勞動行政部門舉報。用人單位在生產(chǎn)過程中支付給勞動者的全部報酬包括三部分：1、貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者的各種工資、獎金、津貼、補貼等；2、實物報酬，即用人單位以免費或低于成本價提供給勞動者的各種物品和服務(wù)等；3、社會保險，指用人單位為勞動者直接向政府和保險部門支付的失業(yè)、養(yǎng)老、人身、醫(yī)療、家庭財產(chǎn)等保險金。計時工資是指按計時工資標(biāo)準(zhǔn)包括地區(qū)生活費補貼和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：1、對已做工作按計

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