向相關(guān)部門舉報(bào)公司不按時(shí)發(fā)放工資
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時(shí)間： 2023-09-03 20:10:21
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本文介紹了勞動(dòng)者如果用人單位拖欠工資，可以撥打勞動(dòng)行政部門的電話進(jìn)行舉報(bào)。勞動(dòng)行政部門會(huì)下達(dá)限期支付的命令，如果用人單位逾期不支付，勞動(dòng)行政部門將責(zé)令其按照應(yīng)付金額的50%至100%向勞動(dòng)者加付賠償金。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
用人單位拖欠工資,勞動(dòng)者可以撥打勞動(dòng)行政部門的電話進(jìn)行舉報(bào),勞動(dòng)行政部門會(huì)下達(dá)限期支付的命令。如果用人單位逾期不支付,勞動(dòng)行政部門將責(zé)令其按照應(yīng)付金額的50%至100%向勞動(dòng)者加付賠償金。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
工 資 拖 欠 怎 么 辦 ？
工資拖欠是勞動(dòng)法律中一個(gè)非常嚴(yán)重的問(wèn)題,可能導(dǎo)致員工的生活質(zhì)量下降,損害其合法權(quán)益。對(duì)于工資拖欠,我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)也做出了明確規(guī)定,企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)合同的約定,及時(shí)足額支付員工工資。如果企業(yè)拖欠工資,員工有權(quán)利要求企業(yè)支付拖欠的工資,并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
如果員工發(fā)現(xiàn)自己的工資拖欠,可以先與用人單位協(xié)商解決?？梢該艽虍?dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門的電話,反映自己的情況,并要求用人單位依法支付工資。如果協(xié)商無(wú)果,員工可以依法向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁,維護(hù)自己的合法權(quán)益。對(duì)于拖欠工資數(shù)額較大的情況,員工還可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟,要求用人單位支付拖欠的工資。
企業(yè)拖欠工資是不合法的,員工有權(quán)利要求企業(yè)依法支付工資。如果企業(yè)拖欠工資,員工可以采取多種途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時(shí),員工也應(yīng)該了解自己的權(quán)利和義務(wù),積極主動(dòng)地維護(hù)自己的權(quán)益,以保障自己的合法利益。
勞動(dòng)者如果發(fā)現(xiàn)自己的工資拖欠,可以先與用人單位協(xié)商解決。如果協(xié)商無(wú)果,可以撥打當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門的電話反映情況,并要求用人單位依法支付工資。如果拖欠工資數(shù)額較大,還可以依法向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟,維護(hù)自己的合法權(quán)益。企業(yè)拖欠工資是不合法的,員工有權(quán)利要求企業(yè)依法支付工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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換一批法律綜合知識(shí)一、如何舉報(bào)工地不按時(shí)發(fā)放工資的人舉報(bào)工地不按時(shí)發(fā)放工資的人是可以撥打12333電話投訴，也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。1．向用人單位所在地的勞動(dòng)局投訴。2．向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委投訴。3．要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過(guò)程中的文件記錄。4．確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資。5．如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。6．如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請(qǐng)律師打官司，通過(guò)訴訟的方法來(lái)要回被拖欠的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)?/div>2024-01-15143人看過(guò)
鄰居家養(yǎng)羊氣味大可以舉報(bào)或者投訴。對(duì)于居民發(fā)現(xiàn)居住環(huán)境有污染的，可以撥打當(dāng)?shù)氐奈飿I(yè)管理電話，聯(lián)系居委會(huì)，公安局，環(huán)衛(wèi)局等。從事畜禽養(yǎng)殖以及畜禽養(yǎng)殖廢棄物綜合利用和無(wú)害化處理活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家有關(guān)畜禽養(yǎng)殖污染防治的要求，并依法接受有關(guān)主管部門的監(jiān)督檢查。毒死鄰居家雞犯法嗎毒死鄰居家雞是犯法行為。不論在何種場(chǎng)合投毒，投毒行為的具體指向如何，只要行為人明知自己的投毒行為會(huì)引起不特定多人或者不特定多禽畜中毒傷亡，并且希望或者放任這種結(jié)果發(fā)生，就應(yīng)以投毒罪論處。如果投毒行為只是指向特定的個(gè)人、特定個(gè)人家庭飼養(yǎng)的禽畜、承包的魚塘等，并有意識(shí)地將損害結(jié)果限制在這個(gè)局部回范圍內(nèi)，不足以危害公共安全的，不應(yīng)定投毒罪。《畜禽規(guī)模養(yǎng)殖污染防治條例》第十三條，畜禽養(yǎng)殖場(chǎng)、養(yǎng)殖小區(qū)應(yīng)當(dāng)根據(jù)養(yǎng)殖規(guī)模和污染防治需要，建設(shè)相應(yīng)的畜禽糞便、污水與雨水分流設(shè)施，畜禽糞便、污水的貯存設(shè)施，糞污厭氧消化和堆漚、有機(jī)肥加工、制取沼2023-08-13174人看過(guò)
如果同時(shí)滿足下列四個(gè)條件，即構(gòu)成了非法集資。舉報(bào)非法集資應(yīng)當(dāng)及時(shí)向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，由公安分局或公安縣局的經(jīng)偵科受理。一、未經(jīng)有關(guān)部門依法批準(zhǔn)，包括沒(méi)有批準(zhǔn)權(quán)限的部門批準(zhǔn)的集資，有審批權(quán)限的部門超越權(quán)限批準(zhǔn)集資，即集資者不具備集資的主體資格二、承諾在一定期限內(nèi)給出資人還本付息。還本付息的形式除以貨幣形式為主外，也有實(shí)物形式和其他形式。三、向社會(huì)不特定的對(duì)象籌集資金。這里“不特定的對(duì)象”是指社會(huì)公眾，而不是指特定少數(shù)人。四、以合法形式掩蓋其非法集資的實(shí)質(zhì)。為掩飾其非法目的，犯罪分子往往與投資人(受害人)簽訂合同，偽裝成正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，最大限度地實(shí)現(xiàn)其騙取資金的最終目的。非法集資有哪些特點(diǎn)？一、未經(jīng)有關(guān)部門依法批準(zhǔn)，包括沒(méi)有批準(zhǔn)權(quán)限的部門批準(zhǔn)的集資;有審批權(quán)限的部門超越權(quán)限批準(zhǔn)集資，即集資者不具備集資的主體資格二、承諾在一定期限內(nèi)給出資人還本付息。還本付息的形式除以貨幣形式為主外，也有實(shí)物形式2023-04-17338人看過(guò)
詐騙罪立案標(biāo)準(zhǔn)是三千元以上，被騙幾百元不會(huì)構(gòu)成犯罪的，詐騙金額在三千元以上的或者發(fā)送詐騙信息五千條以上的涉嫌詐騙罪，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)立案?jìng)刹?，追究行為人的法律?zé)任。但詐騙幾百塊會(huì)觸犯我國(guó)《治安管理處罰法》的規(guī)定，公安機(jī)關(guān)是可以對(duì)詐騙人員實(shí)施行政拘留的。合伙生意一方私自上門算不算詐騙詐騙，是指以非法占有為目的，用虛構(gòu)事實(shí)或者隱瞞真相的方法，騙取款額較大的公私財(cái)物的行為。由于這種行為完全不使用暴力，而是在一派平靜甚至“愉快”的氣氛下進(jìn)行的，加之受害人一般防范意識(shí)較差，詐騙往往是冒名頂替或以老鄉(xiāng)、朋友的身份進(jìn)行詐騙的。而受害人往往礙于面子或出于“哥們義氣”，也只好“束手就擒”，更有甚者，把有人尋訪看做一咱榮耀，而“寧可信其有不可信其無(wú)”，繼而“慷慨解囊”?！吨腥A人民共和國(guó)治安管理處罰法》第四十九條盜竊、詐騙、哄搶、搶奪、敲詐勒索或者故意損毀公私財(cái)物的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款；2023-07-08452人看過(guò)-
這道題目是一道關(guān)于農(nóng)民工工資的題目。根據(jù)題目中的內(nèi)容可以得知,如果合同中沒(méi)有規(guī)定發(fā)薪日期,那么農(nóng)民工工資的時(shí)效大約是一個(gè)月左右。如果超過(guò)規(guī)定的發(fā)薪時(shí)間沒(méi)有給農(nóng)民工發(fā)工資,就屬于拖欠農(nóng)民工工資的情形。因此,勞動(dòng)者可以直接去勞動(dòng)局舉報(bào)。同時(shí),勞動(dòng)者也要根據(jù)合法的途徑來(lái)維護(hù)個(gè)人的合法權(quán)益。這要看合同中規(guī)定的發(fā)薪日期來(lái)決定。如果沒(méi)有規(guī)定,一般的時(shí)效大約是一個(gè)月左右。只要超過(guò)規(guī)定的發(fā)薪時(shí)間沒(méi)有給農(nóng)民工發(fā)工資,就屬于拖欠農(nóng)民工工資的情形。可以直接去勞動(dòng)局舉報(bào)。勞動(dòng)者要根據(jù)合法的途徑來(lái)維護(hù)個(gè)人的合法權(quán)益。 拖欠農(nóng)民工工資怎么辦？拖欠農(nóng)民工工資是一種違法行為,違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。農(nóng)民工是社會(huì)的重要組成部分,為國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了巨大的貢獻(xiàn),應(yīng)當(dāng)受到法律的保護(hù)和維護(hù)。如果農(nóng)民工被拖欠工資,應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取法律手段維護(hù)自己的合法權(quán)益?？梢砸婪ㄏ虍?dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投2023-08-26413人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、如何向有關(guān)部門舉報(bào)公司無(wú)照經(jīng)營(yíng)向有關(guān)部門舉報(bào)公司無(wú)照經(jīng)營(yíng)的方式如下：1.向當(dāng)?shù)氐墓ど绦姓芾聿块T舉報(bào)；2.向市場(chǎng)監(jiān)督管理局職能是貫徹執(zhí)行國(guó)家、省、市有關(guān)工商行政管理進(jìn)行舉報(bào)。根據(jù)《無(wú)證無(wú)照經(jīng)營(yíng)查處辦法》第九條任何單位或者個(gè)人有權(quán)向查處部門舉報(bào)無(wú)證無(wú)照經(jīng)營(yíng)。查處部門應(yīng)當(dāng)向社會(huì)公開受理舉報(bào)的電話、信箱或者電子郵件地址，并安排人員受理舉報(bào)，依法予以處理。對(duì)實(shí)名舉報(bào)的，查處部門應(yīng)當(dāng)告知處理結(jié)果，并為舉報(bào)人保密。二、工廠無(wú)照經(jīng)營(yíng)怎么處罰依法取締，沒(méi)收違法所得。情節(jié)嚴(yán)重的還會(huì)處罰金或者承擔(dān)刑事責(zé)任。根據(jù)《無(wú)證無(wú)照經(jīng)營(yíng)查處辦法》第十四條明知屬于無(wú)照經(jīng)營(yíng)而為經(jīng)營(yíng)者提供經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所，或者提供運(yùn)輸、保管、倉(cāng)儲(chǔ)等條件的，由工商行政管理部門責(zé)令停止違法行為，沒(méi)收違法所得，可以處5000元以下的罰款。三、無(wú)照經(jīng)營(yíng)的行為有哪些1.應(yīng)當(dāng)取得而未依法取得許可證或者其他批準(zhǔn)文件和營(yíng)業(yè)執(zhí)照，擅自從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的無(wú)照經(jīng)營(yíng)行為;22023-07-2879人看過(guò) -
一、社保社會(huì)保障是以國(guó)家或政府為主體，依據(jù)法律，通過(guò)國(guó)民收入的再分配，對(duì)公民在暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及由于各種原因而導(dǎo)致生活困難時(shí)給予物質(zhì)幫助，以保障其基本生活的制度。社會(huì)保障的本質(zhì)是追求公平，同時(shí)必須以立法或法律為依據(jù)。其基本內(nèi)容包括社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利等。二、向什么部門舉報(bào)公司不給交社保單位不交社保應(yīng)該找什么部門維護(hù)自己的合法權(quán)益：可以找社保征收機(jī)構(gòu)或者撥打12333電話進(jìn)行投訴。一、用人單位依法應(yīng)當(dāng)及時(shí)履行為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。用人單位與勞動(dòng)者雙方建立勞動(dòng)關(guān)系即自用工之日起三十日內(nèi)為勞動(dòng)者向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)。用人單位自行申報(bào)后應(yīng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免，用人單位未按時(shí)及時(shí)繳納社保的由社保征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或補(bǔ)足。用人單位逾期仍未繳納或補(bǔ)繳社保費(fèi)的，社保征收機(jī)構(gòu)可以向銀行或其銀行查詢其銀行賬戶，并可申請(qǐng)縣2023-04-12168人看過(guò) -
機(jī)動(dòng)車舉報(bào)占用應(yīng)急車道可以到交通管理部門進(jìn)行舉報(bào)。占用應(yīng)急車道行駛由交警部門一次性計(jì)扣駕駛證3分，處罰二十元以上二百元以下罰款或者警告，機(jī)動(dòng)車在高速公路上不得占用應(yīng)急車道，不得倒車、逆行、穿越中央分隔帶掉頭或者在車道內(nèi)停車。應(yīng)急車道在以下緊急情況下可以使用：1、車內(nèi)乘客突發(fā)疾??；2、在車輛發(fā)生突發(fā)故障無(wú)法正常行駛的時(shí)候；3、緊急公務(wù)用車。占用應(yīng)急車道是否可以舉報(bào)占用應(yīng)急車道可以舉報(bào)。舉報(bào)時(shí)的注意事項(xiàng)如下：1、注意收集舉報(bào)證據(jù)，舉報(bào)至少需要有3張照片，舉證照片中應(yīng)有違法車輛的車頭、車尾等多角度不同位置的清晰照片；2、標(biāo)明拍攝時(shí)間，并記好拍攝的詳細(xì)地點(diǎn)，經(jīng)交警部門鑒定符合證據(jù)條件的，如時(shí)間、地點(diǎn)、車牌號(hào)、違法行為等無(wú)誤，則可錄入違法處理平臺(tái)，直接作為公安交警部門處罰的證據(jù)。高速公路的應(yīng)急車道，是指與右側(cè)道路行車道相臨，包括硬路肩在內(nèi)的寬度3米以上，有效長(zhǎng)度大于或者等于30米，可以滿足機(jī)動(dòng)車?？啃枰?/div>2023-07-06459人看過(guò)-
解決惡意拖欠工資問(wèn)題，勞動(dòng)者可以采取以下措施：首先，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，讓他們了解情況并采取措施。其次，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付拖欠的工資。如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，也可以要求支付沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果拖欠工資導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系解除，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。解決惡意拖欠工資問(wèn)題：1.勞動(dòng)者可以聯(lián)系當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴；2.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付拖欠的工資。如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，也可以要求支付沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。拖欠工資解除勞動(dòng)關(guān)系的，也可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞 動(dòng) 監(jiān) 察 部 門 ： 如 何 解 決 惡 意 拖 欠 工 資 問(wèn) 題 ？惡意拖欠工資問(wèn)題一直是勞動(dòng)監(jiān)察部門關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題。對(duì)于雇主來(lái)說(shuō)，惡意拖欠工資是一種違法行為，不僅損害了員工權(quán)益，也對(duì)企業(yè)的形象和信譽(yù)造成了不良影響。針對(duì)惡意拖欠工資問(wèn)題，勞動(dòng)監(jiān)察部門可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行解決：1. 加2023-09-0460人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、如何向相關(guān)部門舉報(bào)單位未交納員工社保舉報(bào)公司不交社保的方法：撥打12333舉報(bào)；登錄當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門網(wǎng)站舉報(bào)；直接到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門舉報(bào)；其他。用人單位未為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改正的處以罰款?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。二、單位繳納社保后多久會(huì)到個(gè)人賬戶一般來(lái)說(shuō)公司會(huì)在每個(gè)月的20號(hào)之前繳納社保，在第2個(gè)月10號(hào)之前就可以到賬，并且查到繳費(fèi)記錄，不過(guò)具體的到賬時(shí)間要以實(shí)際到賬時(shí)間為準(zhǔn)。比如大家是在4月的時(shí)候參保了社保，但是由于剛好遇到了五一假期，所以要在5月15號(hào)左右才能夠查到。因此社保到賬是會(huì)有一些特殊情況的，只要公司和員工按2023-10-05125人看過(guò) -
工作時(shí)間公司工作安排不合理屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，一般來(lái)說(shuō)，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。去什么部門舉報(bào)公司拖欠工資您好，如果用人單位存在拖欠工資的情況，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門舉報(bào)投訴，由勞動(dòng)行政部門進(jìn)行查證并責(zé)令用人單位支付拖欠的工資，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金；如果涉嫌刑事犯罪，則可以向公安部門報(bào)案，由公安部門立案?jìng)刹椴⒆坊貏趧?dòng)者被欠付的工資報(bào)酬?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合2023-07-17427人看過(guò) -
企業(yè)發(fā)放工資，一般要根據(jù)自身情況和銀行協(xié)商確定日期，以保證銀行籌備資金，正常發(fā)放，時(shí)間是固定的，比如規(guī)定每月15日發(fā)放工資，就應(yīng)該在每月15日按時(shí)發(fā)放，但是由于很多企業(yè)資金周轉(zhuǎn)發(fā)生困難，發(fā)生延遲的情況時(shí)常發(fā)生，這個(gè)也是允許的，但是不能超過(guò)下一個(gè)周期，超過(guò)下一個(gè)周期的，屬于拖欠工資。固定期限勞動(dòng)合同時(shí)間一般簽多長(zhǎng)時(shí)間固定期限勞動(dòng)合同時(shí)間由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，可以約定三、四年，也可以約定十幾二十年。固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，最遲不能超過(guò)一個(gè)月?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。2023-07-1774人看過(guò)
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依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例的規(guī)定，任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。拖欠工資應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。拖欠工資找哪個(gè)部門投訴呢拖欠工資需要找勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)2023-07-02463人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、如何就醫(yī)院糾紛向相關(guān)部門投訴舉報(bào)可以去衛(wèi)生部、國(guó)家中醫(yī)藥管理局或縣級(jí)以上地方人民政府衛(wèi)生行政部門進(jìn)行投訴；可以進(jìn)行調(diào)解或提起訴訟。衛(wèi)生部、國(guó)家中醫(yī)藥管理局負(fù)責(zé)全國(guó)醫(yī)院投訴管理工作的監(jiān)督指導(dǎo)?？h級(jí)以上地方人民政府衛(wèi)生行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)醫(yī)院投訴管理工作的監(jiān)督指導(dǎo)。二、處理醫(yī)療糾紛應(yīng)當(dāng)遵循怎樣的道德要求在處理醫(yī)療糾紛的時(shí)候，需要注意以下原則。1．同情理解原則和實(shí)事求是原則對(duì)每一例投訴都要認(rèn)真對(duì)待，根據(jù)投訴情況及時(shí)到相關(guān)科室及當(dāng)事人處了解情況，調(diào)閱病歷，必要時(shí)可召開有關(guān)專家討論會(huì)，力求對(duì)醫(yī)療過(guò)程中的每個(gè)環(huán)節(jié)都弄清楚，找準(zhǔn)問(wèn)題的根源，準(zhǔn)備好答復(fù)意見(jiàn)。2．主動(dòng)通氣的原則把問(wèn)題搞清楚后，主動(dòng)約請(qǐng)投訴者，將調(diào)查結(jié)果向其通報(bào)，同時(shí)請(qǐng)相關(guān)專家教授向其解釋有關(guān)醫(yī)療技術(shù)方面的問(wèn)題。若屬服務(wù)態(tài)度、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)等方面的問(wèn)題，當(dāng)事人要當(dāng)面向投訴者道歉。3．衛(wèi)生行政管理部門鑒定原則和法院判定原則對(duì)那些經(jīng)協(xié)商不能解決2023-09-24293人看過(guò)
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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公司違規(guī)降低員工薪資如何向相關(guān)部門舉報(bào)福建在線咨詢 2024-11-12如果企業(yè)采取隱性降薪策略,可以采取以下步驟向勞工管理部門報(bào)告情況: 1. 保留憑證。當(dāng)公司以口頭或書面方式改變工作崗位和降低薪酬時(shí),應(yīng)立即以書面形式表示反對(duì),并保存好所有溝通記錄以作為證明。 2. 遞交自愿解除勞務(wù)合同通知書。在成功收集到企業(yè)違反降薪調(diào)崗的證據(jù)之后,可以向企業(yè)發(fā)出自愿解除勞務(wù)合同通知書,然后前往勞動(dòng)仲裁委員會(huì)尋求經(jīng)濟(jì)賠償金等合法權(quán)益。 3. 勞動(dòng)監(jiān)察投訴。向所在地的勞動(dòng)保障監(jiān) -
公司不按時(shí)發(fā)工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)解決嗎甘肅在線咨詢 2022-04-13拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打電話到人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行投訴。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞 -
公司未按時(shí)發(fā)放工資的舉報(bào)途徑西藏在線咨詢 2025-02-05如果您的用人單位沒(méi)有按時(shí)支付您的工資,您可以采取以下措施: 1. 撥打12333電話,向相關(guān)部門進(jìn)行投訴。 2. 前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì),向相關(guān)部門進(jìn)行投訴。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定,工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如果遇到節(jié)假日或休息日,則應(yīng)在最近的工作日提前支付。同時(shí),工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的則可以按周、日、小時(shí)支付工資。 《破產(chǎn)法》第一百一十三 -
舉報(bào)無(wú)證據(jù)不受理可以向相關(guān)部門舉報(bào)嗎青海在線咨詢 2021-12-16無(wú)證據(jù)的報(bào)告不予受理，涉嫌誣告。報(bào)告、控告、報(bào)告可以書面或口頭提出，報(bào)告時(shí)應(yīng)當(dāng)提交有關(guān)證據(jù)或者犯罪的有關(guān)線索。捏造事實(shí)，誣告他人，使他人受到嚴(yán)重刑事調(diào)查的，依法追究刑事責(zé)任。 -
如何向相關(guān)部門舉報(bào)傳銷組織？陜西在線咨詢 2024-12-07一、如何舉報(bào)傳銷 工商行政管理部門和公安機(jī)關(guān)是接受舉報(bào)和投訴的主要部門，負(fù)責(zé)在各自的職責(zé)范圍內(nèi)查處非法傳銷行為。 任何單位和個(gè)人均有權(quán)向這兩個(gè)部門舉報(bào)和投訴非法傳銷行為。在接到舉報(bào)和投訴后，工商行政管理部門、公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)立即調(diào)查核實(shí)，依法查處。 二、如果傳銷構(gòu)成犯罪，將會(huì)如何處理？ 如果傳銷行為構(gòu)成犯罪，將根據(jù)《刑法修正案七》進(jìn)行處理。具體來(lái)說(shuō)，組織、領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施傳銷行為的組織，情節(jié)嚴(yán)重的，處
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