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企業(yè)辭退員工員工是否需要走仲裁

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-10 11:41:47 213 人看過

企業(yè)辭退員工員之后，出現(xiàn)勞動爭議的，可以申請勞動仲裁。

一、壓工資怎么辦

如果員工遇到企業(yè)壓著自己的工資不按時、足額發(fā)放，且和企業(yè)抗議或協(xié)商失敗，那么可以選擇：

1、向勞動保障部門(勞動監(jiān)察大隊)投訴、舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金。

2、以未及時足額發(fā)放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關系并支付工資和經(jīng)濟補償金。

二、工傷老板工資老板沒錢怎么辦

發(fā)生工傷老板說自己沒錢，工人在申請工傷認定和傷殘鑒定之后，可以申請勞動仲裁解決的。

可以與用人單位先行協(xié)商；協(xié)商不成的，向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起民事訴訟。

三、國企合同到期了是否會被辭退

國企合同到期有權辭退的。在中國的企業(yè)，不論國企還是外資或者是私人企業(yè)，都應該遵守法律的規(guī)定。都是可以辭退員工的，只是分合法或者不合法辭退。企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應的補償也不同，因此，合同到期辭退員工的，單位需要支付經(jīng)濟性補償。

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