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看情況和根據(jù)你的需要。一般小私企開除或辭退員工只是口頭告知，正規(guī)一些的大公司會(huì)有書面的解除合同通知。政府機(jī)關(guān)或事業(yè)單位規(guī)范的話會(huì)有書面告知，找不到人就在媒體上發(fā)布公告，即使有些不規(guī)范沒有書面通知，將來再就業(yè)時(shí)新單位可能也會(huì)要你去原單位開具解除勞動(dòng)合同證明。

交通事故的傷殘誤工費(fèi)賠償需要出示什么證明

誤工費(fèi)是受害人由于人身受到傷害，耽誤工作而形成的財(cái)產(chǎn)損失。誤工損失是一種間接損失，賠償誤工費(fèi)是對受害人的損害進(jìn)行法律上的補(bǔ)救。即受害人因受傷不能上班工作而不能獲得勞動(dòng)報(bào)酬而形成的損失。賠償受害人誤工損失體現(xiàn)了民法侵權(quán)法填補(bǔ)受害人的損失原則。

1、提供證明收入狀況的證據(jù)

（1）《收入證明》

有固定收入的，由用人單位提供受害人最近一年的工資表和營業(yè)執(zhí)照副本的復(fù)印件，并加蓋單位公章。

內(nèi)容包括受害人在單位的工作時(shí)間、職務(wù)和最近一年平均的月工資。

（2）《收入狀況證明》

沒有固定收入的可以提供一段時(shí)間（前三年）收入狀況證明。

內(nèi)容包括從事的行業(yè)、工作所在地、工作內(nèi)容，并提供相關(guān)政府部門出具的證明文件。

2、提供證明誤工時(shí)間的證據(jù)

（1）《病歷》或者《出院小結(jié)》。

正常情況下，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病歷或者出院小結(jié)。

內(nèi)容包括即醫(yī)療機(jī)提出的建議休息時(shí)間、需要加強(qiáng)營養(yǎng)、需要專人護(hù)理的建議。

（2）《誤工證明》

所在的工作單位可出具受傷人員誤工時(shí)間的證明，并加蓋單位公章。

（3）《誤工期司法鑒定書》

即關(guān)于誤工時(shí)間的司法鑒定文書?？缮暾?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14277714407996141437.html">司法鑒定機(jī)構(gòu)對誤工期長短進(jìn)行鑒定，憑鑒定文書確定誤工時(shí)間。

法律依據(jù)：

最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條規(guī)定，誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日的前一天。受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。

注意：誤工時(shí)間的司法鑒定最好由雙方共同委托或者委托人民法院挑選鑒定機(jī)構(gòu)鑒定。因單方委托作出的鑒定對方可能不予認(rèn)可，有權(quán)重新鑒定。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第十六條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

第十七條訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。